Employer of Record Japón

Nuestro servicio « Employer of Record » en Japón permite a los clientes contratar a empleados sin necesidad de constituir una entidad jurídica local en ese país.

Acerca de EOR Japón

Contar con personal propio sobre el terreno a la hora de desarrollar un nuevo mercado marca una gran diferencia. Especialmente en lo que respecta a funciones relacionadas con las ventas y el marketing, el desarrollo empresarial, la gestión de distribuidores y el servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio « Employer of Record » en Japón.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si tu empresa local crece lo suficiente, podrás trasladar fácilmente a los empleados a tu propia filial. Además, esto te ofrece una estrategia de salida rápida en caso de que sea necesario. Además de en Japón, ofrecemos Employer of Record servicios en otros países.

Póngase en contacto con nosotros

Stephan Dorn

Socio Director

Employer of Record Japón: el enfoque del Grupo FMC

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Japón respetando la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de gestión e información de EOR Japón

Contratar a un empleado

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

Renta imponible	Tipo impositivo
0 - 1,950,000	5%
1,950,000 - 3,300,000	10%
3,300,000 - 6,950,000	20%
6,950,000 - 9,000,000	23%
9,000,000 - 18,000,000	33%
18,000,000 - 40,000,000	40%
más de 40.000.000	45%

*moneda local

Beneficios típicos

En Japón, los empleados tienen derecho a una amplia gama de prestaciones de la seguridad social, entre las que se incluyen el seguro médico, los planes de pensiones y el seguro de empleo, todas ellas esenciales para el sistema de bienestar de la población activa.

Prestaciones obligatorias
La legislación laboral japonesa señala varias prestaciones que todo empresario debe proporcionar, entre las que se incluyen:
Contribuciones a la pensión
Seguro de enfermedad
Seguro de desempleo
Indemnización de los trabajadores
Revisiones médicas anuales
Vacaciones anuales retribuidas
Baja por maternidad
Prestaciones complementarias
Las empresas también pueden ofrecer prestaciones complementarias, como:
Subsidios de vivienda
Horario de trabajo flexible
Primas de vacaciones
Posibilidades de teletrabajo

Visado para los trabajadores

En Japón, "visado de trabajo" y "permiso de trabajo" suelen utilizarse indistintamente, pero se refieren a etapas diferentes del proceso.

Para trabajar en Japón, un extranjero debe obtener primero un Certificado de Elegibilidad (CoE) del Ministerio de Justicia, que confirma la elegibilidad para un visado específico. A continuación, el empleador utiliza el CoE para solicitar el visado de trabajo del empleado, concediéndole la entrada en Japón con fines laborales.

Pasos clave para obtener un visado de trabajo:
Obtener el CdE: El empleador solicita el CdE en nombre del empleado, confirmando la elegibilidad para el tipo de visado.
Presentar la solicitud de visado: Tras recibir el CdE, el solicitante solicita el visado en la embajada o consulado de Japón en su país de origen.
Presentar los documentos necesarios: Presentar los documentos necesarios, como un pasaporte válido, el formulario de solicitud de visado, fotos y el CdE.
Pagar la tasa de visado: El solicitante paga la tasa de tramitación aplicable.
Esperar la tramitación: La tramitación del visado puede tardar de varios días a semanas.
Recibir el visado y entrar en Japón: Una vez aprobado, el visado se añade al pasaporte y el solicitante entra en Japón. A la llegada se expide una tarjeta de residencia.

Política de tiempo libre

Días festivos

Japón tiene 16 días festivos, durante los cuales los empleados reciben un día libre, entre ellos:
Año Nuevo
Día de la mayoría de edad
Día de la Fundación
Equinoccio de primavera
Día de Showa
Día de la Constitución
Día Verde
Día del Niño
Día de la Marina
Día de la Montaña
Día del Respeto a los Mayores
Día del Equinoccio de Otoño
Día de la Salud y el Deporte
Día de la Cultura
Acción de Gracias del Trabajo
Cumpleaños del Emperador

Vacaciones anuales

En Japón, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, que comienzan en 10 días al año y aumentan con la permanencia en el puesto:
6 meses: 10 días
1,5 años: 11 días
2 años y medio: 12 días
3,5 años: 14 días
4,5 años: 16 días
5 años y medio: 18 días
A partir de 6,5 años: 20 días

Baja por enfermedad

Otros tipos de vacaciones

Baja por maternidad: Las nuevas madres tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad retribuidas, percibiendo dos tercios de su salario ordinario. Este permiso puede tomarse en cualquier momento desde el tercer mes de embarazo hasta ocho meses después del parto.
Permiso familiar: Las recientes actualizaciones legislativas conceden ahora a los padres hasta cuatro semanas de permiso de paternidad, en las ocho semanas siguientes al nacimiento de su hijo, con el 80% de su salario ordinario. Los padres tienen la opción de tomar este permiso como un periodo continuo o dividirlo en dos intervalos separados.

Despedir a un empleado

La legislación laboral japonesa establece fuertes medidas de protección, por lo que el despido de un empleado está sujeto a estrictos requisitos de prueba y procedimiento. Estas normas se aplican por igual a los empleados fijos y a prueba.

Los despidos pueden considerarse nulos si no hay motivos razonables o si el despido se considera injusto según los estándares sociales. Los motivos de despido suelen ser:
Bajo rendimiento significativo o ruptura de la confianza, como fraude en el proceso de contratación.
Incumplimiento de deberes, políticas o normas internas.
Redundancia debida a reducciones de plantilla, factores económicos o cambios corporativos.
Los empresarios deben preavisar con 30 días de antelación o pagar en lugar de preavisar. Es habitual que los trabajadores también notifiquen su dimisión con 30 días de antelación.