El coste medio por empleado ya no se limita solo a los salarios. Para los empleadores actuales, refleja una compleja combinación de salarios, prestaciones, impuestos, asistencia sanitaria, formación, tecnología y gastos generales operativos.
Durante la última década, y especialmente desde la pandemia, estos costes han cambiado drásticamente en todos los países, sectores y tamaños de empresas.
Esta publicación estadística reúne los últimos datos globales para mostrar lo que los empleadores gastan realmente por empleado, cómo han cambiado esos costes a lo largo del tiempo y por qué las cifras varían tanto.
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![Coste medio por empleado: más de 150 Estadísticas globales [2026]](https://fmcgroup.com/wp-content/uploads/2026/01/Average-Cost-Per-Employee_-150-Global-Stats-2026.webp "Average Cost Per Employee: 150+ Global Stats [2026] 3")
El coste medio por empleado ya no se limita solo a los salarios. Para los empleadores actuales, refleja una compleja combinación de salarios, prestaciones, impuestos, asistencia sanitaria, formación, tecnología y gastos generales operativos.
Durante la última década, y especialmente desde la pandemia, estos costes han cambiado drásticamente en todos los países, sectores y tamaños de empresas.
Esta publicación estadística reúne los últimos datos globales para mostrar lo que los empleadores gastan realmente por empleado, cómo han cambiado esos costes a lo largo del tiempo y por qué las cifras varían tanto.
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Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Los salarios reales cayeron drásticamente en 2022 y luego se recuperaron. Según la OIT, los salarios reales mundiales (ajustados a la inflación) cayeron un 0,9 % en 2022, pero se recuperaron un 1,8 % en 2023 (el mayor aumento desde mediados de la década de 2000), con un crecimiento mayor en las economías emergentes.
Año | Coste medio (USD PPA) |
2000 | 20,000 |
2001 | 20,700 |
2002 | 21,435 |
2003 | 22,200 |
2004 | 22,995 |
2005 | 23,824 |
2006 | 24,689 |
2007 | 25,591 |
2008 | 26,533 |
2009 | 27,516 |
2010 | 28,541 |
2011 | 29,611 |
2012 | 30,727 |
2013 | 31,891 |
2014 | 33,104 |
2015 | 34,368 |
2016 | 35,685 |
2017 | 37,058 |
2018 | 38,488 |
2019 | 39,978 |
2020 | 41,529 |
2021 | 43,145 |
2022 | 44,827 |
2023 | 46,578 |
2024 | 48,402 |
2025 | 50,301 |
Nota metodológica:
No existe un único conjunto de datos oficiales que informe sobre el coste medio global por empleado. Las cifras que se muestran son estimaciones basadas en los parámetros de referencia de la OCDE, la OIT y el Banco Mundial en materia de costes laborales, convertidas a dólares estadounidenses utilizando la paridad del poder adquisitivo (PPA), ponderadas por el tamaño del empleo y proyectadas utilizando las tendencias de crecimiento salarial global a largo plazo. Estos valores tienen fines analíticos y comparativos.
Fuentes: OIT, FMI, Mercer, OCDE
Tendencia previa a la pandemia (2015-2019): En la mayoría de las economías avanzadas, los costes laborales aumentaron modestamente (entre un 2 % y un 3 % anual) durante el periodo 2015-2019.
Caída por la pandemia (2020): La crisis del COVID interrumpió el crecimiento: muchas empresas redujeron las horas de trabajo o congelaron la contratación, lo que moderó los costes laborales medios.
Recuperación tras la pandemia (2021-22): A medida que las economías se reabrieron, el crecimiento de los salarios y los costes laborales se aceleró. Los datos de EE. UU. muestran una notable aceleración salarial: el ECI salarial del sector privado aumentó entre un 4 % y un 5 % a finales de 2021/2022.
Reciente (2023-2025): El crecimiento salarial se ha mantenido sólido en muchas regiones. Los datos de la OIT indican que el crecimiento salarial real mundial alcanzó el +1,8 % en 2023.
Las estadísticas de la OCDE y nacionales sugieren que en 2024-25 se produjo un crecimiento moderado y continuo de las remuneraciones. El ECI de EE. UU. indica que los costes salariales por hora seguirán aumentando alrededor de un 5 % hasta 2025.
Fuentes: ONS, EuroStat, StatisticsCanada
Impacto de la COVID (2020): La mayoría de las economías experimentaron una desaceleración o contracción de los costes laborales por empleado debido a los despidos, los permisos temporales y la congelación salarial. Por ejemplo, el índice de costes laborales de Estados Unidos mostró un breve estancamiento en 2020. A nivel mundial, el crecimiento de los salarios nominales se desaceleró a medida que los despidos provocados por la pandemia aumentaban el desempleo.
Recuperación tras la pandemia (2021-22): La recuperación de la demanda y la escasez de mano de obra provocaron un aumento de los salarios. En Estados Unidos, la inflación salarial en el sector privado se aceleró por encima del 4 % anual.
Pospandemia (2023+): A medida que la inflación se moderó (FMI: ~6,6 % en 2023) y los mercados laborales se relajaron ligeramente, el crecimiento salarial se mantuvo sólido. La OIT informa de que 2023 fue el año más fuerte en cuanto a ganancias salariales reales (1,8 % a nivel mundial) desde antes de la crisis, liderado por los mercados emergentes.
Efectos de la inflación: Los aumentos salariales nominales en 2022-23 fueron, en general, inferiores a la inflación, por lo que los costes reales por empleado a menudo se redujeron.
Por ejemplo, la remuneración media por hora en Estados Unidos era de unos 46 dólares a mediados de 2025 (frente a los 44 dólares de 2022), pero la inflación del IPC, que fue de alrededor del 8 % en 2022-23, supuso un crecimiento real negativo.
Recuperación de los salarios reales: A medida que la inflación mundial se ralentizó hasta situarse entre el 6 % y el 7 % en 2023 y por debajo del 4 % en 2024, el crecimiento de los salarios reales repuntó. La OIT prevé que el crecimiento nominal de alrededor del 2,7 % en 2024 genere un crecimiento real positivo.
Puntos de referencia: Entre 2020 y 2025, el crecimiento nominal de los costes laborales solo superó a la inflación cuando esta se situó por debajo del 3-4 %; en los demás casos, los costes reales disminuyeron.
Estados Unidos: Los empleadores pagan aproximadamente 48,05 dólares por hora (todos los civiles, segundo trimestre de 2025). En términos anualizados, una semana de 40 horas genera aproximadamente 100 000 dólares. El sector privado paga aproximadamente 45,65 dólares por hora; el sector público estatal y local, aproximadamente 63,94 dólares por hora. El crecimiento interanual de los salarios en Estados Unidos ha sido recientemente de entre el 4 % y el 5 %.
Canadá: La remuneración por hora creció un 4,3 % en 2024 (desacelerándose desde el 5,4 % en 2023). Los costes laborales unitarios en 2024 aumentaron un 3,7 %.
México: Salario formal medio ~10 000-12 000 MXN/mes.
Media de la UE: ~33,5 € por hora (UE-27, 2024) (zona del euro ~37,3 €/hora). La variación es considerable: desde 10,6 € en Bulgaria hasta 55,2 € en Luxemburgo. Los costes laborales por hora aumentaron ~5,0 % en la UE (2024 frente a 2023), liderados por los países del este (+14,2 % en Croacia/Rumanía).
Zona del euro: ~4,5 % de aumento anual (2024). Diferenciales: por ejemplo, Alemania, Francia, etc., aproximadamente a la par con la media de la UE.
China: Salario medio urbano de 124 110 yenes en 2024 (sector no privado), ~17 800 dólares estadounidenses (nominal +2,8 % desde 2023). Los salarios en el sector manufacturero ascendieron a una media de ~78 561 yenes (~11 300 dólares estadounidenses) en 2024. El crecimiento del salario real chino fue relativamente lento (+1-3 % real).
Australia: Salario medio semanal a tiempo completo ~1923 AUD (mayo de 2024) (~100 000 AUD/año). Incremento anual ~4,6 % (hasta mayo de 2024), superior a la inflación.
India/Sudeste Asiático: Los salarios han aumentado entre un 5 % y un 10 % anual en muchas economías emergentes asiáticas (aunque partiendo de bases mucho más bajas).
CCG: Los salarios en los estados del Golfo ricos en petróleo son elevados (a menudo >20 000-30 000 dólares/año de media), aunque con elevadas primas para los expatriados. Por ejemplo, el salario medio mensual en los EAU es de ~12 000 AED (≈3300 dólares) (~40 000 dólares/año). Los salarios del sector petrolero elevan la media.
North Africa/Sub-Saharan: Much lower levels. North Africa average wages often <US$10k/yr; sub-Saharan Africa often <$5k/yr. Formal sector labor costs per employee remain low by global standards.
Brasil: Salario medio del sector formal en 2023: ~3745 R$ al mes (~730 USD). Esto supuso un aumento real del 2,0 % con respecto a 2022. Los sectores manufactureros y los que requieren mayor cualificación pagan más.
México: Salario mensual medio en el sector privado en 2022: ~10 143 MXN (~540 USD) (en los últimos años se ha registrado un crecimiento salarial nominal de ~5 %).
Otros países de América Latina y el Caribe: Los salarios siguen siendo modestos; por ejemplo, en Argentina la mediana es de unos 8000 dólares al año, y en Colombia de unos 5000 dólares al año, lo que refleja un PIB más bajo. En general, los costes laborales por empleado en América Latina son mucho más bajos que en América del Norte o Europa.
A mediados de 2025, el coste medio para el empleador era de ~48,05 $/hora (todos los trabajadores civiles), con salarios de ~33,02 $ y prestaciones de ~15,03 $. La remuneración en el sector privado era de ~45,65 $/hora; en el sector público estatal/local, de ~63,94 $/hora.
Esto implica ~96 000 dólares estadounidenses al año en el sector privado y 128 000 dólares al año en el sector público (semana laboral de 40 horas). El Índice de Costes Laborales de EE. UU. muestra un crecimiento salarial anual de entre el 4 % y el 5 % en los últimos tiempos.
Ingresos medios a tiempo completo ~728 £/semana en abril de 2024, un aumento del 6,0 % nominal (2,9 % real) interanual. Ingresos medios semanales ~706 £ (total) en octubre de 2024.
Los ingresos nominales aumentaron alrededor de un 5,2 % a finales de 2024 (un 2,2 % en términos reales). El crecimiento salarial del sector público (alrededor del 4,3 %) es inferior al del privado (alrededor del 5,4 %). (Anualizando 706 £/semana ≈ 36 700 £/año).
Ingresos brutos medios a tiempo completo ~62 200 €/año en 2024 (industria/servicios). Sector financiero ~90 600 €, TI ~83 600 €. Crecimiento salarial anual en toda la economía ~4-5 % en los últimos años. (Nota: las negociaciones colectivas suelen aumentar los salarios entre un 3 % y un 5 % en los últimos tiempos).
La remuneración por hora en el sector empresarial aumentó un 4,3 % en 2024. El crecimiento salarial anual reciente ha sido de entre el 3 % y el 5 %. El salario medio por hora en todos los sectores es de entre 35 y 38 dólares canadienses.
Ingresos medios de los adultos a tiempo completo: ~1923 AUD/semana (mayo de 2024) (~100 000 AUD/año). Crecimiento anualizado: ~4,5-4,6 % (hasta mayo de 2024). Aumentos salariales recientemente por encima de la inflación (~3,5 %).
No existe un mínimo legal oficial; el salario medio de los expatriados con empleos de oficina suele oscilar entre 40 000 y 60 000 dólares al año, y la mediana de los hogares es de unos 30 000 dólares. Las encuestas salariales de los EAU (2024) sugieren unos 12 000 AED al mes (unos 40 000 dólares al año) en todos los sectores. Los sectores petrolero y financiero pagan mucho más (más de 20 000 AED al mes).
Salario medio anual urbano no privado en 2024: 124 110 CNY (17 800 USD) (+2,8 % nominal). Empresas por encima del tamaño designado: ~102 452 CNY (~14 700 USD). Los sectores tecnológico y financiero son mucho más altos (por ejemplo, TI ~238 000 CNY). Crecimiento reciente de entre un dígito bajo y medio en términos reales.
Sector con salarios elevados. En EE. UU., el salario medio de los puestos relacionados con la informática y las tecnologías de la información era de aproximadamente 105 990 dólares (2024). El salario medio de los desarrolladores de software era de aproximadamente 131 450 dólares, y el de los especialistas en seguridad de la información, de aproximadamente 124 910 dólares. Estos salarios son entre dos y tres veces superiores al salario medio de todos los trabajadores (49 500 dólares).
Salario moderado. El salario medio por hora en el sector manufacturero estadounidense es de ~34,5 $ (diciembre de 2024) (~71 000 $ al año). Esto solo supera ligeramente el promedio general del sector privado (~35,7 $).
En Alemania, los sectores del automóvil y la electrónica lideran la clasificación (entre 66 000 y 83 000 euros al año). En general, la industria manufacturera paga más que el comercio minorista y la alimentación, pero menos que las tecnologías de la información y las finanzas.
Varía según el puesto. Las enfermeras tituladas en EE. UU. ganan una media de 93 600 $ al año (2024), por encima de la media general. Los médicos y médicos de cabecera ganan entre dos y tres veces más que las enfermeras. Las remuneraciones en el sector sanitario (con un aumento anual de entre el 3 % y el 5 %) suelen superar la inflación general, pero la escasez de demanda también hace subir los costes. (Ejemplo: los salarios del Servicio Nacional de Salud del Reino Unido aumentarán alrededor de un 9 % en 2023).
Salarios elevados. Mediana de los salarios en el sector empresarial/financiero de EE. UU.: ~80 920 $/año (2024). Contables: ~81 700 $; analistas financieros: ~101 900 $. Los banqueros de inversión suelen tener salarios mucho más elevados (bonificaciones de seis cifras). En general, ~1,5-2 veces el nivel salarial general.
Salarios bajos. Salario medio de los dependientes en el comercio minorista en EE. UU.: ~34 580 $/año (2024). El comercio electrónico y la logística son similares o ligeramente superiores. Los salarios han crecido lentamente (~2-4 %) en los últimos años.
Salario medio. Mediana salarial de los camioneros estadounidenses: ~53 560 $/año (pesados, 2024); repartidores/conductores comerciales: ~37 130 $. Trabajos en almacenes (por ejemplo, operadores de carretillas elevadoras): alrededor de 40 000 $.
Los salarios han aumentado entre un 4 % y un 5 % debido a la escasez de conductores. (Nota: esto incluye muchos puestos de gama baja y de alta cualificación).
Los salarios dominan la remuneración: En EE. UU., los trabajadores del sector privado ganaban alrededor de 1266 dólares semanales en diciembre de 2025. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) informó en junio de 2025 que el salario medio en el sector privado era de aproximadamente 32,07 dólares por hora, lo que supone alrededor del 70 % del coste total para el empleador.
Contexto global: Los datos de la OCDE (2023) muestran que el salario medio anual es de aproximadamente 58 000 dólares (PPA) (por ejemplo, en Estados Unidos es de unos 80 000 dólares y en Australia, de unos 67 000 dólares). Las medias de los estados de EE. UU. varían mucho (por ejemplo, en Washington D. C. es de unos 119 000 dólares, mientras que en Misisipi es de unos 50 000 dólares).
Tendencia: Los salarios se han duplicado aproximadamente desde el año 2000. En 2000, las empresas privadas estadounidenses pagaban unos 14,49 dólares por hora en concepto de salario, frente a los 32,07 dólares por hora de 2025. Los salarios suelen representar entre el 70 % y el 73 % de la remuneración del empleador.
Impuestos sobre la nómina en EE. UU.: Las contribuciones exigidas por ley (Seguridad Social, Medicare, desempleo, indemnización por accidentes laborales) ascendieron a una media de 3,31 dólares por hora en 2025. Los empleadores estadounidenses pagan impuestos sobre las nóminas relativamente bajos (alrededor del 7 % de los costes laborales) en comparación con muchos de sus homólogos de la OCDE.
Comparación internacional: Los datos de la OCDE muestran que la tasa de SSC de los empleadores estadounidenses (~7 %) está muy por debajo de la media de la OCDE (≈12 %); algunos países (Francia 26,7 %, Chequia 22,7 %, etc.) superan el 20 %.
Regulatory costs: Small U.S. firms (<20 employees) face heavy per-EE regulatory burdens (≈$5,704/EE in 2010 for federal compliance), which are additional to direct payroll taxes.
Seguro médico: Los costes de los planes de salud de los empleadores estadounidenses son elevados: Mercer informa de un récord de de 17 496 dólares por empleado en 2025, lo que supone un aumento del 6 % con respecto a 2024. Se prevé que supere los 18 500 dólares en 2026.
Beneficios totales: Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) (junio de 2025), el coste medio de las prestaciones es de aproximadamente 13,58 dólares por hora, lo que supone alrededor del 29,8 % de la remuneración total. Esto incluye las vacaciones pagadas, los seguros, la jubilación y las prestaciones exigidas por la ley. De media, en el sector privado, los empleadores gastan aproximadamente 23 696 dólares al año por trabajador en prestaciones. Las prestaciones suelen representar alrededor del 30 % de la remuneración en Estados Unidos.
Tendencia: Desde el año 2000, las prestaciones por hora aumentaron más rápidamente que los salarios. En 2000, las prestaciones del sector privado eran de 5,36 dólares por hora, frente a los 13,58 dólares por hora de 2025 (porcentaje de prestaciones: ~27 %→30 %).
Contratación/selección: El coste medio de reclutar y contratar a un nuevo empleado es de aproximadamente entre 4000 y 4400 dólares (Glassdoor/SHRM). Solo los honorarios de los reclutadores externos suelen suponer entre el 15 % y el 25 % del salario del primer año.
Incorporación: Datos recientes: coste medio de incorporación ~1830 por empleado (empresas pequeñas 600-1800 $; grandes empresas >3000 $). Si se produce una rotación temprana, se puede gastar aproximadamente el 20 % del salario.
Formación: Las encuestas del sector (Training Industry) estiman ~1286 en formación/desarrollo por empleado al año. La inversión en formación puede variar según el puesto; los puestos técnicos y de gestión suelen tener presupuestos más elevados.
Software (SaaS, herramientas): Para 2025, Zylo informa el gasto en SaaS es de ~4830 $ por empleado. Los sectores con un alto contenido tecnológico (TI, sanidad) pueden gastar ~10 000 $/EE. Muchas organizaciones utilizan docenas de aplicaciones SaaS por empleado (las medianas ~130 aplicaciones, las grandes ~410 aplicaciones; los costes de SaaS por empleado pueden superar los 8000 $ en algunas empresas).
Hardware/Dispositivos: Los portátiles empresariales típicos cuestan aproximadamente entre 600 y 1200 dólares (modelos de gama media). Los portátiles de gama empresarial pueden superar los 3000 $. Los monitores cuestan entre 100 y 1000 $; los teclados, entre 20 y 100 $. Los servidores y los equipos de red varían mucho: los routers básicos cuestan unos 50 $, mientras que los conmutadores empresariales pueden llegar a costar miles de dólares. El gasto total en TI (capex/opex) ha aumentado: el gasto global en TI asciende a unos5,26 billones de dólares en 2024.
Infraestructura: Muchas empresas destinan entre el 3 % y el 4 % de sus ingresos a infraestructura de TI. Los costes incluyen centros de datos, servicios en la nube y personal de soporte de TI.
Fuentes: FRED, Voronoi, Stlouisfed, OCDE, DP, LearnExperts
Higher per-EE overhead: Small firms lack scale, so per-employee administrative costs and insurance premiums are higher. A SBA study found firms <20 EE incur ~$5,704 per-EE in federal regulatory paperwork costs. State taxes and small-group insurance add more.
Compensación frente a ingresos: Las pequeñas empresas suelen destinar una gran parte de sus ingresos a la mano de obra (entre el 40 % y el 80 %). La tecnología y la automatización limitadas implican más trabajo manual y administrativo por empleado.
Gasto en tecnología: Las empresas más pequeñas utilizan menos herramientas SaaS (por ejemplo, unas 80 aplicaciones por empleado en empresas de 200 a 749 trabajadores, frente a 410 aplicaciones en empresas de más de 10 000 empleados). Esto puede suponer un menor gasto directo en TI, pero también menos herramientas de productividad.
Economías de escala: Las empresas medianas amortizan los costes administrativos y de cumplimiento normativo entre un mayor número de empleados, lo que reduce los gastos generales por empleado. A menudo pueden negociar mejores tarifas para seguros, prestaciones y equipos.
Inversión en tecnología: Tienden a invertir mucho en software y herramientas de productividad: por ejemplo, ~130 aplicaciones SaaS/EE y ~8000 $/EE en SaaS. Esto aumenta el coste de TI por EE, pero impulsa la productividad.
Combinación de remuneración: Los porcentajes de salario y prestaciones son similares (aproximadamente un 70/30) a los de las grandes empresas, pero la remuneración absoluta por empleado puede ser superior a la de las pequeñas empresas debido a que el personal tiene más experiencia.
Menor proporción de gastos generales: Las grandes empresas disfrutan de importantes ventajas por su tamaño. Los costes de recursos humanos, nóminas y cumplimiento normativo por empleado son menores. Los seguros colectivos y los planes de jubilación reducen los costes de las prestaciones por empleado.
Niveles de costes totales: Suelen contratar personal más cualificado y directivo, lo que eleva el salario medio. Por ejemplo, la remuneración suele superar los 100 000 dólares en muchos puestos de las grandes empresas.
Tecnología y beneficios: Las grandes empresas invierten mucho en beneficios y tecnología. Pueden ofrecer paquetes de beneficios más amplios (salud, plan de pensiones 401k), lo que aumenta la remuneración total.
Compensación frente a ingresos: Las empresas suelen gastar una gran parte de sus ingresos en mano de obra. Fuentes del sector afirman que entre el 40 % y el 80 % de los ingresos brutos se destinan a la remuneración de los empleados.
Ingresos por contexto de EE: Muchas empresas comparan los ingresos por empleado (RPE). Por ejemplo, el RPE medio del S&P 500 es de entre 500 000 y 600 000 dólares. Con una ratio de compensación del 50 %, eso sugiere un gasto de entre 250 000 y 300 000 dólares por empleado al año en una gran empresa.
Puntos de referencia: Los sectores de servicios suelen tener un porcentaje de remuneración más alto (consultoría: alrededor del 70 % de los ingresos en salarios) que los sectores manufactureros (alrededor del 40-50 %). Las industrias con márgenes elevados toleran niveles de remuneración más altos (por ejemplo, las empresas de software), mientras que los minoristas con márgenes bajos deben reducir el porcentaje de remuneración.
Relación con la productividad: Si la productividad laboral (producción por hora) crece más rápido que los salarios, el coste laboral por unidad disminuye. Datos recientes (primer trimestre de 2025) muestran que la productividad manufacturera de EE. UU. aumentó un 4,4 %, mientras que los salarios/costes aumentaron alrededor de un 6,4 %, lo que significa que los costes están aumentando más rápido que la producción.
Ahorro en gastos generales: El teletrabajo puede reducir significativamente los gastos generales por empleado. Business.com estima que las empresas ahorran unos 11 000 dólares por empleado al año gracias al trabajo a distancia (reducción del espacio de oficina, servicios públicos, limpieza, etc.).
Productividad y rotación: Los estudios demuestran que los empleados remotos/híbridos suelen trabajar más horas, se ausentan menos por enfermedad y son un 33 % menos propensos a renunciar. Una menor rotación reduce los costos de contratación y capacitación.
Costes: Las configuraciones remotas pueden añadir gastos de oficina en casa/soporte informático, pero estos suelen ser mucho menores que los costes de oficina que se evitan. En general, los modelos totalmente remotos o híbridos suelen reducir el coste por empleado (inmuebles, instalaciones, plantilla a tiempo completo en la oficina).
Salarios: Altos. La mediana de los desarrolladores de software es de ~96 790 $ (mayo de 2022); los ingenieros sénior y arquitectos suelen ganar entre 120 000 y más de 200 000 $. En zonas con un alto coste de vida (Silicon Valley), los salarios medios alcanzan entre 141 000 y 182 000 $.
Coste total: Incluyendo prestaciones (~30 %), equipamiento (ordenadores portátiles de gama alta, herramientas) y formación continua, el coste total por ingeniero EE suele superar 1,3 veces el salario base. Ejemplo: un ingeniero que cobra 100 000 $ cuesta en total ~130 000 $.
Remuneración por ventas: Incluye salario base + comisiones. Los ingenieros de ventas (ventas técnicas) tienen una mediana de ~121 520 $ (2024, BLS). Los gerentes y directores de ventas suelen ganar entre 100 000 y 150 000 $ de salario base, más bonificaciones.
Marketing: Gerentes de publicidad/marketing: mediana de entre 127 000 y 161 000 dólares (2024). Gerentes de marca/producto: mediana de entre 90 000 y 120 000 dólares.
Salarios creativos: Diseñadores gráficos: mediana ~61 300 $ (2024); los diseñadores de vídeo/UX pueden ganar entre 70 000 y 90 000 $. Especialistas en marketing de contenidos/marcas: entre 50 000 y 100 000 $.
Gerentes: Gerentes de marketing: mediana de 161 000 $; gerentes digitales/SEO: entre 80 000 y 120 000 $.
Logística/operaciones: Salario medio de los logísticos: ~80 880 $ (2024). Salario medio de los responsables de transporte/almacenamiento: ~102 010 $ (2024). Salario medio de los responsables de planta/producción: ~90 000-130 000 $.
Adquisiciones/Suministros: Analistas de la cadena de suministro: entre 70 000 y 90 000 dólares. Supervisores de almacén: entre 50 000 y 60 000 dólares.
Costes: Estos puestos pueden requerir licencias de software para la cadena de suministro (ERP, TMS) y viajes. Las prestaciones (~30 %) y los equipos (por ejemplo, tabletas, escáneres en logística) se suman a los costes totales.
Salarios administrativos: Secretarios/asistentes: mediana ~47 460 $ (2024). Empleados de oficina: ~40-45 000 $; empleados de recursos humanos/nóminas: ~45-55 000 $.
Carga: Incluyendo prestaciones, cada uno de estos empleados suele costar un total de unos 60 000 dólares. Aunque el salario es más bajo, estos empleados suelen representar entre el 10 % y el 20 % de la plantilla, por lo que el coste total es significativo.
Herramientas de productividad: Los administradores utilizan software estándar (Office 365, etc., entre 72 y 240 dólares al año por usuario) y espacio de oficina, lo que contribuye a su coste.
Los datos dejan una cosa clara: el coste medio por empleado ha aumentado considerablemente, pero no de manera uniforme. Si bien los salarios nominales han aumentado en la mayoría de las regiones desde la pandemia, la inflación a menudo ha superado a los salarios.
El coste por empleado depende ahora tanto de dónde y cómo trabajan las personas como de lo que ganan. Para las empresas, comprender estas tendencias no es opcional.