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Employer of Record Marocco

Il nostro servizio “ Employer of Record ” in Marocco consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover costituire una persona giuridica locale nel Paese.

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Informazioni su EOR Marocco

È molto importante poter sviluppare un nuovo mercato avvalendosi del proprio personale in loco. Soprattutto per quanto riguarda le attività legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all’assistenza e alla manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio “ Employer of Record ” in Marocco. 

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la tua attività locale raggiunge dimensioni sufficientemente grandi, potrai facilmente trasferire i dipendenti alla tua controllata. Ciò offre anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre al Marocco, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri paesi.

Indice dei contenuti

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Alp Atasoy

Alp Atasoy

Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale

bandiera del tacchino bandiera degli stati uniti 

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Employer of Record Marocco - L'approccio del Gruppo FMC

  • Offriamo:
  • Ingresso in Marocco rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali in materia di occupazione.
  • Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
  • Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
  • Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
  • Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
  • Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
  • Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione dellEOR Marocco

Approccio al Nearshoring tramite il leasing di dipendenti

Assunzione di un dipendente

  • Il Ministero del Lavoro del Marocco ha stabilito delle norme contrattuali per i dipendenti nazionali e stranieri e ne controlla l'osservanza per garantire il rispetto delle linee guida.

    I datori di lavoro in Marocco sono tenuti a fornire ai dipendenti un contratto scritto, che deve essere redatto nella lingua locale, l'arabo marocchino. A causa delle numerose norme di conformità del Paese, il processo di assunzione può essere complesso. Tutti i contratti a tempo determinato e indeterminato devono rispettare le leggi sulla compliance. Il contratto deve indicare dettagli quali l'orario di lavoro, la retribuzione, i termini di cessazione e altre disposizioni pertinenti. Secondo le leggi sulla compliance, due copie del contratto, debitamente firmate, devono essere legalizzate dall'autorità competente.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

  • I datori di lavoro in Marocco sono tenuti per legge a fornire ai dipendenti un contratto di lavoro scritto che contenga dettagli essenziali come lo stipendio, le ferie, l'orario di lavoro previsto, le responsabilità e altro ancora. Il contratto deve essere redatto in arabo, la lingua ufficiale, e deve essere redatto in dirham marocchino.
  • Per i contratti a tempo determinato, il periodo di prova è di 15 giorni per gli operai e di 45 giorni per gli impiegati. I periodi di preavviso di licenziamento variano: 8 giorni per chi ha meno di un anno di servizio, 1 mese da 1 a 5 anni e 2 mesi per chi ha più di 5 anni. L'indennità di licenziamento varia da 96 a 240 ore per anno di servizio, a seconda della posizione ricoperta.
  • I contratti a tempo indeterminato prevedono anche periodi di prova di 15 giorni per gli operai e 45 giorni per gli impiegati, che si estendono a 90 giorni per i dirigenti. I periodi di preavviso sono diversi per i dipendenti regolari e per i dirigenti, mentre il trattamento di fine rapporto è strutturato in modo simile in base agli anni di servizio.

Periodo di prova

  • La durata del periodo di prova varia a seconda della posizione. Per i dirigenti non deve superare i sei (6) mesi, mentre per gli impiegati è di tre (3) mesi. I lavoratori hanno in genere un periodo di prova non superiore a 15 giorni. In genere, il periodo di prova dura fino a 12 mesi (un anno). Inoltre, il rinnovo del periodo di prova avviene una sola volta. In Marocco, la fine del periodo di prova può essere stabilita nel contratto in qualsiasi momento, con un periodo di preavviso di sette giorni.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

  • In Marocco, una settimana lavorativa standard comprende in genere 44 ore, dal lunedì al venerdì.

Imposta sul reddito

L'aliquota dell'imposta sul reddito in Marocco varia dallo 0% al 38%, a seconda del livello di reddito individuale.

Reddito lordo (MAD)Aliquota fiscale (%)
0- 30,0000
30,001- 50,00010
50,001- 60,00020
60,001- 80,00030
80,001- 180,00034
Sopra i 180.001 MAD38

Vantaggi tipici

  • Assicurazione sanitaria privata: Sebbene il Marocco fornisca un'assistenza sanitaria pubblica, numerosi datori di lavoro scelgono di fornire un'assicurazione sanitaria privata ai dipendenti, con l'obiettivo di garantire uno standard di assistenza superiore.
  • Indennità di trasporto: Alcune aziende offrono indennità di trasporto o rimborsi per coprire le spese di pendolarismo.
  • Programmi di bonus e incentivi: Si basano sui risultati e possono essere inclusi nel pacchetto retributivo.

Visto per i dipendenti

  • Tutti gli stranieri che intendono lavorare legalmente in Marocco sono obbligati a possedere un visto di lavoro valido. I visti di lavoro rientrano nella categoria dei visti a lungo termine e sono classificati in tre tipi:
  • Visto di lavoro: I dipendenti che cercano un impiego in Marocco devono ottenere un visto di lavoro.
  • Visto per studenti: Gli stranieri che intendono studiare in Marocco devono ottenere un visto per studenti.
  • Visto per ricongiungimento familiare: Questa categoria di visto è destinata alle famiglie di cittadini stranieri che già lavorano in Marocco.

Politiche di assenza dal lavoro

  • Festività

    Il Marocco osserva diverse festività nazionali, tra cui:
  • Capodanno (1 gennaio)
  • Anniversario del Manifesto dell'Indipendenza (11 gennaio)
  • Festa del lavoro (1 maggio)
  • Eid al Fitr (13-16 maggio)
  • Eid-al- Adha (19-21 luglio)
  • Giorno del trono (30 luglio)
  • Capodanno islamico (8-9 agosto)
  • Giornata di Oued Ed-Dahab (14 agosto)
  • Rivoluzione (20 agosto)
  • Compleanno del Re Mohammed VI e Giornata della Gioventù (21 agosto)
  • Compleanno del Profeta (18-20 ottobre)
  • Giornata della Marcia Verde (6 novembre)
  • Giornata dell'indipendenza del Marocco (18 novembre)

Congedo annuale

  • In Marocco, i dipendenti accumulano in genere 24 giorni di ferie retribuite dopo un anno di servizio presso il datore di lavoro.

Congedo per malattia

  • In Marocco, i dipendenti hanno diritto all'indennità di malattia a partire dal quarto giorno di assenza, in genere a un tasso pari a circa il 60-70% della loro retribuzione regolare. Per averne diritto, in genere devono aver lavorato per almeno 54 giorni negli ultimi sei mesi.

Altri tipi di congedo

  • Congedo di maternità: In Marocco, le donne hanno generalmente diritto a 14 settimane di congedo di maternità a stipendio pieno, con la possibilità di prolungarlo per un anno intero non retribuito. I dipendenti maschi, invece, ricevono generalmente tre giorni di congedo retribuito per la nascita del figlio.

Licenziamento di un dipendente

  • Al momento della cessazione del rapporto di lavoro, ogni lavoratore ha diritto a un periodo di preavviso di un mese. Tuttavia, se il lavoratore commette un reato grave, la risoluzione del contratto può avvenire senza preavviso. I dipendenti con più di un anno di esperienza e di permanenza in una determinata azienda hanno diritto all'indennità di licenziamento.

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