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Employer of Record en Marruecos

Nuestro servicio Employer of Record en Marruecos permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad legal local.

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Acerca de EOR Marruecos

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. En particular, para las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo de negocio, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos utilizando nuestro servicio de Marruecos Employer of Record . 

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Marruecos, ofrecemos Employer of Record en otros países.

Índice

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Alp Atasoy

Alp Atasoy

Consultor de ventas y desarrollo empresarial

bandera de pavo bandera de estados unidos 

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Employer of Record en Marruecos - Enfoque FMC Group

  • Ofrecemos:
  • Entrada rápida, flexible y fácil en Marruecos respetando la legislación laboral local
  • Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
  • Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
  • Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
  • Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
  • Facilitar la salida del mercado en caso necesario
  • Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de gestión e información de EOR Marruecos

Enfoque para la Nearshoring mediante el arrendamiento de empleados

Contratar a un empleado

  • El Ministerio de Trabajo de Marruecos ha establecido normas contractuales tanto para los empleados nacionales como para los extranjeros, y supervisa su cumplimiento para garantizar la adhesión a las directrices.

    Los empleadores en Marruecos están obligados a proporcionar a los empleados un contrato escrito, que debe estar redactado en el idioma local, el árabe marroquí. Debido a la exhaustiva normativa de cumplimiento del país, el proceso de contratación puede ser complejo. Todos los contratos de duración determinada e indefinida deben cumplir la normativa. En el contrato deben figurar detalles como el horario de trabajo, el salario, las condiciones de rescisión y otras disposiciones pertinentes. Según las leyes de cumplimiento, la autoridad competente debe legalizar dos copias del contrato, debidamente firmadas.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

  • La ley obliga a los empresarios marroquíes a entregar a sus empleados un contrato de trabajo por escrito que contenga datos esenciales como el salario, los derechos de vacaciones, las horas de trabajo previstas, las responsabilidades y otros. Este contrato debe estar redactado en árabe, la lengua oficial, y emplear la moneda dirham marroquí.
  • Para los contratos de duración determinada, el periodo de prueba es de 15 días para los obreros y de 45 días para los empleados. Los periodos de preaviso varían: 8 días para los que tienen menos de un año de servicio, 1 mes de 1 a 5 años y 2 meses para los que llevan más de 5 años. La indemnización por despido oscila entre 96 y 240 horas por año de servicio, en función de la antigüedad.
  • Los contratos indefinidos también tienen periodos de prueba de 15 días para los obreros y 45 días para los empleados de cuello blanco, que se amplían a 90 días para los ejecutivos. Los periodos de preaviso difieren para empleados fijos y ejecutivos, y la indemnización por despido se estructura de forma similar en función de los años de servicio.

Período de prueba

  • La duración del periodo de prueba varía en función del puesto. Para los directivos, no debe superar los seis (6) meses, mientras que para los empleados es de tres (3) meses. Los trabajadores suelen tener un periodo de prueba de no más de 15 días. Por lo general, el periodo de prueba dura hasta 12 meses (un año). Además, la renovación del periodo de prueba se produce una sola vez. En Marruecos, la finalización del periodo de prueba puede estipularse en el contrato en cualquier momento, con un preaviso de siete días.

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

  • En Marruecos, una semana laboral estándar suele constar de 44 horas, normalmente de lunes a viernes.

Impuesto sobre la renta

El tipo del impuesto sobre la renta en Marruecos oscila entre el 0% y el 38%, dependiendo del nivel de ingresos del individuo.

Renta bruta (MAD)Tipo impositivo (%)
0- 30,0000
30,001- 50,00010
50,001- 60,00020
60,001- 80,00030
80,001- 180,00034
Más de 180.001 MAD38

Beneficios típicos

  • Seguro médico privado: Aunque Marruecos ofrece asistencia sanitaria pública, numerosos empresarios optan por proporcionar un seguro médico privado a sus empleados, con el objetivo de garantizar un nivel de atención superior
  • Subsidio de transporte: Algunas empresas ofrecen dietas de transporte o reembolsos para cubrir los gastos de desplazamiento al trabajo.
  • Programas de primas e incentivos: Se basan en los resultados y podrían incluirse en el paquete retributivo.

Visado para los trabajadores

  • Todos los extranjeros que deseen trabajar legalmente en Marruecos están obligados a poseer un visado de trabajo válido. Los visados de trabajo pertenecen a la categoría de visados de larga duración y se clasifican en tres tipos:
  • Visado de trabajo: Los empleados que busquen empleo en Marruecos deben obtener un visado de trabajo.
  • Visado de estudiante: Los extranjeros que deseen estudiar en Marruecos deben obtener un visado de estudiante.
  • Visado de reagrupación familiar: Esta categoría de visado está destinada a las familias de extranjeros que ya trabajan en Marruecos.

Política de tiempo libre

  • Días festivos

    Marruecos celebra varios días festivos nacionales, entre ellos:
  • Año Nuevo (1 de enero)
  • Aniversario del Manifiesto de Independencia (11 de enero)
  • Día del Trabajo (1 de mayo)
  • Eid- al- Fitr (13-16 de mayo)
  • Eid- al- Adha (19-21 julio)
  • Día del Trono (30 de julio)
  • Año Nuevo islámico (8-9 de agosto)
  • Día de Oued Ed-Dahab (14 de agosto)
  • Revolución (20 de agosto)
  • Cumpleaños del Rey Mohammed VI y Día de la Juventud (21 de agosto)
  • Cumpleaños del Profeta (18-20 octubre)
  • Día de la Marcha Verde (6 de noviembre)
  • Día de la Independencia de Marruecos (18 de noviembre)

Vacaciones anuales

  • En Marruecos, los empleados suelen acumular 24 días de vacaciones pagadas tras completar un año de servicio en la empresa.

Baja por enfermedad

  • En Marruecos, los trabajadores tienen derecho a percibir una indemnización por enfermedad a partir del cuarto día de ausencia, por lo general a un tipo aproximado del 60-70% de su salario ordinario. Para tener derecho al subsidio, los trabajadores deben haber trabajado al menos 54 días en los últimos seis meses.

Otros tipos de vacaciones

  • Baja por maternidad: En Marruecos, las mujeres suelen tener derecho a 14 semanas de permiso de maternidad con sueldo completo, con la opción de prolongarlo un año entero sin sueldo. Los hombres, por su parte, suelen disfrutar de tres días de permiso retribuido por el nacimiento de un hijo.

Despedir a un empleado

  • Al rescindir el contrato, todo trabajador tiene derecho a un preaviso de un mes. Sin embargo, si el trabajador comete una falta grave, la rescisión del contrato puede producirse sin preaviso. Los trabajadores con más de un año de experiencia y permanencia en una empresa determinada tienen derecho a indemnización en caso de despido.

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