Quelle agence de recrutement dois-je choisir pour ma nouvelle entreprise en Turquie ?

Saviez-vous qu'il existe environ 700 agences de recrutement agréées en Turquie ? Quels devraient être les critères de sélection de l'agence la plus adaptée à vos besoins ? En particulier si vous êtes nouveau sur le marché, vous aurez certainement besoin d'un partenaire local fiable.

FMC Human Resources est notre marque sous l'égide de FMC Group, spécialisée dans les services de recrutement. Nous sommes convaincus que nous fournissons un service exceptionnel grâce à nos normes d'entreprise et à nos consultants qualifiés.

Les entreprises peuvent faire appel à des sources internes ou externes pour recruter de nouveaux employés. Le choix de l'une ou de l'autre est bien sûr une question de budget au départ et dépend de la disponibilité des services internes de ressources humaines. Les entreprises ne doivent pas ignorer un autre facteur crucial : L'apport d'un point de vue extérieur, qui permet d'évaluer objectivement la manière dont les personnes et les entreprises s'intègrent les unes aux autres. L'objectif principal d'un projet de recrutement n'est pas de trouver "le meilleur candidat", mais "la meilleure adéquation". Pour ce faire, le recruteur doit vraiment comprendre ce que vous recherchez.

Dès le premier message ou la première réunion qui marque le début de notre communication, nous avons un objectif : comprendre. En particulier lors de notre réunion de lancement détaillée, qui constitue la première étape de notre processus, nous poserons de nombreuses questions non seulement pour comprendre la description du poste et les qualifications requises, mais aussi votre présence mondiale, la culture de votre entreprise, l'existence éventuelle d'un historique sur le marché local, ce que le poste peut offrir au candidat, ainsi que vos préférences particulières en matière de processus de recrutement, afin que nous puissions créer une solution sur mesure pour répondre à vos besoins.

Nos réunions de lancement durent généralement une heure afin que nous puissions passer en revue tous les détails dès le début et ne pas vous déranger par la suite. Nous savons que les questions tardives font perdre du temps à tous ceux qui participent à un processus de recrutement.

Nos consultants parlant anglais, allemand et français sont prêts à vous aider dès que nous recevons votre demande.

Les nouvelles organisations sont synonymes d'opportunités et de défis. Les premiers employés d'une entreprise ont plus de chances d'être promus par la suite. En outre, cela permet à un employé d'expérimenter des tâches et des disciplines très différentes, ce qui ne serait pas possible dans des organisations plus grandes avec des départements déjà établis où chacun a un centre d'intérêt particulier. Comme tout le monde ne s'adapte pas aux nouvelles organisations, grâce à notre expertise dans ce domaine, nous expliquons bien aux candidats tous ces défis et toutes ces opportunités, et nous déterminons s'ils sont prêts et motivés pour travailler dans un tel environnement.

Un bon salaire n'est pas la seule raison d'un changement d'emploi et n'est généralement pas la seule source de motivation à long terme pour un employé. Un bon dirigeant sait que chaque employé tire sa motivation d'une chose différente. De même, un bon recruteur sait que la motivation pour un poste donné varie. Si le poste ne peut satisfaire l'employé à long terme, même lorsque le poste est fermé, on ne peut pas parler d'un recrutement réussi. Nous savons que pour surmonter ce problème, nous devons nous concentrer sur notre communication avec les candidats : Comprendre. En particulier lors de nos entretiens approfondis, nous posons des questions sur l'expérience, les compétences, les préférences et les objectifs du candidat, afin de nous assurer que nous avons une idée claire de ce qu'il recherche. Cela ne s'arrête pas là, car nous poursuivons cet objectif dans tous nos appels, courriels et messages, avant et après les autres étapes du processus.

Il peut être difficile pour un responsable du recrutement interne de surmonter la subjectivité et la cécité opérationnelle. Un bon recruteur peut éclairer les responsables du recrutement afin qu'ils puissent déterminer objectivement si un candidat correspond réellement à l'entreprise ou non. Cela n'est possible que dans le cadre d'une communication transparente avec un recruteur fiable.

Le travail d'un recruteur ne consiste pas seulement à sélectionner les CV et à transmettre au client ceux qui correspondent aux qualifications énumérées dans l'annonce. Lorsqu'il informe le responsable du recrutement sur les candidats, tous les points forts et les points faibles des candidats, ainsi que les points d'interrogation et les risques qui y sont liés, doivent être consignés dans un rapport bien structuré, de manière claire, concise et honnête. Nous tenons à souligner le mot "honnête", car un recruteur ne doit jamais promouvoir un candidat dans le but de clôturer le projet le plus rapidement possible, mais doit toujours tenir compte de la durabilité à long terme de la relation entre l'employeur et l'employé potentiel. Il doit faire preuve d'empathie et agir comme s'il était à la place du responsable du recrutement pour travailler avec cet employé, afin de voir les avantages et les inconvénients que cette personne peut apporter. Ensuite, tous les commentaires sur les compétences et le caractère du candidat doivent être présentés au client sous la forme d'une analyse objective. Le recruteur ne doit pas avoir peur de souligner les points négatifs concernant les candidats et doit garder à l'esprit que montrer la réalité telle qu'elle est permettra non seulement d'identifier les meilleurs candidats, mais aidera également le recruteur à établir une relation de confiance avec son client.

De même, il convient de mettre en évidence les lacunes du poste pour satisfaire un candidat surqualifié. De nombreux candidats acceptent des offres d'emploi même s'ils ne sont pas exactement satisfaits de la définition du poste ou de l'enveloppe salariale. Ils agissent ainsi pour ne pas rester au chômage et acceptent ensuite une autre offre d'emploi dès qu'ils en ont l'occasion. Pour éliminer ces candidats, le recruteur doit se demander s'il est convaincu de la motivation du candidat pour le poste et s'il s'agit vraiment d'une "meilleure adéquation".

Nous sommes suffisamment sûrs de nous et courageux pour rester honnêtes dans le processus, même si cela nous coûte quelques semaines de plus pour éliminer certains candidats et en trouver de nouveaux. Nous savons que la Turquie dispose d'un grand et bon réservoir de talents, et nous pouvons identifier tôt ou tard les bonnes personnes pour nos clients.

La vérification des références est une étape cruciale de notre processus pour garantir la fiabilité. Il peut s'agir d'une étape standard dans une autre agence, qui consiste à remplir les blancs, mais nous la répétons pour vraiment comprendre si les références ont une bonne opinion de l'employé ou s'il y a un point d'interrogation, que nous pouvons identifier lors de nos entretiens avec elles. Nous fournissons un rapport de référence détaillé à la suite de ces entretiens, comprenant tous leurs commentaires, mot par mot.

Avez-vous plus de 20 ans d'expérience en matière d'embauche en Turquie ? C'est le cas. Nous établissons des relations de confiance à long terme avec nos clients, nous les guidons grâce à notre expertise tout au long du processus, nous prévoyons et prévenons les problèmes avant qu'ils ne surviennent ; c'est pourquoi la plupart de nos clients continuent à commander de nouveaux postes. Nous apprécions la confiance qu'ils accordent à notre travail et nous nous efforçons de maintenir le même niveau de qualité.

Un processus de recrutement entraîne certains coûts pour l'agence. Les coûts de main-d'œuvre et d'annonces sont en augmentation. La concurrence est rude entre les agences et nous pensons offrir des tarifs compétitifs. Nous ne nous situons ni en bas ni en haut du marché. Nous pensons que nos honoraires sont raisonnables, compte tenu du fait que nous utilisons différents sites d'emploi pour nos annonces, que nous consacrons un temps considérable à nos entretiens et à la recherche directe, que nous offrons plusieurs mois de garantie après que la personne a commencé à travailler et, plus important encore, que nous affectons les meilleurs consultants du marché à votre projet.