Dans cet article, je vais vous présenter neuf méthodes éprouvées pour recruter du personnel en Turquie en tant qu'employeur étranger.
En réalité, ce sont EXACTEMENT les méthodes que nous utilisons chez FMC Group trouver les bons talents pour les entreprises, que ce soit en tant que employer of record ou en tant qu'agence de recrutement.
Cet article passe en revue toutes les méthodes actuellement utilisées par les recruteurs et peut vous aider à recruter en Turquie en 24 à 48 heures.
Sans plus attendre, allons-y…
Auteur
Coauteur
Dans cet article, je vais vous présenter neuf méthodes éprouvées pour recruter du personnel en Turquie en tant qu'employeur étranger.
En réalité, ce sont EXACTEMENT les méthodes que nous utilisons chez FMC Group trouver les bons talents pour les entreprises, que ce soit en tant que employer of record ou en tant qu'agence de recrutement.
Cet article passe en revue toutes les méthodes actuellement utilisées par les recruteurs et peut vous aider à recruter en Turquie en 24 à 48 heures.
Sans plus attendre, allons-y…
Auteur
Coauteur
Prenez contact avec nous
Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
Les portails d'emploi locaux constituent l'un des meilleurs moyens dont nous disposons pour trouver rapidement les bons candidats. Parmi les nombreuses raisons d'opter pour cette solution, il y a notamment le fait que la plupart des candidats les connaissent déjà bien. Lorsqu'ils sont à la recherche d'un emploi, ils consultent ces portails pour trouver des offres.
Ces plateformes d'offres d'emploi se sont forgé une solide réputation et une image de marque, et disposent d'un vaste vivier de travailleurs turcs. Il suffit de dépenser quelques euros pour commencer à présélectionner et à recruter. C'est tout.
Ces portails d'emploi locaux sont Kariyer.net, Yenibiris.comet Secretcv.com. Un petit conseil : publiez vos offres d'emploi en anglais et en turc.
Chaque offre d'emploi doit comporter une description claire du poste, mettant en avant les avantages sociaux, la culture d'entreprise, les informations relatives au visa et à la relocalisation, etc. Utilisez des mots-clés spécifiques au secteur pour améliorer la visibilité au sein des portails et sur les moteurs de recherche.
Avantages : Cette option est idéale pour les demandeurs d'emploi actifs et permet d'obtenir des résultats rapidement.
Recruter à l'étranger n'est pas chose facile. Les défis liés à l'international impliquent de nombreux aspects. La psychologie des employés joue un rôle important. La législation locale du travail et la mise en conformité constituent des obstacles majeurs.
Mais lorsque vous faites appel à des agences de recrutement, celles-ci ne se contentent pas de vous aider à embaucher du personnel ; elles vous offrent également d'autres avantages. Parmi ceux-ci figurent la conformité à la législation turque, la rapidité du processus d'embauche, la présélection des candidats, l'intégration des nouveaux employés et la gestion des départs.
Cette option est idéale pour les postes de débutants comme pour les cadres supérieurs. Elles permettent de recruter dans des secteurs spécialisés tels que l'informatique, la finance et le marketing. Un petit conseil : privilégiez les agences ayant une expérience avec les entreprises étrangères.
Avantages : Accès à des candidats présélectionnés, gain de temps et garantie de qualité.
Si vous souhaitez recruter pour des postes spécifiques, tels que des développeurs, des rédacteurs, des spécialistes du marketing numérique ou des cadres supérieurs, optez pour LinkedIn.
Il existe quatre façons de trouver les bons talents sur LinkedIn.
Si vous êtes en Turquie, rendez-vous aux salons de l'emploi et aux événements locaux. Vous en tirerez deux avantages. D'une part, ces manifestations attirent déjà des personnes à la recherche d'un emploi et d'opportunités ; d'autre part, vous pourrez vous faire une idée de la concurrence dans votre secteur et des méthodes utilisées par vos concurrents.
Les principales villes de Turquie où l'on peut assister à ce genre d'événements sont Istanbul, Ankaraet Izmir. Ces événements peuvent être des salons de l'emploi, des journées de recrutement universitaires et des salons professionnels.
Ces événements vous offrent de nombreux avantages, comme la possibilité de rencontrer les candidats en personne, d'évaluer leurs compétences relationnelles et de développer votre image de marque au niveau local.
Voici un petit conseil : emportez des brochures et des descriptions de poste en anglais et en turc, préparez de brèves présentations de votre entreprise, recueillez des CV et assurez un suivi rapide.
Cette méthode est très utile pour dénicher des talents de haut niveau. Les employés connaissent mieux leurs collègues que les employeurs, et les programmes de recommandation peuvent vous apporter ce que d'autres moyens ne permettent pas d'obtenir.
Les programmes de recommandation s'adressent aux employés actuels, aux prestataires et aux contacts locaux. Ils vous permettent de trouver des candidats de confiance, d'accélérer le processus de recrutement et d'améliorer la fidélisation du personnel.
Une petite astuce : proposez des avantages (prime ou carte-cadeau). Veillez à ce que le processus de parrainage reste toujours simple et clair. Ne contactez que les personnes occupant des postes éligibles.
Utilisez des plateformes de freelance telles que Upwork, Fiverret Bionluk pour trouver des travailleurs pour des besoins ponctuels. Bionluk est une plateforme locale turque dédiée aux travailleurs indépendants, et ces derniers peuvent évoluer vers un emploi à temps plein.
Utilisez cette technique : commencez par leur confier de petits projets, évaluez-les, puis transformez ces missions en postes à temps plein.
Un petit conseil : veillez à établir des contrats clairs, à définir précisément le périmètre du projet, les délais et les modalités de paiement. Cette option est particulièrement adaptée aux tâches spécialisées.
Certains postes peuvent être de courte durée, même s'il s'agit d'emplois à temps plein. C'est notamment le cas des commerciaux chargés de la prospection téléphonique. Dans ce cas, les entreprises ont besoin d'un flux constant de nouveaux recrutements, et la collaboration avec les universités constitue la meilleure solution.
Vous pouvez proposer des stages rémunérés, évaluer de jeunes talents et recruter des personnes compétentes. Ce public est également à la recherche de nouvelles opportunités, à temps plein mais surtout à temps partiel. Parmi les universités réputées en Turquie, on trouve Bogazici, METUet Koç, Sabanci.
Les employeurs peuvent recruter des candidats à temps plein qui sont sur le point d'obtenir leur diplôme. Ils ont ainsi accès à des talents frais et motivés et se constituent un vivier de candidats à long terme. Vous pouvez également former les candidats en fonction des besoins de l'entreprise.
Une astuce rapide : proposez d'abord un stage, puis transformez-le en emploi à temps plein. Participez à des journées de l'emploi et organisez des ateliers ou des programmes de mentorat.
Vous serez surpris d'apprendre que le temps moyen que chaque personne passe sur les réseaux sociaux est de 2 heures et 21 minutes PAR JOUR. 84 % des utilisateurs appartiennent à la génération Z et aux jeunes de la génération Y (âgés approximativement de 18 à 29 ans).
Vous avez compris que publier une offre d'emploi peut être une bonne idée. Cependant, cette option convient mieux à certains postes qu'à d'autres. Pour recruter sur les réseaux sociaux, privilégiez les annonces accompagnées d'images et de descriptions claires. Les responsables du recrutement y trouvent plusieurs avantages, notamment la possibilité de toucher un public plus jeune, de développer l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur et d'obtenir rapidement des réponses.
Les employeurs officiels pourraient constituer la meilleure solution de recrutement, et celle que nous RECOMMANDONS, pour les étrangers en Turquie. Vous n'avez pas besoin de créer une entité locale, contrairement à toutes les autres méthodes de recrutement qui l'exigent. Un EOR la paie, respecte pleinement la législation locale du travail, et certains d'entre eux, comme FMC Group , se chargent également du recrutement dans le cadre d'un service unique.
Cette option est idéale pour les petites et moyennes entreprises qui souhaitent embaucher quelques employés ou qui veulent d'abord tester le marché.
Un conseil rapide : optez pour un EOR des clients internationaux et EOR une expérience dans votre secteur, et veillez à bien clarifier les coûts et les responsabilités. C'est la solution idéale pour tester de nouveaux marchés ou recruter à distance.
Si vous souhaitez recruter par l'intermédiaire de votre propre entité juridique sans faire appel à un tiers, optez pour Meta Ads. La procédure de recrutement est simple :
Le voici :
9 conseils pour trouver les bons collaborateurs en Turquie quand on est étranger.
FMC Group vous aider dans le domaine du recrutement ou EOR . Prenez rendez-vous pour un entretien gratuit appel de conseil de 30 minutes et obtenez un plan sur mesure pour votre prochaine embauche.