Employer of Record Qatar (EOR Qatar)

Notre service « Employer of Record Qatar » permet à nos clients de recruter des collaborateurs au Qatar sans avoir à créer d'entité juridique locale dans ce pays.

À propos d'EOR Qatar

Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Qatar Employer of Record », notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale atteint une taille suffisante, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre le Qatar, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.

Prenez contact avec nous

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Qatar - L'approche du groupe FMC

Nous offrons :
Entrée rapide, flexible et facile au Qatar, en conformité avec les lois locales sur l'emploi.
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

Flux de gestion et de rapports EOR Qatar

Embauche d'un employé

La majorité de la main-d'œuvre du Qatar est constituée de ressortissants d'autres pays. Lorsqu'elles négocient avec un candidat au Qatar, les entreprises doivent préciser si elles parraineront uniquement le permis de travail et de résidence de l'employé, ou si elles couvriront également les permis de résidence de la famille du candidat.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Période d'essai

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Impôt sur le revenu

Avantages typiques

Les ressortissants bénéficient de soins de santé gratuits ou fortement subventionnés, tandis que les travailleurs internationaux souscrivent généralement une assurance complémentaire.
L'assurance maladie complémentaire et l'assurance vie sont des prestations couramment offertes aux salariés au Qatar.
Lors de la négociation avec un candidat, il est conseillé de préciser si les prestations d'assurance maladie et d'assurance vie seront étendues uniquement à l'employé ou également à sa famille.
Au Qatar, la rémunération totale se compose généralement d'un salaire, d'une indemnité de logement et d'une indemnité de transport. Certains employés peuvent également négocier des allocations d'études pour leurs enfants

Visa pour les employés

Un visa de travail est nécessaire pour les employés travaillant au Qatar, ainsi qu'un permis de résidence. La procédure d'obtention d'un visa de travail comprend les étapes suivantes :
L'entreprise doit d'abord s'enregistrer auprès du département de l'immigration.
Plusieurs documents, dont une licence professionnelle, doivent être soumis pour examen. Une fois la demande approuvée, l'employeur reçoit une carte d'immigration et une carte de représentant.
L'employeur doit ensuite demander des permis de travail pour tous les employés étrangers.
Une fois les permis de travail approuvés, l'employeur demande des visas de travail pour les employés étrangers.
Lorsque l'employé arrive au Qatar avec son visa de travail, l'employeur doit demander un permis de séjour dans les 7 jours.
Une fois le permis de séjour délivré, l'employé peut commencer à travailler pour l'entreprise.

Politiques en matière de congés

Congé annuel

Les employés du Qatar qui ont accompli un an de service continu ont droit à un congé annuel légal payé comme suit :
3 semaines pour 1 à 5 ans de service
4 semaines pour plus de 5 ans de service
Ce congé est calculé au prorata pour les années incomplètes et l'employeur doit payer le salarié avant qu'il ne prenne son congé. Les cadres supérieurs bénéficient souvent d'une allocation de vacances majorée de 4 semaines de congés payés.

Les employeurs doivent fournir à leurs employés un billet aller-retour vers leur pays d'origine au moins une fois tous les 1 ou 2 ans, la pratique courante étant un billet ou une allocation annuelle.

Les employés musulmans ont droit à un congé de pèlerinage non rémunéré d'une durée maximale de deux semaines, disponible une fois au cours de leur emploi.

Congé de maladie

Autres types de congés

Congé de maternité pour les mères : Les futures employées ont droit à 50 jours de congé de maternité si elles ont un an de service dans l'entreprise. Elles peuvent prendre jusqu'à 15 jours avant l'accouchement et au moins 35 jours après. Les mères peuvent également prendre des congés supplémentaires sous forme de congés non rémunérés ou de congés annuels.
Congé de paternité pour les pères : Bien qu'il n'existe pas de congé de paternité légal, de nombreuses entreprises offrent aux pères un congé payé de 3 à 5 jours.
Congé pour le Hajj : L'employé musulman a droit à un congé spécial non rémunéré, n'excédant pas 20 jours, pour accomplir le Hajj. Ce congé n'est accordé qu'une seule fois au cours de son emploi.

Licenciement d'un employé

Les employés qui ont travaillé plus d'un an ont droit à des indemnités de fin de service, calculées en fonction des années de service, allant de 3 à 6 semaines de salaire par an, en fonction de la durée de l'emploi.

Pour les employés sous contrat à durée indéterminée, une période de préavis de 30 jours est requise s'ils sont employés depuis moins de 5 ans, et de 2 mois s'ils sont employés depuis plus de 5 ans.

Les employeurs qui parrainent les permis de travail et de résidence sont responsables du retour de l'employé dans son pays d'origine, en veillant à ce que le départ ait lieu dans les 7 jours suivant la délivrance du permis de sortie. Le dépassement de ce délai peut entraîner une dénonciation aux autorités.