Employer of Record in Giappone

Il nostro servizio Employer of Record in Giappone consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

Informazioni su EOR Giappone

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all'assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Japan Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la vostra azienda locale cresce abbastanza, potete facilmente trasferire i dipendenti alla vostra filiale. In questo modo si ottiene anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre al Giappone, offriamo Employer of Record in molti altri Paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Stephan Dorn

Socio amministratore

Employer of Record Giappone - L'approccio di FMC Group

Offriamo:
Ingresso in Giappone rapido, flessibile e semplice, nel rispetto delle leggi locali sull'occupazione
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione dellEOR Giappone

Assunzione di un dipendente

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Periodo di prova

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

Imposta sul reddito

Reddito imponibile	Aliquota fiscale
0 - 1,950,000	5%
1,950,000 - 3,300,000	10%
3,300,000 - 6,950,000	20%
6,950,000 - 9,000,000	23%
9,000,000 - 18,000,000	33%
18,000,000 - 40,000,000	40%
oltre 40.000.000	45%

*valuta locale

Vantaggi tipici

In Giappone, i dipendenti hanno diritto a un'ampia gamma di prestazioni sociali, tra cui l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e l'assicurazione sul lavoro, tutte essenziali per il sistema di welfare della forza lavoro.

Benefici obbligatori
Le leggi giapponesi sul lavoro delineano una serie di benefici che ogni datore di lavoro deve fornire, tra cui:
Contributi pensionistici
Assicurazione sanitaria
Assicurazione contro la disoccupazione
Compensazione dei lavoratori
Visite mediche annuali
Ferie annuali retribuite
Congedo di maternità
Prestazioni aggiuntive
I datori di lavoro possono anche offrire prestazioni aggiuntive, come ad esempio:
Indennità di alloggio
Orario di lavoro flessibile
Bonus per le vacanze
Opportunità di telelavoro

Visto per i dipendenti

In Giappone, i termini "visto di lavoro" e "permesso di lavoro" sono spesso usati in modo intercambiabile, ma si riferiscono a fasi diverse del processo.

Per lavorare in Giappone, un cittadino straniero deve innanzitutto ottenere un certificato di idoneità (CoE) dal Ministero della Giustizia, che conferma l'idoneità per un visto specifico. Il datore di lavoro utilizza poi il CoE per richiedere il visto di lavoro per il dipendente, concedendo l'ingresso in Giappone per motivi di lavoro.

Fasi principali per l'ottenimento di un visto di lavoro:
Ottenere il CoE: Il datore di lavoro richiede il CoE per conto del dipendente, confermando l'idoneità al tipo di visto.
Presentazione della domanda di visto: Dopo aver ricevuto il CoE, il richiedente presenta la domanda di visto presso l'ambasciata o il consolato giapponese del proprio Paese.
Fornire i documenti necessari: Presentare i documenti necessari, come il passaporto valido, il modulo di richiesta del visto, le foto e il CoE.
Pagare la tassa per il visto: Il richiedente paga la tassa di elaborazione applicabile.
Attendere l'elaborazione: L'elaborazione del visto può richiedere diversi giorni o settimane.
Ricevere il visto ed entrare in Giappone: Dopo l'approvazione, il visto viene aggiunto al passaporto e il richiedente entra in Giappone. All'arrivo viene rilasciata una carta di soggiorno.

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi

Il Giappone ha 16 giorni festivi, durante i quali i dipendenti ricevono un giorno di riposo, tra cui:
Capodanno
Giornata della maturità
Giornata della Fondazione
Giorno dell'equinozio di primavera
Giornata Showa
Giornata della memoria della Costituzione
Giornata del verde
Giornata dei bambini
Giornata della Marina
Giornata della montagna
Giornata del rispetto per gli anziani
Giorno dell'equinozio d'autunno
Giornata della salute e dello sport
Giornata della cultura
Giorno del Ringraziamento dei lavoratori
Il compleanno dell'imperatore

Congedo annuale

In Giappone, i dipendenti hanno diritto a ferie annuali retribuite, che partono da 10 giorni all'anno e aumentano con l'anzianità di servizio:
6 mesi: 10 giorni
1,5 anni: 11 giorni
2,5 anni: 12 giorni
3,5 anni: 14 giorni
4,5 anni: 16 giorni
5,5 anni: 18 giorni
6,5 anni e oltre: 20 giorni

Congedo per malattia

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità: Le neomamme hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito, ricevendo due terzi del loro stipendio regolare. Il congedo può essere preso in qualsiasi momento dal terzo mese di gravidanza fino a otto mesi dopo il parto.
Congedo familiare: I recenti aggiornamenti legislativi concedono ai padri fino a quattro settimane di congedo di paternità, entro otto settimane dalla nascita del bambino, all'80% del loro stipendio regolare. I padri hanno la possibilità di prendere questo congedo in un unico periodo continuo o di dividerlo in due intervalli separati.

Licenziamento di un dipendente

Le leggi giapponesi in materia di lavoro prevedono forti tutele, rendendo il licenziamento dei dipendenti soggetto a rigorosi requisiti probatori e procedurali. Queste regole si applicano sia ai dipendenti regolari che a quelli in prova.

I licenziamenti possono essere considerati non validi se non ci sono motivi ragionevoli o se il licenziamento è considerato ingiusto dagli standard sociali. I motivi per il licenziamento includono in genere:
Prestazioni significative scadenti o rottura della fiducia, come ad esempio una frode nel processo di assunzione.
Violazione di doveri, politiche o regole interne.
Ridondanza dovuta a ridimensionamenti, fattori economici o cambiamenti aziendali.
I datori di lavoro devono fornire un preavviso di 30 giorni o un'indennità sostitutiva del preavviso. È consuetudine che i dipendenti diano un preavviso di 30 giorni anche quando si dimettono.