L'espansione in Nord Africa può aprire enormi opportunità di crescita e la Tunisia si distingue per essere un mercato competitivo dal punto di vista dei costi e strategicamente posizionato a cavallo tra Europa e Africa. Per le aziende che desiderano entrare in modo rapido e conforme senza creare una filiale locale, la strada più efficace è quella di un Employer of Record EOR) in Tunisia.
Le soluzioni EOR consentono alle aziende di assumere legalmente professionisti tunisini, di gestire le buste paga e i benefit e di essere conformi alle leggi fiscali e del lavoro, senza le complessità della creazione di un'entità. Questa guida evidenzia i migliori fornitori di Employer of Record in Tunisia per il 2025, confrontando i loro punti di forza in termini di conformità, tecnologia ed esperienza dei dipendenti.
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Signora Imen Hamdi
Consulente senior Nord Africa
L'industria EOR in Tunisia è in rapida evoluzione, in quanto il Paese diventa un hub regionale per l'outsourcing, lo sviluppo IT e i servizi aziendali francofoni. Gli operatori globali del EOR hanno aggiunto la Tunisia alle loro reti di entità, mentre le imprese locali specializzate in risorse umane creano offerte per le piccole e medie imprese.
Il paesaggio comprende:
La Tunisia offre un quadro normativo accogliente per gli investimenti diretti esteri, ma presenta anche leggi sul lavoro, obblighi fiscali e requisiti di previdenza sociale che gli EOR devono gestire con attenzione. Punti chiave:
Fondato nel 1999, FMC Group mette a disposizione dei suoi clienti oltre due decenni di esperienza internazionale. La sua entità tunisina è supportata da un team locale dedicato che comprende il mercato e si prende cura dei dipendenti con una mentalità incentrata sulle persone. Oltre all'amministrazione delle paghe e delle risorse umane, FMC Group fornisce assistenza per il reclutamento, il supporto all'ingresso nel mercato e la strutturazione di benefit locali. Questa combinazione di competenza globale e presenza locale fa di FMC Group un partner di fiducia per le aziende che desiderano creare operazioni sostenibili in Tunisia.
Deel gestisce la propria entità legale in Tunisia, garantendo una copertura completa della conformità e un onboarding digitale. Le aziende possono assumere professionisti tunisini in pochi giorni, con buste paga, tasse e benefit completamente automatizzati. Deel è particolarmente interessante per le aziende tecnologiche che desiderano scalabilità e controllo trasparente dei costi.
La piattaforma di Remote permette di integrare senza problemi gli assunti tunisini nei team globali. Gestisce direttamente i contratti di lavoro, i benefit, le dichiarazioni fiscali e i permessi di lavoro. Con oltre 60 entità di proprietà in tutto il mondo, Remote è molto efficace per le aziende che assumono simultaneamente in più regioni, compreso il Nord Africa.
Presente in oltre 185 Paesi, Velocity Global offre un'ampia copertura legale e competenze internazionali. I suoi servizi tunisini comprendono soluzioni HR end-to-end, dai contratti conformi alle buste paga locali. Il suo punto di forza è servire le aziende multinazionali che desiderano la Tunisia come parte di una più ampia strategia internazionale di assunzione di personale.
Con una forte presenza nell'area EMEA, Safeguard Global è l'EOR preferito dalle organizzazioni che danno priorità alla conformità operativa in Tunisia. Combina le competenze in materia di paghe con la consulenza sulle risorse umane, rendendolo interessante per le aziende interessate a ridurre al minimo i rischi durante l'espansione regionale.
Papaya Global offre la copertura della Tunisia attraverso la sua piattaforma unificata di gestione delle paghe e della forza lavoro. Le aziende beneficiano di strumenti di reporting e analisi avanzati per gestire l'occupazione tunisina insieme alle operazioni globali. Particolarmente utile per le imprese che gestiscono complesse strutture di buste paga in più regioni.
Elements Global Services possiede entità legali in tutta l'Africa, compresa la Tunisia, il che migliora la conformità e riduce la dipendenza da partner terzi. Con un modello di assunzione diretta, Elements fornisce servizi di gestione delle risorse umane, supporto all'immigrazione e pianificazione strategica della forza lavoro, utile per le configurazioni operative a lungo termine.
Skuad è una nuova piattaforma di lavoro a distanza che copre oltre 160 Paesi, Tunisia compresa. Si concentra sull'onboarding tecnologico e sulla convenienza delle buste paga, attirando le startup e le piccole imprese che entrano in Tunisia per la prima volta. I suoi pacchetti economici la rendono accessibile alle PMI che vogliono attingere al bacino di talenti della Tunisia.
La scelta del miglior Employer of Record in Tunisia richiede un equilibrio tra la rigorosa conformità alle leggi locali e la garanzia di un'esperienza positiva per i dipendenti.
Allineando le esigenze specifiche della vostra azienda (garanzia di conformità, rapidità di assunzione, soddisfazione dei dipendenti, automazione delle risorse umane) con il giusto fornitore di EOR tunisino, potrete entrare con fiducia nel mercato e sbloccare il suo potenziale di crescita.