Oggi il processo di assunzione si svolge tramite software in ogni sua fase. I datori di lavoro si affidano ormai a strumenti dedicati per individuare i candidati, selezionarli, condurre i colloqui, verificare i loro precedenti, inserire i nuovi assunti e persino trasferire il personale a nuovi ruoli all’interno dell’azienda. Scegliere la giusta combinazione di strumenti è fondamentale, perché uno strumento inadeguato rallenta l’intero processo e comporta la perdita di candidati validi lungo il percorso.
Questa raccolta riunisce 100 strumenti di reclutamento utilizzati dai datori di lavoro nelle fasi di ricerca dei candidati, valutazione, colloquio, assunzione, inserimento, analisi dei dati e mobilità interna. Ciascuno di essi è classificato in base alle proprie funzionalità principali, in modo da consentirti di esaminare una categoria e trovare la soluzione più adatta al tuo team, che tu gestisca un reparto risorse umane interno, un’agenzia di selezione del personale o una startup in rapida crescita che non dispone ancora di un reclutatore dedicato.
Autore
Oggi il processo di assunzione si svolge tramite software in ogni sua fase. I datori di lavoro si affidano ormai a strumenti dedicati per individuare i candidati, selezionarli, condurre i colloqui, verificare i loro precedenti, inserire i nuovi assunti e persino trasferire il personale a nuovi ruoli all’interno dell’azienda. Scegliere la giusta combinazione di strumenti è fondamentale, perché uno strumento inadeguato rallenta l’intero processo e comporta la perdita di candidati validi lungo il percorso.
Questa raccolta riunisce 100 strumenti di reclutamento utilizzati dai datori di lavoro nelle fasi di ricerca dei candidati, valutazione, colloquio, assunzione, inserimento, analisi dei dati e mobilità interna. Ciascuno di essi è classificato in base alle proprie funzionalità principali, in modo da consentirti di esaminare una categoria e trovare la soluzione più adatta al tuo team, che tu gestisca un reparto risorse umane interno, un’agenzia di selezione del personale o una startup in rapida crescita che non dispone ancora di un reclutatore dedicato.
Autore
Mettetevi in contatto con noi
Stephan Dorn
Socio amministratore
Piattaforma di reclutamento end-to-end che offre strumenti strutturati per i colloqui, la ricerca di candidati e la reportistica ai team di gestione dei talenti delle aziende in crescita e di grandi dimensioni, con la coerenza e la rapidità come principali punti di forza competitivi riconosciuti da migliaia di clienti.
Un moderno sistema di gestione delle candidature integrato con un CRM per il reclutamento, progettato per datori di lavoro di piccole, medie e grandi imprese che desiderano attrarre, coltivare e assumere i migliori talenti in modo notevolmente più rapido, al fine di potenziare i propri team.
Piattaforma di reclutamento "tutto in uno" che combina monitoraggio, CRM, ricerca di candidati, pianificazione e analisi con intelligenza artificiale integrata, al servizio di aziende in forte crescita il cui punto di forza risiede in funzionalità di reporting nativo straordinariamente approfondite e in dashboard della pipeline altamente configurabili.
Piattaforma di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale che gestisce l'acquisizione di talenti end-to-end per le imprese globali, ottimizzando l'esperienza dei candidati e la collaborazione con i responsabili delle assunzioni, con integrazioni configurabili con i marketplace come punto di forza distintivo, oltre a potenti assistenti IA nativi.
Software di gestione delle candidature e di reclutamento basato sull’intelligenza artificiale di livello aziendale, che aiuta i grandi team di acquisizione talenti e i responsabili delle assunzioni a ottimizzare il processo di reclutamento su larga scala; eccelle nella gestione di flussi di lavoro aziendali ad alto volume e offre ampie integrazioni con un vasto ecosistema di partner.
Sistema di gestione delle candidature in cui un agente basato sull'intelligenza artificiale si occupa di individuare, selezionare e coinvolgere i candidati, destinato a datori di lavoro di piccole e medie dimensioni che desiderano una configurazione rapida, un'ampia diffusione su bacheche di annunci di lavoro e un'integrazione rapida e autonoma del prodotto.
Software di reclutamento e sistema di gestione delle candidature che copre la pubblicazione degli annunci di lavoro, il monitoraggio dei candidati, i colloqui e le offerte di lavoro, progettato per le piccole imprese alla ricerca di una soluzione conveniente, senza la complessità e i costi tipici delle grandi aziende né un onere amministrativo eccessivo.
Software di reclutamento "all-in-one" che aiuta le aziende ad attrarre candidati, coinvolgere i talenti, assumere in modo collaborativo e inserire i nuovi colleghi nel team; eccelle nell’abbinare siti di carriera accattivanti alla praticità d’uso quotidiana per i reclutatori, rivolto ai datori di lavoro europei e di tutto il mondo.
Sistema di gestione dei candidati che unifica le attività di reclutamento e automatizza le operazioni ripetitive per i team interni dedicati alla ricerca di talenti che gestiscono processi di assunzione su più fronti, caratterizzato da un elevato livello di automazione e da un supporto pratico e reattivo rivolto ai team di reclutamento interni.
Software di reclutamento che automatizza le attività ripetitive legate alle assunzioni, seleziona i candidati e li indirizza verso i colloqui, pensato per team di piccole e medie dimensioni che apprezzano la semplicità visiva del flusso di lavoro "drag-and-drop" e la possibilità di esaminare in modo chiaro e collaborativo le schede di valutazione dei candidati.
Piattaforma cloud per la selezione del personale che gestisce l’intero percorso di reclutamento, dalla ricerca dei candidati all’offerta di lavoro, al servizio dei team HR aziendali e delle agenzie di selezione del personale; la soluzione più conveniente all’interno dell’ampio ecosistema di Zoho. Le integrazioni ne ampliano ulteriormente le funzionalità.
Software di selezione del personale personalizzabile che aiuta i datori di lavoro a raggiungere i talenti, individuare i candidati più adatti, automatizzare i flussi di lavoro di reclutamento e gestire le candidature; apprezzato per la combinazione tra marketing di reclutamento e comprovate funzionalità di monitoraggio, rivolto principalmente ai datori di lavoro del segmento medio.
Suite di reclutamento aziendale che integra CRM, gestione delle candidature e strumenti per i responsabili delle assunzioni, volta ad accelerare il processo di assunzione e ridurre i costi; offre una configurabilità senza pari per i complessi processi aziendali globali che abbracciano il reclutamento e la mobilità interna.
Software di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale per la pubblicazione di offerte di lavoro, la selezione dei candidati, i colloqui, la segnalazione dei profili più adatti e l'inserimento in azienda, molto apprezzato dalle agenzie e dalle PMI nei mercati emergenti grazie alla valutazione basata sull'IA a basso costo e alla gestione multilingue del flusso di candidati.
Applicazione di reclutamento basata su cloud che aiuta le aziende ad attrarre talenti, a coprire più rapidamente i posti vacanti e a migliorare l'esperienza dei candidati; offre il massimo rendimento se integrata in modo nativo nella piattaforma Oracle Fusion Cloud per la gestione delle risorse umane, insieme ai dati esistenti relativi al personale.
Un sistema di gestione delle candidature potenziato dall’intelligenza artificiale che aiuta le organizzazioni di medie dimensioni a reclutare e assumere più rapidamente, con una gestione continua dei talenti dall’assunzione fino alla valutazione delle prestazioni come punto di forza distintivo della piattaforma, che include strumenti per l’inserimento, il coinvolgimento e la valutazione delle prestazioni.
Software personalizzabile per la gestione dei candidati e il reclutamento che consente ai team di creare siti dedicati alle opportunità di carriera, pubblicare offerte di lavoro, selezionare i candidati e collaborare; è particolarmente apprezzato dalle medie imprese europee per la sua capacità di favorire un processo di assunzione collaborativo e accessibile, a prezzi relativamente contenuti.
Il moderno sistema di gestione delle candidature gestisce l'intero processo di assunzione, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro e dalla valutazione delle candidature fino alla pianificazione dei colloqui e alle offerte di lavoro, distinguendosi per la sua eccezionale efficacia grazie all’integrazione nativa dei dati relativi alle buste paga e alle risorse umane all’interno di un unico sistema interconnesso.
Piattaforma di reclutamento all-in-one che combina employer branding, abbinamento delle offerte di lavoro, sourcing e un ATS basato sull'intelligenza artificiale, pensata per i datori di lavoro moderni il cui principale punto di forza è quello di mettere in contatto candidati qualificati con realtà aziendali in cui possano sentirsi davvero a proprio agio.
Talent Acquisition Cloud unifica dati, flussi di lavoro e governance grazie all’IA agentica per automatizzare il processo di assunzione, al servizio delle imprese globali che necessitano di siti dedicati alle opportunità di carriera, acquisto di spazi pubblicitari e selezione del personale, il tutto integrato in un’unica piattaforma.
Suite software per l’acquisizione di talenti, integrata con servizi di branding e creativi, volta ad attrarre, entrare in contatto, valutare, assumere e fidelizzare i talenti più adatti; si distingue per la combinazione di tecnologia e competenza creativa tipica delle agenzie, pensata per le grandi aziende.
Piattaforma di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale che gestisce l'intera attività di un'agenzia di selezione del personale in un unico sistema, dall'acquisizione dei clienti alla ricerca, al collocamento e alla riassegnazione dei candidati; leader a livello mondiale tra le agenzie e i datori di lavoro del settore della selezione del personale in numerosi mercati.
Piattaforma di reclutamento all-in-one con funzionalità di tracciamento dei candidati, CRM, onboarding, gestione finanziaria back-office e sincronizzazione della gestione dei fornitori, preferita dalle agenzie di selezione del personale che necessitano di una copertura operativa completa per la forza lavoro temporanea, inclusi fogli presenze, fatturazione e flussi di lavoro di rendicontazione.
Software di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale che integra la gestione dei candidati, il CRM, la ricerca dei candidati, le campagne di contatto automatizzate e l'automazione dei flussi di lavoro, pensato per le agenzie di reclutamento che desiderano la disciplina e la rapidità tipiche della pipeline di vendita, oltre a una gestione dedicata delle relazioni con i clienti dell'agenzia.
Soluzione integrata per la ricerca di talenti, CRM per il reclutamento, gestione delle candidature, automazione, reportistica e inserimento dei nuovi assunti, con intelligenza artificiale di tipo "agentico" che individua e arricchisce il bacino di talenti, progettata principalmente per agenzie di reclutamento e selezione del personale con flussi di lavoro altamente configurabili.
Piattaforma di talent intelligence che riunisce sourcing, CRM, gestione delle candidature, attività di outreach, dati sul personale e agenti basati sull’intelligenza artificiale in un unico sistema di riferimento per il reclutamento, destinato ad agenzie e società di selezione del personale, con dati di contatto verificati e integrati.
Software per la gestione delle relazioni con i talenti e la ricerca di dirigenti, che gestisce le reti di talenti, l’individuazione dei candidati, la valutazione, il monitoraggio delle interazioni e la collaborazione con i clienti; è particolarmente apprezzato dalle società di ricerca e dai team di reclutamento degli investitori per le assunzioni di figure dirigenziali di cruciale importanza.
Piattaforma collaborativa per la gestione dei progetti di ricerca di dirigenti su incarico, che aiuta le società a ottenere e gestire gli incarichi, a collaborare con i clienti e a riferire sui progressi compiuti; si distingue in particolare per la trasparenza dei report di ricerca rivolti ai clienti e per il monitoraggio dei progressi dei candidati.
La tecnologia di ricerca di personale dirigente di Encore, che utilizza l’intelligenza artificiale per individuare candidati ad alto potenziale, monitorare il coinvolgimento e le relazioni e automatizzare i follow-up, gode da tempo della fiducia di agenzie di ricerca di personale specializzate a livello globale che gestiscono reti di candidati basate sulle relazioni in tutto il mondo.
Piattaforma di reclutamento incentrata sull’intelligenza artificiale che copre le fasi di ricerca dei candidati, valutazione delle candidature, individuazione delle frodi, tracciamento dei candidati, gestione delle relazioni con i candidati, pianificazione degli appuntamenti e analisi dei dati; eccelle nella fidelizzazione proattiva dei talenti per le aziende in fase di espansione e nell’analisi dettagliata delle campagne proattive.
Piattaforma dedicata alla gestione dei talenti che utilizza l’intelligenza artificiale e analisi approfondite delle competenze per individuare i migliori talenti, abbinare i candidati ai ruoli e creare un bacino di talenti diversificato, pensata specificamente per le grandi aziende globali e per la ridistribuzione interna dei talenti su larga scala.
Motore di reclutamento basato sull'intelligenza artificiale che effettua ricerche tra oltre un miliardo di profili, seleziona i candidati e invia comunicazioni automatizzate e personalizzate con follow-up; la soluzione ideale per team snelli che necessitano di un'attività di ricerca autonoma su scala globale in numerosi mercati internazionali.
Piattaforma di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale con ricerca in linguaggio naturale tramite PeopleGPT, CRM e agenti che individuano talenti, arricchiscono i profili e forniscono approfondimenti sul mercato; apprezzata per la possibilità di individuare candidati in modo colloquiale senza dover scrivere complesse stringhe di ricerca booleane.
Strumento di sourcing che aiuta i reclutatori a individuare candidati qualificati, a coinvolgerli, a gestire i flussi di candidati e a pianificare la strategia grazie alla ricerca assistita dall'intelligenza artificiale; una soluzione senza pari grazie alla rete professionale più grande al mondo e a un assistente alle assunzioni integrato.
Software e servizio di consulenza che aiutano i datori di lavoro a individuare, selezionare, valutare, coinvolgere e assumere talenti, apprezzato per la ricchezza dei dati relativi alla diversità e ai profili tecnici provenienti da un vastissimo bacino di candidati, compresi specialisti tecnici rari e difficili da trovare.
Piattaforma di IA agentica che automatizza le attività di ricerca, individuazione, selezione, contatto e pianificazione dei colloqui nell’ambito del sistema di monitoraggio esistente di un datore di lavoro; eccelle nell’individuazione proattiva di candidati su scala aziendale in mercati caratterizzati prevalentemente da candidati passivi.
Servizio di sourcing che combina l'intelligenza artificiale con la selezione curata da esperti per individuare, vagliare e coinvolgere candidati di alta qualità; utile per i team che desiderano una gestione settimanale della pipeline nella fase iniziale del processo di reclutamento senza dover ampliare i propri team interni di sourcing.
Piattaforma di ricerca di talenti che analizza oltre cinquanta reti, tra cui GitHub, StackOverflow e Kaggle, con funzionalità di filtraggio dei candidati, specializzata per i reclutatori tecnici alla ricerca di ingegneri al di fuori dei profili social professionali tradizionali, compresi i bacini di talenti ingegneristici nascosti.
Strumento per la gestione dei dati di contatto che aiuta i reclutatori a individuare indirizzi e-mail professionali e personali verificati, numeri di telefono diretti e dati approfonditi sulle persone; apprezzato per la sua precisione, che consente di contattare facilmente anche i candidati più difficili da raggiungere, persino a livelli senior ed esecutivi.
Piattaforma di reclutamento full-stack basata sull’intelligenza artificiale che aiuta le aziende a individuare candidati, consolidare i flussi di candidati, dare priorità alle corrispondenze e personalizzare le attività di contatto; originariamente si distingueva per la capacità di attingere alle reti dei dipendenti per ottenere segnalazioni “a caldo” e presentazioni affidabili provenienti dalle reti dei dipendenti stessi.
Piattaforma di intelligenza artificiale in grado di comprendere le persone e le loro reti per ottimizzare le ricerche, orientare il coinvolgimento, selezionare i candidati e programmare i colloqui, che si distingue per l’arricchimento tridimensionale dei dati sui talenti, basato su una vasta gamma di attributi, che va ben oltre la semplice ricerca di curriculum basata su parole chiave.
Piattaforma di talent intelligence che impiega agenti basati sull'intelligenza artificiale in tutto il processo di selezione per valutare i candidati in modo continuo, guidare i candidati e supportare i colloqui, caratterizzata da un abbinamento approfondito basato sulle competenze per le imprese globali che cercano di adottare decisioni coerenti in materia di talenti basate sulle competenze.
La piattaforma gestisce automaticamente i candidati, effettuando la selezione, programmando i colloqui e conducendo colloqui basati sull'intelligenza artificiale attraverso un unico flusso di lavoro; ciò risulta utile per i datori di lavoro con un elevato volume di candidature che desiderano una selezione basata su conversazioni senza richiedere l'intervento dei reclutatori e senza dover aumentare il personale addetto al reclutamento.
Sistema di reclutamento e coinvolgimento che si integra con le piattaforme HR esistenti, automatizzando al contempo la ricerca dei candidati, l’abbinamento, la selezione, la pianificazione degli appuntamenti e le segnalazioni; ideale per le agenzie di selezione del personale che gestiscono ampi database di talenti e campagne di coinvolgimento dei candidati a lungo termine.
Il coinvolgimento dei candidati basato sull’intelligenza artificiale aiuta i team di reclutamento a comunicare più rapidamente durante tutto il percorso di assunzione; questa soluzione è particolarmente apprezzata dai datori di lavoro con un elevato volume di assunzioni per la messaggistica bidirezionale integrata nei sistemi di monitoraggio esistenti, con thread di comunicazione con i candidati incentrati sull’esperienza mobile.
Sistema CRM per il monitoraggio dei candidati e il reclutamento basato sull'intelligenza artificiale che aiuta i datori di lavoro ad attrarre, selezionare, intervistare, valutare, coinvolgere e inserire migliaia di candidati contemporaneamente, eccellendo nelle assunzioni tramite app di messaggistica nei mercati emergenti, comprese le popolari integrazioni con WhatsApp.
Olivia, l’assistente IA conversazionale, automatizza le attività di assunzione, dalla gestione delle candidature alla selezione, alla pianificazione degli appuntamenti e all’inserimento dei nuovi assunti; è particolarmente apprezzata dai datori di lavoro che assumono un elevato numero di lavoratori a ore grazie alla messaggistica mobile senza intoppi con i candidati e all’automazione della pianificazione dei colloqui ovunque.
Piattaforma per la gestione dei candidati e dei talenti che velocizza le fasi di selezione, assunzione, inserimento e fidelizzazione dei lavoratori a ore, progettata appositamente per i datori di lavoro del settore dei servizi in prima linea e in franchising con volumi elevati, dotata di strumenti per l'assunzione basati sulla localizzazione e per la conformità normativa.
Piattaforma di reclutamento basata su agenti, i cui agenti basati sull'intelligenza artificiale aiutano i team a individuare, coinvolgere e assumere candidati, occupandosi anche della valutazione delle candidature e della redazione degli appunti relativi ai colloqui; nota soprattutto per la documentazione automatizzata e accurata dei colloqui e per i feedback sulle assunzioni sempre strutturati in modo coerente.
Piattaforma di analisi dei colloqui che aiuta i team di selezione del personale a pianificare colloqui strutturati, automatizzare la selezione preliminare e registrare e analizzare le conversazioni dei colloqui; è particolarmente efficace nel migliorare la qualità e la coerenza delle decisioni all’interno di commissioni di selezione numerose e distribuite.
I colloqui basati sull’intelligenza artificiale tramite chat valutano le abilità, le competenze e l’esperienza dei candidati, consentendo ai team di selezione del personale di definire, valutare, selezionare e assumere i candidati; questa soluzione si distingue per una valutazione inclusiva, senza limiti di tempo e incentrata sul testo, anche in presenza di volumi estremamente elevati di candidature.
Piattaforma di reclutamento basata sull’intelligenza artificiale che verifica le competenze specifiche per ogni ruolo attraverso colloqui video, valutazioni, interazione con i candidati, pianificazione degli appuntamenti e automazione; è la soluzione aziendale più diffusa per la valutazione strutturata dei colloqui asincroni. Si rivolge principalmente alle grandi imprese che assumono a livello globale.
Piattaforma di reclutamento che organizza il processo dalla candidatura alla decisione finale tramite valutazione basata sull'intelligenza artificiale, colloqui video unidirezionali e funzionalità di collaborazione; particolarmente apprezzata dai team di piccole dimensioni che necessitano di fasi di selezione più rapide e decisioni di assunzione notevolmente più veloci.
Software per la selezione dei candidati e la verifica dell’identità che aiuta i team di reclutamento a vagliare un gran numero di candidati, esaminare risposte strutturate e stilare liste di candidati preselezionati; particolarmente efficace nella gestione di semplici video asincroni con controlli antifrode per candidati remoti distribuiti in tutto il mondo.
Piattaforma di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale che aiuta i team a pianificare, programmare, condurre, analizzare e valutare i colloqui in modo coerente, avvalendosi di dati strutturati e dell'automazione; scelta da datori di lavoro soggetti a regolamentazione che necessitano di processi di colloquio giustificabili, tra cui numerose agenzie governative.
Piattaforma di selezione tecnica che offre una valutazione dei candidati basata sulle competenze e colloqui strutturati nel campo dell'ingegneria all'interno di strumenti di sviluppo familiari; è la scelta preferita dalle organizzazioni di ingegneria che desiderano una valutazione realistica di come i candidati realizzino codice effettivo destinato alla produzione.
Piattaforma dedicata alle competenze degli sviluppatori che valuta le nozioni fondamentali di programmazione e la capacità di lavorare con i concetti di intelligenza artificiale, integrandosi con i sistemi di monitoraggio; domina il settore grazie all’enorme familiarità che la comunità di sviluppatori ha con essa tra i team ingegneristici e tecnici.
Piattaforma di competenze basata sull'intelligenza artificiale che aiuta i datori di lavoro a misurare, comprendere e sviluppare le competenze attraverso colloqui e valutazioni basati sull'intelligenza artificiale, caratterizzata da ambienti ingegneristici simulati realistici e da sistemi di valutazione predittiva utilizzati per le assunzioni nel settore ingegneristico aziendale.
Servizio di colloquio che valuta i talenti ingegneristici attraverso colloqui condotti da esperti, simulazioni in tempo reale basate sull’intelligenza artificiale e una metodologia standardizzata; soluzione unica nel suo genere per l’esternalizzazione su larga scala dei colloqui tecnici a intervistatori professionisti accuratamente selezionati, in grado di fornire indicazioni di selezione coerenti e strutturate.
Piattaforma di valutazione dei talenti che offre servizi di selezione, test di competenze e colloqui strutturati basati su intelligenza artificiale, video e audio, volti a valutare il modo di pensare e di risolvere i problemi dei candidati; si distingue per la sua vasta libreria di test e il supporto a numerose lingue.
Valutazioni pre-assunzione scientificamente validate, con colloqui predittivi, tecniche di colloquio strutturate e valutazione basata sull’intelligenza artificiale, destinate a datori di lavoro di qualsiasi dimensione; si distinguono per la psicometria supportata da ricerche scientifiche e per la facilità di implementazione in tutti i tipi di ruoli, sia a ore che professionali.
Valutazioni per l’acquisizione di talenti volte a misurare le competenze tecniche e trasversali, la motivazione, la capacità di giudizio situazionale e le capacità cognitive per aziende globali; tali valutazioni godono di grande autorevolezza grazie a decenni di prove di validazione nel campo della psicologia del lavoro, a sostegno di decisioni di selezione di alto livello.
Suite di valutazione predittiva e automazione che aiuta i datori di lavoro a selezionare, valutare, classificare per priorità, programmare e assumere i candidati sulla base dei dati, pensata specificamente per operazioni di reclutamento su larga scala di personale a ore e in prima linea nei settori della vendita al dettaglio e dei contact center.
Piattaforma di valutazione che analizza il talento in modo olistico e automatizza il processo di assunzione attraverso test digitali, valutazioni di programmazione e supervisione delle prove, ampiamente adottata a livello internazionale per campagne di valutazione in grandi campus e aziende, comprese le prove a distanza con supervisione sicura.
Piattaforma di valutazione delle competenze basata sull'intelligenza artificiale che valuta i candidati attraverso attività realistiche specifiche per il ruolo e assegna automaticamente un punteggio alle prestazioni; è la soluzione ideale quando i datori di lavoro desiderano sostituire le decisioni di selezione basate sul curriculum con simulazioni lavorative, anziché fare affidamento sui curriculum e sulle credenziali dichiarate.
Controlli dei precedenti dei candidati basati sull’intelligenza artificiale, che combinano l’automazione con l’intervento di esperti umani per fornire rapporti accurati, rapidi e conformi alle normative; questa soluzione è preferita dai datori di lavoro all’avanguardia nel settore tecnologico e dalle piattaforme di lavoro freelance che necessitano di uno screening basato su API per volumi costantemente molto elevati.
Una soluzione integrata per la verifica dei precedenti che aiuta le organizzazioni ad assumere più rapidamente, a ridurre i rischi legati alle assunzioni e a garantire la conformità normativa in tutte le regioni e con tutte le normative; la soluzione ideale per i datori di lavoro multinazionali con requisiti giurisdizionali complessi e numerose lingue locali.
Soluzioni per lo screening dei precedenti e la verifica dell’identità che aiutano le aziende ad assumere e inserire il personale più rapidamente, riducendo al contempo i rischi; l’azienda è ora tra i maggiori fornitori mondiali di servizi di screening grazie all’acquisizione di Sterling e a una copertura internazionale in continua espansione.
Servizio di verifica dei precedenti lavorativi che offre flussi di lavoro semplificati, aggiornamenti sullo stato delle richieste e risultati chiari sia per i datori di lavoro che per i candidati, progettato per garantire la massima facilità d'uso alle piccole imprese e la massima trasparenza per i candidati, oltre a chiare linee guida integrate in materia di conformità.
Fornitore di servizi di verifica dei precedenti penali che offre controlli rapidi dei casellari giudiziari, screening a livello globale e integrazioni con sistemi di tracciamento, particolarmente indicato per i datori di lavoro canadesi e internazionali che desiderano una verifica digitale rapida tramite integrazioni API moderne e di facile utilizzo per gli sviluppatori.
Servizi di verifica dei precedenti lavorativi e tecnologie a supporto del processo di assunzione, dalla selezione iniziale fino alla decisione finale, apprezzati dai datori di lavoro aziendali per il rigore in materia di conformità e la flessibilità dei programmi relativi alla forza lavoro in numerosi settori globali soggetti a regolamentazione.
L'agente IA Cori gestisce il coordinamento delle assunzioni, occupandosi della selezione dei selezionatori, della pianificazione degli appuntamenti, della comunicazione, dei promemoria e della riprogrammazione degli appuntamenti; è stato progettato per i team di reclutamento aziendali sommersi dalle complesse dinamiche logistiche dei colloqui di gruppo. Riduce in modo tangibile i ritardi nella pianificazione dei colloqui.
L'automazione della pianificazione semplifica la selezione telefonica, i colloqui individuali e di gruppo grazie a promemoria, conferme e follow-up; è ormai una pratica diffusa, poiché sia i candidati che i selezionatori conoscono già i link per la prenotazione. Si integra con tutti i principali calendari.
Piattaforma che automatizza i processi di transizione dei dipendenti, tra cui preboarding, onboarding, offboarding, crossboarding e promozioni, aiutando i datori di lavoro a mantenere i nuovi assunti coinvolti e in regola fin da subito dopo l'accettazione dell'offerta, riducendo al contempo il costoso tasso di abbandono precoce.
Software per l’assunzione e l’inserimento del personale incentrato sulla conformità, che gestisce la verifica I-9, l’E-Verify automatizzato, le pratiche e la documentazione relative alle nuove assunzioni; la soluzione ideale per le forze lavoro distribuite negli Stati Uniti che necessitano di verifiche da remoto e che affrontano cicli di assunzioni stagionali e ad alto volume.
Piattaforma unificata che aiuta i datori di lavoro ad attrarre, selezionare, assumere, firmare digitalmente i contratti e inserire in servizio i nuovi dipendenti, al servizio delle aziende nordiche ed europee in crescita che desiderano integrare le fasi di reclutamento e inserimento in un unico sistema digitale conforme alle normative.
Piattaforma di reclutamento end-to-end che aiuta i datori di lavoro ad attrarre candidati, individuare e selezionare i candidati, gestire i flussi di candidature e programmare i colloqui; impareggiabile per il volume di traffico globale di persone in cerca di lavoro, oltre che per la pubblicazione di annunci sponsorizzati e il servizio di abbinamento.
Piattaforma globale di annunci di lavoro da remoto che aiuta i datori di lavoro a pubblicare offerte di lavoro e a raggiungere professionisti dislocati in diverse località e in molteplici settori; si distingue per il suo pubblico di lunga data interessato al lavoro da remoto, per il flusso di lavoro semplice nella pubblicazione degli annunci e per la visibilità a livello mondiale offerta ai team di reclutamento.
Monster+ aiuta i datori di lavoro a promuovere i propri annunci, a raggiungere candidati qualificati, a effettuare ricerche in un database di curriculum e a gestire i candidati in modo centralizzato, grazie soprattutto a un archivio di curriculum accumulato nel corso di decenni e alla portata della rete di partner nei mercati del lavoro degli Stati Uniti.
Piattaforma di reclutamento basata sull’intelligenza artificiale che aiuta i datori di lavoro a cercare e assumere più rapidamente talenti qualificati nel campo della tecnologia e dell’intelligenza artificiale; il suo valore risiede nel fatto che il suo pubblico è costituito specificamente da professionisti tecnici, tra cui molte posizioni di ingegneria senior difficili da coprire.
Una soluzione completa per la pianificazione, la ricerca di candidati, la selezione, l'employer branding, l'automazione delle assunzioni e le assunzioni assistite basate sull'intelligenza artificiale, il canale di reclutamento principale per i datori di lavoro che assumono in India e nei mercati dell'Asia meridionale limitrofi.
Strumenti basati sull'intelligenza artificiale che creano annunci di lavoro, individuano i candidati più adatti, selezionano i profili più validi, effettuano una preselezione e verificano le referenze: la piattaforma leader nel settore delle assunzioni in Australia e Nuova Zelanda, che si rivolge sia alle piccole imprese che alle grandi aziende.
Soluzione per i datori di lavoro che aiuta le aziende ad attrarre, individuare e assumere talenti attraverso recensioni autentiche, storytelling, analisi del marchio e approfondimenti; una soluzione particolarmente influente poiché i candidati effettuano già ricerche sui datori di lavoro su questa piattaforma prima ancora di candidarsi alle posizioni.
Piattaforma pubblicitaria dedicata al reclutamento che utilizza dati reali sulle assunzioni per ottimizzare costantemente gli annunci di lavoro, aiutando i datori di lavoro ad attrarre i migliori talenti e a ridurre gli sprechi grazie all’acquisto programmatico con pagamento per candidato su migliaia di siti di annunci di lavoro.
Piattaforma che combina annunci di lavoro, siti dedicati alle carriere, coinvolgimento dei candidati, IA conversazionale e analisi dei dati, consentendo alle organizzazioni di attrarre, coinvolgere e assumere personale; eccelle nell’ottimizzazione misurabile e su larga scala dei media programmatici per i responsabili delle assunzioni delle grandi imprese.
Piattaforma di annunci di lavoro curata che mette in contatto i datori di lavoro con candidati interessati al lavoro da remoto, ibrido, freelance e flessibile; ideale per le organizzazioni che cercano annunci verificati, una copertura mirata, opzioni di pubblicazione illimitate e un pubblico specializzato e affidabile in tutto il mondo.
Rete di talenti che mette in contatto i datori di lavoro con sviluppatori, designer, esperti di marketing, consulenti e product manager freelance sottoposti a un rigoroso processo di selezione, basata su criteri che ammettono solo professionisti indipendenti di altissimo livello, tra cui grandi aziende e startup finanziate.
Piattaforma globale dedicata alla ricerca di talenti che consente alle aziende di assumere ingegneri specializzati in intelligenza artificiale, potenziare i propri team o avvalersi di squadre tecniche completamente gestite; eccelle nella selezione di professionisti tecnologici qualificati provenienti dai mercati emergenti, supportata da un rigoroso processo di valutazione tecnica.
Rete di talenti in cui un reclutatore basato sull’intelligenza artificiale seleziona i curriculum, conduce colloqui strutturati automatizzati ed effettua valutazioni basate sulle competenze; si distingue per un modello economico basato sulla proprietà degli utenti, privo dei tradizionali ricarichi delle agenzie, consentendo così alle aziende che assumono di disporre di un budget maggiore.
Piattaforma dedicata ai giovani talenti che mette in contatto i datori di lavoro con studenti qualificati, fornendo servizi di ricerca di candidati, gestione dei ruoli, flussi di lavoro relativi alle candidature e employer branding; impareggiabile in termini di copertura tra la popolazione universitaria degli Stati Uniti e altri bacini di talenti all’inizio della carriera.
Piattaforma di reclutamento che abbina gli studenti a tirocini e posizioni di primo impiego in base al loro background, alle competenze e agli obiettivi, mettendoli poi in contatto con i reclutatori; il suo punto di forza risiede nella creazione di percorsi di carriera diversificati e scalabili per i giovani professionisti, sviluppati su scala nazionale nei campus universitari.
Piattaforma che integra la pianificazione del campus, la selezione dei candidati, gli eventi, il coinvolgimento post-offerta, le operazioni di reclutamento e un agente basato sull'intelligenza artificiale che automatizza le attività amministrative, pensata per le aziende che gestiscono programmi di reclutamento su larga scala nelle università, compreso il coordinamento logistico di eventi complessi.
Piattaforma che mette in contatto diretto chi cerca lavoro con i team di selezione delle aziende attivamente alla ricerca di personale, offrendo anche un servizio specializzato di abbinamento tra candidati ed esperti; nota per il suo impegno nel raggiungere comunità professionali sottorappresentate attraverso eventi, contenuti e collaborazioni inclusive con i datori di lavoro.
L'intelligenza redazionale riduce i pregiudizi nelle comunicazioni relative alle assunzioni, allineando i messaggi al marchio del datore di lavoro e creando esperienze inclusive per i candidati; si distingue in particolare per la guida linguistica in tempo reale rivolta ai team di selezione e per la redazione di annunci di lavoro inclusivi.
Intelligenza artificiale incentrata sui talenti che centralizza, standardizza, ottimizza e pubblica annunci di lavoro, fornendo al contempo dati sulle assunzioni; nota soprattutto per la guida linguistica che migliora l’efficacia delle descrizioni di lavoro inclusive, aumentando al contempo in modo misurabile il tasso di conversione dei candidati.
Servizio di analisi dei talenti che fornisce approfondimenti sul mercato del lavoro, sull’offerta di talenti, sulle retribuzioni, sulle competenze, sull’ubicazione e sulle assunzioni della concorrenza; utilizzato dai responsabili della pianificazione della forza lavoro per prendere decisioni in materia di reclutamento e strategie di localizzazione, oltre a fornire utili parametri di riferimento sulle assunzioni della concorrenza.
L’analisi dei dati sul personale aiuta i team di acquisizione dei talenti ad analizzare il percorso che va dalla candidatura all’uscita dall’azienda, a ottimizzare i funnel e ad assumere i dipendenti più performanti; il suo punto di forza risiede nell’approfondita comprensione della forza lavoro aziendale, supportata da numerosi benchmark di riferimento.
Piattaforma di gestione dei talenti che individua candidati interni immediatamente disponibili, abbina i dipendenti a ruoli e progetti in base alle competenze e alla disponibilità, riducendo i tempi di assunzione e la dipendenza dalle spese per le assunzioni esterne. È adatta alle grandi organizzazioni in cui le competenze sono un fattore chiave.
La soluzione per la mobilità interna consente ai dipendenti di cercare e candidarsi per posizioni interne consigliate, scoprendo al contempo percorsi di carriera; ciò aiuta le aziende a trattenere i talenti, mettendo in evidenza le opportunità prima che i dipendenti decidano di lasciare l'azienda e favorendo la crescita professionale interna.
Piattaforma di referral per i dipendenti che automatizza l'intero processo, dall'invio della segnalazione fino al pagamento del bonus; ideale per qualsiasi organizzazione che desideri coinvolgere attivamente i propri dipendenti nel reclutamento, eccelle nella partecipazione gamificata ai referral tramite dispositivi mobili e nel monitoraggio completamente automatizzato dei bonus.
Nessun datore di lavoro ha bisogno di tutti e 100 questi strumenti. La maggior parte dei team di selezione opta per una serie di strumenti fondamentali: un ATS per gestire il processo di selezione, uno strumento di sourcing per reperire i candidati, uno strumento di valutazione o di colloquio per selezionare i candidati in modo equo e un partner per il controllo dei precedenti per completare il ciclo prima di formulare un'offerta. I team più grandi aggiungono l'automazione della pianificazione, software per l’employer branding e strumenti di mobilità interna una volta che la serie di strumenti fondamentali funziona bene.
Inizia dal collo di bottiglia più grave. Se la fase di sourcing è lenta, esamina innanzitutto la sezione dedicata allo sourcing e alla ricerca dei talenti. Se i colloqui si protraggono a lungo e la qualità è incostante, uno strumento di analisi dei colloqui o di valutazione ti consentirà di ottenere risultati più rapidamente rispetto a un nuovo ATS. Scegli lo strumento più adatto al problema concreto presente nella tua pipeline e il resto del processo di assunzione risulterà più semplice da gestire.