Employer of Record Qatar (EOR Qatar)

Nuestro servicio « Employer of Record » en Catar permite a los clientes contratar a empleados en Catar sin necesidad de constituir una entidad jurídica local en ese país.

Acerca de EOR Qatar

Contar con personal propio sobre el terreno a la hora de desarrollar un nuevo mercado marca una gran diferencia. Especialmente en lo que respecta a las funciones relacionadas con las ventas y el marketing, el desarrollo empresarial, la gestión de distribuidores y el servicio y mantenimiento, nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio « Employer of Record » en Catar.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si tu empresa local crece lo suficiente, podrás trasladar fácilmente a los empleados a tu propia filial. Además, esto te ofrece una estrategia de salida rápida en caso de que sea necesario. Además de en Catar, ofrecemos Employer of Record servicios en otros países.

Póngase en contacto con nosotros

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Qatar: el enfoque del Grupo FMC

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Qatar, de conformidad con la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de gestión e información de EOR Qatar

Contratar a un empleado

La mayoría de la mano de obra de Qatar está compuesta por nacionales de otros países. Al negociar con un candidato en Qatar, las empresas deben especificar si patrocinarán únicamente el permiso de trabajo y residencia del empleado, o si también cubrirán los permisos de residencia de la familia del candidato.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

Impuesto sobre la renta

Beneficios típicos

Los nacionales reciben asistencia sanitaria gratuita o muy subvencionada, mientras que los trabajadores internacionales suelen buscar un seguro complementario.
Los seguros complementarios de enfermedad y vida se ofrecen habitualmente como prestaciones a los empleados en Qatar.
Al negociar con un candidato, conviene aclarar si las prestaciones del seguro médico y de vida se extenderán sólo al empleado o también a su familia.
En Qatar, la remuneración total suele consistir en salario, subsidio de vivienda y subsidio de transporte. Algunos empleados también pueden negociar ayudas para la educación de sus hijos.

Visado para los trabajadores

Los empleados que trabajan en Qatar necesitan un visado de trabajo, además de un permiso de residencia. El proceso para obtener un visado de trabajo incluye los siguientes pasos:
La empresa debe registrarse primero en el Departamento de Inmigración.
Hay que presentar varios documentos, incluida una licencia comercial, para su revisión. Una vez aprobada, el empresario recibe una Tarjeta de Inmigración y una Tarjeta de Representante.
A continuación, el empresario debe solicitar permisos de trabajo para todos los empleados extranjeros.
Una vez aprobados los permisos de trabajo, el empresario solicita visados de trabajo para los empleados extranjeros.
A la llegada del trabajador a Qatar con su visado de trabajo, el empresario debe solicitar un permiso de residencia en un plazo de 7 días.
Una vez expedido el permiso de residencia, el trabajador puede empezar a trabajar para la empresa.

Política de tiempo libre

Vacaciones anuales

Los trabajadores por cuenta ajena de Qatar que hayan completado un año de servicio continuo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas obligatorias de la siguiente manera:
3 semanas de 1 a 5 años de servicio
4 semanas por más de 5 años de servicio
Este permiso se prorratea por años parciales, y la empresa debe pagar al trabajador antes de que tome el permiso. Los ejecutivos suelen recibir una asignación por vacaciones incrementada de 4 semanas de permiso retribuido.

Los empresarios deben proporcionar a los empleados un billete de vuelta a su país de origen al menos una vez cada 1 o 2 años, siendo la práctica común un billete o asignación anual.

Los empleados musulmanes tienen derecho a un permiso no retribuido de peregrinación de hasta 2 semanas, disponible una vez durante su empleo.

Baja por enfermedad

Otros tipos de vacaciones

Permiso de maternidad para las madres: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 50 días de baja por maternidad si han cumplido un año de servicio en la empresa. Pueden tomarse hasta 15 días antes del parto, y al menos 35 días después. Las madres también pueden disfrutar de tiempo adicional como permiso no retribuido o vacaciones anuales.
Permiso de paternidad para los padres:Aunque no existe un permiso de paternidad obligatorio, muchas empresas ofrecen a los padres de 3 a 5 días de permiso retribuido.
Licencia por el Hayy: El empleado musulmán tiene derecho a una licencia especial sin sueldo, no superior a 20 días, para realizar el Hayy. Esta licencia se concede una sola vez durante el curso de su empleo.

Despedir a un empleado

Los empleados que hayan trabajado más de 1 año tienen derecho a prestaciones por fin de servicio, que se calculan en función de los años de servicio y oscilan entre 3 y 6 semanas de salario al año, dependiendo de la duración del empleo.

Para los trabajadores con contrato indefinido, se exige un preaviso de 30 días si la antigüedad es inferior a 5 años, y de 2 meses si es superior a 5 años.

Los empleadores que patrocinan permisos de trabajo y residencia son responsables del regreso del empleado a su país de origen, garantizando la salida en los 7 días siguientes a la expedición del permiso de salida. Superar este plazo puede dar lugar a una denuncia ante las autoridades.