Navegar por el mercado laboral egipcio puede ser complejo, desde los contratos árabes hasta el cumplimiento de la legislación laboral. Un Employer of Record EOR) simplifica enormemente este proceso al gestionar todas las responsabilidades laborales por usted. En esta guía, exploramos los principales proveedores de EOR en Egipto, para que pueda ampliar su equipo con confianza sin establecer una entidad local.
Un Employer of Record (EOR) en Egipto es un proveedor externo especializado que actúa como empleador legal oficial de la mano de obra de una empresa. Para las empresas internacionales que exploran la contratación local en Egipto, la asociación con un EOR ofrece una solución totalmente conforme y eficiente, eliminando la necesidad de establecer una entidad legal local.
El EOR asume la responsabilidad del pleno cumplimiento de las normas de RRHH en Egipto, incluidos los contratos de trabajo, la gestión de las nóminas, las cotizaciones a la seguridad social y las prestaciones a los empleados. También gestiona funciones administrativas esenciales como la redacción de contratos en árabe, la tramitación de nóminas, el registro de impuestos y la tramitación de solicitudes de permisos de trabajo.
Al supervisar estas obligaciones críticas, el EOR permite a las empresas centrarse en el crecimiento y en los objetivos empresariales básicos, al tiempo que minimiza los riesgos legales y operativos. Para las organizaciones que pretenden expandirse en Egipto, trabajar con un Employer of Record proporciona un marco seguro, fiable y racionalizado para crear y gestionar una plantilla local.
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Sr. Peter J. Heidinger
Chairman
Los serviciosEmployer of Record EOR) en Egipto están diseñados para ayudar a las empresas a gestionar eficazmente su mano de obra, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de la legislación laboral egipcia. Al asociarse con un EOR, las empresas internacionales pueden contratar y gestionar el talento local sin necesidad de establecer una entidad jurídica en Egipto, lo que agiliza la entrada en el mercado y reduce la complejidad administrativa.
En Egipto, los EOR se encargan de una amplia gama de responsabilidades, entre ellas:
Al aprovechar los servicios EOR en Egipto, las empresas obtienen orientación experta sobre la normativa laboral local, lo que reduce los riesgos jurídicos y financieros. Los EOR garantizan que todos los procesos de RRHH, desde la contratación hasta el despido, cumplan plenamente la legislación laboral egipcia, lo que permite a las empresas centrarse en el crecimiento estratégico y la eficiencia operativa.
Para las organizaciones que desean expandirse a Egipto, las soluciones EOR ofrecen un enfoque rentable, flexible y conforme a las normas para contratar a los mejores talentos. Las empresas pueden ampliar rápidamente sus equipos, adaptarse a las demandas del mercado y mantener la agilidad operativa sin las complejidades de crear una entidad local.
Con un EOR en Egipto, las empresas extranjeras pueden entrar en el mercado con confianza, sabiendo que la gestión de su mano de obra, el cumplimiento y las obligaciones administrativas corren a cargo de profesionales locales experimentados. Esto les permite centrarse en los principales objetivos empresariales al tiempo que aprovechan todo el potencial de la reserva de talentos egipcia.
Entrada rápida y flexible en el mercado: EOR le permite contratar personal localmente sin necesidad de registrar una entidad jurídica. EOR Egipto
Confianza en el cumplimiento: Desde las nóminas y las prestaciones hasta la legislación laboral y los impuestos, un EOR le garantiza que se mantiene en el lado correcto de la normativa.
Céntrate en el crecimiento: Usted gestiona las operaciones, mientras que el EOR se ocupa de la administración y la logística de RRHH.
Para las empresas internacionales que se adentran en el mercado egipcio, es esencial elegir al Employer of Record EOR) adecuado. Aunque varias plataformas globales y empresas regionales ofrecen servicios de EOR , su nivel de experiencia y enfoque local pueden variar significativamente. A continuación se presenta una visión general de los principales proveedores de EOR en Egipto para 2025, con FMC Group a la cabeza como el socio más fiable gracias a su sólido conocimiento local, experiencia en el cumplimiento y enfoque centrado en las personas.
FMC Group es la primera opción en servicios Employer of Record en Egipto, con más de 25 años de experiencia demostrada apoyando a empresas internacionales en su entrada en el mercado y en la gestión de su plantilla. La empresa ofrece una gama completa de soluciones EOR , que incluyen la contratación, la redacción de contratos en árabe, la administración de nóminas, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social, y el apoyo en materia de RRHH. FMC Group destaca como el socio más fiable y de confianza para las empresas que desean expandirse con seguridad en Egipto.
Deel gestiona una plataforma tecnológica que facilita la contratación y el pago de nóminas en varios países, incluido Egipto. Ofrece automatización para la incorporación, el procesamiento de nóminas y la gestión de contratos. A menudo, las empresas que buscan una solución rápida y digital optan por Deel, aunque sus servicios están más orientados a la plataforma que a las necesidades locales.
Remote gestiona las nóminas, los impuestos y el cumplimiento normativo a través de sus propias entidades en más de 60 países. En Egipto, proporciona apoyo centralizado de RRHH a las empresas que se expanden internacionalmente. Aunque son eficaces para las grandes organizaciones, las soluciones de Remote están diseñadas principalmente para la coherencia global, más que para una personalización local en profundidad.
Asanify ofrece servicios de nóminas, prestaciones y cumplimiento normativo en Egipto, centrándose en la incorporación rápida y la asistencia bilingüe. Es útil para las empresas que buscan un apoyo directo en RRHH, aunque su experiencia se basa más en la plataforma en comparación con los proveedores con profundas raíces locales.
Mercans está presente en El Cairo y ofrece gestión de nóminas, RRHH y cumplimiento normativo. Ayuda con la seguridad social, la fiscalidad y la administración de los empleados. Sus soluciones son amplias, pero en general están estandarizadas en todas las regiones en lugar de estar altamente personalizadas para el mercado egipcio.
Multiplier facilita la gestión de nóminas, impuestos y contratos en Egipto, lo que permite a las empresas contratar sin crear una entidad jurídica. Sus servicios hacen hincapié en la eficiencia y el cumplimiento, pero se basan en gran medida en la tecnología y se centran menos en los matices del mercado laboral egipcio.
Oyster ofrece gestión de nóminas, cumplimiento y prestaciones en Egipto. Ayuda a las empresas internacionales a contratar sin establecer una entidad local, centrándose en la gestión digital de la mano de obra. Aunque prácticos, los servicios de Oyster son más adecuados para empresas que buscan coherencia global que profundidad local.
Papaya Global ofrece una plataforma global de nóminas y EOR que incluye Egipto. Sus puntos fuertes son la automatización y la integración de datos. Aunque ofrece cobertura para el cumplimiento de la normativa y las nóminas en Egipto, su enfoque está más orientado a la tecnología que personalizado al contexto egipcio.
Criterios clave | Qué evaluar |
Experiencia local en cumplimiento de la normativa | Profundo conocimiento de la legislación laboral, los impuestos y los sistemas de seguridad social egipcios. |
Presencia legal | Disponer de una entidad registrada en Egipto (por ejemplo, Mercans) ofrece un control de cumplimiento más estricto |
Alcance del servicio | Incorporación, redacción de contratos, nóminas, prestaciones y apoyo en materia de visados y permisos de trabajo. |
Velocidad y eficacia | Capacidades como la incorporación en cuestión de horas/días (por ejemplo, Horizons, Globaine). |
Reputación y fiabilidad | Experiencia, calidad de la atención al cliente, capacidad de respuesta y fiabilidad |
Presencia local establecida: FMC ya opera en Egipto con un marco estructurado EOR .
Experiencia estratégica: Benefíciese de nuestros amplios conocimientos en todo el Norte de África.
Apoyo integral: Desde la contratación, pasando por el contrato, la nómina, las prestaciones y la salida al mercado si es necesario.
Enfoque de confianza: Nuestra oferta EOR Egipto garantiza el cumplimiento de la normativa y la fluidez de las operaciones.
Contratos de trabajo: Deben estar en árabe; firmados por triplicado (para el operador, el trabajador y la seguridad social).
Horario de trabajo y horas extraordinarias: La semana estándar es de 40 horas (de domingo a jueves), con normas específicas sobre descansos y pago de horas extraordinarias.
Derechos de vacaciones:
Baja por enfermedad y maternidad: Hasta 180 días por enfermedad; maternidad: 90 días de baja remunerada.
Normas de rescisión: Los plazos de preaviso y las indemnizaciones varían en función de la duración del contrato y los años de servicio. Se aplican las normas de indemnización por despido.
Para una visión más profunda de los aspectos esenciales de la legislación laboral, incluidos los contratos, las horas de trabajo, los derechos a vacaciones y las normas de despido, lea más en EOR Egipto.
¿Va a crear un equipo en Egipto? Un EOR ofrece rapidez, conformidad y tranquilidad. Tanto si prefiere un servicio de asistencia completoFMC Group, Mercans), una rápida incorporación digital (Horizons, Globaine) o un cumplimiento local especializado (Tawzef, Enjaz, Africa Deployments), hay un proveedor ideal para sus necesidades.
Por qué FMC Group puede ser la mejor opción:
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