Dieser ausführliche Leitfaden soll Ihr Unternehmen dabei unterstützen, den idealen EOR-Dienstleister ( Employer of Record ) in den Vereinigten Arabischen Emiraten auszuwählen, der Ihren spezifischen Geschäftszielen entspricht. Der Einsatz von EOR-Lösungen bietet Unternehmen, die internationales Wachstum anstreben, einen strategischen Vorteil und gewährleistet einen effizienten, vorschriftsmäßigen und reibungslosen Einstieg in den Markt der Vereinigten Arabischen Emirate.
Die EOR der VAE für 2025 ist vielfältig und umfasst internationale Plattformen mit starken Technologieangeboten und regional ausgerichtete Anbieter mit tiefem lokalem Know-how. Das unternehmensfreundliche Umfeld und die strategische Lage der Vereinigten Arabischen Emirate machen sie zu einer ersten Wahl für globale Unternehmen, die expandieren wollen, da diese Faktoren Unternehmen dazu bewegen, EOR für effiziente Einstellungen und Operationen zu nutzen. Bei der Auswahl des richtigen Anbieters gilt es, ein Gleichgewicht zwischen globalen Fähigkeiten, VAE-spezifischer Compliance und der Möglichkeit für ein Kundenunternehmen zu finden, eine zentralisierte Plattform zur Verwaltung von HR und Compliance in verschiedenen Ländern zu nutzen und gleichzeitig eine nahtlose Mitarbeitererfahrung zu bieten. EOR ermöglichen es globalen Unternehmen, effizient in die VAE und andere Länder zu expandieren, während das Kundenunternehmen die operative Kontrolle behält.
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Herr Peter J. Heidinger
Chairman
Ein „ Employer of Record “ (EOR) ist eine externe Organisation, die als rechtlicher Arbeitgeber für die Belegschaft eines Unternehmens in den Vereinigten Arabischen Emiraten fungiert. Für ausländische Unternehmen, die in die VAE expandieren möchten, bietet die Zusammenarbeit mit einem EOR eine optimierte Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern, ohne dass eine lokale Niederlassung gegründet werden muss. Der EOR übernimmt die Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitsgesetze der VAE und stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Sozialleistungen der Mitarbeiter – einschließlich der Krankenversicherung – den lokalen gesetzlichen Vorschriften entsprechen.
Indem das EOR als rechtmäßiger Arbeitgeber fungiert, verwaltet es wesentliche HR-Funktionen wie die Beantragung von Visa-Sponsoring und Aufenthaltsvisa, so dass sich die Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Dieser Ansatz vereinfacht nicht nur den Markteintritt in die Vereinigten Arabischen Emirate, sondern verringert auch die Risiken, die mit dem Umgang mit komplexen Arbeitsgesetzen und -vorschriften verbunden sind. Für Unternehmen, die ihre Präsenz in den Vereinigten Arabischen Emiraten ausbauen wollen, bietet einEOR als employer of record einen zuverlässigen und konformen Weg zum Aufbau einer lokalen Belegschaft.
EOR und -Lösungen sollen Unternehmen dabei helfen, ihre globalen Teams effizient zu verwalten und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten. In den Vereinigten Arabischen Emiraten übernehmen EORs ein breites Spektrum an Aufgaben, darunter die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dazu gehört auch die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter die korrekten Ansprüche auf Arbeitszeit, bezahlten Urlaub und nationale Feiertage erhalten, sowie die Verwaltung der Details von Probezeiten, Kündigungsfristen und Abfindungen.
Durch die Inanspruchnahme von EOR können Unternehmen weltweit Talente einstellen, ohne in jedem Land eine eigene Rechtsperson gründen zu müssen. EORs verfügen über spezielles Fachwissen, um die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften zu bewältigen und sicherzustellen, dass alle Arbeitsverträge und HR-Prozesse konform sind. So können sich die Unternehmen auf Wachstum und Innovation konzentrieren, während das EOR die administrativen und rechtlichen Aspekte des Personalmanagements übernimmt. Für Unternehmen, die in die Vereinigten Arabischen Emirate oder andere internationale Märkte expandieren wollen, bieten EOR eine kosteneffiziente und gesetzeskonforme Möglichkeit, auf Spitzentalente zuzugreifen und die betriebliche Flexibilität zu erhalten.
Auf dem VAE-Markt gibt es eine große Vielfalt an EOR . Große, weltweit tätige Unternehmen bieten ihre Dienste in vielen Ländern an, darunter auch in den VAE, und nutzen häufig fortschrittliche Technologien, um die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften effizient zu handhaben. Diese Anbieter verwalten auch globale Lohn- und Gehaltsabrechnungen und sorgen so für reibungslose internationale Abläufe und die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen. Kleinere lokale Anbieter konzentrieren sich in der Regel mehr auf die VAE-spezifischen Arbeitsgesetze und bieten personalisierte HR-Unterstützung, einschließlich eines umfassenden resources .
Bei der Auswahl eines EOR in den VAE ist es wichtig, dessen Erfahrung, Kenntnis der lokalen Gesetze, Technologie und Dienstleistungsangebot zu berücksichtigen, um die beste Lösung für Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
Auf dem VAE-Markt gibt es eine große Vielfalt an EOR . Große, weltweit tätige Unternehmen bieten ihre Dienste in vielen Ländern an, darunter auch in den VAE, und nutzen häufig fortschrittliche Technologien, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften effizient abzuwickeln. Diese Anbieter verwalten auch globale Lohn- und Gehaltsabrechnungen und sorgen so für reibungslose internationale Abläufe und die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen. Kleinere lokale Anbieter konzentrieren sich in der Regel mehr auf die VAE-spezifischen Arbeitsgesetze und bieten personalisierte HR-Unterstützung, einschließlich eines umfassenden resources .
Bei der Auswahl eines EOR in den VAE ist es wichtig, dessen Erfahrung, Kenntnis der lokalen Gesetze, Technologie und Dienstleistungsangebot zu berücksichtigen, um die beste Lösung für Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
Die Auswahl des richtigen Anbieters für „ Employer of Record “ (EOR) in den Vereinigten Arabischen Emiraten ist für Unternehmen, die reibungslos und unter Einhaltung aller Vorschriften expandieren möchten, von entscheidender Bedeutung. Zu den wichtigsten Vorteilen der Nutzung eines EOR-Anbieters in den Vereinigten Arabischen Emiraten zählen die vereinfachte Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, eine effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie fachkundige Unterstützung bei komplexen Personalangelegenheiten – insbesondere für mittelständische und große Unternehmen. Angesichts der Vielzahl von Anbietern mit unterschiedlichen Ansätzen hilft Ihnen das Verständnis der entscheidenden Unterscheidungsmerkmale dabei, eine fundierte Entscheidung auf der Grundlage Ihrer individuellen geschäftlichen Anforderungen zu treffen.
Lokales Fachwissen: Die Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften der VAE sind komplex und entwickeln sich ständig weiter. Die Zusammenarbeit mit einem EOR , der über umfassende lokale Kenntnisse und Fachwissen in der Region des Nahen Ostens verfügt, ist unerlässlich, um die vollständige Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und kostspielige rechtliche Risiken zu vermeiden. Anbieter mit fundierten Kenntnissen des Arbeitsrechts der VAE können Ihnen helfen, die Verfahren zu steuern und häufige Fallstricke zu vermeiden.
Rechtliche Präsenz: Es ist wichtig zu überprüfen, ob der EOR eine eingetragene juristische Person in den VAE hat. Während einige Anbieter über lokale Partner oder Unterauftragnehmer tätig sind, bieten Anbieter mit direkter Präsenz und einem Team vor Ort in der Regel eine bessere Kontrolle, schnellere Reaktionszeiten und eine stärkere Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften.
Einhaltung und Standards: Der von Ihnen gewählte Anbieter muss sich strikt an die Arbeits- und Steuergesetze der VAE halten, einschließlich Vorschriften wie das Lohnschutzsystem (WPS) und die Anforderungen an das Visumsponsoring. Es ist wichtig, die Lohnkosten zu verstehen, da die EOR oft als Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters berechnet werden. Darüber hinaus sind die Einhaltung der Sozialversicherungsbeiträge, das Fehlen einer persönlichen Einkommenssteuer für Einzelpersonen und das Fehlen eines staatlich vorgeschriebenen Mindestlohns, bei dem sich die Löhne nach den Marktbedingungen richten, wichtige Aspekte. Die Einhaltung internationaler Berichts- und Rechnungslegungsstandards gewährleistet Transparenz und Professionalität.
Zusätzliche Überlegungen für Ihre Wahl
Nachdem Sie die grundlegenden Anforderungen festgelegt haben, sollten Sie auch weichere Faktoren berücksichtigen, die Ihre Erfahrungen erheblich beeinflussen können:
Durch eine sorgfältige Bewertung dieser Faktoren können Sie einen EOR auswählen, der nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch Ihre strategischen Geschäftsziele unterstützt und die betriebliche Effizienz auf dem VAE-Markt steigert.
Hier finden Sie unser Ranking der acht besten Anbieter von „ Employer of Record “ (EOR) in den Vereinigten Arabischen Emiraten für das Jahr 2025, bewertet anhand ihrer Fachkenntnisse in Bezug auf lokale Compliance-Vorschriften, ihrer Marktkenntnisse, der Funktionen ihrer Plattformen und ihrer Mehrwertdienste. Hinweis: Das Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate gilt nicht für den öffentlichen Sektor, der gesonderten Vorschriften unterliegt.
Die FMC Group führt die Liste mit ihrer "People-first"-Philosophie an, bei der außergewöhnliche Erfahrungen für Mitarbeiter und Kunden im Vordergrund stehen, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
Wenn ein Mitarbeiter eine Frage oder ein Problem hat, muss er kein Online-Ticket einreichen. Stattdessen können sie das Büro der FMC Groupin Dubai direkt besuchen oder das lokale Team telefonisch kontaktieren, um sofortige Unterstützung zu erhalten.
Die 1999 gegründete FMC Group verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen, die in neue Märkte expandieren. Als Unternehmen in deutschem Besitz verbindet sie die Präzision deutscher Genauigkeit mit der für die Dynamik lokaler Märkte erforderlichen Flexibilität. FMC Group bietet ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen, einschließlich Personalsuche, und Büroraumlösungen für EOR .
FMC Group ist ein zuverlässiger Partner für Unternehmen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten zuversichtlich und nachhaltig expandieren wollen. Lesen Sie mehr.
Deel operiert über eine eigene eingetragene juristische Person in den Vereinigten Arabischen Emiraten und gewährleistet so die Einhaltung der lokalen Vorschriften und Unterstützung. Mit einer Präsenz in über 150 Ländern nutzt Deel fortschrittliche Automatisierung für nahtloses Onboarding und integriert sich reibungslos in Gehaltsabrechnungssysteme. Dieser plattformorientierte Ansatz ist für Unternehmen interessant, die eine schnelle, technologiegestützte Erweiterung ihres Personalbestands anstreben, und bietet rationalisierte Prozesse, die die Verwaltung internationaler Teams vereinfachen.
Remote bietet eine leistungsstarke Automatisierung und Skalierbarkeit, die auf international expandierende Unternehmen zugeschnitten ist. Remote ist über eigene juristische Einheiten in mehr als 60 Ländern tätig und vereinfacht die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Compliance. Die Plattform eignet sich besonders gut für Unternehmen, die eine umfangreiche Personalsuche, effiziente HR-Abläufe und eine umfassende Self-Service-Lösung benötigen, die in einem nahtlosen System integriert ist.
Asanify ist ein führender Anbieter von EOR-Dienstleistungen ( Employer of Record ) aus Indien, der über seine integrierte Plattform eine schnelle und vorschriftsmäßige Personalbeschaffung in den VAE ermöglicht. Das Unternehmen bietet umfassende Unterstützung, darunter Visa-Sponsoring, Lohn- und Gehaltsabrechnung in AED oder USD, Einhaltung der Vorschriften des Lohnschutzsystems (WPS), Einhaltung von Arbeitsverträgen sowie die Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter. Die Plattform von Asanify ermöglicht eine nahtlose Einarbeitung innerhalb von 7 bis 10 Tagen und bietet zweisprachigen Kundensupport, was das Unternehmen zu einem idealen Partner für Firmen macht, die auf dem Festland der VAE und in Freihandelszonen expandieren. Die Expertise des Unternehmens bei der Verwaltung von Beschäftigungsverhältnissen in Freihandelszonen und der Gewährleistung der Einhaltung von Jahresurlaubsansprüchen garantiert die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und betriebliche Effizienz und vereinfacht den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern auf dem Markt der VAE.
Borderless AI ist ein einflussreicher Anbieter von „ Employer of Record “-Dienstleistungen (EOR) und bietet unkomplizierte Lösungen für die weltweite Personalbeschaffung. Das Unternehmen ist ein Komplettanbieter für die Abwicklung von Compliance-Anforderungen, Gehaltsabrechnung, steuerlichen Verpflichtungen, Sozialleistungen und rechtlichen Vorgaben für Unternehmen verschiedener Branchen. Borderless AI bietet ein umfassendes Leistungsspektrum, das von der Verwaltung von Visa und Arbeitserlaubnissen bis hin zur Gewährleistung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze in den Vereinigten Arabischen Emiraten und mehreren anderen Regionen reicht.
In den Vereinigten Arabischen Emiraten ist Multiplier ein führender Anbieter von „ Employer of Record “-Dienstleistungen (EOR), der Unternehmen, die vor Ort expandieren, umfassende Unterstützung bietet. Zu den Dienstleistungen von Multiplier gehören die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften, die Visumsparrschaft sowie Sozialleistungen für Mitarbeiter, die alle über die fortschrittliche HR-Plattform des Unternehmens verwaltet werden. Mit Fokus auf lokale Arbeitsgesetze und optimierte Prozesse unterstützt Multiplier Unternehmen dabei, schnell und vorschriftsmäßig Fachkräfte in den VAE einzustellen, ohne dass die Gründung einer juristischen Person erforderlich ist. Die Automatisierungsprozesse und das Fachwissen des Unternehmens vereinfachen das Personalmanagement und machen Multiplier zu einem vertrauenswürdigen Partner für Unternehmen in der Region.
Oyster ist ein bewährter Anbieter von „ Employer of Record “-Dienstleistungen (EOR) in den Vereinigten Arabischen Emiraten, der Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Gesellschaft gründen zu müssen. Oyster kümmert sich um alle Aspekte der Einhaltung lokaler Vorschriften, einschließlich der Gehaltsabrechnung in AED, der Bearbeitung von Visa und Arbeitsgenehmigungen, der Verwaltung von Sozialleistungen sowie der Einhaltung des Arbeitsrechts der Vereinigten Arabischen Emirate. Die Plattform des Unternehmens zentralisiert die Personalverwaltung und ermöglicht es Unternehmen so, ihre Mitarbeiter in den Vereinigten Arabischen Emiraten effizient einzustellen, zu bezahlen und zu betreuen, während gleichzeitig die regionalen Vorschriften vollständig eingehalten werden. Oyster ist ideal für Unternehmen, die nach einer optimierten, technologiegestützten Lösung suchen, um auf dem Markt der Vereinigten Arabischen Emirate zu expandieren.
Papaya Global ist ein führender Anbieter von „ Employer of Record “-Lösungen (EOR) in den Vereinigten Arabischen Emiraten und bietet eine umfassende Plattform, die das globale Personalmanagement vereinfacht. Das Unternehmen unterstützt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in AED, die Einhaltung steuerlicher Vorschriften sowie die Verwaltung von Visa und Arbeitsgenehmigungen und gewährleistet die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze der Vereinigten Arabischen Emirate. Papaya Global unterstützt zudem die Einhaltung der Vorschriften zu Probezeit, Kündigungsfrist und Mindestkündigungsfrist in Arbeitsverträgen. Die technologiebasierte Lösung von Papaya Global integriert Personalanalysen und automatisiert die Lohn- und Gehaltsabrechnung, was sie zur idealen Wahl für Unternehmen macht, die auf dem Markt der VAE nach effizienten, vorschriftsmäßigen und skalierbaren HR-Abläufen suchen.
Was macht einen EOR in den VAE aus?
Bei der Auswahl eines „ Employer of Record “ in den Vereinigten Arabischen Emiraten sollten Sie vor allem auf eine Präsenz vor Ort, eine nachweislich gute Compliance-Bilanz, fundierte Ortskenntnisse und eine individuelle Betreuung achten.
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