En esta entrada, te voy a mostrar nueve formas probadas de encontrar empleados en Turquía si eres un empleador extranjero.
De hecho, estos son EXACTAMENTE los métodos que utilizamos en FMC Group encontrar el talento adecuado para las empresas, ya sea como employer of record o como agencia de selección de personal.
En este artículo se describen todos los métodos que utilizan actualmente los reclutadores y que pueden ayudarte a contratar personal en Turquía en un plazo de entre 24 y 48 horas.
Sin más preámbulos, vamos al grano…
Autor
Coautor
En esta entrada, te voy a mostrar nueve formas probadas de encontrar empleados en Turquía si eres un empleador extranjero.
De hecho, estos son EXACTAMENTE los métodos que utilizamos en FMC Group encontrar el talento adecuado para las empresas, ya sea como employer of record o como agencia de selección de personal.
En este artículo se describen todos los métodos que utilizan actualmente los reclutadores y que pueden ayudarte a contratar personal en Turquía en un plazo de entre 24 y 48 horas.
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Alp Atasoy
Consultor de ventas y desarrollo empresarial
Los portales de empleo locales son uno de los mejores métodos que utilizamos para encontrar rápidamente a los empleados adecuados. Entre las muchas razones para optar por esta opción, destaca una en particular: la mayoría de los empleados ya están familiarizados con ellos. Cuando necesitan un trabajo, visitan estos portales y encuentran ofertas.
Este tipo de plataformas de ofertas de empleo se han ganado una buena reputación y una imagen de marca sólida, y cuentan con una amplia base de datos de trabajadores turcos. Invierte unos pocos euros y empieza a seleccionar y contratar. Así de sencillo.
Estos portales de empleo locales son Kariyer.net, Yenibiris.comy Secretcv.com. Un consejo rápido: publica las ofertas de empleo en inglés y turco.
Cada oferta de empleo debe incluir una descripción clara del puesto en la que se destaquen las prestaciones, la cultura de la empresa, la información sobre visados y reubicación, etc. Utiliza palabras clave del sector para mejorar la visibilidad tanto en los portales internos como en los motores de búsqueda.
Ventajas: Esta opción es la mejor para quienes buscan empleo de forma activa y quieren llegar rápidamente a su público objetivo.
Contratar personal en un país extranjero no es fácil. Hay muchos factores que influyen debido a los retos que plantea el ámbito transfronterizo. La mentalidad de los empleados es un factor importante. La legislación laboral local y su cumplimiento suponen un obstáculo.
Sin embargo, cuando colaboras con agencias de selección de personal, estas no solo te ayudan a contratar empleados, sino que también te ofrecen otras ventajas. Entre ellas se incluyen el cumplimiento de la legislación turca, la contratación rápida, la selección de candidatos, la incorporación y la rescisión de contratos.
Esta opción es la más adecuada tanto para puestos de nivel inicial como para altos ejecutivos. Pueden contratar personal de sectores especializados como las tecnologías de la información, las finanzas y el marketing. Un consejo rápido: elige agencias con experiencia en empresas extranjeras.
Ventajas: Acceso a candidatos previamente seleccionados, lo que ahorra tiempo y garantiza la calidad.
Si quieres contratar personal para puestos específicos, como desarrolladores, redactores, especialistas en marketing digital o altos cargos ejecutivos, opta por LinkedIn.
Hay cuatro formas de encontrar el talento adecuado en LinkedIn.
Si estás en Turquía, acude a las ferias de empleo y eventos locales. Obtendrás dos ventajas: por un lado, ya acuden a ellos personas que buscan trabajo y oportunidades, y por otro, podrás conocer la competencia en tu sector y los métodos que utilizan tus competidores.
Las principales ciudades de Turquía donde se celebran este tipo de eventos son Estambul, Ankaray Esmirna. Estos eventos pueden ser ferias de empleo, eventos de selección de personal de universidades y ferias del sector.
Estos eventos te ofrecen numerosas ventajas, como conocer a los candidatos en persona, evaluar sus habilidades interpersonales y consolidar tu marca a nivel local.
Un consejo rápido: lleva contigo folletos y descripciones de puestos en inglés y turco, prepará presentaciones breves de la empresa, recoge currículos y haz un seguimiento rápido.
Este método resulta muy útil para encontrar personal muy competente. Los empleados conocen mejor a sus compañeros que los propios jefes, y los programas de recomendación pueden ofrecerte lo que otros recursos no proporcionan.
Los programas de recomendación incluyen a los empleados actuales, a los contratistas y a los contactos locales. Estos programas te proporcionan candidatos de confianza, agilizan el proceso de contratación y mejoran la retención del personal.
Un consejo rápido es ofrecer incentivos (bonificaciones o tarjetas regalo). Asegúrate siempre de que el proceso de recomendación sea sencillo y claro. Ponte en contacto únicamente con los candidatos que cumplan los requisitos.
Utiliza plataformas de autónomos como Upwork, Fiverry Bionluk para encontrar trabajadores para necesidades laborales a corto plazo. Bionluk es una plataforma local turca de autónomos, y estos pueden pasar a ocupar puestos de empleo a tiempo completo.
Utiliza esta técnica: empieza por ofrecerles proyectos pequeños, evalúalos y, a continuación, conviértelos en puestos a tiempo completo.
Un consejo rápido: utiliza contratos claros, con un alcance bien definido, plazos y condiciones de pago. Esta opción es ideal para tareas especializadas.
Algunos puestos pueden ser de corta duración a pesar de ser a tiempo completo. Un ejemplo de ello son los representantes de ventas dedicados a las llamadas en frío. En este caso, las empresas necesitan una fuente constante de nuevos empleados, y colaborar con las universidades es la mejor opción.
Puedes ofrecer prácticas remuneradas, poner a prueba a nuevos jóvenes talentos y contratar a personas con talento. Este tipo de público también está deseoso de encontrar nuevas oportunidades, tanto a tiempo completo como, sobre todo, a tiempo parcial. Las universidades más prestigiosas de Turquía son Bogazici, METUy Koç, Sabanci.
Las empresas pueden contratar a personas a tiempo completo que estén a punto de terminar sus estudios. De este modo, acceden a talento nuevo y motivado y crean una cantera de personal a largo plazo. Además, pueden formar a los candidatos según las necesidades de la empresa.
Un consejo rápido es ofrecer primero unas prácticas y luego convertirlas en un puesto de trabajo a tiempo completo. Asiste a jornadas de orientación profesional y organiza talleres o programas de mentoría.
Te sorprenderá saber que el tiempo medio que cada persona dedica a las redes sociales es de 2 horas y 21 minutos AL DÍA. El 84 % de todos los usuarios son de la Generación Z y millennials más jóvenes (aproximadamente de entre 18 y 29 años).
Seguramente ya sabes que publicar una oferta de empleo puede ser una decisión acertada. Sin embargo, esta opción es ideal para algunos puestos, pero no resulta adecuada para otros. Tu estrategia de contratación en las redes sociales debería consistir en publicar anuncios de empleo con imágenes y descripciones claras. Los responsables de contratación obtienen ventajas como llegar a un público más joven, desarrollar una marca de empleador y conseguir una respuesta rápida.
Los empleadores de referencia (EOR) podrían ser la mejor solución de contratación y la más RECOMENDADA para los extranjeros en Turquía. No es necesario constituir una entidad local, mientras que el resto de formas de contratación sí lo exigen. Un EOR la gestión de nóminas, cumple plenamente con la legislación laboral local y algunos EOR, como FMC Group , también se encargan de la selección de personal en un único servicio.
Esta opción es la más adecuada para empresas pequeñas y medianas que desean contratar a unos pocos empleados o que solo quieren probar primero el mercado.
Un consejo rápido: elige una EOR clientes internacionales y experiencia en el sector, y deja claros los costes y las responsabilidades. Es la opción ideal para probar nuevos mercados o contratar personal a distancia.
Si quieres contratar a través de tu propia entidad jurídica sin la intervención de terceros, opta por Meta Ads. El proceso de contratación es sencillo:
Aquí lo tienes:
9 maneras de encontrar a los empleados adecuados en Turquía si eres extranjero.
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