È difficile trovare l’agenzia di selezione del personale giusta negli Emirati Arabi Uniti, soprattutto se si è un datore di lavoro straniero. Centinaia di agenzie sostengono di fornire i migliori talenti, ma è difficile capire quali offrano davvero una competenza affidabile in materia di assunzioni.
Scegliere il partner sbagliato può comportare una scarsa qualità dei candidati e tempi più lunghi per coprire i posti vacanti. Le aziende hanno bisogno di un fornitore di servizi di selezione del personale che conosca il loro settore e sia in grado di assumere personale a livello locale.
Per semplificarti la scelta, abbiamo analizzato e messo a confronto le 10 migliori agenzie di selezione del personale degli Emirati Arabi Uniti. La nostra valutazione si basa su reputazione, servizi offerti, competenza nel settore, presenza negli Emirati Arabi Uniti e affidabilità aziendale. Questo articolo ti aiuterà a scegliere il partner giusto per le tue esigenze di assunzione.
Autore
Coautore
È difficile trovare l’agenzia di selezione del personale giusta negli Emirati Arabi Uniti, soprattutto se si è un datore di lavoro straniero. Centinaia di agenzie sostengono di fornire i migliori talenti, ma è difficile capire quali offrano davvero una competenza affidabile in materia di assunzioni.
Scegliere il partner sbagliato può comportare una scarsa qualità dei candidati e tempi più lunghi per coprire i posti vacanti. Le aziende hanno bisogno di un fornitore di servizi di selezione del personale che conosca il loro settore e sia in grado di assumere personale a livello locale.
Per semplificarti la scelta, abbiamo analizzato e messo a confronto le 10 migliori agenzie di selezione del personale degli Emirati Arabi Uniti. La nostra valutazione si basa su reputazione, servizi offerti, competenza nel settore, presenza negli Emirati Arabi Uniti e affidabilità aziendale. Questo articolo ti aiuterà a scegliere il partner giusto per le tue esigenze di assunzione.
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Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
Azienda | Il migliore per | Tipologie di personale | Settori industriali | Uffici negli Emirati Arabi Uniti |
Adecco Medio Oriente | Assunzioni su larga scala | A tempo indeterminato, a tempo determinato, a contratto, in outsourcing | BPO, vendita al dettaglio, settore alberghiero, settore industriale, e-commerce | Dubai, Abu Dhabi |
ManpowerGroup Medio Oriente | Personale temporaneo e gestione della forza lavoro | A tempo indeterminato, a tempo determinato, a contratto, in outsourcing | Reclutamento generale, RPO, Gestione della forza lavoro | Dubai (Internet City, DIFC) |
Michael Page Medio Oriente | Selezione di personale professionale e dirigenziale | A tempo indeterminato, a tempo determinato, a contratto | Finanza, Settore bancario, Settore legale, Risorse umane, Tecnologia, Ingegneria | Dubai (DIFC) |
Hays Medio Oriente | Reclutamento di personale tecnico e specializzato | A tempo indeterminato, a tempo determinato, ricerca di dirigenti, RPO | Ingegneria, Edilizia, Informatica, Settore bancario, Scienze della vita | Dubai (Media City) |
Robert Walters Medio Oriente | Assunzioni nel settore finanziario e dei servizi professionali | A tempo indeterminato, a tempo determinato, RPO | Settore bancario, finanza, diritto, tecnologia | Dubai (DIFC) |
Charterhouse Recruitment | Reclutamento di dirigenti e figure di alto livello | A tempo indeterminato, a tempo determinato, ricerca di dirigenti | Finanza, Affari legali, Risorse umane, Settore bancario | Dubai |
NADIA Global | Assunzioni con formazione aziendale | A tempo indeterminato, a tempo determinato, a contratto | Commerciale, Amministrativo, Formazione, Aziendale | Dubai, Abu Dhabi |
TASC Outsourcing | Soluzioni per la gestione del personale IT e della forza lavoro in outsourcing | A tempo indeterminato, a tempo determinato, outsourcing, forza lavoro gestita | IT, telecomunicazioni, settore bancario, pubblica amministrazione, vendita al dettaglio | Dubai |
Innovazioni a livello globale | Assunzioni su larga scala tramite esternalizzazione e “emiratizzazione” | A tempo indeterminato, a tempo determinato, a contratto, in outsourcing | Logistica, Commercio al dettaglio, Settore alberghiero, Gestione delle strutture | Dubai, Abu Dhabi |
Al Sahraa Recruitment Services (ASRS) | Personale pubblico e industriale | A tempo indeterminato, a tempo determinato, fornitura di personale | Edilizia, Trasporti, Logistica, Pubblica amministrazione | Abu Dhabi |
Adecco Middle East è la divisione regionale del Gruppo Adecco. È uno dei maggiori fornitori al mondo di soluzioni per la gestione delle risorse umane, con sedi a Dubai e Abu Dhabi. Adecco supporta le aziende con soluzioni scalabili di reclutamento, selezione del personale e outsourcing in diversi settori.
Ideale per: Assunzioni su larga scala e soluzioni di gestione del personale.
Settori di riferimento: BPO, assistenza clienti, vendita al dettaglio, e-commerce, settore alberghiero e industriale.
Servizi di selezione del personale: Personale a tempo indeterminato, a tempo determinato, a contratto e outsourcing.
Sedi negli Emirati Arabi Uniti: Dubai, Abu Dhabi.
Anno di fondazione: Il Gruppo Adecco è stato costituito nel 1997 (le attività precedenti risalgono al 1957/1964).
Punti di forza: Rete globale, solide competenze aziendali, soluzioni complete per la gestione del personale.
Svantaggi: Più adatto alle medie e grandi imprese.
ManpowerGroup Middle East fa parte del gruppo globale ManpowerGroup. Offre ai datori di lavoro degli Emirati Arabi Uniti soluzioni per la gestione del personale, il reclutamento e l’RPO. La sua presenza a Dubai e la sua esperienza internazionale rappresentano la scelta ideale per le organizzazioni che necessitano di personale flessibile su larga scala.
Ideale per: Personale temporaneo e gestione della forza lavoro.
Settori di riferimento: Reclutamento generale, gestione della forza lavoro e RPO.
Servizi di selezione del personale: Personale a tempo indeterminato, a tempo determinato, a contratto e outsourcing.
Sedi negli Emirati Arabi Uniti: Dubai Internet City e DIFC.
Anno di fondazione: 1948.
Punti di forza: Reputazione a livello globale, solida competenza nel settore del personale temporaneo, assunzioni scalabili.
Contro: È più orientato alle grandi organizzazioni che alle startup.
Michael Page Middle East è la divisione degli Emirati Arabi Uniti di PageGroup. Questa agenzia di selezione del personale è specializzata nel reclutamento di professionisti e dirigenti. Con sede nel DIFC di Dubai, si è costruita una solida reputazione nel collocamento di professionisti esperti nei settori della finanza, della tecnologia, del diritto, delle risorse umane e dell’ingegneria.
Ideale per: Reclutamento di professionisti di livello medio-alto.
Settori di riferimento: Finanza, settore bancario, settore legale, risorse umane, tecnologia e ingegneria.
Servizi di selezione del personale: Assunzioni a tempo indeterminato, a tempo determinato e a contratto.
Uffici negli Emirati Arabi Uniti: DIFC, Dubai.
Anno di fondazione: PageGroup è stata fondata nel 1976.
Punti di forza: Solida rete di professionisti di talento, presenza internazionale.
Svantaggi: Meno adatto alle assunzioni di operai in grandi volumi.
Hays Middle East è un'agenzia di selezione del personale riconosciuta a livello internazionale, specializzata nel reclutamento di figure tecniche e specialistiche. La sua sede di Dubai è al servizio dei datori di lavoro alla ricerca di professionisti esperti nei settori dell'ingegneria, dell'edilizia, dell'informatica, del settore bancario e delle scienze della vita.
Ideale per: Reclutamento nel settore ingegneristico, informatico e tecnico.
Settori di riferimento: Settore bancario, edilizia, ingegneria, informatica, scienze della vita e settore immobiliare.
Servizi di selezione del personale: Assunzioni a tempo indeterminato, personale a contratto, ricerca di dirigenti e RPO.
Sedi negli Emirati Arabi Uniti: Dubai Media City.
Anno di fondazione: L'attività di reclutamento specializzato di Hays risale al 1968 (con il nome di Career Care Group) ed è stata acquisita da Hays plc nel 1986.
Punti di forza: Competenza specialistica, presenza globale.
Aspetti negativi: Attenzione limitata al reclutamento di personale entry-level.
Robert Walters Middle East è una società di consulenza globale nel settore delle risorse umane con una sede ben consolidata a Dubai. Si occupa principalmente della selezione di personale qualificato nei settori bancario, finanziario, legale, tecnologico e in altre funzioni aziendali.
Ideale per: Assunzioni nel settore finanziario e dei servizi professionali.
Settori di riferimento: Settore bancario, finanziario, legale, tecnologico e dei servizi professionali.
Servizi di selezione del personale: Assunzioni a tempo indeterminato, personale a contratto e RPO.
Sedi negli Emirati Arabi Uniti: Burj Daman, DIFC, Dubai.
Anno di fondazione: 1985.
Punti di forza: Solida rete di talenti dirigenziali, esperienza in ambito multinazionale.
Svantaggi: Il posizionamento di fascia alta potrebbe non essere adatto alle piccole imprese.
Fondata in Australia nel 2003 e lanciata a Dubai nel 2004, Charterhouse Recruitment opera da oltre due decenni nel reclutamento di professionisti di alto livello per le aziende della regione. È particolarmente apprezzata per la ricerca di dirigenti e la selezione di figure di leadership nei settori finanziario, legale, delle risorse umane e bancario.
Ideale per: Reclutamento di dirigenti e figure di alto livello.
Settori di riferimento: Settore bancario, finanziario, legale, alta dirigenza e risorse umane.
Servizi di selezione del personale: Assunzioni a tempo indeterminato, personale a contratto e ricerca di dirigenti.
Sedi negli Emirati Arabi Uniti: Dubai.
Anno di fondazione: 2003.
Punti di forza: Solida esperienza nel reclutamento di dirigenti, conoscenza del territorio.
Contro: Attenzione limitata al personale temporaneo.
NADIA Global unisce il reclutamento alla formazione aziendale. È un fornitore unico nel suo genere di soluzioni per la gestione del personale negli Emirati Arabi Uniti. Attiva dal 1983, ha servito datori di lavoro in diversi emirati e settori.
Ideale per: Reclutamento abbinato alla formazione dei dipendenti.
Settori di attività: Commerciale, amministrativo, aziendale e formativo.
Servizi di selezione del personale: Assunzioni a tempo indeterminato, a tempo determinato e a contratto.
Sedi negli Emirati Arabi Uniti: Abu Dhabi e Dubai.
Anno di fondazione: 1983.
Vantaggi: Reclutamento e formazione affidati a un unico fornitore.
Svantaggi: Presenza internazionale più limitata.
TASC Outsourcing è una società di selezione del personale e outsourcing con sede negli Emirati Arabi Uniti. È nota per la gestione di forza lavoro su larga scala. TASC offre alle organizzazioni di tutto il Consiglio di Cooperazione del Golfo (GCC) soluzioni di reclutamento, risorse umane, gestione delle buste paga e outsourcing.
Ideale per: Soluzioni di reclutamento di personale IT e gestione della forza lavoro.
Settori di riferimento: IT, settore bancario, telecomunicazioni, pubblica amministrazione, vendita al dettaglio e petrolifero e del gas.
Servizi di gestione del personale: Assunzioni a tempo indeterminato, personale a contratto, outsourcing e gestione della forza lavoro.
Sedi negli Emirati Arabi Uniti: Dubai.
Anno di fondazione: 2007.
Punti di forza: Azienda degli Emirati Arabi Uniti pluripremiata, con una solida esperienza nel settore dell'outsourcing.
Svantaggi: Più adatto alle organizzazioni di medie e grandi dimensioni.
Innovations Global è una società di selezione del personale e outsourcing con sede negli Emirati Arabi Uniti, attiva in tutto il Consiglio di Cooperazione del Golfo (GCC). È specializzata nell'outsourcing della forza lavoro, nel supporto all'emiratizzazione e in progetti di selezione del personale su larga scala.
Ideale per: Personale in outsourcing e assunzioni nell'ambito dell'emiratizzazione.
Settori di riferimento: Gestione delle strutture, logistica, vendita al dettaglio, settore alberghiero e pubblica amministrazione.
Servizi di selezione del personale: Personale a tempo indeterminato, a tempo determinato, a contratto e outsourcing.
Sedi negli Emirati Arabi Uniti: Dubai e Abu Dhabi.
Anno di fondazione: 1994.
Punti di forza: Forte presenza a livello regionale, ampia disponibilità di manodopera.
Contro: Maggiore enfasi sull’outsourcing rispetto al reclutamento di nicchia.
Al Sahraa Recruitment Services fa parte del Gruppo Al Sahraa. Questa agenzia di selezione del personale è specializzata nella fornitura di manodopera e nel reclutamento di personale a contratto per clienti del settore pubblico e industriale. Le sue radici ad Abu Dhabi le conferiscono un punto di forza particolare nel reclutamento nel settore delle infrastrutture e in quello pubblico.
Ideale per: Fornitura di manodopera per il settore pubblico e industriale.
Settori di riferimento: Pubblica amministrazione, trasporti, logistica, edilizia e vendita al dettaglio.
Servizi di selezione del personale: Assunzioni a tempo indeterminato, assunzioni a tempo determinato e fornitura di manodopera.
Sedi negli Emirati Arabi Uniti: Abu Dhabi.
Anno di fondazione: 2009 (il Gruppo Al Sahraa è stato fondato nel 1983).
Punti di forza: Ottimi rapporti con le istituzioni, competenza nel reclutamento industriale.
Svantaggi: Copertura geografica più limitata rispetto ai concorrenti presenti a livello nazionale.
Per stilare una classifica delle dieci migliori agenzie di selezione del personale, abbiamo consultato diverse fonti attendibili, anziché basarci su un'unica classifica.
La nostra analisi ha preso in esame i siti web ufficiali delle aziende, le pagine aziendali su LinkedIn, elenchi di aziende quali GoodFirms ed ensun.io, nonché pubblicazioni di settore indipendenti.
Per verificare le attività in corso, sono state consultate anche pagine di elenchi di terze parti pubblicate di recente. Abbiamo valutato ogni azienda utilizzando una serie coerente di criteri di selezione. L'ordine di priorità è stato stabilito in base a:
Non tutte le agenzie di selezione del personale sono adatte a ogni tipo di azienda. Alcune sono specializzate in soluzioni per la manodopera temporanea, mentre altre si concentrano sulla ricerca di dirigenti o sul reclutamento di personale tecnico. Prima di scegliere un fornitore, confrontali utilizzando la lista di controllo riportata di seguito.
Fattore | Cosa cercare |
Competenza nel settore | Scegli un’azienda che assuma regolarmente personale nel tuo settore. Saprà quali sono le competenze e i requisiti richiesti. |
Tipo di assunzione | Assicurati che l’agenzia offra i servizi di cui hai bisogno, quali selezione del personale a tempo indeterminato, personale interinale, assunzioni a contratto o ricerca di dirigenti. |
Conformità agli Emirati Arabi Uniti | L'agenzia di selezione del personale dovrebbe conoscere la legislazione del lavoro degli Emirati Arabi Uniti, le norme in materia di occupazione e i requisiti relativi ai visti. |
Qualità dei candidati | Chiedete in che modo i candidati vengono individuati, selezionati, intervistati e valutati prima di essere presentati alla vostra azienda. |
Velocità di assunzione | Se avete bisogno di assumere personale in tempi brevi, scegliete un’azienda che disponga di un bacino di talenti consolidato e di un processo di selezione collaudato. |
Copertura geografica | Se desiderate assumere personale in più emirati, le agenzie di selezione del personale dovrebbero disporre di uffici o di risorse per il reclutamento in tutti gli Emirati Arabi Uniti. |
Prezzi | Richiedi un dettaglio chiaro delle commissioni di reclutamento e verifica se sono previsti costi aggiuntivi o nascosti. |
Assistenza clienti | Un account manager dedicato e una comunicazione tempestiva possono rendere il processo di assunzione molto più agevole. |
Garanzia di sostituzione | Alcune agenzie di selezione del personale offrono una sostituzione gratuita qualora un candidato lasci il posto entro un determinato periodo. |
Esperienza e reputazione | Valuta da quanto tempo l'azienda è attiva, i settori in cui opera, le recensioni dei clienti e gli eventuali premi o certificazioni ottenuti. |
Molte aziende utilizzano questi termini in modo intercambiabile, ma hanno finalità diverse. Una volta compresa la differenza, è possibile scegliere la soluzione di assunzione più adatta.
Caratteristica | Agenzia di selezione del personale | Agenzia di selezione del personale | Employer of Record (EOR) |
Scopo principale | Fornisce personale temporaneo, a contratto, a tempo indeterminato o in outsourcing | Individua candidati per l'assunzione diretta | Assume legalmente i lavoratori per conto di un’altra società |
Rapporto di lavoro | I dipendenti possono lavorare per l'agenzia di lavoro interinale oppure essere assunti direttamente, a seconda dell'accordo | I dipendenti entrano a far parte della tua azienda direttamente | I dipendenti sono assunti legalmente dall’EOR pur lavorando esclusivamente per la vostra azienda |
Il migliore per | Personale temporaneo, assunzioni stagionali, lavoratori a contratto e flessibilità della forza lavoro | Assunzioni a tempo indeterminato e selezione di dirigenti | Assumere dipendenti in un Paese in cui non si dispone di una persona giuridica |
Gestione delle buste paga | A volte incluso per il personale a tempo determinato | Non incluso | Gestito interamente dall’EOR |
Amministrazione delle risorse umane | Limitato | Non incluso | Gestione completa, compresi l’inserimento, le ferie e i dati dei dipendenti |
Conformità in materia di lavoro | Conformità alle norme di base in materia di assunzioni | Solo conformità in materia di assunzioni | Piena conformità alle leggi locali in materia di lavoro, alle normative fiscali e alle disposizioni relative all'occupazione |
Assistenza per visti e permessi di lavoro | Limitato o dipende dal fornitore | Raramente in vendita | Di norma incluse laddove previsto dalla legge |
Tipo di attività ideale | Aziende con esigenze mutevoli in termini di forza lavoro | Aziende che assumono personale a tempo indeterminato | Aziende che si stanno espandendo a livello internazionale o che assumono dipendenti che lavorano da remoto all’estero |
La vostra strategia di espansione determina quale sia il partner giusto per le assunzioni. Se avete bisogno di aiuto per trovare personale qualificato, un’agenzia di reclutamento è la soluzione giusta. Se desiderate assumere dipendenti senza costituire una sede locale, allora un’ Employer of Record e è l’approccio migliore.
Il Gruppo FMC offre servizi di selezione del personale e servizi EOR negli Emirati Arabi Uniti. Attraverso il proprio modello EOR con sede negli Emirati Arabi Uniti, FMC Group diventa il datore di lavoro legale, gestendo i contratti di lavoro, le buste paga, il patrocinio per il visto, l’amministrazione delle risorse umane, i benefici per i dipendenti e la conformità alle leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti e al Sistema di Protezione Salariale (WPS).
A differenza di un'agenzia di selezione del personale tradizionale, FMC Group non solo individua i candidati per conto vostro, ma si occupa anche di gestire gli aspetti legali e amministrativi successivi all'assunzione.
In sostanza, se desiderate coprire posizioni a tempo indeterminato e disponete già di una sede negli Emirati Arabi Uniti, vale la pena prendere in considerazione le agenzie di selezione e reclutamento del personale sopra elencate.
Ma se state espandendo la vostra attività negli Emirati Arabi Uniti e cercate una soluzione di assunzione conforme alle normative e a basso rischio senza dover costituire una società locale, il programma “ Employer of Record ” di FMC Group è la scelta più adatta.