Employer of Record Marocco

• Ingresso in Marocco rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali in materia di occupazione.
• Controllo completo sullo sviluppo del business con il proprio team
• Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
• Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
• Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
• Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
• Integrazione dei vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e incontri speciali

Il Ministero del Lavoro marocchino ha stabilito norme contrattuali per i dipendenti nazionali e stranieri e ne controlla l'osservanza per garantire il rispetto delle linee guida.

I datori di lavoro in Marocco sono tenuti a fornire ai dipendenti un contratto scritto, che deve essere redatto nella lingua locale, l'arabo marocchino. A causa delle numerose norme di conformità del Paese, il processo di assunzione può essere complesso. Tutti i contratti a tempo determinato e indeterminato devono rispettare le leggi sulla compliance. Il contratto deve indicare dettagli quali l'orario di lavoro, la retribuzione, i termini di cessazione e altre disposizioni pertinenti. Secondo le leggi sulla compliance, due copie del contratto, debitamente firmate, devono essere legalizzate dall'autorità competente.

I datori di lavoro in Marocco sono tenuti per legge a fornire ai dipendenti un contratto di lavoro scritto che contenga dettagli essenziali come lo stipendio, le ferie, l'orario di lavoro previsto, le responsabilità e altro ancora. Il contratto deve essere redatto in arabo, la lingua ufficiale, e deve essere redatto in dirham marocchino.

Per i contratti a tempo determinato, il periodo di prova è di 15 giorni per gli operai e di 45 giorni per gli impiegati. I periodi di preavviso di licenziamento variano: 8 giorni per chi ha meno di un anno di servizio, 1 mese da 1 a 5 anni e 2 mesi per chi ha più di 5 anni. L'indennità di licenziamento varia da 96 a 240 ore per anno di servizio, a seconda della posizione ricoperta.

I contratti a tempo indeterminato prevedono anche periodi di prova di 15 giorni per gli operai e 45 giorni per gli impiegati, che si estendono a 90 giorni per i dirigenti. I periodi di preavviso sono diversi per i dipendenti regolari e per i dirigenti, mentre il trattamento di fine rapporto è strutturato in modo simile in base agli anni di servizio.

La durata del periodo di prova varia a seconda della posizione. Per i dirigenti non deve superare i sei (6) mesi, mentre per gli impiegati è di tre (3) mesi. I lavoratori hanno in genere un periodo di prova non superiore a 15 giorni. In genere, il periodo di prova dura fino a 12 mesi (un anno). Inoltre, il rinnovo del periodo di prova avviene una sola volta. In Marocco, la fine del periodo di prova può essere stabilita nel contratto in qualsiasi momento, con un periodo di preavviso di sette giorni.

In Marocco, una settimana lavorativa standard comprende in genere 44 ore, dal lunedì al venerdì.

L'aliquota dell'imposta sul reddito in Marocco varia dallo 0% al 38%, a seconda del livello di reddito individuale.

Assicurazione sanitaria privata: Sebbene il Marocco fornisca un'assistenza sanitaria pubblica, numerosi datori di lavoro scelgono di fornire un'assicurazione sanitaria privata ai dipendenti, con l'obiettivo di garantire uno standard di assistenza superiore.

Indennità di trasporto: Alcune aziende offrono indennità di trasporto o rimborsi per coprire le spese di pendolarismo.

Tutti gli stranieri che intendono lavorare legalmente in Marocco sono obbligati a possedere un visto di lavoro valido. I visti di lavoro rientrano nella categoria dei visti a lungo termine e sono classificati in tre tipi:

1. Visto di lavoro: I dipendenti che cercano un impiego in Marocco devono ottenere un visto di lavoro.
2. Visto per studenti: Gli stranieri che intendono studiare in Marocco devono ottenere un visto per studenti.
3. Visto per ricongiungimento familiare: Questa categoria di visto è destinata alle famiglie di cittadini stranieri che già lavorano in Marocco.

Il Marocco osserva diverse festività nazionali, tra cui:

• Capodanno (1 gennaio)
• Anniversario del Manifesto dell'Indipendenza (11 gennaio)
• Festa del lavoro (1 maggio)
• Eid al Fitr (13-16 maggio)
• Eid-al- Adha (19-21 luglio)
• Giorno del trono (30 luglio)
• Capodanno islamico (8-9 agosto)
• Giornata di Oued Ed-Dahab (14 agosto)
• Rivoluzione (20 agosto)
• Compleanno del Re Mohammed VI e Giornata della Gioventù (21 agosto)
• Compleanno del Profeta (18-20 ottobre)
• Giornata della Marcia Verde (6 novembre)
• Giornata dell'indipendenza del Marocco (18 novembre)

In Marocco, i dipendenti accumulano in genere 24 giorni di ferie retribuite dopo un anno di servizio presso il datore di lavoro.

In Marocco, i dipendenti hanno diritto all'indennità di malattia a partire dal quarto giorno di assenza, in genere a un tasso pari a circa il 60-70% della loro retribuzione regolare. Per averne diritto, in genere devono aver lavorato per almeno 54 giorni negli ultimi sei mesi.

Congedo di maternità: In Marocco, le donne hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo di maternità a stipendio pieno, con la possibilità di prolungarlo per un anno intero non retribuito. I dipendenti maschi, invece, ricevono generalmente tre giorni di congedo retribuito per la nascita del figlio.

Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, ogni lavoratore ha diritto a un periodo di preavviso di un mese. Tuttavia, se il lavoratore commette un reato grave, la risoluzione del contratto può avvenire senza preavviso. I dipendenti con più di un anno di esperienza e di permanenza in una determinata azienda hanno diritto a un indennizzo in caso di licenziamento.