Outsourcing nach Indien

• Der indische Talentpool ist sehr groß. Jedes Jahr bringen indische Universitäten über 3 Millionen Absolventen hervor, darunter mehr als 500.000 Absolventen mit Ingenieurabschlüssen, vor allem in den Bereichen Informatik, Luftfahrt, Mechanik und Elektronik. Außerdem ist die indische Bevölkerung sehr jung, denn mehr als die Hälfte der Bevölkerung ist unter 25 Jahre alt.
• Die große Mehrheit der jungen indischen Fachkräfte spricht sehr gut Englisch, vor allem im Vergleich zu ihren Kollegen in anderen südasiatischen Ländern. Dies erleichtert die Kommunikation zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern erheblich.
• Die Arbeitskosten in Indien sind im Vergleich zu entwickelten Ländern sehr niedrig. Das durchschnittliche Monatsgehalt in Indien beträgt nur INR 29.400 (367 EUR). Im IT-Sektor liegen die Monatsgehälter von Vollzeit-Ingenieuren im Durchschnitt zwischen INR 30.000 und INR 55.000 (EUR 374 - EUR 686).
• Die indische Regierung konzentriert sich stark auf die digitale Transformation des Landes, insbesondere auf die Cybersicherheit, um weiterhin ausländische Unternehmen anzuziehen, die einen Teil ihrer Dienstleistungen auslagern möchten. Im Kearney Global Services Location Index 2021, einem Bericht, der Länder anhand von vier Schlüsselelementen einstuft, belegt Indien den ersten Platz in Asien und^{Platz 17} weltweit: finanzielle Attraktivität, Qualifikation und Verfügbarkeit von Mitarbeitern, Geschäftsumfeld und digitale Resonanz.

Auswahl

• Wir wählen die Kandidaten auf der Grundlage Ihrer Kriterien und Anforderungen aus;
• Wir verfassen Berichte über die besten Kandidaten;
• Wir führen Vorstellungsgespräche;
• Auf Wunsch führen wir auch andere Arten von Tests durch.

Personalsuche

• Wir stellen Ihnen die Aufzeichnungen der Gespräche zur Verfügung und überlassen Ihnen die endgültige Entscheidung Personalsuche ;
• Wir laden Ihre Mitarbeiter ein, in unseren lokalen Büros zu arbeiten.

Operation

• Wir kümmern uns um alle administrativen und rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit Ihren Mitarbeitern (Verträge, Zahlungen, Urlaubsüberwachung usw.);
• Wir ermöglichen Ihnen die vollständige Verwaltung der Funktionen Ihrer Mitarbeiter;
• Wir geben Ihren Mitarbeitern alle Werkzeuge, die sie für ihre Arbeit benötigen.

• Wir richten unsere Kandidatensuche nach Ihren spezifischen Bedürfnissen aus;
• Wir veröffentlichen Stellenanzeigen auf verschiedenen digitalen Plattformen;
• Wir suchen in unserer wachsenden Talentdatenbank nach potenziellen Kandidaten;
• Wir ermöglichen es Ihnen, aus dem riesigen lokalen Talentpool zu rekrutieren, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen;
• Wir bieten Ihnen eine große Flexibilität, die es Ihnen ermöglicht, finanzielle und zeitliche Kosten zu reduzieren;
• Wir geben Ihnen die volle Kontrolle über Ihr lokales Mitarbeiterteam, während wir die administrative Verwaltung übernehmen.

Arbeitszeiten

• Arbeitnehmer in Indien können bis zu 48 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag arbeiten.
• Überstunden müssen mit einem Satz von 200 % des regulären Gehalts vergütet werden.

Bezahlter Jahresurlaub

• Arbeitnehmer in Indien haben Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber 15 Tage vorher über ihren Urlaubswunsch informieren.
• Die Inder feiern mehrere Dutzend religiöse Feiertage, aber die meisten von ihnen werden nur in bestimmten Regionen Indiens begangen. Nur drei Feiertage sind landesweit:
  • ^26. Januar: Tag der Republik;
  • ^15. August: Independence Day;
  • ^2. Oktober: Gandhi Jayanti.

Andere Arten von bezahltem Urlaub

• Mutterschaftsurlaub: Neugeborene Mütter können 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub für die Geburt ihrer ersten beiden Kinder und 12 Wochen nach zwei Geburten nehmen. Während dieses Zeitraums ist der Lohn vollständig durch die Sozialversicherung gedeckt.
• Vaterschaftsurlaub: Nur Beschäftigte des öffentlichen Dienstes haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. In der indischen Privatwirtschaft gibt es keinen solchen Urlaub.
• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können bis zu 15 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern in dieser Zeit 70 % des regulären Gehalts zahlen.

Mindestlöhne

• In Indien gibt es keinen landesweiten gesetzlichen Mindestlohn. Jeder Bundesstaat hat seine eigenen Vorschriften für den Mindestlohn, der in der Regel von der Art der Beschäftigung, der Branche, dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers und dem geografischen Gebiet abhängt.
• Die Gehaltsabrechnung in Indien erfolgt monatlich, wobei die Gehälter in der Regel am^28. eines jeden Monats ausgezahlt werden.
• In der überwiegenden Mehrheit der indischen Bundesstaaten ist ein^{13. Monatsgehalt} gesetzlich vorgeschrieben, das in der Regel vor dem ³¹ . März eines jeden Jahres ausgezahlt wird.

Sozialbeiträge und Steuern

• Die Arbeitgeber in Indien müssen 16,75 % der Bruttolöhne ihrer Arbeitnehmer als Sozialbeitrag abführen.
• Die Arbeitnehmer müssen einen Beitrag von 13,75 % ihres Bruttolohns entrichten.
• Die Einkommensteuer in Indien richtet sich nach dem Jahreseinkommen des Arbeitnehmers. Sie reicht von 0 % bis 30 %.

Weitere nützliche Informationen

• Weitere Informationen über die Arbeitsgesetze in Indien finden Sie beim indischen Ministerium für Arbeit und Beschäftigung.