Personal-Leasing in Uganda

• Die Auslagerung von Personal nach Uganda über Personal-Leasing ermöglicht es den Unternehmen, ihre Kosten zu senken und die Ressourcenzuweisung zu optimieren, da sie sich nicht um Personalsuche, die Ausbildung und die Lohnbuchhaltung kümmern müssen.
• Personal-Leasing unterstützt Unternehmen bei der Erschließung von Wachstumschancen, indem sie administrative und juristische Aufgaben an FMC Group übertragen, damit sie sich auf Innovation und Wachstum konzentrieren können.
• Personal-Leasing ermöglicht Unternehmen den direkten Zugang zu dem riesigen ugandischen Talentpool, um schnell qualifizierte Fachkräfte zu finden und den Erfolg ihres Projekts zu sichern.
• Unternehmen profitieren dank Personal-Leasing von einer beispiellosen Flexibilität der Arbeitskräfte und können sich so an dynamische Marktbedingungen anpassen.

• Wir passen die Kandidaten sorgfältig an die genauen Anforderungen unserer Kunden an.
• Wir führen strenge Vorstellungsgespräche und rekrutieren erstklassige Kandidaten für unsere Kunden.
• Wir kümmern uns um alle Steuer- und Sozialbeitragspflichten in Übereinstimmung mit dem ugandischen Arbeitsrecht.
• Unsere Lohnbuchhaltung folgt internationalen Standards.
• Wir kümmern uns um alle Ausgaben und Zuschüsse, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
• Wir überwachen den bezahlten Urlaub und andere Sozialleistungen, um die Einhaltung der Vorschriften und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen.
• Auf Wunsch verhandeln und implementieren wir private Versicherungspakete für Arbeitnehmer.
• Wir pflegen eine offene und regelmäßige Kommunikation mit unseren Kunden.

• Die zentrale Lage Ugandas in Ostafrika macht das Land zu einem strategischen Knotenpunkt für den regionalen Handel und Investitionen. Die Nähe zu wichtigen Märkten wie Kenia, Tansania, Ruanda, Südsudan und der Demokratischen Republik Kongo bietet Unternehmen einen einfachen Zugang zu einer großen Verbraucherbasis von über 200 Millionen Menschen. Darüber hinaus bietet Ugandas Mitgliedschaft in der Ostafrikanischen Gemeinschaft und dem Gemeinsamen Markt für das östliche und südliche Afrika einen bevorzugten Zugang zu diesen Märkten.
• Uganda hat eine junge und schnell wachsende Bevölkerung, wobei etwa 78 % der Bürger unter 35 Jahre alt sind. Diese Bevölkerungsgruppe bietet eine große und dynamische Arbeitskraft, die die Verbrauchernachfrage und Innovation antreibt. Die wachsende ugandische Mittelschicht und die zunehmende Urbanisierung tragen ebenfalls zur steigenden Nachfrage nach Waren und Dienstleistungen in verschiedenen Sektoren bei, insbesondere in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Technologie.
• Die ugandische Regierung hat mehrere Reformen durchgeführt, um das Geschäftsumfeld zu verbessern und ausländische Investitionen anzuziehen. Die ugandische Investitionsbehörde (Uganda Investment Authority) und die ugandische Behörde für Freizonen (Uganda Free Zones Authority) bieten verschiedene Anreize für Investoren, darunter Steuerbefreiungen und effiziente Verwaltungsverfahren. Darüber hinaus gibt es viele laufende Projekte zur Verbesserung der Infrastruktur, wie z. B. Straßennetze, Energieversorgung und Telekommunikation.
• Trotz externer Herausforderungen hat Uganda im Laufe der Jahre eine relative makroökonomische Stabilität mit einer moderaten Inflationsrate (4,6 % im Jahr 2023) aufrechterhalten. Das BIP-Wachstum des Landes lag stets bei durchschnittlich 5-6 % pro Jahr, angetrieben von Landwirtschaft, Dienstleistungen und Bauwesen. Dank seiner soliden Geldpolitik und seiner Bemühungen zur Diversifizierung der Wirtschaft verfügt Uganda über eine berechenbare Wirtschaft und ein günstiges Geschäftsumfeld.
• Weitere Informationen über die Vorteile des ugandischen Marktes finden Sie auf der Website der ugandischen Investitionsbehörde.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der Mindestlohn in Uganda liegt bei 136.000 UGX (33,6 EUR) pro Monat.
• In Uganda werden die Gehälter in der Regel monatlich oder zweiwöchentlich gezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	10%
Beiträge der Arbeitnehmer
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	5%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Für Nicht-Einwohner
Bis zu 335.000 UGX (82,8 EUR) pro Monat	10%
Zwischen UGX 335.000 und UGX 410.000 (EUR 82,8 - EUR 101,3)	20%
Zwischen 410.000 UGX und 1.000.000 UGX (101,3 EUR - 247,2 EUR)	30%
Ab 1.000.000 UGX (247,2 EUR)	40%
Für Anwohner
Bis zu 235.000 UGX (58,1 EUR) pro Monat	0%
Zwischen UGX 235.000 und UGX 335.000 (EUR 58,1 - EUR 82,8)	10%
Zwischen UGX 335.000 und UGX 410.000 (EUR 82,8 - EUR 101,3)	20%
Zwischen 410.000 UGX und 1.000.000 UGX (101,3 EUR - 247,2 EUR)	30%
Ab 1.000.000 UGX (247,2 EUR)	40%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die Arbeitszeit in Uganda darf 48 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Überstunden müssen mit einem Mindestsatz von 150 % des regulären Gehalts an regulären Tagen und 200 % an Feiertagen vergütet werden.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Uganda haben Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der sich pro 4 Monate Dienstzeit um 7 Tage erhöht.
• In Uganda werden 14 Feiertage begangen:
  • Der Neujahrstag:^1. Januar
  • NRM-Befreiungstag:^26. Januar
  • Erzbischof Janani Luwum Tag:^16. Februar
  • Frauentag:^8. März
  • Karfreitag: Zwischen März und April
  • Ostermontag: Zwischen März und April
  • Tag der Arbeit: ^1. Mai
  • Tag der Märtyrer in Uganda:^3. Juni
  • Nationaler Heldentag:^9. Juni
  • Unabhängigkeitstag:^9. Oktober
  • Weihnachtstag:^25. Dezember
  • Weihnachtsfeiertag:^26. Dezember
  • Eid al-Fitr: Variiert je nach islamischem Kalender
  • Eid al-Adha: Variiert je nach islamischem Kalender

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Weibliche Beschäftigte in Uganda haben Anspruch auf 60 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, sofern sie diesen sieben Tage vorher ankündigen. In Ausnahmesituationen, die eine zusätzliche Erholung der Arbeitnehmerin erfordern, kann der Mutterschaftsurlaub auf 80 Tage verlängert werden.
• Neugeborene Väter haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf 4 Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub.
• Arbeitnehmer in Uganda haben Anspruch auf 2 Monate Krankheitsurlaub pro Jahr. Der erste Monat wird vollständig vom Arbeitgeber bezahlt, während der zweite Monat unbezahlt ist.

Andere Arten von bezahltem Urlaub

• Arbeitnehmer haben das Recht, im Falle eines familiären Notfalls einen bezahlten Urlaub von 3 Tagen pro Jahr zu nehmen.
• Arbeitnehmer haben nach dem Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen Anspruch auf 6 Tage bezahlten Urlaub.

Weitere nützliche Informationen

• Weitere Informationen zum Arbeitsrecht in Uganda finden Sie in den ugandischen Arbeitsbestimmungen.