Employer of Record Saudi-ArabienEOR Saudi-Arabien)

Unser Service Employer of Record Saudi Arabia" ermöglicht es unseren Kunden, Mitarbeiter in Saudi-Arabien einzustellen, ohne dass sie dort eine lokale juristische Person betreiben müssen.

Über EOR Saudi-Arabien

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Besonders in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebsmanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem Saudi-Arabien Employer of Record Service sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft übernehmen. Dies bietet auch eine schnelle Ausstiegsstrategie, falls erforderlich. Zusätzlich zu Saudi-Arabien bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Saudi-Arabien - der Ansatz der FMC Group

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Saudi-Arabien unter Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Saudi-Arabien Management und Berichtswesen

Einen Mitarbeiter einstellen

Die Einstellung eines Mitarbeiters in Saudi-Arabien erfordert ein umfassendes Verständnis der Arbeitsgesetze, Vorschriften und kulturellen Gegebenheiten des Landes. Arbeitgeber müssen das saudische Arbeitsgesetz einhalten, das wichtige Aspekte wie Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Kündigungsverfahren regelt. Für ausländische Arbeitskräfte ist es unerlässlich, die Visa- und Sponsoringverfahren über das saudische Ministerium für Human Resources us und soziale Entwicklung zu durchlaufen. Neben der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sind das Verständnis lokaler Gepflogenheiten und die Förderung eines inklusiven, respektvollen Arbeitsumfelds entscheidend für den Aufbau erfolgreicher Arbeitsverhältnisse. Durch die Befolgung dieser Richtlinien können Arbeitgeber einen reibungslosen und effektiven Einstellungsprozess in Saudi-Arabien gewährleisten.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Arbeitgeber in Saudi-Arabien sollten klare, schriftliche Verträge aufsetzen, in denen die Arbeitsaufgaben, die Vergütung, die Sozialleistungen und die Kündigungsmodalitäten festgelegt sind. Die Verträge müssen in arabischer Sprache abgefasst sein, und die Gehälter müssen in saudischen Riyals (SAR) angegeben werden. Nach drei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen oder vier Jahren ununterbrochener Beschäftigung wird der Vertrag automatisch in eine unbefristete Vereinbarung umgewandelt.

Probezeit

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

Einkommensteuer

Typische Vorteile

Zu den üblichen Zusatzleistungen gehören:
Krankenkasse
Fahrkarten für den Urlaub
Fahrtkostenzuschüsse
Ruhestandspläne
Handys
Wohngeld
Saudi-Arabien bietet allen Saudis und Nicht-Saudis, die im öffentlichen Sektor beschäftigt sind, eine kostenlose Gesundheitsversorgung durch das Gesundheitsministerium. Für Nicht-Saudis, die im privaten Sektor arbeiten, müssen die Arbeitgeber eine Krankenversicherung abschließen.

Visum für die Arbeitnehmer

Jeder, der nach Saudi-Arabien einreist, benötigt ein Visum, ausgenommen Bürger der GCC-Länder (VAE, Bahrain, Oman, Katar und Kuwait).

Gängige Visumstypen sind:
Arbeitsvisa: Für Expatriates mit Arbeitsvertrag.
Visa für Geschäftsbesuche: Für Geschäftsreisende mit einer Einladung eines saudischen Unternehmens.
Visum für Familienbesuche/Aufenthalt: Für Ausländer mit familiären Bindungen zu einem saudischen Einwohner.
Visum für einen befristeten Arbeitsbesuch (TWVV): Ein einjähriges Mehrfachvisum für kurzfristige Arbeit, das für bis zu 90 Tage bei einem Sponsor-Arbeitgeber gültig ist.
Saudi-Arabien hat in jüngster Zeit seine Politik der "Saudisierung" verstärkt, die die Beschäftigung einheimischer Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft fördert, die traditionell von Ausländern dominiert wird. Infolgedessen ist es schwieriger und teurer geworden, eine Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer zu erhalten. Außerdem müssen neue Stellen zunächst bei einheimischen Bewerbern ausgeschrieben werden, bevor sie Ausländern angeboten werden. Oft ist es einfacher, Personen einzustellen, die bereits in Saudi-Arabien wohnen und eine iqama haben.

Expatriates, die in Saudi-Arabien arbeiten, benötigen sowohl eine Arbeits- als auch eine Aufenthaltsgenehmigung sowie ein Ausreise- und Einreisevisum für die Wiedereinreise in das Königreich.

Richtlinien zu Freistellungen

Jahresurlaub

In Saudi-Arabien haben Arbeitnehmer nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Mindesturlaub von 21 Tagen, der sich nach fünf Jahren auf 30 Tage erhöht. Der Arbeitgeber kann Richtlinien für die Übertragung von ungenutztem Urlaub festlegen.

Muslimische Arbeitnehmer mit mindestens zwei Dienstjahren haben Anspruch auf bis zu 10 Tage Hadsch-Urlaub, der einmal alle fünf Jahre beim selben Arbeitgeber genommen werden kann.

Krankheitsurlaub

Sonstige Urlaubsarten

In Saudi-Arabien haben Arbeitnehmerinnen nach einem Jahr Dienstzeit Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Vier Wochen können vor der Geburt und sechs Wochen danach genommen werden. Der Mutterschaftsurlaub wird für ein Jahr mit dem halben Gehalt und für drei Jahre mit dem vollen Gehalt bezahlt. Arbeitnehmerinnen können während des Mutterschaftsurlaubs Jahresurlaub nehmen, der jedoch nur zur Hälfte oder gar nicht vergütet wird.

Die Arbeitgeber übernehmen auch die Kosten für die medizinische Versorgung bei Schwangerschaft und Geburt. Väter haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Kündigung eines Mitarbeiters

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Kündigungsfrist: 30 Tage bei befristeten Verträgen und 60 Tage bei unbefristeten Verträgen. Alternativ können beide Parteien anstelle der Kündigung eine Entschädigung vereinbaren. Bei befristeten Verträgen gibt es keine Kündigungsfrist.

Während der Kündigungsfrist können die Arbeitnehmer bis zu acht Stunden pro Woche für die Suche nach einer neuen Beschäftigung verwenden. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung: ein halbes durchschnittliches Monatsgehalt für jedes der ersten fünf Jahre und ein volles Monatsgehalt für jedes weitere Jahr.