Employer of Record Qatar (EOR Qatar)

Il nostro servizio “ Employer of Record ” in Qatar consente ai clienti di assumere dipendenti in Qatar senza dover costituire una persona giuridica locale in quel Paese.

Informazioni su EOR Qatar

È davvero importante poter sviluppare un nuovo mercato avvalendosi del proprio personale in loco. Soprattutto per quanto riguarda le attività legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all’assistenza e alla manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio “ Employer of Record ” in Qatar.

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la tua attività locale raggiunge dimensioni sufficientemente grandi, potrai facilmente trasferire i dipendenti alla tua controllata. Ciò offre anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre al Qatar, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Qatar - L'approccio del Gruppo FMC

Offriamo:
Ingresso rapido, flessibile e semplice in Qatar, in conformità con le leggi locali in materia di occupazione.
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione EOR Qatar

Assunzione di un dipendente

La maggior parte della forza lavoro del Qatar è costituita da cittadini di altri Paesi. Quando si negozia con un candidato in Qatar, le aziende devono specificare se sponsorizzeranno solo il permesso di lavoro e di residenza del dipendente o se copriranno anche i permessi di residenza per la famiglia del candidato.

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

Periodo di prova

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

Imposta sul reddito

Vantaggi tipici

I cittadini ricevono un'assistenza sanitaria gratuita o fortemente sovvenzionata, mentre i lavoratori internazionali di solito cercano un'assicurazione integrativa.
Le assicurazioni sanitarie e sulla vita sono comunemente offerte come benefit ai dipendenti in Qatar.
Quando si negozia con un candidato, è consigliabile chiarire se i benefici dell'assicurazione sanitaria e sulla vita saranno estesi solo al dipendente o anche alla sua famiglia.
In Qatar, la retribuzione totale è generalmente composta da stipendio, indennità di alloggio e indennità di trasporto. Alcuni dipendenti possono anche negoziare indennità di istruzione per i propri figli.

Visto per i dipendenti

Per i dipendenti che lavorano in Qatar è necessario un visto di lavoro e un permesso di soggiorno. La procedura per ottenere un visto di lavoro prevede le seguenti fasi:
L'azienda deve prima registrarsi presso il Dipartimento per l'Immigrazione.
È necessario presentare diversi documenti, tra cui una licenza commerciale, per la revisione. Una volta approvato, il datore di lavoro riceve una carta d'immigrazione e una carta di rappresentanza.
Il datore di lavoro deve quindi richiedere il permesso di lavoro per tutti i dipendenti stranieri.
Dopo l'approvazione dei permessi di lavoro, il datore di lavoro richiede i visti di lavoro per i dipendenti stranieri.
All'arrivo del dipendente in Qatar con il visto di lavoro, il datore di lavoro deve richiedere il permesso di soggiorno entro 7 giorni.
Una volta rilasciato il permesso di soggiorno, il dipendente può iniziare a lavorare per l'azienda.

Politiche di assenza dal lavoro

Congedo annuale

I dipendenti del Qatar che hanno maturato un anno di servizio continuativo hanno diritto alle ferie annuali retribuite previste dalla legge come segue:
3 settimane per 1-5 anni di servizio
4 settimane per oltre 5 anni di servizio
Questo congedo viene riproporzionato per gli anni parziali e il datore di lavoro deve pagare il dipendente prima che prenda il congedo. I dirigenti spesso ricevono un'indennità di ferie maggiorata di 4 settimane di ferie pagate.

I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti un biglietto di ritorno per il Paese d'origine almeno una volta ogni 1 o 2 anni; la prassi comune è un biglietto o un'indennità annuale.

I dipendenti musulmani hanno diritto a un congedo di pellegrinaggio non retribuito della durata massima di 2 settimane, disponibile una sola volta nel corso del rapporto di lavoro.

Congedo per malattia

Altri tipi di congedo

Congedo di maternità per le madri: Le dipendenti in attesa hanno diritto a 50 giorni di congedo di maternità se hanno maturato un anno di servizio presso l'azienda. Si possono prendere fino a 15 giorni prima del parto e almeno 35 giorni dopo. Le madri possono anche usufruire di ulteriori giorni di congedo non retribuito o di ferie annuali.
Congedo di paternità per i padri: anche se non esiste un congedo di paternità previsto dalla legge, molte aziende offrono ai padri da 3 a 5 giorni di congedo retribuito.
Congedo per Hajj: Il dipendente musulmano ha diritto a un congedo speciale senza retribuzione, non superiore a 20 giorni, per l'esecuzione dell'Hajj. Questo congedo viene concesso una sola volta nel corso del rapporto di lavoro.

Licenziamento di un dipendente

I dipendenti che hanno lavorato per più di un anno hanno diritto a un'indennità di fine servizio, calcolata in base agli anni di servizio, che va da 3 a 6 settimane di stipendio all'anno, a seconda della durata del rapporto di lavoro.

Per i dipendenti con contratto a tempo indeterminato, è richiesto un periodo di preavviso di 30 giorni se l'impiego è inferiore a 5 anni, e di 2 mesi se l'impiego è superiore a 5 anni.

I datori di lavoro che sponsorizzano i permessi di lavoro e di soggiorno sono responsabili del rientro del dipendente nel Paese d'origine, assicurando la partenza entro 7 giorni dal rilascio del permesso di uscita. Il superamento di questo periodo può comportare una denuncia alle autorità.