Employer of Record Arabia SaudíEOR Arabia Saudí)

Nuestro servicio Employer of Record Arabia Saudí permite a los clientes contratar empleados en Arabia Saudí sin necesidad de tener una entidad jurídica local.

Acerca de EOR Arabia Saudí

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular, para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo de negocio, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro servicio Saudi Arabia Employer of Record .

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Arabia Saudí, ofrecemos Employer of Record en otros países.

Póngase en contacto con nosotros

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Arabia Saudí - Enfoque del FMC Group

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Arabia Saudí en cumplimiento de la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

EOR Arabia Saudí Flujo de gestión e información

Contratar a un empleado

Contratar a un empleado en Arabia Saudí exige conocer a fondo la legislación laboral, la normativa y la dinámica cultural del país. Los empleadores deben cumplir la Ley Laboral saudí, que describe aspectos clave como los contratos de trabajo, los salarios, las horas de trabajo, los derechos a vacaciones y los procedimientos de despido. Para los trabajadores extranjeros, es esencial tramitar el visado y el proceso de patrocinio a través del Ministerio saudí de Recursos Humanos y Desarrollo Social. Además del cumplimiento legal, comprender las costumbres locales y fomentar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso es crucial para establecer relaciones laborales satisfactorias. Siguiendo estas directrices, los empresarios pueden garantizar un proceso de contratación fluido y eficaz en Arabia Saudí.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

Los empleadores de Arabia Saudí deben redactar contratos claros y por escrito en los que se describan las funciones del puesto, la remuneración, las prestaciones y los procedimientos de dimisión o rescisión. Los contratos deben redactarse en árabe y los salarios deben expresarse en riyales saudíes (SAR). Después de tres contratos de duración determinada consecutivos o cuatro años de empleo continuo, el contrato se convierte automáticamente en indefinido.

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

Beneficios típicos

Entre las prestaciones complementarias más comunes figuran:
Seguro de enfermedad
Billetes de viaje para vacaciones
Subsidios de transporte
Planes de jubilación
Teléfonos móviles
Subsidios de vivienda
Arabia Saudí ofrece asistencia sanitaria gratuita a todos los saudíes y no saudíes empleados en el sector público a través del Ministerio de Sanidad. Los empleadores están obligados a proporcionar seguro médico a los no saudíes que trabajan en el sector privado.

Visado para los trabajadores

Cualquier persona que entre en Arabia Saudí necesita visado, excepto los ciudadanos de los países del CCG (EAU, Bahréin, Omán, Qatar y Kuwait).

Los tipos de visado más comunes son:
Visados de trabajo: Para expatriados con contrato de trabajo.
Visados de visita de negocios: Para visitantes de negocios con invitación de una empresa saudí.
Visados de visita/residencia familiar: Para expatriados con lazos familiares con un residente saudí.
Visado temporal de estancia por motivos laborales (TWVV): Un visado de entrada múltiple de un año para trabajos de corta duración, válido hasta 90 días con el empleador patrocinador.
Arabia Saudí ha reforzado recientemente su política de "saudización", que fomenta el empleo de trabajadores locales en el sector privado, tradicionalmente dominado por expatriados. Como consecuencia, la obtención de permisos de trabajo para empleados extranjeros se ha vuelto más difícil y costosa. Además, las nuevas vacantes deben anunciarse a los candidatos locales antes de ofrecerse a los expatriados. A menudo es más sencillo contratar a personas que ya residen en Arabia Saudí con un iqama.

Los expatriados que trabajan en Arabia Saudí necesitan tanto un permiso de trabajo como de residencia, además de un visado de salida y entrada para volver a entrar en el Reino.

Política de tiempo libre

Días festivos

Arabia Saudí tiene cuatro días festivos al año, además de las vacaciones anuales. Los días festivos nacionales son:
Día de la Fundación (22 de febrero)
Eid Al Fitr
Edi Al Adha
Fiesta Nacional (23 de septiembre)

Vacaciones anuales

Baja por enfermedad

Otros tipos de vacaciones

En Arabia Saudí, las trabajadoras tienen derecho a 10 semanas de permiso de maternidad remunerado tras un año de servicio. Pueden tomarse cuatro semanas antes del parto y seis después. La baja por maternidad se retribuye con medio salario durante un año de servicio y con el salario íntegro durante tres años. Las trabajadoras pueden hacer uso de las vacaciones anuales durante la baja por maternidad, pero se les pagarán a la mitad o sin sueldo.

Las empresas también cubren los gastos médicos del embarazo y el parto. Los padres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad retribuido.

Despedir a un empleado

Los trabajadores tienen derecho a un preaviso antes de la rescisión: 30 días para los contratos de duración determinada y 60 días para los indefinidos. Como alternativa, ambas partes pueden acordar una indemnización en lugar del preaviso. En los contratos de duración determinada no hay plazo de preaviso.

Durante el periodo de preaviso, los empleados pueden utilizar hasta ocho horas semanales para buscar un nuevo empleo. Al rescindir el contrato, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido: medio mes de salario medio por cada uno de los cinco primeros años, y un mes completo de salario por cada año posterior.