Employer of Record Katar (EOR Katar)

Unser Service „ Employer of Record “ in Katar ermöglicht es Kunden, Mitarbeiter in Katar einzustellen, ohne dort eine eigene juristische Person unterhalten zu müssen.

Über EOR Katar

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Insbesondere in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Vertriebspartnermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem „ Employer of Record “-Service in Katar sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

Wenn Ihr lokales Unternehmen groß genug wird, können Sie die Mitarbeiter problemlos in Ihre eigene Tochtergesellschaft überführen. Dies bietet Ihnen bei Bedarf auch eine schnelle Ausstiegsstrategie. Neben Katar bieten wir Employer of Record Dienstleistungen in mehreren anderen Ländern an.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Katar – Der Ansatz der FMC-Gruppe

Wir bieten:
Schnelle, flexible und einfache Einreise nach Katar unter Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Gute Möglichkeit, Ihre Vertriebspartner und Großkunden aufzubauen, zu verwalten und zu betreuen, indem Sie die lokalen Entwicklungen direkt beobachten und die Strategie gegebenenfalls anpassen
Mit unserer umfassenden Erfahrung in der Personalsuche für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch events und spezielle Treffen

EOR Qatar Management & Berichtsfluss

Einen Mitarbeiter einstellen

Die Mehrheit der Arbeitskräfte in Katar sind Staatsangehörige anderer Länder. Wenn Unternehmen mit einem Bewerber in Katar verhandeln, sollten sie angeben, ob sie nur die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung des Arbeitnehmers sponsern oder auch die Aufenthaltsgenehmigungen für die Familie des Bewerbers übernehmen wollen.

Arbeitsvertrag – unbefristet vs. befristet

Probezeit

Arbeitswoche, Überstunden und maximale Arbeitszeit

Einkommensteuer

Typische Vorteile

Einheimische erhalten eine kostenlose oder stark subventionierte Gesundheitsversorgung, während internationale Arbeitnehmer in der Regel eine Zusatzversicherung abschließen.
Zusatzkranken- und Lebensversicherungen werden den Arbeitnehmern in Katar in der Regel angeboten.
Es ist ratsam, bei den Verhandlungen mit einem Bewerber zu klären, ob die Leistungen der Kranken- und Lebensversicherung nur für den Arbeitnehmer oder auch für seine Familie gelten sollen.
In Katar setzt sich die Gesamtvergütung in der Regel aus Gehalt, Wohngeld und Fahrtkostenzuschuss zusammen. Einige Mitarbeiter können auch Ausbildungsbeihilfen für ihre Kinder aushandeln

Visum für die Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer, die in Katar arbeiten, ist neben einer Aufenthaltsgenehmigung ein Arbeitsvisum erforderlich. Das Verfahren zur Erlangung eines Arbeitsvisums umfasst die folgenden Schritte:
Das Unternehmen muss sich zunächst bei der Einwanderungsbehörde anmelden.
Mehrere Dokumente, darunter ein Gewerbeschein, müssen zur Prüfung vorgelegt werden. Nach der Genehmigung erhält der Arbeitgeber eine Einwanderungskarte und eine Vertretungskarte.
Der Arbeitgeber muss dann eine Arbeitserlaubnis für alle ausländischen Arbeitnehmer beantragen.
Nach der Genehmigung der Arbeitserlaubnis beantragt der Arbeitgeber die Arbeitsvisa für die ausländischen Arbeitnehmer.
Nach der Ankunft des Arbeitnehmers in Katar mit seinem Arbeitsvisum muss der Arbeitgeber innerhalb von 7 Tagen eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
Sobald die Aufenthaltsgenehmigung ausgestellt ist, kann der Arbeitnehmer seine Arbeit in dem Unternehmen aufnehmen.

Richtlinien zu Freistellungen

Erholungsurlaub

Arbeitnehmer in Katar haben nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf den gesetzlich vorgeschriebenen bezahlten Jahresurlaub wie folgt:
3 Wochen bei 1 bis 5 Dienstjahren
4 Wochen bei mehr als 5 Dienstjahren
Dieser Urlaub wird anteilig für Teiljahre gewährt, und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer bezahlen, bevor er den Urlaub antritt. Führungskräfte erhalten häufig ein erhöhtes Urlaubsgeld von 4 Wochen bezahltem Urlaub.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern mindestens alle ein bis zwei Jahre ein Rückflugticket in ihr Heimatland zur Verfügung stellen, wobei in der Regel ein Jahresticket oder ein Zuschuss üblich ist.

Muslimische Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen unbezahlten Pilgerurlaub von bis zu 2 Wochen, den sie einmal während ihres Arbeitsverhältnisses nehmen können.

Krankheitsbedingte Abwesenheit

Weitere Arten von Sonderurlaub

Mutterschaftsurlaub für Mütter: Werdende Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 50 Tage Mutterschaftsurlaub, wenn sie ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben. Bis zu 15 Tage können vor der Geburt genommen werden, und mindestens 35 Tage müssen nach der Geburt genommen werden. Mütter können auch zusätzliche Zeit als unbezahlten Urlaub oder Jahresurlaub nehmen.
Vaterschaftsurlaub für Väter: Obwohl es keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub gibt, bieten viele Unternehmen Vätern 3 bis 5 Tage bezahlten Urlaub an.
Hadsch-Urlaub: Der muslimische Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen unbezahlten Sonderurlaub von höchstens 20 Tagen für die Verrichtung der Hadsch. Dieser Urlaub wird nur einmal im Laufe des Arbeitsverhältnisses gewährt.

Kündigung eines Mitarbeiters

Arbeitnehmer, die länger als ein Jahr gearbeitet haben, haben Anspruch auf Abfindungen, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit berechnen und je nach Dauer der Beschäftigung zwischen 3 und 6 Wochen pro Jahr betragen.

Für Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen gilt eine Kündigungsfrist von 30 Tagen, wenn sie weniger als fünf Jahre beschäftigt sind, und von zwei Monaten, wenn sie länger als fünf Jahre beschäftigt sind.

Arbeitgeber, die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen ausstellen, sind für die Rückkehr des Arbeitnehmers in sein Heimatland verantwortlich und müssen sicherstellen, dass er innerhalb von 7 Tagen nach Erteilung der Ausreisegenehmigung ausreist. Eine Überschreitung dieser Frist kann zu einer Anzeige bei den Behörden führen.