Outsourcing nach Indien

Indien hat die größte junge Bevölkerung weltweit, mit mehr als 3 Millionen Hochschulabsolventen pro Jahr, darunter rund 500.000 Absolventen der Ingenieurwissenschaften.

Über Outsourcing nach Indien

Dank seines ständig wachsenden Pools an jungen Talenten und seiner im Vergleich zu anderen asiatischen Ländern hohen Englischkenntnisse ist Indien eines der beliebtesten Outsourcing-Ziele nicht nur in Asien, sondern in der ganzen Welt.

Die von der FMC Group angebotenen Outsourcing-Dienstleistungen ermöglichen es den Kunden, ihre Arbeitskosten erheblich zu senken und die Verwaltung ihrer Mitarbeiter zu delegieren, was ihnen einen wichtigen Wettbewerbsvorteil verschafft. Unsere Dienstleistungen geben den Unternehmen auch die Möglichkeit, von dem extrem großen indischen Talentpool zu profitieren, ohne dass sie sich die Mühe machen müssen, eine lokale Tochtergesellschaft in Indien zu gründen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach Indien

Der indische Talentpool ist sehr groß. Jedes Jahr bringen indische Universitäten über 3 Millionen Absolventen hervor, darunter mehr als 500.000 Absolventen mit Ingenieurabschlüssen, vor allem in den Bereichen Informatik, Luftfahrt, Mechanik und Elektronik. Außerdem ist die indische Bevölkerung sehr jung, denn mehr als die Hälfte der Bevölkerung ist unter 25 Jahre alt.
Die große Mehrheit der jungen indischen Fachkräfte spricht sehr gut Englisch, vor allem im Vergleich zu ihren Kollegen in anderen südasiatischen Ländern. Dies erleichtert die Kommunikation zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern erheblich.
Die Arbeitskosten in Indien sind im Vergleich zu entwickelten Ländern sehr niedrig. Das durchschnittliche Monatsgehalt in Indien beträgt nur INR 29.400 (367 EUR). Im IT-Sektor liegen die Monatsgehälter von Vollzeit-Ingenieuren im Durchschnitt zwischen INR 30.000 und INR 55.000 (EUR 374 - EUR 686).
Die indische Regierung konzentriert sich stark auf die digitale Transformation des Landes, insbesondere auf die Cybersicherheit, um weiterhin ausländische Unternehmen anzuziehen, die einen Teil ihrer Dienstleistungen auslagern möchten. Im Kearney Global Services Location Index 2021, einem Bericht, der die Länder anhand von vier Schlüsselelementen einstuft, belegt Indien den ersten Platz in Asien und Platz 17 weltweit: finanzielle Attraktivität, Qualifikation und Verfügbarkeit von Mitarbeitern, Geschäftsumfeld und digitale Resonanz.

Der Outsourcing-Ansatz der FMC Group

Auswahl

Personalsuche

Operation

Wir kümmern uns um alle administrativen und rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit Ihren Mitarbeitern (Verträge, Zahlungen, Urlaubsüberwachung usw.);
Wir ermöglichen Ihnen die vollständige Verwaltung der Funktionen Ihrer Mitarbeiter;
Wir geben Ihren Mitarbeitern alle Werkzeuge, die sie für ihre Arbeit benötigen.

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Wir richten unsere Kandidatensuche nach Ihren spezifischen Bedürfnissen aus;
Wir veröffentlichen Stellenanzeigen auf verschiedenen digitalen Plattformen;
Wir suchen in unserer wachsenden Talentdatenbank nach potenziellen Kandidaten;
Wir ermöglichen es Ihnen, aus dem riesigen lokalen Talentpool zu rekrutieren, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen;
Wir bieten Ihnen eine große Flexibilität, die es Ihnen ermöglicht, finanzielle und zeitliche Kosten zu reduzieren;
Wir geben Ihnen die volle Kontrolle über Ihr lokales Mitarbeiterteam, während wir die administrative Verwaltung übernehmen.

Arbeitsgesetze in Indien

Arbeitszeiten

Bezahlter Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Indien haben Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber 15 Tage vorher über ihren Urlaubswunsch informieren.
Die Inder feiern mehrere Dutzend religiöse Feiertage, aber die meisten von ihnen werden nur in bestimmten Regionen Indiens begangen. Nur drei Feiertage sind landesweit:
26. Januar: Tag der Republik;
15. August: Independence Day;
2. Oktober: Gandhi Jayanti.

Andere Arten von Urlaub

Mutterschaftsurlaub: Neugeborene Mütter können 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für die Geburt ihrer ersten beiden Kinder und 12 Wochen nach zwei Geburten nehmen. Während dieses Zeitraums ist der Lohn vollständig durch die Sozialversicherung gedeckt.
Vaterschaftsurlaub: Nur Beschäftigte des öffentlichen Dienstes haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. In der indischen Privatwirtschaft gibt es keinen solchen Urlaub.
Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können bis zu 15 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern in dieser Zeit 70 % des regulären Gehalts zahlen.

Mindestlöhne

In Indien gibt es keinen landesweiten gesetzlichen Mindestlohn. Jeder Bundesstaat hat seine eigenen Vorschriften für den Mindestlohn, der in der Regel von der Art der Beschäftigung, der Branche, dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers und dem geografischen Gebiet abhängt.
Die Gehaltsabrechnung in Indien erfolgt monatlich, wobei die Gehälter in der Regel am 28. eines jeden Monats ausgezahlt werden.
In den meisten indischen Bundesstaaten ist ein 13. Monatsgehalt gesetzlich vorgeschrieben, das in der Regel vor dem 31. März eines jeden Jahres ausgezahlt wird.

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeber in Indien müssen 16,75 % der Bruttolöhne ihrer Arbeitnehmer als Sozialbeitrag abführen.
Die Arbeitnehmer müssen einen Beitrag von 13,75 % ihres Bruttolohns entrichten.
Die Einkommensteuer in Indien richtet sich nach dem Jahreseinkommen des Arbeitnehmers. Sie reicht von 0 % bis 30 %.