Employer of Record Marokko

Unser Service „ Employer of Record “ in Marokko ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dort eine lokale juristische Person unterhalten zu müssen.

Über EOR Marokko

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „ Employer of Record “-Service in Marokko sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Marokko bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy

Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung

Employer of Record Marokko – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Marokko unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Marokko Management & Berichtsfluss

Einen Mitarbeiter einstellen

Das marokkanische Arbeitsministerium hat vertragliche Regelungen sowohl für inländische als auch für ausländische Arbeitnehmer aufgestellt und überwacht die Einhaltung der Richtlinien.

Arbeitgeber in Marokko müssen ihren Mitarbeitern einen schriftlichen Vertrag aushändigen, der in der Landessprache, dem marokkanischen Arabisch, abgefasst sein muss. Aufgrund der umfassenden Compliance-Vorschriften des Landes kann der Einstellungsprozess sehr komplex sein. Alle befristeten und unbefristeten Verträge müssen die Compliance-Vorschriften einhalten. Der Vertrag sollte Einzelheiten wie Arbeitszeiten, Gehalt, Kündigungsbedingungen und andere relevante Bestimmungen enthalten. Gemäß den Compliance-Gesetzen müssen zwei ordnungsgemäß unterzeichnete Kopien des Vertrags von der zuständigen Behörde legalisiert werden.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Arbeitgeber in Marokko sind gesetzlich verpflichtet, ihren Arbeitnehmern einen schriftlichen Arbeitsvertrag auszuhändigen, in dem wesentliche Einzelheiten wie Gehalt, Urlaubsansprüche, voraussichtliche Arbeitszeiten, Verantwortlichkeiten und mehr geregelt sind. Dieser Vertrag muss in Arabisch, der Amtssprache, abgefasst sein und die marokkanische Währung Dirham verwenden.
Bei befristeten Verträgen beträgt die Probezeit 15 Tage für Arbeiter und 45 Tage für Angestellte. Die Kündigungsfristen sind unterschiedlich: 8 Tage für Beschäftigte mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit, 1 Monat für 1 bis 5 Jahre und 2 Monate für mehr als 5 Jahre. Die Abfindung beträgt je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit zwischen 96 und 240 Stunden pro Dienstjahr.
Unbefristete Verträge haben außerdem eine Probezeit von 15 Tagen für Arbeiter und 45 Tagen für Angestellte, die sich bei Führungskräften auf 90 Tage verlängert. Die Kündigungsfristen unterscheiden sich für Festangestellte und Führungskräfte, wobei die Abfindungszahlungen in Abhängigkeit von der Dauer der Betriebszugehörigkeit ähnlich gestaltet sind.

Probezeit

Die Dauer der Probezeit ist je nach Position unterschiedlich. Bei Führungskräften sollte sie sechs (6) Monate nicht überschreiten, während sie bei Arbeitnehmern drei (3) Monate beträgt. Bei Arbeitnehmern beträgt die Probezeit in der Regel nicht mehr als 15 Tage. Im Allgemeinen dauert die Probezeit bis zu 12 Monate (ein Jahr). Außerdem kann die Probezeit nur einmal verlängert werden. In Marokko kann die Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen vertraglich beendet werden.

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

Einkommensteuer

Der Einkommenssteuersatz in Marokko liegt je nach Einkommensniveau zwischen 0 % und 38 %.

Bruttoeinkommen (MAD)	Steuersatz (%)
0- 30,000	0
30,001- 50,000	10
50,001- 60,000	20
60,001- 80,000	30
80,001- 180,000	34
Über MAD 180.001	38

Typische Vorteile

Private Krankenversicherung: In Marokko gibt es zwar eine öffentliche Gesundheitsversorgung, doch zahlreiche Arbeitgeber entscheiden sich dafür, ihren Mitarbeitern eine private Krankenversicherung anzubieten, um so einen höheren Versorgungsstandard zu gewährleisten.
Fahrtkostenzuschuss: Einige Unternehmen bieten Fahrtkostenzuschüsse oder Erstattungen zur Deckung der Pendelkosten an.
Bonus- und Anreizprogramme: Diese sind leistungsabhängig und können in das Vergütungspaket aufgenommen werden.

Visum für die Arbeitnehmer

Alle Ausländer, die in Marokko legal arbeiten wollen, müssen im Besitz eines gültigen Arbeitsvisums sein. Arbeitsvisa fallen unter die Kategorie der Langzeitvisa und werden in drei Arten unterteilt:
Arbeitsvisum: Arbeitnehmer, die in Marokko arbeiten möchten, benötigen ein Arbeitsvisum.
Studentenvisum: Ausländische Personen, die in Marokko studieren wollen, müssen ein Studentenvisum beantragen.
Visum zur Familienzusammenführung: Diese Visumkategorie ist für die Familien ausländischer Staatsangehöriger bestimmt, die bereits in Marokko arbeiten.

Richtlinien zu Freistellungen

Feiertage

In Marokko gibt es mehrere nationale Feiertage, unter anderem:
Neujahrstag (1. Januar)
Jahrestag des Unabhängigkeitsmanifests (11. Januar)
Tag der Arbeit (1. Mai)
Eid- al- Fitr (13.-16. Mai)
Eid- al- Adha (19.-21. Juli)
Thron-Tag (30. Juli)
Islamisches Neujahr (8.-9. August)
Oued Ed-Dahab-Tag (14. August)
Revolution (20. August)
Geburtstag von König Mohammed VI. und Tag der Jugend (21. August)
Geburtstag des Propheten (18.-20. Oktober)
Grüner Marschtag (6. November)
Unabhängigkeitstag von Marokko (18. November)

Erholungsurlaub

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Weitere Arten von Sonderurlaub

Kündigung eines Mitarbeiters