Il lavoro da remoto è passato dall'essere un vantaggio riservato a pochi a un esperimento che ha coinvolto la forza lavoro globale praticamente dall'oggi al domani. Ora i dati stanno fornendo un quadro più completo e le cifre raccontano una storia più articolata di quanto la maggior parte dei titoli dei giornali lasci intendere.
La produttività non è crollata quando gli uffici si sono svuotati. In molti casi è rimasta stabile o è addirittura migliorata. Tuttavia, i risultati variano notevolmente a seconda del Paese, del settore, della struttura del team e persino della velocità della connessione Internet.
Questo articolo analizza i dati statistici reali. Dalle tendenze di crescita storiche e dai tassi di adozione a livello regionale all'utilizzo degli strumenti e ai confronti diretti con il lavoro in sede.
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Il lavoro da remoto è passato dall'essere un vantaggio riservato a pochi a un esperimento che ha coinvolto la forza lavoro globale praticamente dall'oggi al domani. Ora i dati stanno fornendo un quadro più completo e le cifre raccontano una storia più articolata di quanto la maggior parte dei titoli dei giornali lasci intendere.
La produttività non è crollata quando gli uffici si sono svuotati. In molti casi è rimasta stabile o è addirittura migliorata. Tuttavia, i risultati variano notevolmente a seconda del Paese, del settore, della struttura del team e persino della velocità della connessione Internet.
Questo articolo analizza i dati statistici reali. Dalle tendenze di crescita storiche e dai tassi di adozione a livello regionale all'utilizzo degli strumenti e ai confronti diretti con il lavoro in sede.
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Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
Il lavoro da remoto ha subito una trasformazione radicale nell'ultimo decennio. Ecco cosa ci rivelano effettivamente i dati sull'andamento della produttività in questo contesto.
Prima del 2020, il lavoro da remoto riguardava solo una piccola parte della forza lavoro. Nel 2019, solo il 6,5% dei lavoratori del settore privato statunitense lavorava prevalentemente da remoto. In Canada, nel 2016, la percentuale si attestava intorno al 7%.
Poi è scoppiata la pandemia e ha stravolto tutto.
Nel settore industriale statunitense il lavoro a distanza ha registrato un'impennata quasi dall'oggi al domani. Nel settore dei servizi professionali e tecnici la percentuale è balzata dal 16,5% al 46,5% tra il 2019 e il 2021. Nello stesso periodo, nel settore finanziario e assicurativo è passata dal 10,5% al 44,7%. In Canada, il tasso di telelavoro è schizzato a quasi il 40% nell'aprile 2020.
Settore | 2019 | 2021 |
Professionale/Tecnico | 16.5% | 46.5% |
Finanza/Assicurazioni | 10.5% | 44.7% |
Da allora la situazione si è stabilizzata, ma non è tornata alla normalità. Nel 2024, circa il 20-22% dei lavoratori statunitensi continua a lavorare da remoto. In Canada la percentuale si attesta intorno al 20%. In Europa la media era di circa il 30% nel 2022, mentre in Australia ha raggiunto il 36% nell'agosto 2024.
La situazione nell'area Asia-Pacifico è diversa. In India, circa il 12,7% dei lavoratori opera esclusivamente da remoto. Nel 2020, la produttività del lavoro da casa in Giappone era pari solo al 68% di quella in ufficio.
La produttività non ha subito un crollo drastico. I dati dell'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti indicano che ogni aumento di un punto percentuale della quota di lavoro a distanza comporta un incremento della produttività totale dei fattori compreso tra circa 0,08 e 0,1 punti percentuali.
I dati Gallup confermano questa tendenza in modo diverso. Nel 2024 i lavoratori statunitensi hanno lavorato in media meno ore alla settimana (42,9 ore) rispetto al 2019 (44,1 ore). Ciononostante, la produttività è rimasta stabile. Ciò indica una maggiore produttività oraria per i ruoli in telelavoro.
Paese | Tariffa per il lavoro a distanza (2023-24) |
Stati Uniti | 20-22% |
Canada | 20% |
Europa | 30% |
Australia | 36% |
L'OCSE osserva che il telelavoro moderato, ovvero da uno a tre giorni alla settimana, tende ad aumentare la produttività. Oltre tale intervallo, i benefici possono diminuire.
La produttività nel lavoro da remoto non rimane costante durante tutto l'anno. Essa varia a seconda delle stagioni, e i responsabili e i redattori devono tenerne conto nella pianificazione.
I dati ufficiali statunitensi mostrano forti oscillazioni su base trimestrale. La produttività del lavoro nel settore non agricolo è cresciuta dell'1,8% nel quarto trimestre del 2025. Il settore manifatturiero, invece, ha registrato un calo del 2,5% nello stesso periodo. Questi cambiamenti sono dovuti a fattori economici più ampi e non solo al lavoro da remoto.
È proprio in estate che la produttività cala. Circa il 25% dei lavoratori in modalità remota e ibrida dichiara di dedicare meno ore al lavoro durante i mesi estivi. Tra i lavoratori ibridi, in particolare, il 33% ammette di lavorare meno in quel periodo.
La storia del lavoro da remoto è tutt'altro che finita. Le previsioni indicano una presenza stabile e duratura, non un declino.
Upwork prevede che entro il 2025 circa 32,6 milioni di americani, pari a circa il 22% della forza lavoro statunitense, lavoreranno da remoto. Una ricerca di Stanford mostra che i giorni di lavoro da casa per lavoratore sono scesi da 1,6 giorni a settimana nel 2022 a circa 1,27 giorni nel 2024 e nel 2025. Questa stabilizzazione suggerisce che il mercato stia trovando il suo punto di equilibrio tra il 20 e il 25% di lavoro completamente da remoto.
Il settore tecnologico registra una crescita ancora più marcata. Il mercato globale dei luoghi di lavoro digitali è destinato a più che raddoppiare.
Metrico | Proiezione | CAGR |
Mercato dell'ambiente di lavoro digitale | 161,8 miliardi di dollari entro il 2030 | 19.1% |
Servizi per il lavoro da remoto | 100 miliardi di dollari entro il 2032 | 23% |
Personale che lavora da remoto negli Stati Uniti | 32,6 milioni entro il 2025 | N/A |
Per chiunque si occupi del futuro del lavoro, questi dati mettono in luce una cosa: il lavoro da remoto ha superato la fase sperimentale ed è ormai una realtà consolidata e supportata dai dati.
Fonti: Bls, Statcan, Forbes, Worktime, Euronews, Ceda, Rieti, OCSE, Gallup, Salve, Siepr, Marketsandmarkets, Custommarketinsights
La produttività del lavoro da remoto non è uguale ovunque. La posizione geografica, la cultura e il settore di attività influenzano tutti l'efficacia concreta di questa modalità di lavoro.
Gli Stati Uniti e il Canada registrano andamenti molto simili per quanto riguarda i dati sul lavoro da remoto. Nel 2024, negli Stati Uniti circa il 20% dei lavoratori operava da remoto e si prevede che tale percentuale raggiunga il 22% entro il 2025. In Canada, la percentuale è passata da appena il 7% nel 2016 a un picco del 24% all’inizio del 2022, per poi stabilizzarsi nuovamente intorno al 20% alla fine del 2023.
Il fenomeno più rilevante in Nord America è il divario tra i vari settori.
I settori basati sulla conoscenza sono passati al lavoro da remoto a un ritmo molto più elevato di quanto chiunque si aspettasse. Nel 2021, nel settore informatico e IT, dal 45 al 62% dei lavoratori è passato al lavoro da remoto a tempo pieno. Il settore finanziario ha seguito da vicino questa tendenza. Nel 2022, il settore finanziario e quello dei servizi professionali registravano ancora una percentuale di lavoratori da remoto compresa tra il 37 e il 41%.
Settore | Tariffa per il servizio a distanza |
Informatica/IT | 45-62% |
Finanza | 37-41% |
Commercio al dettaglio | 9-10% |
Produzione | 12-15% |
Il settore del commercio al dettaglio e quello manifatturiero sono rimasti praticamente immutati. Questa differenza si riduce a un semplice fatto: alcuni lavori semplicemente non possono essere svolti dal tavolo della cucina.
Per quanto riguarda la produttività, i dati confermano questa tendenza. I dati del BLS evidenziano una correlazione tra l’aumento del ricorso al lavoro da remoto e l’incremento della produttività totale dei fattori in tutti i settori.
Il panorama del lavoro a distanza in Europa presenta un netto divario tra l'Occidente e l'Oriente. L'Europa occidentale, in particolare i paesi nordici e del Benelux, è all'avanguardia a livello mondiale nell'adozione del telelavoro. Nel 2022, nei Paesi Bassi circa il 65% dei lavoratori operava da remoto, con previsioni che indicano un aumento fino al 74% nel 2023. Il Lussemburgo si attestava al 54% e la Svezia al 52%.
L'Europa orientale presenta un quadro diverso. Nel 2022 la Bulgaria e la Romania hanno registrato una crescita di soli 6-7 punti percentuali. Nello stesso anno il Regno Unito si è attestato appena al 15%.
Paese | Tariffa per il lavoro a distanza (2022) |
Paesi Bassi | 65% |
Lussemburgo | 54% |
Svezia | 52% |
REGNO UNITO | 15% |
A livello dell’Unione europea nel suo complesso, nel 2022 circa un terzo dei lavoratori ha svolto attività di telelavoro. Tale media è superiore a quella del Nord America, trainata dai paesi del nord e dell’ovest in cui il ricorso al telelavoro è più diffuso.
La situazione nell'Asia-Pacifico è piuttosto eterogenea, per usare un eufemismo. L'Australia è il Paese che si avvicina di più ai livelli occidentali, con il 36% dei lavoratori in telelavoro ad agosto 2024.
In particolare tra i dirigenti e i professionisti, tale percentuale raggiunge il 60%. Da alcuni studi condotti in Australia emerge che i lavoratori in modalità ibrida raggiungono livelli di produttività pari a quelli in ufficio e che la produttività del lavoro nel Paese è cresciuta costantemente del 2-3% all'anno, nonostante l'espansione del lavoro a distanza.
L'India sta crescendo, ma resta ancora al di sotto degli standard occidentali. Nel 2024, circa il 12,7% dei lavoratori indiani a tempo pieno lavorerà interamente da remoto, mentre il 28,2% adotterà un modello ibrido. I settori IT e tecnologico sono in prima linea in questa tendenza. I professionisti indiani che lavorano in modalità ibrida spesso registrano una produttività maggiore rispetto a chi lavora esclusivamente in sede.
Il Giappone rappresenta un caso a sé stante nella regione. Prima della pandemia, il telelavoro si attestava intorno al 10%. Da un sondaggio del 2020 è emerso che la produttività in modalità «work from home» era pari solo al 68% di quella in ufficio. Nel 2021 a Tokyo il telelavoro ha raggiunto circa il 42%, ma la produttività per ora di lavoro a distanza rimaneva ancora inferiore. La resistenza culturale e le carenze infrastrutturali spiegano in gran parte questo ritardo.
Paese | Tariffa per il servizio a distanza | Nota sulla produttività |
Australia | 36% | Corrisponde alla produzione dell'ufficio |
India | 12,7% a trazione integrale / 28,2% ibrido | Rialzi nel settore tecnologico |
Giappone | Modesto dopo il 2020 | 68% della tariffa in studio |
La Nuova Zelanda e Singapore si allineano maggiormente ai modelli occidentali, con una media di circa 1,5-2 giorni di lavoro da remoto a settimana. La Cina e i paesi dell'ASEAN sono in ritardo a causa dei limiti infrastrutturali, anche se l'adozione delle tecnologie per il lavoro da remoto sta prendendo piede.
È più difficile reperire dati concreti su questa regione.
Nel 2020 la pandemia ha costretto i centri urbani degli Emirati Arabi Uniti e dell'Arabia Saudita a introdurre il lavoro da remoto obbligatorio. Da allora, molte aziende del settore finanziario e tecnologico del CCG hanno adottato un modello che prevede uno o due giorni di lavoro da remoto.
Il quadro in Africa è eterogeneo. Le città sudafricane registrano una crescente diffusione del lavoro ibrido, ma la scarsa diversità della forza lavoro nelle zone rurali mantiene bassa la media regionale. Nel complesso, la diffusione del lavoro da remoto nella regione MEA si attesta tra il 10 e il 15%, ben al di sotto delle medie globali.
I dati sulla produttività sono scarsi, ma non inesistenti. Da un sondaggio condotto da PwC nel 2023 è emerso che il 46% dei lavoratori del Medio Oriente ritiene che l'intelligenza artificiale possa aumentare la propria produttività, il che denota un reale interesse per il lavoro a distanza basato sulla tecnologia.
Uno studio condotto da Kaspersky nel 2022 ha rilevato che l'83% dei lavoratori del Medio Oriente rimane connesso al di fuori dell'orario di lavoro, il che indica che una cultura ibrida sta già prendendo piede in modo informale.
L'America Latina ha registrato uno dei più marcati aumenti del lavoro da remoto a livello mondiale. Secondo i dati dell'ILO, nel 2019, prima della pandemia, la percentuale di lavoratori da remoto era pari appena al 3%. Nel 2023, tale cifra era salita a circa il 30%. Nel pieno della pandemia, oltre 23 milioni di lavoratori dell'America Latina sono passati al lavoro da casa.
All'inizio del 2023, sia in Argentina che in Cile circa il 9% dei lavoratori operava interamente da remoto, mentre molti altri adottavano modalità ibride. Il Costa Rica ha registrato percentuali ancora più elevate. I ruoli nel settore del software e dei media digitali hanno guidato questa transizione in tutta la regione.
Paese | Stato da remoto |
Argentina | 9% da remoto |
Cile | 9% da remoto |
Costa Rica | Maggiore diffusione |
L'opinione dei lavoratori è nettamente a favore del lavoro da remoto e dei modelli ibridi. Da un sondaggio regionale è emerso che il 47% degli intervistati preferisce il lavoro interamente da remoto e il 45% quello ibrido. Si tratta di un sostegno quasi unanime alle modalità di lavoro flessibili.
Le aziende statunitensi che si avvalgono di talenti latinoamericani non segnalano alcun calo della produttività. Con una quota di lavoro da remoto pari a circa il 30%, l’America Latina eguaglia o addirittura supera i livelli dell’Unione Europea e degli Stati Uniti.
Fonti: Forbes, Statcan, Bls, Ceda, Euronews, OCSE, Meramonitor, Rieti, Pmc, Siepr, Pwc, Cipd, Retailmanagementmiddleeast, Nearshoreamericas, Wowremoteteams
Se si allarga lo sguardo oltre i dati nazionali, il quadro della produttività diventa ancora più interessante. Le dinamiche di gruppo, gli strumenti e persino la sedia su cui ci si siede giocano un ruolo più importante di quanto la maggior parte delle persone creda.
I team piccoli e quelli grandi non ottengono gli stessi risultati quando lavorano da remoto. L'analisi condotta da Gallup su 3 milioni di team ha rilevato che i team con meno di 10 membri hanno registrato sia i livelli di coinvolgimento più alti che quelli più bassi. Questo intervallo di valori ci dice qualcosa di importante: i team piccoli possono prosperare oppure andare in pezzi, e la gestione fa tutta la differenza.
L'esperienza all'interno del team è importante tanto quanto le dimensioni. Uno studio pubblicato nel 2026 su PLOS One, condotto su un'azienda che opera interamente da remoto, ha rilevato che i team composti da membri di grande esperienza hanno registrato un aumento della produttività complessiva del 12,2%.
Per i dipendenti meno esperti di quei team, la produttività è aumentata del 26,2%. A determinare tale aumento è stata la presenza di colleghi esperti, non semplicemente quella di colleghi altamente produttivi in generale.
Fattore squadra | Impatto sulla produttività |
Colleghi esperti | +12,2% in totale |
I membri con meno esperienza | +26,2% di aumento della produzione |
La collaborazione tra i vari team è l'ambito in cui le modalità di lavoro interamente da remoto tendono a perdere terreno. I dati di Microsoft mostrano che il lavoro a tempo pieno da remoto ha comportato una riduzione del 25% del tempo dedicato alla collaborazione tra i vari gruppi dell'organizzazione e una diminuzione di circa il 5% delle ore dedicate alle riunioni.
Gli strumenti utilizzati dai team remoti influenzano i loro risultati più di quanto la maggior parte dei manager creda. Microsoft Teams è leader nel mercato delle piattaforme di collaborazione con circa 320 milioni di utenti attivi al mese nel 2024 e circa il 37% del mercato globale entro il 2025.
Slack conta circa 32,2 milioni di utenti attivi al giorno e detiene una quota di mercato pari a circa il 13%, con previsioni che indicano un aumento fino a 47,2 milioni di utenti giornalieri entro il 2025.
L'adozione a livello aziendale è quasi totale. Oltre il 90% delle aziende Fortune 500 utilizza Teams. Slack conta tra i propri utenti il 77% delle aziende Fortune 100.
Per quanto riguarda la questione più ampia della produttività da remoto, il 61% dei lavoratori da remoto afferma di riuscire a svolgere più lavoro da casa. Gli ambienti di lavoro più apprezzati, che sostengono il lavoro da remoto e ibrido, registrano una produttività superiore del 42% rispetto alle aziende tradizionali.
Gli strumenti di gestione dei progetti hanno seguito la stessa curva di crescita. Il mercato globale dei software di gestione dei progetti è passato da circa 6,6 miliardi di dollari nel 2022 ed è destinato a raggiungere i 20,5 miliardi di dollari entro il 2030, con un tasso di crescita annuale composto (CAGR) di circa il 15,7%. Strumenti come Jira, Asana, Trello e Monday.com sono diventati parte integrante dell’infrastruttura dei team che lavorano da remoto per monitorare i risultati attesi e coordinare il lavoro tra diversi fusi orari.
Il luogo in cui una persona lavora è importante tanto quanto il fatto che lavori da remoto. Da un sondaggio condotto nel 2024 su 1.002 lavoratori olandesi da casa è emerso un chiaro legame tra la soddisfazione nel lavoro da casa e una maggiore produttività, nonché un minor rischio di burnout. Sedie ergonomiche, illuminazione adeguata, qualità delle attrezzature e livelli di rumore hanno tutti contribuito a questa differenza.
In quello studio è emerso un dettaglio in particolare: una migliore ventilazione dell’aria nell’ufficio domestico era direttamente correlata a una maggiore produttività auto-valutata e a una maggiore disponibilità a continuare a lavorare da casa a lungo termine. Non si tratta solo di schermi e software.
La velocità di Internet è un altro fattore determinante a cui non viene prestata sufficiente attenzione. Da un'analisi del 2023 è emerso che nelle regioni con una banda larga più veloce si è registrato un aumento più consistente della frequenza del lavoro da casa. Nelle aree con connessioni lente non si è verificato lo stesso cambiamento. Il divario infrastrutturale è reale.
Paesi come la Corea del Sud, il Giappone e gli Stati Uniti superano ormai il 90% di copertura con la fibra ottica ad alta velocità. Questo tipo di infrastruttura è alla base della produttività da remoto su larga scala. Anche la connettività mobile ha recuperato terreno. Nel 2024, il 5G rappresentava il 37% degli abbonamenti mobili a livello globale, offrendo ai lavoratori da remoto un’altra opzione affidabile oltre alla banda larga fissa.
Fonti: Microsoft, Slack, Zoom, Asana,, Atlassian, Owl Labs, Statista, Ookla
I numeri assumono più significato quando vengono messi a confronto. Ecco come il lavoro da remoto regge effettivamente il confronto con il lavoro in sede, considerando diversi modelli, settori e paesi.
Il timore che i lavoratori da remoto tendano a rallentare il ritmo non trova riscontro nei dati. Great Place to Work ha rilevato che le 100 migliori aziende della classifica Fortune del 2025, la maggior parte delle quali adotta modelli ibridi o favorevoli al lavoro da remoto, hanno registrato una produttività superiore di circa il 42% rispetto a un'azienda statunitense media.
La produttività per lavoratore è rimasta stabile nonostante la riduzione dell’orario di lavoro. I dati Gallup relativi al 2025 indicano che i lavoratori da remoto registrano circa un’ora in meno al giorno rispetto a prima della pandemia. Tuttavia, la produttività complessiva per lavoratore non è diminuita. La concentrazione e l’efficienza sembrano compensare questa riduzione.
C'è anche un notevole divario di percezione che vale la pena sottolineare. I dipendenti ritengono di essere circa il 7% più produttivi quando lavorano da casa. I dirigenti, invece, temono un calo di circa il 33,5%. I dati oggettivi danno ragione ai dipendenti.
I dati sul coinvolgimento confermano questa tendenza. Il rapporto «State of the Global Workplace» 2024 di Gallup ha rilevato un livello di coinvolgimento del 31% tra i dipendenti che lavorano esclusivamente da remoto, contro il 23% dei lavoratori ibridi e il 19% dei lavoratori in sede. Un maggiore coinvolgimento è sistematicamente associato a prestazioni migliori.
Il monitoraggio delle ore lavorative è ancora molto diffuso. Circa l'81% dei lavoratori afferma che il proprio datore di lavoro utilizza una qualche forma di software di monitoraggio. Tuttavia, le aziende più lungimiranti stanno passando a parametri basati sui risultati, come gli OKR e le tappe fondamentali.
Questo cambiamento è importante perché le aziende con rigidi requisiti di lavoro ibrido perdono il 35% di personale in più rispetto a quelle che mantengono un approccio flessibile. La produttività e la soddisfazione hanno sempre la meglio sul semplice rispetto dell'orario di lavoro.
Non tutti i settori traggono lo stesso vantaggio dal lavoro da remoto. Il settore tecnologico e quello informatico sono in netto vantaggio. Secondo i dati di Statista, circa il 67,8% di tutte le mansioni che possono essere svolte da remoto rientra in ambiti legati alla tecnologia. Negli Stati Uniti, i servizi professionali e aziendali, insieme al settore finanziario e assicurativo, registrano una percentuale di lavoro da casa compresa tra il 23% e il 29% a partire dal 2024.
Nel settore tecnologico, i dati sono ancora più precisi. L'utilizzo di Slack è superiore del 54% nei team di sviluppatori e ingegneri rispetto ad altre funzioni. Il 70% dei lavoratori in remoto nel settore tecnologico afferma che le riunioni virtuali sono meno stressanti di quelle in presenza, mentre il 67% sostiene che siano altrettanto produttive.
I modelli ibridi tendono a rappresentare la soluzione ideale in tutti i settori. I dati di Owl Labs relativi al 2025 mostrano che il 69% dei manager ritiene che il lavoro ibrido e da remoto abbia reso i propri team più produttivi.
Le aziende che favoriscono il lavoro da remoto riescono anche a trattenere meglio i propri dipendenti. Le aziende che consentono orari di lavoro ibridi registrano un tasso di turnover inferiore di circa il 35% rispetto a quelle che impongono la presenza obbligatoria in ufficio.
Un minor turnover comporta una maggiore stabilità dei team e una produzione più costante nel tempo. Nelle aziende più aperte al lavoro da remoto, l'84% dei dipendenti afferma che i colleghi collaborano bene, contro solo il 65% delle aziende tradizionali.
L'adozione del lavoro da remoto e la produttività variano notevolmente da una regione all'altra. Da un sondaggio globale condotto tra novembre 2024 e febbraio 2025 è emerso che i paesi anglofoni sono in testa alla classifica mondiale per quanto riguarda la frequenza del lavoro da remoto, con circa due giorni alla settimana trascorsi a casa. L'America Latina e l'Africa registrano una media di circa un giorno alla settimana, mentre l'Asia si attesta a circa mezza giornata.
I dati relativi agli annunci di lavoro pubblicati su LinkedIn nel settembre 2024 mostrano che negli Stati Uniti e nel Regno Unito prevalgono i ruoli ibridi. Negli Stati Uniti, il 13,4% degli annunci riguardava posizioni ibride, contro l'8,5% di quelle interamente da remoto. Il Regno Unito ha registrato una percentuale ancora più elevata, con il 38,3% di annunci ibridi contro il 10,3% di quelli interamente da remoto. Francia e India continuano a privilegiare il lavoro in sede, ma in entrambi i mercati gli annunci ibridi sono in aumento.
Le infrastrutture influenzano questi dati tanto quanto la cultura. Sia la Corea del Sud che la Spagna hanno superato il 90% di copertura della banda larga in fibra ottica entro la fine del 2024. Gli Stati Uniti, il Giappone e la Corea del Sud sono in grado di garantire la produttività da remoto su larga scala perché dispongono della connettività necessaria a sostenerla.
Fonti: McKinsey, Gartner, Harvard Business Review, PwC, Deloitte, KPMG, OCSE, Banca Mondiale, OIL
I dati mettono fine alla discussione. Il lavoro da remoto non ha compromesso la produttività; nella maggior parte dei casi, questa è rimasta stabile o è addirittura aumentata, pur con un minor numero di ore lavorate.
I risultati variano a seconda della regione, del settore e della struttura del team, ma il quadro è chiaro: le modalità di lavoro flessibili danno risultati migliori rispetto a quelle rigide in termini di produttività, coinvolgimento e fidelizzazione.
Il lavoro da remoto non è più un esperimento. È ormai una realtà consolidata.