Personal-Leasing Uganda

With its strategic position in East Africa and membership in regional trade blocs, Uganda presents a promising destination for businesses seeking to tap into the African market.

About Employee Leasing in Tanzania

The country’s commitment to economic diversification and infrastructure development underscores its potential across various sectors.

Die Nutzung der Dienstleistungen von FMC Group( Personal-Leasing ) in Uganda öffnet Unternehmen die Türen, um schnell eine Präsenz in diesem dynamischen Markt zu etablieren und die zahlreichen Möglichkeiten zu nutzen. Dank der umfassenden Dienstleistungen von FMC Groupkönnen Unternehmen problemlos in Uganda Fuß fassen, ohne sich mit der Gründung einer lokalen Einheit oder mit administrativen Hürden auseinandersetzen zu müssen. Durch die Nutzung des großen ugandischen Talentpools können Unternehmen sofort durchstarten und ihre Expansion mit Zuversicht durchführen.

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Alp Atasoy
Sales and Business Development Consultant

Vorteile von Personal-Leasing in Uganda

Die Auslagerung von Personal nach Uganda über Personal-Leasing ermöglicht es Unternehmen, ihre Kosten zu senken und die Ressourcenzuweisung zu optimieren, da sie sich nicht um Personalsuche, die Ausbildung und die Lohnbuchhaltung kümmern müssen. Dieser rationelle Ansatz ist besonders für Unternehmen von Vorteil, die eine internationale Expansion anstreben, da er ihnen einen schnellen und effizienten Eintritt in neue Märkte ermöglicht.
Personal-Leasing unterstützt Unternehmen bei der Erschließung von Wachstumschancen, indem sie administrative und juristische Aufgaben an FMC Group übertragen, damit sie sich auf Innovation und Wachstum konzentrieren können.
Personal-Leasing ermöglicht Unternehmen den direkten Zugang zu dem riesigen ugandischen Talentpool, um schnell qualifizierte Fachkräfte zu finden und den Erfolg ihres Projekts zu sichern.
Unternehmen profitieren dank Personal-Leasing von einer beispiellosen Flexibilität der Arbeitskräfte und können sich so an dynamische Marktbedingungen anpassen.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir passen die Kandidaten sorgfältig an die genauen Anforderungen unserer Kunden an.
Wir führen strenge Vorstellungsgespräche und rekrutieren erstklassige Kandidaten für unsere Kunden.
Wir wickeln alle Steuer- und Sozialabgabenverpflichtungen in Übereinstimmung mit dem ugandischen Arbeitsrecht ab und gewährleisten so die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.
Unsere Lohnbuchhaltung folgt internationalen Standards.
Wir kümmern uns um alle Ausgaben und Zuschüsse, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
Wir überwachen den bezahlten Urlaub und andere Sozialleistungen, um die Einhaltung der Vorschriften und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen.
Auf Wunsch verhandeln und implementieren wir private Versicherungspakete für Arbeitnehmer.
Wir pflegen eine offene und regelmäßige Kommunikation mit unseren Kunden.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des ugandischen Marktes

Die zentrale Lage Ugandas in Ostafrika macht das Land zu einem strategischen Knotenpunkt für den regionalen Handel und Investitionen. Die Nähe zu wichtigen Märkten wie Kenia, Tansania, Ruanda, Südsudan und der Demokratischen Republik Kongo bietet Unternehmen einen einfachen Zugang zu einer großen Verbraucherbasis von über 200 Millionen Menschen. Darüber hinaus bietet Ugandas Mitgliedschaft in der Ostafrikanischen Gemeinschaft und dem Gemeinsamen Markt für das östliche und südliche Afrika einen bevorzugten Zugang zu diesen Märkten.
Uganda hat eine junge und schnell wachsende Bevölkerung, wobei etwa 78 % der Bürger unter 35 Jahre alt sind. Diese Bevölkerungsgruppe bietet eine große und dynamische Arbeitskraft, die die Verbrauchernachfrage und Innovation antreibt. Die wachsende ugandische Mittelschicht und die zunehmende Urbanisierung tragen ebenfalls zur steigenden Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen in verschiedenen Sektoren bei, insbesondere in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Technologie.
Die ugandische Regierung hat mehrere Reformen durchgeführt, um das Geschäftsumfeld zu verbessern und ausländische Investitionen anzuziehen. Die ugandische Investitionsbehörde (Uganda Investment Authority) und die ugandische Behörde für Freizonen (Uganda Free Zones Authority) bieten verschiedene Anreize für Investoren, darunter Steuerbefreiungen und effiziente Verwaltungsverfahren. Darüber hinaus gibt es viele laufende Projekte zur Verbesserung der Infrastruktur, wie z. B. Straßennetze, Energieversorgung und Telekommunikation.
Trotz externer Herausforderungen hat Uganda im Laufe der Jahre eine relative makroökonomische Stabilität mit einer moderaten Inflationsrate (4,6 % im Jahr 2023) aufrechterhalten. Das BIP-Wachstum des Landes lag stets bei durchschnittlich 5-6 % pro Jahr, angetrieben von Landwirtschaft, Dienstleistungen und Bauwesen. Dank seiner soliden Geldpolitik und seiner Bemühungen zur Diversifizierung der Wirtschaft verfügt Uganda über eine berechenbare Wirtschaft und ein günstiges Geschäftsumfeld.
You can read more about the advantages of the Ugandan market on the website of Uganda’s Investment Authority.

Personalsuche in Uganda

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	10%
Beiträge der Arbeitnehmer
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	5%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Für Nicht-Einwohner
Bis zu 335.000 UGX (82,8 EUR) pro Monat	10%
Zwischen UGX 335.000 und UGX 410.000 (EUR 82,8 - EUR 101,3)	20%
Zwischen 410.000 UGX und 1.000.000 UGX (101,3 EUR - 247,2 EUR)	30%
Ab 1.000.000 UGX (247,2 EUR)	40%
Für Anwohner
Bis zu 235.000 UGX (58,1 EUR) pro Monat	0%
Zwischen UGX 235.000 und UGX 335.000 (EUR 58,1 - EUR 82,8)	10%
Zwischen UGX 335.000 und UGX 410.000 (EUR 82,8 - EUR 101,3)	20%
Zwischen 410.000 UGX und 1.000.000 UGX (101,3 EUR - 247,2 EUR)	30%
Ab 1.000.000 UGX (247,2 EUR)	40%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Arbeitszeit in Uganda darf 48 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Überstunden müssen mit einem Mindestsatz von 150 % des regulären Gehalts an regulären Tagen und 200 % an Feiertagen vergütet werden.
Ferientage
Arbeitnehmer in Uganda haben Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der sich pro 4 Monate Dienstzeit um 7 Tage erhöht.
In Uganda werden 14 Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
NRM Liberation Day: January 26
Archbishop Janani Luwum Day: February 16
Women’s Day: March 8
Good Friday: Between March and April
Easter Monday: Between March and April
Tag der Arbeit: 1. Mai
Uganda Martyrs’ Day: June 3
National Heroes Day: June 9
Independence Day: October 9
Weihnachtstag: 25. Dezember
Weihnachtsfeiertag: 26. Dezember
Eid al-Fitr: Varies according to the Islamic calendar
Eid al-Adha: Varies according to the Islamic calendar

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Female employees in Uganda are entitled to 60 days of paid maternity leave, provided they present a 7-day notice before they leave. Maternity leave can be extended to 80 days in exceptional situations that require additional rest for the employee.
Neugeborene Väter haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf 4 Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Arbeitnehmer in Uganda haben Anspruch auf 2 Monate Krankheitsurlaub pro Jahr. Der erste Monat wird vollständig vom Arbeitgeber bezahlt, während der zweite Monat unbezahlt ist.
Other Type of Leaves
Arbeitnehmer haben das Recht, im Falle eines familiären Notfalls einen bezahlten Urlaub von 3 Tagen pro Jahr zu nehmen.
Arbeitnehmer haben nach dem Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen Anspruch auf 6 Tage bezahlten Urlaub.
Weitere nützliche Informationen
You can consult the Ugandan employment regulations for more information on labor laws in Uganda.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.