In questo articolo vi illustrerò nove metodi collaudati per trovare dipendenti in Turchia se siete un datore di lavoro straniero.
In effetti, questi sono ESATTAMENTE i metodi che utilizziamo noi del FMC Group individuare i talenti giusti per le aziende, sia che operiamo in qualità di employer of record sia come agenzia di reclutamento.
Questo articolo illustra tutti i metodi attualmente utilizzati dai reclutatori e può aiutarti ad assumere personale in Turchia entro 24-48 ore.
Senza ulteriori indugi, entriamo nel vivo…
Autore
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In questo articolo vi illustrerò nove metodi collaudati per trovare dipendenti in Turchia se siete un datore di lavoro straniero.
In effetti, questi sono ESATTAMENTE i metodi che utilizziamo noi del FMC Group individuare i talenti giusti per le aziende, sia che operiamo in qualità di employer of record sia come agenzia di reclutamento.
Questo articolo illustra tutti i metodi attualmente utilizzati dai reclutatori e può aiutarti ad assumere personale in Turchia entro 24-48 ore.
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
I portali di lavoro locali sono uno dei metodi più efficaci che utilizziamo per trovare rapidamente i candidati giusti. Tra i tanti motivi per cui vale la pena ricorrere a questa opzione, uno è che la maggior parte dei candidati li conosce già. Quando sono alla ricerca di un lavoro, visitano questi portali e trovano offerte di lavoro.
Queste piattaforme di annunci di lavoro si sono costruite una buona reputazione e un marchio solido e vantano un ampio bacino di lavoratori turchi. Basta spendere pochi euro per iniziare a selezionare e assumere. Tutto qui.
Questi portali di lavoro locali sono Kariyer.net, Yenibiris.come Secretcv.com. Un consiglio veloce: pubblica gli annunci di lavoro in inglese e turco.
Ogni annuncio dovrebbe contenere una chiara descrizione del lavoro che metta in evidenza i benefici, la cultura aziendale, le informazioni relative al visto e al trasferimento, ecc. Utilizzate parole chiave specifiche del settore per migliorare la visibilità sia all'interno dei portali che sui motori di ricerca.
Vantaggi: Questa opzione è ideale per chi cerca attivamente lavoro e desidera ottenere risultati rapidi.
Assumere personale in un paese straniero non è facile. Ci sono molti aspetti da considerare a causa delle difficoltà legate al contesto transnazionale. La mentalità dei dipendenti è un fattore importante. Le leggi locali sul lavoro e la conformità normativa rappresentano dei punti critici.
Ma quando collabori con agenzie di selezione del personale, queste non solo ti aiutano ad assumere dipendenti, ma ti offrono anche altri vantaggi. Tra questi figurano la conformità alla legislazione turca, l'assunzione rapida, la selezione dei candidati, l'inserimento in azienda e la cessazione del rapporto di lavoro.
Questa opzione è ideale sia per i ruoli di livello base che per i dirigenti senior. Consente di reclutare personale da settori di nicchia come l'IT, la finanza e il marketing. Un consiglio veloce: scegliete agenzie con esperienza nel settore delle aziende straniere.
Vantaggi: Accesso a candidati già selezionati, risparmio di tempo e garanzia di qualità.
Se desideri assumere figure professionali specifiche, come sviluppatori, redattori, esperti di marketing digitale o dirigenti di alto livello, scegli LinkedIn.
Ci sono quattro modi per trovare il talento giusto su LinkedIn.
Se ti trovi in Turchia, partecipa alle fiere del lavoro e agli eventi locali. Ne trarrai due vantaggi: da un lato, questi eventi sono già frequentati da persone in cerca di lavoro e di opportunità; dall'altro, potrai farti un'idea della concorrenza nel tuo settore e dei metodi utilizzati dai tuoi concorrenti.
Le principali città della Turchia in cui si tengono questi eventi sono Istanbul, Ankarae Izmir. Questi eventi potrebbero essere fiere del lavoro, eventi di reclutamento universitario e fiere di settore.
Questi eventi offrono numerosi vantaggi, come la possibilità di incontrare i candidati di persona, valutare le loro competenze trasversali e rafforzare la propria immagine a livello locale.
Un consiglio veloce: porta con te opuscoli e descrizioni delle mansioni in inglese e turco, brevi presentazioni aziendali, raccogli i curriculum e ricontatta rapidamente i candidati.
Questo metodo è molto utile per individuare talenti di alto livello. I dipendenti conoscono i propri colleghi meglio dei datori di lavoro, e i programmi di segnalazione possono offrirti ciò che altre risorse non sono in grado di fornire.
I programmi di segnalazione coinvolgono i dipendenti attuali, i collaboratori esterni e i contatti locali. Questi programmi ti consentono di trovare candidati affidabili, accelerare il processo di assunzione e migliorare la fidelizzazione del personale.
Un consiglio veloce: offrite degli incentivi (bonus o buoni regalo). Assicuratevi che la procedura di segnalazione sia sempre semplice e chiara. Contattate solo i candidati idonei.
Utilizza piattaforme per freelance come Upwork, Fiverre Bionluk per trovare collaboratori per esigenze lavorative a breve termine. Bionluk è una piattaforma locale turca per freelance, e questi liberi professionisti possono trasformare il loro ruolo in un impiego a tempo pieno.
Segui questa strategia: proponi loro inizialmente dei piccoli progetti, valuta i risultati e poi trasformali in incarichi a tempo pieno.
Un consiglio veloce: è bene definire contratti chiari, un ambito di lavoro ben definito, scadenze e condizioni di pagamento. Questa opzione è indicata per attività specializzate.
Alcuni ruoli potrebbero essere a breve termine pur essendo posizioni a tempo pieno. Un esempio è quello dei rappresentanti commerciali addetti alle chiamate a freddo. In questo caso, le aziende hanno bisogno di un flusso costante di nuove assunzioni e la collaborazione con le università rappresenta la soluzione migliore.
Potete offrire tirocini retribuiti, mettere alla prova nuovi giovani talenti e assumere persone di talento. Questo pubblico è inoltre desideroso di trovare nuove opportunità di lavoro a tempo pieno, ma soprattutto a tempo parziale. Tra le università più rinomate della Turchia figurano Bogazici, METUe Koç, Sabanci.
I datori di lavoro possono assumere dipendenti a tempo pieno che stanno per laurearsi. In questo modo hanno accesso a talenti freschi e motivati e creano un bacino di risorse a lungo termine. È inoltre possibile formare i candidati in base alle esigenze aziendali.
Un consiglio veloce: proponete prima uno stage, per poi trasformarlo in un impiego a tempo pieno. Partecipate alle giornate dedicate all’orientamento professionale e organizzate workshop o attività di mentoring.
Ti sorprenderà sapere che il tempo medio che ogni persona dedica ai social media è di 2 ore e 21 minuti AL GIORNO. L'84% di tutti gli utenti appartiene alla Generazione Z e ai Millennial più giovani (di età compresa all'incirca tra 18–29 anni).
Hai capito che pubblicare un annuncio di lavoro sui social media può essere una scelta intelligente. Tuttavia, questa opzione è ideale per alcuni ruoli, mentre per altri non è adatta. Il tuo approccio alle assunzioni sui social media dovrebbe prevedere annunci di lavoro corredati da immagini e descrizioni chiare. I responsabili delle assunzioni traggono vantaggi quali la possibilità di raggiungere un pubblico più giovane, la costruzione di un marchio del datore di lavoro e un coinvolgimento immediato.
I datori di lavoro di riferimento potrebbero rappresentare la soluzione di assunzione migliore e CONSIGLIATA per gli stranieri in Turchia. Non è necessario registrare una società locale, mentre tutte le altre modalità di assunzione lo richiedono. Un EOR le buste paga, rispetta pienamente le leggi locali sul lavoro e alcuni EOR come FMC Group , gestiscono anche il reclutamento nell'ambito di un unico servizio.
Questa opzione è l'ideale per le piccole e medie imprese che desiderano assumere pochi dipendenti o che vogliono semplicemente sondare il mercato.
Un consiglio veloce: scegliete un’agenzia EOR clienti internazionali ed esperienza nel settore, e chiarite bene costi e responsabilità. È la soluzione ideale per testare i mercati o assumere personale da remoto.
Se desideri assumere personale tramite la tua società senza ricorrere a terzi, scegli Meta Ads. La procedura di assunzione è semplice:
Ecco qua:
9 modi per trovare i dipendenti giusti in Turchia se sei uno straniero.
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