In questo articolo imparerai come assumere personale a Dubai, passo dopo passo.
In effetti, questo è esattamente il processo che utilizziamo come fornitore globale EOR , perfezionato in oltre 25 anni di esperienza internazionale.
Questo articolo non solo ti guida in semplici passaggi, ma offre anche una panoramica del mercato del lavoro a Dubai, dei requisiti legali, delle soluzioni alternative per un'assunzione senza intoppi e molto altro ancora.
Senza ulteriori indugi, immergiamoci nel...
Autore
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In questo articolo imparerai come assumere personale a Dubai, passo dopo passo.
In effetti, questo è esattamente il processo che utilizziamo come fornitore globale EOR , perfezionato in oltre 25 anni di esperienza internazionale.
Questo articolo non solo ti guida in semplici passaggi, ma offre anche una panoramica del mercato del lavoro a Dubai, dei requisiti legali, delle soluzioni alternative per un'assunzione senza intoppi e molto altro ancora.
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Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
Il panorama occupazionale di Dubai è unico per diversi motivi e richiede ai datori di lavoro di comprendere la forza lavoro e le dinamiche locali di assunzione.
Assumere personale a Dubai non è la soluzione ideale per tutte le aziende. L'approccio all'assunzione dipende dal tipo di ruolo, dallo status del visto del candidato e dalle competenze richieste.
Di seguito, analizzo gli aspetti chiave del mercato del lavoro di Dubai per aiutarti a orientarti nel processo in modo più efficace.
La forza lavoro di Dubai è diversificata e multinazionale. Questo mercato attira talenti da tutto il mondo. I dipendenti sono interessati a lavorare qui grazie agli stipendi esenti da imposte, alla forte crescita economica e agli elevati standard di vita. Ciò rende il mercato competitivo per i reclutatori che necessitano di candidati qualificati.
I metodi di assunzione variano a seconda del ruolo:
Ruoli senior o specializzati: spesso vengono ricoperti tramite reti personali, segnalazioni o reclutatori specializzati. Di solito non è necessario consultare diverse bacheche di annunci di lavoro.
I ruoli operativi e junior (saldatori, addetti alle pulizie, assistenti) vengono solitamente reclutati tramite portali online, social media o visite dirette nelle aree industriali.
Le discussioni nel mondo reale rivelano le seguenti tendenze pratiche:
Queste informazioni sono utili ai datori di lavoro per individuare i candidati in modo strategico e ottimizzare il processo di assunzione.
Se desideri assumere personale a Dubai (e più in generale negli Emirati Arabi Uniti), devi seguire le norme previste dalla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Queste norme definiscono la struttura dei contratti di lavoro, gli obblighi, l'orario di lavoro, la retribuzione e le cessazioni.
Questa sezione illustra i requisiti legali fondamentali e il modo in cui si applicano sia alle strutture situate nella zona continentale che in quelle situate nella zona franca.
I contratti scritti sono obbligatori. Secondo la legge, ogni settore privato deve avere un contratto di lavoro scritto.
Il contratto deve includere il nome/indirizzo del datore di lavoro e del dipendente, la qualifica, la data di inizio, il luogo di lavoro, l'orario di lavoro, la retribuzione e i benefici, i diritti alle ferie, il periodo di prova, la risoluzione e il periodo di preavviso.
Dopo aver completato un anno di servizio, i dipendenti hanno diritto a trenta giorni di ferie annuali. Si prega di tenere presente che questi giorni sono giorni di calendario e non giorni lavorativi, come conteggiati nella maggior parte dei paesi.
Gli straordinari e le ore supplementari devono essere conformi alla legge sul lavoro.
Nella maggior parte dei casi, sia l'occupazione nella zona continentale che nella zona franca è regolata dalla legge federale sul lavoro. Tuttavia, alcune zone franche potrebbero avere norme aggiuntive che devono essere prese in considerazione al momento dell'assunzione.
Per le aziende della Cina continentale, il pagamento degli stipendi deve avvenire tramite il Sistema di protezione salariale (WPS). Ciò garantisce trasferimenti salariali tempestivi e tracciabili.
I datori di lavoro devono rispettare i diritti previsti dalla legge indipendentemente dal fatto che si tratti della zona continentale o della zona franca. Questi includono ferie, retribuzione degli straordinari, gratifiche e contratti documentati.
Ecco una breve panoramica degli obblighi:
Le leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti non sono difficili da comprendere.
La buona notizia?
È possibile leggere facilmente le linee guida complete su fonti ufficiali come MOHRE (Ministero delle Risorse Umane e dell'Emiratizzazione) e il portale della rispettiva Autorità della Zona Franca quando si opera in una Zona Franca.
Comprendere questi concetti di base ti mette in una posizione di vantaggio perché ora sei pronto per iniziare il processo di assunzione vero e proprio.
Passiamo al passaggio n. 1.
Prima di avviare il processo di assunzione, il primo passo è verificare la propria idoneità ad assumere dipendenti a Dubai. Ciò dipende dal luogo in cui è registrata la propria azienda e dai permessi richiesti.
Le regole e i costi di assunzione variano in base alla configurazione:
Comprendere la tua configurazione ti aiuta a evitare problemi di conformità in seguito.
Successivamente, verifica che la tua licenza commerciale ti consenta di assumere personale per il ruolo previsto.
Una volta confermate la struttura aziendale e la licenza, sei pronto per la fase successiva: creare un'offerta di lavoro conforme.
Assumere candidati con status di residenza indipendente
Prendete in considerazione candidati che non necessitano immediatamente di un permesso di soggiorno sponsorizzato dal datore di lavoro, come i titolari di visto per coniugi, i titolari di visto golden visa o i cittadini del CCG (previa autorizzazione legale al lavoro).
Una volta verificato che la tua azienda è idonea all'assunzione, il passo successivo è quello di creare un'offerta di lavoro chiara e conforme. L'offerta di lavoro deve corrispondere al contratto di lavoro che presenterai successivamente al MOHRE o alla relativa Autorità della Zona Franca.
Un'offerta di lavoro valida dovrebbe delineare chiaramente i termini chiave dell'assunzione:
La lettera di offerta deve rispettare gli standard previsti dalla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Ciò significa che:
Una volta che il candidato accetta l'offerta di lavoro, è il momento di avviare la procedura per il permesso di lavoro e il visto.
Utilizza il periodo di prova in modo strategico (fino a 6 mesi) per valutare le prestazioni e l'impegno.
Vantaggio: protegge dall'abbandono immediato dei dipendenti dopo la sponsorizzazione del visto.
Una volta che il candidato ha accettato l'offerta di lavoro, è necessario avviare la procedura ufficiale di assunzione. Ciò comporta la richiesta del permesso di lavoro e del visto di soggiorno per il dipendente. Le fasi possono variare leggermente a seconda che si tratti della Cina continentale o delle zone franche, ma il processo complessivo è simile.
Continente (MOHRE): Presentare la richiesta di permesso di lavoro tramite il portale online del MOHRE o il centro Tasheel.
Zona franca: presentare domanda tramite la rispettiva autorità della zona franca (ad esempio DMCC, IFZA, RAKEZ, SHAMS, ecc.).
Una volta approvato il permesso di lavoro, l'Ufficio Immigrazione rilascia un permesso di ingresso.
Un passaggio obbligatorio per tutti i visti degli Emirati Arabi Uniti.
Le opzioni includono:
Il dipendente deve superare il test per poter procedere.
Fase finale in cui sul passaporto del dipendente viene apposto il timbro del visto di soggiorno (o l'adesivo eVisa per gli Emirati Arabi Uniti che utilizzano il timbro digitale).
Questo permette loro legalmente di vivere e lavorare negli Emirati Arabi Uniti sotto la tua sponsorizzazione.
Prepara i seguenti documenti per evitare ritardi:
Per le aziende straniere o i nuovi datori di lavoro, EOR gestiscono le buste paga, la conformità normativa e i permessi di lavoro.
Vantaggio: semplifica le assunzioni, riduce gli oneri amministrativi e garantisce la conformità legale.
È importante comprendere il costo totale dell'assunzione prima di assumere un dipendente.
Le spese variano in base al tipo di zona in cui si trova la tua azienda. Anche la nazionalità dei dipendenti e la configurazione dell'ufficio incidono sul costo totale.
3.500 – 8.000 AED
I costi dipendono da:
Nota: Alcune zone franche offrono pacchetti di visti a più livelli. I pacchetti "standard" seguono i normali tempi di elaborazione, mentre i pacchetti "premium" possono includere l'elaborazione accelerata, esami medici VIP o ulteriore assistenza amministrativa. Le inclusioni e i prezzi variano a seconda della zona franca.
6.000 – 10.000+ AED
I costi variano in base a:
Rendi i ruoli attraenti con orari di lavoro flessibili, opzioni ibride, programmi di formazione, assistenza per il visto e percorsi di residenza a lungo termine (ove applicabile).
Vantaggio: aumenta la fidelizzazione e l'attrattiva senza aumentare le spese salariali.
Se desideri assumere il talento giusto, devi capire dove sono attivi la maggior parte dei candidati.
La tua strategia di reclutamento varierà a seconda che tu stia assumendo professionisti senior, personale junior o operai.
Per la maggior parte dei ruoli professionali, le seguenti piattaforme sono quelle più utilizzate:
Per le posizioni di livello base o operaio, i canali alternativi funzionano meglio:
Alcuni datori di lavoro continuano a considerare vantaggiosi i colloqui diretti, soprattutto per i ruoli che richiedono un impiego intensivo di manodopera. Le località chiave includono:
I candidati possono essere intervistati sul posto, accelerando il processo di assunzione per i ruoli con un elevato turnover.
Per ruoli specializzati o difficili da ricoprire:
Controllare sempre i passaporti, i tipi di visto, i visti di lavoro annullati o attivi e le certificazioni.
Vantaggio: previene le frodi e garantisce la conformità alle leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti.
Dopo aver raccolto le candidature, il passo successivo consiste nel filtrare e selezionare i candidati giusti in modo efficiente.
Valutate i candidati con compiti pratici o valutazioni specifiche per il ruolo, invece di affidarvi esclusivamente ai curriculum.
Vantaggio: filtra le candidature non pertinenti e identifica i candidati idonei.
Un contratto chiaro tutela sia il datore di lavoro che il dipendente. Ciò garantisce anche il rispetto della legge degli Emirati Arabi Uniti.
Diffidate delle agenzie o delle aziende che si lamentano dei costi dei visti o cercano di risparmiare sui costi.
Vantaggio: Segnalazione di potenziali problemi e ritardi nell'onboarding.
Un corretto inserimento prepara i dipendenti al successo. Li aiuta anche a integrarsi senza problemi nella vostra organizzazione.
Segui le opinioni reali dei datori di lavoro su Reddit, LinkedIn e nei forum.
Vantaggio: aiuta ad anticipare sfide quali il ritiro dei candidati, aspettative irrealistiche o problemi di assunzione specifici del settore.
Assumere personale a Dubai non significa solo pubblicare offerte di lavoro e firmare contratti.
Con le richieste di visto, la conformità alla legge sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, l'inserimento in azienda e le buste paga, il processo può diventare molto dispendioso in termini di tempo.
Questo processo non solo è costoso, ma anche rischioso, soprattutto per le aziende straniere o le piccole imprese.
È qui che la collaborazione con un Employer of Record EOR) come FMC Group semplificare completamente il processo di assunzione.
Un EOR da datore di lavoro legale per il tuo personale, mentre tu mantieni il pieno controllo sul loro lavoro.
Esternalizzando le responsabilità amministrative e di conformità, potrai concentrarti sulla crescita della tua attività, anziché sulle pratiche burocratiche. Ecco cosa EOR fare per te un EOR :
Le aziende straniere, le startup e le PMI traggono il massimo vantaggio da un EOR.
Invece di preoccuparti della revoca dei visti, dei costi iniziali elevati o delle insidie legate alla conformità, collaborando con EOR FMC Grouppotrai assumere personale affidabile e qualificato a Dubai in modo rapido, legale ed economico.