Hoy en día, el proceso de contratación se gestiona mediante software en todas sus fases. Las empresas recurren ahora a herramientas específicas para buscar candidatos, preseleccionarlos, realizar entrevistas, comprobar sus antecedentes, incorporar a los nuevos empleados e incluso reubicar al personal en nuevos puestos dentro de la propia empresa. Es importante elegir el conjunto de herramientas adecuado, ya que una herramienta deficiente ralentiza todo el proceso y hace que se pierdan buenos candidatos por el camino.
Este directorio reúne 100 herramientas de selección de personal utilizadas por las empresas en procesos de búsqueda de candidatos, evaluación, entrevistas, contratación, incorporación, análisis y movilidad interna. Cada una de ellas está clasificada según su función principal, para que puedas echar un vistazo a una categoría y encontrar la opción más adecuada para tu equipo, tanto si diriges un departamento interno de recursos humanos, una agencia de selección de personal o una startup en rápido crecimiento que aún no cuenta con un responsable de selección dedicado.
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Hoy en día, el proceso de contratación se gestiona mediante software en todas sus fases. Las empresas recurren ahora a herramientas específicas para buscar candidatos, preseleccionarlos, realizar entrevistas, comprobar sus antecedentes, incorporar a los nuevos empleados e incluso reubicar al personal en nuevos puestos dentro de la propia empresa. Es importante elegir el conjunto de herramientas adecuado, ya que una herramienta deficiente ralentiza todo el proceso y hace que se pierdan buenos candidatos por el camino.
Este directorio reúne 100 herramientas de selección de personal utilizadas por las empresas en procesos de búsqueda de candidatos, evaluación, entrevistas, contratación, incorporación, análisis y movilidad interna. Cada una de ellas está clasificada según su función principal, para que puedas echar un vistazo a una categoría y encontrar la opción más adecuada para tu equipo, tanto si diriges un departamento interno de recursos humanos, una agencia de selección de personal o una startup en rápido crecimiento que aún no cuenta con un responsable de selección dedicado.
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Stephan Dorn
Socio Director
Plataforma integral de contratación que ofrece herramientas estructuradas para la realización de entrevistas, la búsqueda de candidatos y la elaboración de informes a equipos de selección de personal de empresas en expansión y grandes corporaciones, y cuya ventaja competitiva más reconocida entre miles de clientes es su coherencia y rapidez.
Un moderno sistema de gestión de candidatos integrado con un CRM de selección de personal, diseñado para empresas pequeñas, medianas y grandes que desean atraer, captar y contratar a los mejores talentos de forma notablemente más rápida para ampliar sus equipos de personal.
Plataforma de selección de personal «todo en uno» que combina funciones de seguimiento, CRM, búsqueda de candidatos, programación y análisis con inteligencia artificial integrada, dirigida a empresas ambiciosas en fase de expansión cuya fortaleza radica en unos informes nativos excepcionalmente detallados y en unos paneles de control del proceso de selección altamente configurables.
Plataforma de selección de personal basada en IA que gestiona el proceso completo de captación de talento para empresas internacionales, optimizando la experiencia de los candidatos y la colaboración con los responsables de selección, con integraciones configurables con plataformas de empleo como su principal ventaja, además de potentes asistentes de IA nativos.
Software de seguimiento de candidatos y de selección de personal basado en IA de nivel empresarial que ayuda a los grandes equipos de captación de talento y a los responsables de contratación a optimizar el proceso de selección a gran escala; destaca por su profundidad en los flujos de trabajo empresariales de gran volumen y por sus integraciones con un amplio ecosistema de socios.
Sistema de gestión de candidatos cuyo agente de inteligencia artificial se encarga de buscar, preseleccionar y contactar con los candidatos, dirigido a pequeñas y medianas empresas que buscan una rápida puesta en marcha, una amplia distribución en bolsas de empleo y una rápida incorporación al producto de forma autónoma.
Software de selección de personal y sistema de gestión de candidatos que abarca la publicación de ofertas de empleo, el seguimiento de candidatos, las entrevistas y las ofertas de trabajo, diseñado para pequeñas empresas que buscan una solución asequible sin la complejidad ni los costes propios de las grandes empresas, ni una carga administrativa excesiva.
Software de selección de personal «todo en uno» que ayuda a las empresas a atraer candidatos, captar talento, contratar de forma colaborativa e integrar a los nuevos compañeros de equipo; destaca especialmente por combinar atractivas páginas web de empleo con una gran facilidad de uso para los responsables de selección de personal, tanto en Europa como en el resto del mundo.
Sistema de gestión de candidatos que unifica las actividades de selección de personal y automatiza las tareas repetitivas para los equipos de selección internos que gestionan procesos de contratación con múltiples vías, y que destaca por su alto grado de automatización y por un servicio de asistencia práctica y ágil dirigido a los equipos de selección internos.
Software de selección de personal que automatiza las tareas repetitivas del proceso de contratación, selecciona a los candidatos y los deriva a las entrevistas, dirigido a equipos pequeños y medianos que valoran la simplicidad de un proceso visual de «arrastrar y soltar» y las revisiones claras y colaborativas de las fichas de evaluación de los candidatos.
Plataforma de contratación en la nube que gestiona todo el proceso de selección de talento, desde la búsqueda de candidatos hasta la oferta de empleo, y que presta servicio a equipos de RR. HH. de empresas y agencias de selección de personal; destaca por su asequibilidad dentro del amplio ecosistema de Zoho. Las integraciones amplían aún más su funcionalidad.
Software de contratación personalizable que ayuda a las empresas a llegar al talento, identificar a los candidatos más adecuados, automatizar los procesos de selección y gestionar las solicitudes; destaca por combinar el marketing de selección de personal con una capacidad de seguimiento contrastada, dirigida principalmente a empresas del segmento medio del mercado.
Suite de selección de personal para empresas que integra CRM, seguimiento de candidatos y herramientas para responsables de contratación, con el fin de agilizar el proceso de selección y reducir costes; ofrece una configurabilidad sin igual para procesos empresariales globales complejos que abarcan tanto la selección de personal como la movilidad interna.
Software de selección de personal basado en IA para publicar ofertas de empleo, preseleccionar candidatos, realizar entrevistas, recomendar candidatos adecuados y gestionar la incorporación de nuevos empleados; muy utilizado por agencias y pymes de los mercados emergentes gracias a su sistema de puntuación mediante IA de bajo coste y a la gestión multilingüe de la cartera de candidatos.
Aplicación de selección de personal en la nube que ayuda a las empresas a atraer talento, cubrir vacantes más rápidamente y mejorar la experiencia de los candidatos; ofrece el máximo rendimiento cuando se integra de forma nativa en la gestión de capital humano de Oracle Fusion Cloud, junto con los registros básicos existentes de la plantilla.
Sistema de gestión de candidatos potenciado por IA que ayuda a las empresas del segmento medio a reclutar y contratar con mayor rapidez, con una gestión continua del talento desde la contratación hasta el rendimiento como punto fuerte diferenciador de la plataforma, incluyendo herramientas de incorporación, compromiso y rendimiento.
Software personalizable de gestión de candidatos y selección de personal que permite a los equipos crear portales de empleo, publicar ofertas de trabajo, preseleccionar candidatos y colaborar; es la opción preferida por las empresas europeas de tamaño medio para llevar a cabo procesos de selección colaborativos y accesibles a un precio relativamente asequible.
El moderno sistema de gestión de candidatos gestiona todo el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas de empleo y la revisión de candidaturas hasta la programación de entrevistas y las ofertas de trabajo, y destaca especialmente por su sólida integración nativa de datos de nóminas y recursos humanos en un único sistema conectado.
Plataforma integral de contratación que combina la imagen de marca del empleador, la búsqueda de candidatos adecuados, la captación de talento y un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) basado en inteligencia artificial, diseñada para empleadores modernos cuya mayor fortaleza es conectar a candidatos cualificados con entornos en los que realmente encajan.
Talent Acquisition Cloud unifica datos, flujos de trabajo y gobernanza mediante IA autónoma para automatizar la contratación, prestando servicio a empresas internacionales que necesitan combinar en una sola plataforma sitios web de empleo, compra de espacios publicitarios y procesos de selección.
Paquete de software de captación de talento combinado con servicios creativos y de marca para atraer, conectar, evaluar, contratar y retener al talento adecuado, que destaca por combinar la tecnología con la maestría de una agencia para grandes empresas.
Plataforma de selección de personal basada en inteligencia artificial que gestiona toda una empresa de selección de personal en un único sistema, desde la captación de clientes hasta la búsqueda, la colocación y la reasignación de candidatos, y que ocupa una posición dominante entre las agencias y las empresas de selección de personal de todo el mundo en numerosos mercados.
Plataforma integral de selección de personal con seguimiento de candidatos, CRM, incorporación de nuevos empleados, gestión financiera interna y sincronización de la gestión de proveedores, preferida por las empresas de selección de personal que necesitan una amplia cobertura operativa para su plantilla temporal, incluyendo hojas de horas, facturación y flujos de trabajo de elaboración de informes.
Software de selección de personal basado en IA que combina el seguimiento de candidatos, la gestión de relaciones con los clientes (CRM), la búsqueda de candidatos, las campañas de captación automatizadas y la automatización de flujos de trabajo, dirigido a agencias de selección que buscan la disciplina y la rapidez propias de un proceso de ventas, además de una gestión específica de las relaciones con los clientes de la agencia.
Solución unificada de búsqueda de talento, CRM de selección de personal, seguimiento de candidatos, automatización, generación de informes e incorporación de nuevos empleados, con IA de agentic que descubre y enriquece el talento, diseñada principalmente para empresas de selección de personal y de contratación con flujos de trabajo de selección altamente configurables.
Plataforma de inteligencia de talento que aúna la búsqueda de candidatos, la gestión de relaciones con los clientes (CRM), el seguimiento de candidatos, la captación, los datos de personal y los agentes de inteligencia artificial en un único sistema de referencia para la contratación, destinado a agencias y empresas de selección de personal, con datos de contacto verificados e integrados.
Software de gestión de relaciones con el talento y de búsqueda de ejecutivos que gestiona redes de talento, la identificación de candidatos, la evaluación, el seguimiento de las interacciones y la colaboración con los clientes, preferido por las empresas de selección de personal y los equipos de talento de los inversores para la contratación de puestos directivos clave.
Plataforma colaborativa de gestión de proyectos para la búsqueda de ejecutivos con contrato fijo que ayuda a las empresas a conseguir y gestionar encargos, colaborar con los clientes e informar sobre los avances; destaca especialmente por la transparencia en los informes de búsqueda dirigidos a los clientes y el seguimiento del progreso de los candidatos.
La tecnología de selección de personal de Encore, que utiliza la inteligencia artificial para identificar a candidatos con gran potencial, realizar un seguimiento de su compromiso y sus relaciones, y automatizar los seguimientos, cuenta desde hace tiempo con la confianza de agencias boutique de selección de personal en todo el mundo que gestionan redes de candidatos basadas en las relaciones a nivel global.
Plataforma de selección de personal centrada en la inteligencia artificial que abarca la búsqueda de candidatos, la revisión de solicitudes, la detección de fraudes, el seguimiento de candidatos, la gestión de las relaciones con los candidatos, la programación de entrevistas y el análisis de datos; destaca especialmente en el fomento proactivo del talento para empresas en expansión y en el análisis detallado de campañas proactivas.
Plataforma de talento que utiliza la inteligencia artificial y el análisis de competencias para identificar a los mejores profesionales, emparejar a los candidatos con los puestos y crear canteras de talento diversas, dirigida específicamente a empresas internacionales y a la redistribución interna de talento a gran escala.
Motor de selección de personal basado en IA que busca entre más de mil millones de perfiles, preselecciona a los candidatos y envía mensajes personalizados y automatizados con seguimientos; es la solución ideal para equipos reducidos que necesitan una estrategia de selección autónoma a nivel mundial en numerosos mercados internacionales.
Plataforma de selección de personal basada en IA con búsqueda en lenguaje natural mediante PeopleGPT, CRM y agentes que localizan talento, enriquecen perfiles y ofrecen información sobre el mercado; muy apreciada por su capacidad para descubrir candidatos de forma coloquial sin necesidad de escribir complejas cadenas de búsqueda booleanas.
Herramienta de selección de personal que ayuda a los responsables de selección a encontrar candidatos cualificados, captar su interés, gestionar los procesos de selección y planificar estrategias mediante búsquedas asistidas por IA; una herramienta sin rival gracias a la red profesional más grande del mundo y a un asistente de contratación integrado.
Software y servicio de gestión que ayuda a las empresas a buscar, preseleccionar, evaluar, captar y contratar talento, reconocido por ofrecer datos detallados sobre diversidad y perfiles técnicos en amplias bases de datos de candidatos, incluidos especialistas técnicos escasos y difíciles de encontrar.
Plataforma de IA agentiva que automatiza la investigación de candidatos, la búsqueda, la preselección, el contacto y la programación de entrevistas, integrándose en el sistema de seguimiento ya existente de la empresa; destaca especialmente en la búsqueda proactiva a escala empresarial en mercados con una alta proporción de candidatos pasivos.
Servicio de selección de personal que combina la inteligencia artificial con la selección experta realizada por personas para encontrar, evaluar y captar candidatos de alta calidad, ideal para equipos que desean que se les gestione semanalmente el flujo de candidatos en la fase inicial del proceso de selección sin necesidad de ampliar sus equipos internos de selección.
Plataforma de búsqueda de talento que rastrea más de cincuenta redes, entre ellas GitHub, StackOverflow y Kaggle, con funciones de filtrado de candidatos, especializada en reclutadores técnicos que buscan ingenieros más allá de los perfiles profesionales habituales en redes sociales, incluyendo fuentes ocultas de talento en ingeniería.
Herramienta de datos de contacto que ayuda a los responsables de selección de personal a encontrar direcciones de correo electrónico profesionales y personales verificadas, números de teléfono directos e información detallada sobre las personas; muy valorada por su precisión a la hora de contactar con candidatos difíciles de localizar, incluso en puestos de alta dirección y ejecutivos.
Plataforma de selección de personal «full-stack» basada en inteligencia artificial que ayuda a las empresas a buscar candidatos, consolidar sus procesos de selección, priorizar las coincidencias y personalizar el contacto con los candidatos; destaca especialmente por su capacidad para aprovechar las redes de los empleados con el fin de obtener recomendaciones «cálidas» y presentaciones de confianza procedentes de dichas redes.
Plataforma de inteligencia artificial que analiza a las personas y sus redes para personalizar las búsquedas, orientar la interacción, preseleccionar candidatos y programar entrevistas, y que destaca por su enriquecimiento de datos tridimensionales sobre el talento, con gran cantidad de atributos, que va mucho más allá de la simple búsqueda de currículos basada en palabras clave.
Plataforma de inteligencia de talento que utiliza agentes de IA en todo el proceso de selección para evaluar a los candidatos de forma continua, orientar a los solicitantes y facilitar las entrevistas, y que destaca por su exhaustiva selección basada en competencias para empresas internacionales que buscan tomar decisiones coherentes en materia de talento basadas en las competencias.
La plataforma interactúa automáticamente con los solicitantes, selecciona a los candidatos, programa entrevistas y lleva a cabo entrevistas mediante inteligencia artificial a través de un único flujo de trabajo, lo que resulta útil para empresas con un gran volumen de solicitudes que desean realizar una selección conversacional sin que los responsables de selección tengan que realizar ningún esfuerzo y sin necesidad de aumentar la plantilla de este departamento.
Sistema de captación de candidatos que integra las plataformas de RR. HH. existentes y automatiza la captación, la selección, la evaluación, la programación de entrevistas y las recomendaciones de candidatos; ideal para empresas de selección de personal que gestionan grandes bases de datos de talento y llevan a cabo campañas de captación de candidatos a largo plazo.
La interacción con los candidatos basada en la inteligencia artificial ayuda a los equipos de selección a comunicarse más rápidamente a lo largo de todo el proceso de selección; es la opción preferida por las empresas con un gran volumen de contrataciones, ya que permite el intercambio bidireccional de mensajes de texto integrado en los sistemas de seguimiento existentes, con hilos de comunicación con los candidatos diseñados pensando ante todo en los dispositivos móviles.
Sistema de seguimiento de candidatos basado en IA y CRM de selección de personal que ayuda a las empresas a atraer, preseleccionar, entrevistar, evaluar, captar y incorporar a miles de candidatos al mismo tiempo, destacando en la contratación a través de aplicaciones de mensajería en mercados emergentes, incluidas las populares integraciones con WhatsApp.
Olivia, el asistente de IA conversacional, automatiza las tareas de contratación —desde las solicitudes hasta la preselección, la programación de entrevistas y la incorporación—, y goza de gran popularidad entre las empresas que contratan a gran número de trabajadores por horas gracias a la facilidad con la que los candidatos pueden comunicarse a través del móvil y a la automatización de la programación de entrevistas en cualquier lugar.
Plataforma de seguimiento de candidatos y gestión del talento que agiliza la selección, la contratación, la incorporación y la retención de trabajadores por horas, diseñada específicamente para empresas de servicios de primera línea y franquicias con un gran volumen de personal, y que incluye herramientas de contratación basadas en la ubicación y de cumplimiento normativo.
Plataforma de selección de personal basada en agentes, cuyos agentes de IA ayudan a los equipos a buscar candidatos, captar su interés y contratarlos, incluyendo la revisión de solicitudes y las notas de las entrevistas; destaca especialmente por su precisa documentación automatizada de las entrevistas y por sus comentarios sobre el proceso de selección, siempre estructurados de forma coherente.
Plataforma de inteligencia para entrevistas que ayuda a los equipos de selección a planificar entrevistas estructuradas, automatizar la preselección de la primera ronda y grabar y analizar las conversaciones de las entrevistas; destaca especialmente por mejorar la calidad y la coherencia de las decisiones en paneles de entrevista numerosos y distribuidos.
Las entrevistas con IA basadas en chat evalúan las habilidades, competencias y experiencia de los candidatos, lo que permite a los equipos de selección definir perfiles, evaluar, preseleccionar y contratar; se caracterizan por una evaluación inclusiva de los candidatos, sin límite de tiempo y centrada en el texto, incluso ante un volumen extremadamente elevado de solicitudes.
Plataforma de selección de personal basada en inteligencia artificial que evalúa las competencias específicas de cada puesto a través de entrevistas en vídeo, pruebas de selección, interacción con los candidatos, gestión de citas y automatización; es la opción empresarial más conocida para la evaluación estructurada de entrevistas asíncronas. Está dirigida principalmente a grandes empresas que contratan personal a nivel mundial.
Plataforma de selección de personal que estructura el proceso desde la solicitud hasta la decisión mediante una puntuación basada en IA, entrevistas en vídeo unidireccionales y colaboración, muy popular entre los equipos pequeños que necesitan rondas de selección más rápidas y decisiones de contratación notablemente más ágiles.
Software de selección de candidatos y verificación de identidad que ayuda a los equipos de selección a realizar la selección a gran escala, revisar respuestas estructuradas y elaborar listas de preseleccionados; destaca especialmente en la realización de entrevistas en vídeo asíncronas sencillas con controles antifraude para candidatos remotos repartidos por todo el mundo.
Plataforma de selección de personal basada en IA que ayuda a los equipos a planificar, programar, llevar a cabo, analizar y puntuar las entrevistas de forma coherente mediante datos estructurados y automatización; elegida por empresas sujetas a regulación que necesitan procesos de entrevista justificables, entre las que se incluyen numerosas agencias gubernamentales.
Plataforma de selección técnica que ofrece una selección de candidatos basada en competencias y entrevistas de ingeniería estructuradas dentro de entornos de desarrollo conocidos, en la que confían las organizaciones de ingeniería que buscan una evaluación realista de cómo los candidatos desarrollan código real para producción.
Plataforma de competencias para desarrolladores que evalúa los fundamentos de la programación, así como la capacidad para trabajar con conceptos de IA e integrarlos en sistemas de seguimiento; destaca por el gran grado de familiaridad que tiene su enorme comunidad de desarrolladores entre los equipos de ingeniería y técnicos.
Plataforma de competencias basada en la inteligencia artificial que ayuda a las empresas a evaluar, comprender y desarrollar competencias mediante entrevistas y evaluaciones basadas en la inteligencia artificial; destaca por sus entornos de ingeniería simulados realistas y sus marcos de puntuación predictiva utilizados en la contratación de ingenieros a nivel empresarial.
Servicio de entrevistas que evalúa el talento en ingeniería mediante entrevistas dirigidas por expertos, simulaciones en directo basadas en inteligencia artificial y una metodología estandarizada; es único en su género para externalizar entrevistas técnicas a entrevistadores profesionales acreditados a gran escala, lo que proporciona indicadores de selección estructurados y coherentes.
Plataforma de evaluación de talento que ofrece servicios de selección de candidatos, pruebas de competencias y entrevistas estructuradas mediante IA, vídeo y audio, en las que se evalúa la forma de pensar y de resolver problemas de los candidatos; destaca por su amplia biblioteca de pruebas y la gran variedad de idiomas en los que está disponible.
Evaluaciones previas a la contratación validadas científicamente, con entrevistas predictivas, entrevistas estructuradas y puntuación mediante IA, dirigidas a empresas de cualquier tamaño; destacan por su psicometría respaldada por la investigación y su sencilla implementación en todo tipo de puestos, tanto por horas como profesionales.
Evaluaciones de selección de talento que miden las competencias técnicas y transversales, la motivación, la capacidad de juicio situacional y la capacidad cognitiva para empresas internacionales; su fiabilidad está respaldada por décadas de pruebas de validación en el ámbito de la psicología laboral, que avalan la toma de decisiones de alto riesgo en la selección de personal directivo.
Paquete de herramientas de evaluación predictiva y automatización que ayuda a las empresas a seleccionar, evaluar, priorizar, programar entrevistas y contratar a candidatos basándose en datos, especializado en operaciones de contratación a gran escala de personal por horas y de primera línea en los sectores minorista y de centros de atención al cliente.
Plataforma de evaluación que analiza el talento de forma integral y automatiza el proceso de selección mediante pruebas digitales, evaluaciones de programación y supervisión, ampliamente utilizada en campañas de evaluación a gran escala en universidades y empresas de todo el mundo, incluyendo pruebas a distancia supervisadas de forma segura.
Plataforma de evaluación de competencias basada en inteligencia artificial que evalúa a los candidatos mediante tareas realistas específicas para cada puesto y puntúa automáticamente su rendimiento; resulta ideal cuando las empresas desean sustituir las decisiones de selección basadas en el currículum por simulaciones de trabajo, en lugar de basarse en los currículums y las credenciales declaradas.
Verificaciones de antecedentes de los trabajadores basadas en inteligencia artificial que combinan la automatización con la intervención de expertos humanos para ofrecer informes precisos, rápidos y conformes a la normativa, la opción preferida por las empresas con visión tecnológica y las plataformas de trabajo temporal que necesitan un proceso de selección basado en API para gestionar volúmenes muy elevados de forma constante.
Solución unificada de verificación de antecedentes que ayuda a las organizaciones a contratar más rápidamente, reducir el riesgo asociado a la contratación y cumplir con la normativa en todas las regiones y regulaciones; la más eficaz para empresas multinacionales con requisitos jurisdiccionales complejos y numerosos idiomas locales.
Soluciones de verificación de antecedentes y de identidad que ayudan a las empresas a contratar y incorporar personal más rápidamente, al tiempo que mitigan los riesgos; actualmente se encuentran entre los mayores proveedores mundiales de servicios de verificación de antecedentes tras la fusión con Sterling, con una cobertura internacional en constante expansión.
Servicio de verificación de antecedentes laborales que ofrece procesos de selección sencillos, actualizaciones de estado y resultados claros tanto para las empresas como para los candidatos, diseñado pensando en la facilidad de uso para las pequeñas empresas y la transparencia para los candidatos, además de contar con una guía clara e integrada sobre el cumplimiento normativo.
Proveedor de servicios de verificación de antecedentes que ofrece comprobaciones rápidas de antecedentes penales, verificaciones a nivel mundial e integraciones con sistemas de seguimiento, especialmente indicado para empresas canadienses e internacionales que desean una verificación digital rápida mediante integraciones API modernas y fáciles de implementar para los desarrolladores.
Servicios de verificación de antecedentes laborales y tecnología que facilitan el proceso de contratación, desde la primera selección hasta la decisión final, muy valorados por las empresas por su rigor en el cumplimiento normativo y la flexibilidad de los programas de gestión de personal en numerosos sectores regulados a nivel mundial.
El agente de IA Cori se encarga de coordinar el proceso de selección de personal, lo que incluye la selección de los entrevistadores, la programación de citas, la comunicación, los recordatorios y la reprogramación de citas, y está diseñado para equipos de selección de personal de grandes empresas que se ven desbordados por la compleja logística de las entrevistas en panel. Reduce de forma cuantificable los retrasos en la programación de entrevistas.
Automatización de la programación que agiliza las preselecciones telefónicas, las entrevistas individuales y en grupo, con recordatorios, confirmaciones y seguimientos; su uso está muy extendido, ya que tanto los candidatos como los entrevistadores ya conocen sus enlaces de reserva. Se integra con todos los principales calendarios.
Plataforma que automatiza los procesos de transición de los empleados, incluyendo la preparación previa a la incorporación, la incorporación, la salida, la reubicación y los ascensos, lo que ayuda a las empresas a mantener a los nuevos empleados comprometidos y en cumplimiento de las normas desde el momento en que aceptan la oferta, al tiempo que reduce la costosa rotación temprana.
Software de contratación e incorporación que da prioridad al cumplimiento normativo y se encarga de la verificación del formulario I-9, la verificación automatizada a través de E-Verify y los trámites y la documentación de las nuevas contrataciones; es la solución más eficaz para plantillas distribuidas por todo Estados Unidos que necesitan verificación a distancia, así como para ciclos de contratación estacionales y de gran volumen.
Plataforma unificada que ayuda a las empresas a atraer, seleccionar, contratar, firmar digitalmente y incorporar a nuevos empleados, dirigida a empresas nórdicas y europeas en expansión que desean integrar los procesos de selección y incorporación en un único sistema digital que cumpla con la normativa.
Plataforma integral de contratación que ayuda a las empresas a atraer candidatos, buscar y preseleccionar solicitantes, gestionar los procesos de selección y programar entrevistas; destaca por su inigualable volumen de tráfico global de personas en busca de empleo, además de ofrecer anuncios de empleo patrocinados y servicios de emparejamiento.
Portal global de empleo a distancia que ayuda a las empresas a publicar ofertas de trabajo y a llegar a profesionales repartidos por todo el mundo en diversas áreas; destaca por su público fiel al trabajo a distancia, su sencillo proceso de publicación de ofertas y la visibilidad internacional que ofrece a los equipos de selección.
Monster+ ayuda a las empresas a promocionar sus ofertas de empleo, llegar a candidatos cualificados, realizar búsquedas en una base de datos de currículos y gestionar de forma centralizada a los solicitantes, gracias sobre todo a su amplia base de datos de currículos, acumulada a lo largo de décadas, y al alcance de su red de socios en los mercados laborales de todo Estados Unidos.
Plataforma de selección de personal basada en la inteligencia artificial que ayuda a las empresas a buscar y contratar más rápidamente a profesionales cualificados en tecnología e inteligencia artificial; su valor radica en que su público se concentra específicamente entre los profesionales técnicos, incluyendo muchos puestos de ingeniería sénior difíciles de cubrir.
Solución integral para la planificación, la búsqueda de candidatos, la selección, la imagen de marca como empleador, la automatización de la contratación y la contratación asistida mediante IA, el canal de selección de personal predominante para las empresas que contratan en la India y en los mercados vecinos del sur de Asia.
Herramientas basadas en inteligencia artificial que crean anuncios de empleo, identifican a los candidatos más adecuados, destacan a los mejores aspirantes, realizan una preselección y comprueban las referencias; la plataforma de contratación líder en Australia y Nueva Zelanda, que abarca tanto a pequeñas empresas como a grandes corporaciones.
Solución para empresas que ayuda a estas a atraer, encontrar y contratar talento a través de opiniones auténticas, narraciones, análisis de marca y datos de mercado; su influencia es única, ya que los candidatos ya investigan a las empresas en esta plataforma antes incluso de presentar su candidatura a un puesto.
Plataforma de publicidad de empleo que utiliza datos reales de contratación para optimizar continuamente los anuncios de empleo, lo que ayuda a las empresas a atraer a los mejores profesionales y a reducir el gasto innecesario mediante la compra programática de anuncios con pago por candidato en miles de portales de empleo.
Plataforma que combina anuncios de empleo, sitios web de empleo, interacción con los candidatos, IA conversacional y análisis de datos, para que las organizaciones puedan atraer, captar y contratar talento; destaca especialmente por su optimización programática y cuantificable de los medios a gran escala para los responsables de selección de personal de grandes empresas.
Una plataforma de empleo seleccionada que pone en contacto a empresas con candidatos para puestos de trabajo a distancia, híbridos, autónomos y con horarios flexibles; ideal para organizaciones que buscan ofertas de empleo verificadas, un alcance específico, opciones ilimitadas para publicar ofertas y un público especializado y de confianza en todo el mundo.
Red de talentos que pone en contacto a empresas con desarrolladores, diseñadores, especialistas en marketing, consultores y gestores de producto autónomos sometidos a un riguroso proceso de selección, basada en un criterio de selección que solo admite a profesionales independientes de primer nivel, entre los que se incluyen grandes empresas y startups financiadas.
Plataforma global de talento que permite a las empresas contratar ingenieros especializados en IA, reforzar sus equipos o poner en marcha equipos técnicos totalmente gestionados; destaca especialmente por su capacidad para seleccionar profesionales tecnológicos contrastados procedentes de mercados emergentes, respaldados por un riguroso proceso de selección técnica.
Red de talentos cuyo reclutador basado en IA selecciona currículos, realiza entrevistas estructuradas automatizadas y lleva a cabo evaluaciones basadas en competencias; destaca por su modelo económico de red gestionada por los propios usuarios, sin los márgenes habituales de las agencias tradicionales, lo que permite a las empresas contratantes disponer de un mayor presupuesto.
Plataforma de talento en fase inicial que pone en contacto a las empresas con estudiantes cualificados, ofreciendo servicios de selección de candidatos, gestión de puestos, flujos de trabajo de candidatos y promoción de la marca de la empresa; sin rival en cuanto a su alcance entre la población universitaria de Estados Unidos y otras fuentes de talento en fase inicial de su carrera profesional.
Plataforma de selección de personal que empareja a los estudiantes con prácticas y puestos de nivel inicial en función de su perfil, habilidades y objetivos, y que luego los pone en contacto con los responsables de selección de personal; destaca por sus canales escalables y diversos para el inicio de la carrera profesional, creados a escala nacional en los campus universitarios.
Plataforma que combina la planificación de campus, la búsqueda de candidatos, la organización de eventos, la interacción tras la oferta, las operaciones de selección de personal y un agente de inteligencia artificial que automatiza las tareas administrativas, diseñada para empresas que gestionan grandes programas de selección de personal en universidades, incluida la coordinación logística de eventos complejos.
Plataforma que pone en contacto directamente a quienes buscan empleo con los equipos de selección de las empresas que están contratando activamente, incluyendo un servicio especializado de emparejamiento de expertos, conocida por llegar a comunidades profesionales infrarrepresentadas a través de eventos, contenidos y colaboraciones inclusivas con las empresas.
La inteligencia en la redacción reduce los sesgos en las comunicaciones de selección de personal, alineando los mensajes con la marca del empleador y creando experiencias inclusivas para los candidatos; destaca especialmente por su orientación lingüística en tiempo real para los equipos de selección y por sus ofertas de empleo inclusivas.
IA centrada en el talento que centraliza, estandariza, optimiza y publica ofertas de empleo, al tiempo que ofrece datos sobre la contratación; destaca especialmente por sus recomendaciones lingüísticas, que mejoran el rendimiento de las descripciones de puestos de trabajo inclusivas y, al mismo tiempo, aumentan de forma cuantificable la tasa de conversión de candidatos.
Servicio de inteligencia sobre el talento que ofrece información sobre el mercado laboral, la oferta de talento, la remuneración, las competencias, la ubicación y las prácticas de contratación de la competencia; lo utilizan los responsables de la planificación de plantillas para tomar decisiones sobre estrategias de captación y ubicación, además de proporcionar útiles puntos de referencia sobre la contratación de la competencia.
El análisis de datos sobre el personal ayuda a los equipos de captación de talento a analizar el recorrido desde la solicitud hasta la salida de la empresa, a ajustar los embudos de selección y a contratar a los empleados con mejor rendimiento; destaca especialmente por ofrecer una visión detallada de la plantilla empresarial, basada en numerosos puntos de referencia y respaldada por comparativas exhaustivas con otras empresas del sector.
Plataforma de talento que identifica a los candidatos internos disponibles de inmediato, asigna a los empleados a puestos y proyectos en función de sus competencias y su disponibilidad, y reduce el tiempo necesario para cubrir las vacantes y la dependencia del gasto en contratación externa. Es ideal para plantillas de grandes empresas en las que priman las competencias.
La herramienta de movilidad interna permite a los empleados buscar y solicitar puestos internos recomendados, al tiempo que descubren trayectorias profesionales, lo que ayuda a las empresas a retener el talento al dar a conocer las oportunidades antes de que los empleados abandonen la empresa y a fomentar el crecimiento profesional interno.
Plataforma de recomendaciones de empleados que automatiza todo el proceso, desde el envío de la recomendación hasta el pago de la bonificación, ideal para cualquier organización que desee que sus empleados participen activamente en la captación de nuevos candidatos; destaca especialmente por su participación gamificada en la recomendación a través del móvil y por el seguimiento totalmente automatizado de las bonificaciones.
Ningún empresario necesita las 100 herramientas mencionadas. La mayoría de los equipos de selección se decantan por un conjunto básico: un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para gestionar el proceso de selección, una herramienta de captación para cubrir las vacantes, una herramienta de evaluación o de entrevistas para seleccionar a los candidatos de forma justa y un proveedor de verificación de antecedentes para cerrar el ciclo antes de realizar una oferta. Los equipos más grandes añaden herramientas de automatización de la programación de citas, software de marca de empleador y herramientas de movilidad interna una vez que el conjunto básico funciona correctamente.
Empieza por tu mayor cuello de botella. Si la captación de candidatos es lenta, fíjate primero en la sección dedicada a la captación y la búsqueda de talento. Si las entrevistas se alargan y la calidad es irregular, una herramienta de análisis de entrevistas o de evaluación te dará mejores resultados más rápidamente que un nuevo sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Adapta la herramienta al problema concreto que tengas en tu proceso de selección y el resto del proceso de contratación resultará más fácil de gestionar.