En el año 2010, uno de nuestros clientes nos planteó un problema típico. Nuestro cliente no tenía una entidad jurídica en Turquía, pero quería contratar a un empleado allí. Registrar una empresa local solo para contratar a un empleado no merecía la pena. Por lo tanto, el cliente nos preguntó si podíamos contratar al empleado en su nombre en nuestra entidad local.
Para nosotros, en FMC Group, este fue el comienzo de un servicio que denominamos «arrendamiento de empleados». Ahora, este servicio se conoce como Employer of Record, o EOR para abreviar.
El términoemployer of recordo EOR(employer of recordinglés) se refiere a una organización o entidad que es legalmente responsable de contratar a una persona en nombre de otra empresa. Esto incluye gestionar todos los requisitos legales relacionados con el empleo, como nóminas, impuestos, administración de prestaciones, cumplimiento de las leyes laborales locales y nacionales y, en ocasiones, incluso servicios de visados e inmigración.
Las empresas suelen recurrir a un EOR desean contratar empleados en un país en el que no tienen una entidad jurídica, o cuando prefieren externalizar las complejidades del cumplimiento normativo en materia de empleo y nóminas a un tercero. Este acuerdo permite a la empresa contratante centrarse en los aspectos operativos del trabajo del empleado, mientras que el EOR las responsabilidades administrativas y legales del empleo.
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Sr. Peter J. Heidinger
Chairman
En primer lugar, puede contratar empleados en casi cualquier país del mundo sin necesidad de tener una entidad jurídica en ese país. Esto le da acceso a una reserva de talento global y la posibilidad de entrar en nuevos mercados.
Cada país tiene sus propios sistemas fiscales, programas de prestaciones, normativas salariales y derechos de los empleados, con sanciones importantes en caso de incumplimiento. La mayoría de las organizaciones carecen del tiempo y los recursos necesarios para convertirse en expertas en legislación laboral en todos los lugares donde tienen personal.
Recurrir a una EOR una alternativa más segura que contratar a trabajadores a tiempo completo, lo que a menudo es ilegal en muchos países. También es una opción más rentable y que ahorra tiempo en comparación con el establecimiento de una entidad jurídica local.
EOR contrata al empleado en nombre del cliente. El cliente puede decidir qué empleado debe contratarse y qué paquete salarial/de prestaciones debe pagarse. Puede imaginar FMC Group su departamento de RR. HH. local. Nosotros nos encargamos de todas las tareas administrativas, mientras que usted puede centrarse en la gestión funcional del empleado.
Normalmente, el proceso es el siguiente:
Nuestros clientes contratan EOR por diferentes motivos. Estos son algunos de los casos más habituales en los que prestamos apoyo:
Entrada en un nuevo mercado: varios de nuestros clientes utilizan EOR entrar en nuevos mercados. Comienzan con un solo empleado, a menudo un director de desarrollo empresarial, en un nuevo país. Si el negocio se desarrolla según lo previsto, amplían el equipo utilizando EOR alcanzar un caso de negocio positivo para su entidad jurídica en el país. Tras registrar su propia entidad, pueden hacerse cargo de los empleados y comenzar con un equipo ya establecido.
Hacer crecer un mercado ya existente: Las empresas deciden vender sus productos usando distribuidores en ciertos mercados. Algunos de nuestros clientes contratan a un gerente de desarrollo de negocios para impulsar las ventas de los distribuidores.
Acceso a una reserva global de talento:en varios países, atraer mano de obra cualificada es cada vez más difícil. Nuestros clientes eligen EOR cubrir puestos vacantes con talentos que trabajan a distancia desde el extranjero.
Reducción de los costes laborales: nuestros clientes contratan empleados en países con costes laborales más bajos para que trabajen a distancia para los departamentos centrales. Los perfiles típicos son desarrolladores de software, agentes de centros de atención telefónica o, en general, empleados que se encargan de tareas administrativas.
Facilitar la reubicación: en ocasiones, los empleados desean trasladarse a un país en el que nuestro cliente no opera con una entidad jurídica propia. En lugar de perder a este empleado, podemos contratarlo en nombre del cliente en ese país.
El EOR ha experimentado un rápido crecimiento, impulsado por la tendencia al alza del teletrabajo, la globalización de las empresas y la necesidad de las compañías de contratar talento a nivel internacional sin necesidad de establecer una entidad jurídica en cada país.
Esto ha dado lugar a un número abrumador de EOR con enfoques y antecedentes muy diferentes.
Algunos EOR ofrecen sus servicios en una sola empresa o región, mientras que otros lo hacen a nivel mundial. Algunos proveedores abren entidades legales en cada país en el que prestan sus servicios, mientras que otros trabajan con socios locales.
Una tendencia reciente es la entrada de empresas de software en EOR , que ofrecen contratar empleados a través de una plataforma.
Como llevamos casi 15 años ofreciendo Employer of Record , creemos que EOR un negocio de personas más que un negocio de tecnología. Vemos que nuestros clientes tienen muchas preguntas y necesitan mucho asesoramiento a la hora de contratar talento en el extranjero. Nosotros también utilizamos un software/plataforma, pero eso no es lo que nos define. Nuestras raíces se encuentran en la consultoría de entrada en el mercado y, en muchos casos, esa es la razón por la que los clientes nos han elegido como su EOR .
¿Busca un EOR de EOR ? No dude en ponerse en contacto con nosotros.