Dieser ausführliche Leitfaden soll Ihr Unternehmen bei der Auswahl des idealen Employer of Record EOR)-Dienstleisters in den VAE unterstützen, der auf Ihre spezifischen Geschäftsziele abgestimmt ist. Die Nutzung von EOR bietet einen strategischen Vorteil für Unternehmen, die internationales Wachstum anstreben, und gewährleistet einen effizienten, gesetzeskonformen und nahtlosen Eintritt in den VAE-Markt.
Die EOR der VAE für 2025 ist vielfältig und umfasst internationale Plattformen mit starken Technologieangeboten und regional ausgerichtete Anbieter mit tiefem lokalem Know-how. Das unternehmensfreundliche Umfeld und die strategische Lage der Vereinigten Arabischen Emirate machen sie zu einer ersten Wahl für globale Unternehmen, die expandieren wollen, da diese Faktoren Unternehmen dazu bewegen, EOR für effiziente Einstellungen und Operationen zu nutzen. Bei der Auswahl des richtigen Anbieters gilt es, ein Gleichgewicht zwischen globalen Fähigkeiten, VAE-spezifischer Compliance und der Möglichkeit für ein Kundenunternehmen zu finden, eine zentralisierte Plattform zur Verwaltung von HR und Compliance in verschiedenen Ländern zu nutzen und gleichzeitig eine nahtlose Mitarbeitererfahrung zu bieten. EOR ermöglichen es globalen Unternehmen, effizient in die VAE und andere Länder zu expandieren, während das Kundenunternehmen die operative Kontrolle behält.
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Herr Peter J. Heidinger
Chairman
Ein Employer of Record EOR) ist eine Drittorganisation, die als legaler Arbeitgeber für die Mitarbeiter eines Unternehmens in den Vereinigten Arabischen Emiraten fungiert. Für ausländische Unternehmen, die in die VAE expandieren wollen, bietet die Partnerschaft mit einem EOR eine rationelle Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern, ohne dass eine lokale Einheit gegründet werden muss. Die EOR übernimmt die Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitsgesetze der VAE und stellt sicher, dass alle Arbeitsverträge, die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen für die Mitarbeiter - einschließlich der Krankenversicherung - den lokalen gesetzlichen Standards entsprechen.
Indem das EOR als rechtmäßiger Arbeitgeber fungiert, verwaltet es wesentliche HR-Funktionen wie die Beantragung von Visa-Sponsoring und Aufenthaltsvisa, so dass sich die Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Dieser Ansatz vereinfacht nicht nur den Markteintritt in die Vereinigten Arabischen Emirate, sondern verringert auch die Risiken, die mit dem Umgang mit komplexen Arbeitsgesetzen und -vorschriften verbunden sind. Für Unternehmen, die ihre Präsenz in den Vereinigten Arabischen Emiraten ausbauen wollen, bietet einEOR als employer of record einen zuverlässigen und konformen Weg zum Aufbau einer lokalen Belegschaft.
EOR und -Lösungen sollen Unternehmen dabei helfen, ihre globalen Teams effizient zu verwalten und gleichzeitig die vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten. In den Vereinigten Arabischen Emiraten übernehmen EORs ein breites Spektrum an Aufgaben, darunter die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Dazu gehört auch die Sicherstellung, dass die Mitarbeiter die korrekten Ansprüche auf Arbeitszeit, bezahlten Urlaub und nationale Feiertage erhalten, sowie die Verwaltung der Details von Probezeiten, Kündigungsfristen und Abfindungen.
Durch die Inanspruchnahme von EOR können Unternehmen weltweit Talente einstellen, ohne in jedem Land eine eigene Rechtsperson gründen zu müssen. EORs verfügen über spezielles Fachwissen, um die Komplexität der lokalen Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften zu bewältigen und sicherzustellen, dass alle Arbeitsverträge und HR-Prozesse konform sind. So können sich die Unternehmen auf Wachstum und Innovation konzentrieren, während das EOR die administrativen und rechtlichen Aspekte des Personalmanagements übernimmt. Für Unternehmen, die in die Vereinigten Arabischen Emirate oder andere internationale Märkte expandieren wollen, bieten EOR eine kosteneffiziente und gesetzeskonforme Möglichkeit, auf Spitzentalente zuzugreifen und die betriebliche Flexibilität zu erhalten.
Auf dem VAE-Markt gibt es eine große Vielfalt an EOR . Große, weltweit tätige Unternehmen bieten ihre Dienste in vielen Ländern an, darunter auch in den VAE, und nutzen häufig fortschrittliche Technologien, um die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften effizient zu handhaben. Diese Anbieter verwalten auch globale Lohn- und Gehaltsabrechnungen und sorgen so für reibungslose internationale Abläufe und die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen. Kleinere lokale Anbieter konzentrieren sich in der Regel mehr auf die VAE-spezifischen Arbeitsgesetze und bieten personalisierte HR-Unterstützung, einschließlich eines umfassenden resources .
Bei der Auswahl eines EOR in den VAE ist es wichtig, dessen Erfahrung, Kenntnis der lokalen Gesetze, Technologie und Dienstleistungsangebot zu berücksichtigen, um die beste Lösung für Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
Auf dem VAE-Markt gibt es eine große Vielfalt an EOR . Große, weltweit tätige Unternehmen bieten ihre Dienste in vielen Ländern an, darunter auch in den VAE, und nutzen häufig fortschrittliche Technologien, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften effizient abzuwickeln. Diese Anbieter verwalten auch globale Lohn- und Gehaltsabrechnungen und sorgen so für reibungslose internationale Abläufe und die Einhaltung von Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen. Kleinere lokale Anbieter konzentrieren sich in der Regel mehr auf die VAE-spezifischen Arbeitsgesetze und bieten personalisierte HR-Unterstützung, einschließlich eines umfassenden resources .
Bei der Auswahl eines EOR in den VAE ist es wichtig, dessen Erfahrung, Kenntnis der lokalen Gesetze, Technologie und Dienstleistungsangebot zu berücksichtigen, um die beste Lösung für Ihre geschäftlichen Anforderungen zu finden.
Die Auswahl des richtigen Employer of Record EOR)-Anbieters in den VAE ist entscheidend für Unternehmen, die reibungslos und gesetzeskonform expandieren wollen. Zu den wichtigsten Vorteilen der Inanspruchnahme eines EOR in den VAE gehören eine optimierte Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, eine effiziente Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Unterstützung durch Experten für komplexe HR-Anforderungen - insbesondere für mittelständische und große Unternehmen. Da es zahlreiche Anbieter mit unterschiedlichen Ansätzen gibt, hilft Ihnen das Verständnis der Schlüsselfaktoren, die sie voneinander unterscheiden, dabei, eine fundierte Entscheidung auf der Grundlage Ihrer individuellen Geschäftsanforderungen zu treffen.
Lokales Fachwissen: Die Arbeitsgesetze und Beschäftigungsvorschriften der VAE sind komplex und entwickeln sich ständig weiter. Die Zusammenarbeit mit einem EOR , der über umfassende lokale Kenntnisse und Fachwissen in der Region des Nahen Ostens verfügt, ist unerlässlich, um die vollständige Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und kostspielige rechtliche Risiken zu vermeiden. Anbieter mit fundierten Kenntnissen des Arbeitsrechts der VAE können Ihnen helfen, die Verfahren zu steuern und häufige Fallstricke zu vermeiden.
Rechtliche Präsenz: Es ist wichtig zu überprüfen, ob der EOR eine eingetragene juristische Person in den VAE hat. Während einige Anbieter über lokale Partner oder Unterauftragnehmer tätig sind, bieten Anbieter mit direkter Präsenz und einem Team vor Ort in der Regel eine bessere Kontrolle, schnellere Reaktionszeiten und eine stärkere Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften.
Einhaltung und Standards: Der von Ihnen gewählte Anbieter muss sich strikt an die Arbeits- und Steuergesetze der VAE halten, einschließlich Vorschriften wie das Lohnschutzsystem (WPS) und die Anforderungen an das Visumsponsoring. Es ist wichtig, die Lohnkosten zu verstehen, da die EOR oft als Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters berechnet werden. Darüber hinaus sind die Einhaltung der Sozialversicherungsbeiträge, das Fehlen einer persönlichen Einkommenssteuer für Einzelpersonen und das Fehlen eines staatlich vorgeschriebenen Mindestlohns, bei dem sich die Löhne nach den Marktbedingungen richten, wichtige Aspekte. Die Einhaltung internationaler Berichts- und Rechnungslegungsstandards gewährleistet Transparenz und Professionalität.
Zusätzliche Überlegungen für Ihre Wahl
Nachdem Sie die grundlegenden Anforderungen festgelegt haben, sollten Sie auch weichere Faktoren berücksichtigen, die Ihre Erfahrungen erheblich beeinflussen können:
Durch eine sorgfältige Bewertung dieser Faktoren können Sie einen EOR auswählen, der nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch Ihre strategischen Geschäftsziele unterstützt und die betriebliche Effizienz auf dem VAE-Markt steigert.
Hier ist unsere Rangliste der 8 besten Employer of Record EOR)-Anbieter in den VAE für das Jahr 2025, bewertet auf der Grundlage von lokaler Compliance-Expertise, Marktkenntnis, Plattformfunktionen und Mehrwertdiensten. Hinweis: Die Arbeitsgesetze der VAE gelten nicht für den öffentlichen Sektor, der durch separate Vorschriften geregelt wird.
Die FMC Group führt die Liste mit ihrer "People-first"-Philosophie an, bei der außergewöhnliche Erfahrungen für Mitarbeiter und Kunden im Vordergrund stehen, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
Wenn ein Mitarbeiter eine Frage oder ein Problem hat, muss er kein Online-Ticket einreichen. Stattdessen können sie das Büro der FMC Groupin Dubai direkt besuchen oder das lokale Team telefonisch kontaktieren, um sofortige Unterstützung zu erhalten.
Die 1999 gegründete FMC Group verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen, die in neue Märkte expandieren. Als Unternehmen in deutschem Besitz verbindet sie die Präzision deutscher Genauigkeit mit der für die Dynamik lokaler Märkte erforderlichen Flexibilität. FMC Group bietet ein umfassendes Angebot an Dienstleistungen, einschließlich Personalsuche, und Büroraumlösungen für EOR .
FMC Group ist ein zuverlässiger Partner für Unternehmen, die in den Vereinigten Arabischen Emiraten zuversichtlich und nachhaltig expandieren wollen. Lesen Sie mehr.
Deel operiert über eine eigene eingetragene juristische Person in den Vereinigten Arabischen Emiraten und gewährleistet so die Einhaltung der lokalen Vorschriften und Unterstützung. Mit einer Präsenz in über 150 Ländern nutzt Deel fortschrittliche Automatisierung für nahtloses Onboarding und integriert sich reibungslos in Gehaltsabrechnungssysteme. Dieser plattformorientierte Ansatz ist für Unternehmen interessant, die eine schnelle, technologiegestützte Erweiterung ihres Personalbestands anstreben, und bietet rationalisierte Prozesse, die die Verwaltung internationaler Teams vereinfachen.
Remote bietet eine leistungsstarke Automatisierung und Skalierbarkeit, die auf international expandierende Unternehmen zugeschnitten ist. Remote ist über eigene juristische Einheiten in mehr als 60 Ländern tätig und vereinfacht die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Compliance. Die Plattform eignet sich besonders gut für Unternehmen, die eine umfangreiche Personalsuche, effiziente HR-Abläufe und eine umfassende Self-Service-Lösung benötigen, die in einem nahtlosen System integriert ist.
Asanify ist ein führender Employer of Record EOR)-Dienstleister aus Indien, der über seine integrierte Plattform schnelle und rechtskonforme Einstellungen in den VAE ermöglicht. Asanify bietet umfassende Unterstützung, einschließlich Visumsponsoring, Gehaltsabrechnung in AED oder USD, Einhaltung des Lohnschutzsystems (WPS), Einhaltung von Arbeitsverträgen und Verwaltung von Sozialleistungen. Die Plattform von Asanify ermöglicht ein nahtloses Onboarding innerhalb von 7-10 Tagen und bietet einen zweisprachigen Kundensupport, was sie zu einem idealen Partner für Unternehmen macht, die auf dem Festland der VAE und in den Freizonen expandieren. Das Fachwissen von Asanify bei der Verwaltung von Arbeitsverhältnissen in Freizonen und der Sicherstellung der Einhaltung von Jahresurlaubsansprüchen garantiert die Einhaltung von Gesetzen und betriebliche Effizienz und vereinfacht den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern auf dem VAE-Markt.
Borderless AI ist ein einflussreicher Employer of Record EOR)-Dienstleister, der einfache globale Beschäftigungslösungen anbietet. Das Unternehmen ist eine Komplettlösung für die Verwaltung der Einhaltung von Vorschriften in Bezug auf Arbeitskräfte, Gehaltsabrechnung, Steuerpflichten, Sozialleistungen und gesetzliche Anforderungen von Unternehmen in verschiedenen Branchen. Borderless AI bietet eine umfassende Palette von Dienstleistungen, von der Verwaltung von Visa und Arbeitsgenehmigungen bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in den Vereinigten Arabischen Emiraten und mehreren anderen Regionen.
In den Vereinigten Arabischen Emiraten ist Multiplier ein bekannter Employer of Record EOR)-Anbieter, der umfassende Unterstützung für Unternehmen bietet, die vor Ort expandieren. Zu den Dienstleistungen von Multiplier gehören die Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung von Steuergesetzen, das Sponsoring von Visa und Sozialleistungen für Mitarbeiter, die alle über die fortschrittliche HR-Plattform des Unternehmens verwaltet werden. Mit dem Fokus auf lokale Arbeitsgesetze und optimierte Prozesse hilft Multiplier Unternehmen dabei, schnell und vorschriftsmäßig Talente in den VAE einzustellen, ohne eine juristische Person gründen zu müssen. Ihre Automatisierung und ihr Fachwissen vereinfachen das Personalmanagement und machen sie zu einem zuverlässigen Partner für Unternehmen in der Region.
Oyster ist ein vertrauenswürdiger Employer of Record EOR)-Anbieter in den VAE, der Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern unterstützt, ohne dass sie eine lokale Einheit gründen müssen. Oyster kümmert sich um alle lokalen Compliance-Aspekte, einschließlich der Gehaltsabrechnung in AED, der Bearbeitung von Visa und Arbeitserlaubnissen, der Verwaltung von Sozialleistungen und der Einhaltung des Arbeitsrechts in den VAE. Die Plattform zentralisiert HR-Funktionen und macht es Unternehmen leicht, ihre Mitarbeiter in den VAE effizient einzustellen, zu bezahlen und zu betreuen und gleichzeitig die regionalen Vorschriften einzuhalten. Oyster ist ideal für Unternehmen, die eine rationalisierte, technologiegestützte Lösung suchen, um auf dem VAE-Markt zu expandieren.
Papaya Global ist ein führender Employer of Record EOR)-Anbieter in den VAE und bietet eine umfassende Plattform, die das globale Personalmanagement vereinfacht. Sie unterstützt die Lohn- und Gehaltsabrechnung in AED, die Einhaltung von Steuervorschriften, die Verwaltung von Visa und Arbeitserlaubnissen und gewährleistet die vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze der VAE. Papaya Global unterstützt auch die Einhaltung von Probezeit, Kündigungsfrist und Mindestkündigungsfrist bei Arbeitsverträgen. Die technologiebasierte Lösung von Papaya Global integriert Personalanalysen und automatisiert die Gehaltsabrechnung und ist damit die ideale Wahl für Unternehmen, die eine effiziente, gesetzeskonforme und skalierbare Personalverwaltung auf dem VAE-Markt anstreben.
Was macht einen EOR in den VAE aus?
Bei der Wahl Ihres Employer of Record in den VAE sollten Sie vor allem auf die Präsenz vor Ort, die Einhaltung von Vorschriften, gute Kenntnisse der lokalen Gegebenheiten und eine persönliche Betreuung achten.