Personal-Leasing in Tansania

• Durch die Ausweitung der Tätigkeit in Tansania über Personal-Leasing können die Kunden beträchtliche Kosten für Personalsuche, Schulungen und die Verwaltung der Gehälter einsparen.
• FMC Group bietet Unternehmen, die in den tansanischen Markt eintreten wollen, Zugang zu einem großen Pool an qualifizierten Fachkräften, die mit dem lokalen Markt bestens vertraut sind.
• Mit Personal-Leasing können Unternehmen ihren Personalbestand je nach aktuellem Bedarf problemlos auf- oder abbauen, ohne Mitarbeiter einstellen oder entlassen zu müssen.
• FMC Group kümmert sich um alle Fragen der Einhaltung von Gesetzen bei den tansanischen Behörden, wodurch das Risiko der Nichteinhaltung von Gesetzen für die Kunden entfällt.

• Auswahl von Kandidaten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Kriterien des Kunden zugeschnitten sind.
• Rekrutierung von Spitzenkandidaten nach Zustimmung des Kunden und Aushandlung von Arbeitsverträgen.
• Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit internationalen Standards.
• Abwicklung von Sozialbeiträgen und Steuern in Übereinstimmung mit den tansanischen Arbeitsgesetzen.
• Verwaltung sonstiger Ausgaben und Zulagen im Namen des Kunden.
• Nachverfolgung des bezahlten Urlaubs und der Urlaube der Mitarbeiter gemäß den vertraglichen Vereinbarungen.
• Vermittlung und Verwaltung von Privatversicherungen für Arbeitnehmer auf Anfrage.
• Regelmäßige Kommunikation mit dem Kunden in Bezug auf die Mitarbeiterverwaltung.

• Die strategische Lage Tansanias macht es zu einem idealen Drehkreuz für den regionalen Handel. Es dient als Tor zum Markt der Ostafrikanischen Gemeinschaft und bietet Zugang zu über 170 Millionen Verbrauchern. Die Nähe zu den Binnenländern bietet logistische Vorteile für Handel und Investitionen. Der Hafen von Dar es Salaam, einer der größten Häfen in Ostafrika, dient als wichtiger Eingangspunkt für Waren, die für benachbarte Binnenländer wie Sambia, Malawi und die Demokratische Republik Kongo bestimmt sind.
• Tansania hat in den letzten Jahren ein stabiles Wirtschaftswachstum erlebt, das von Sektoren wie dem Baugewerbe, der Telekommunikation und dem Tourismus getragen wurde. Das Land verzeichnete in den letzten zehn Jahren ein durchschnittliches jährliches BIP-Wachstum von 5,7 %. Investoren können von dem wachsenden Verbrauchermarkt und einem stabilen Investitionsumfeld profitieren.
• Die tansanische Regierung bietet verschiedene Anreize, um ausländische Investitionen anzuziehen, darunter Steuerbefreiungen, Investitionsgarantien und vereinfachte bürokratische Verfahren. Ausländischen Unternehmen ist es außerdem gestattet, Gewinne aus ihren Geschäften in Tansania frei zu repatriieren.
• Der Eintritt in den tansanischen Markt bietet Diversifizierungsmöglichkeiten für Unternehmen, die ihr Geschäft über die traditionellen Märkte hinaus ausweiten wollen. Die vielfältige Wirtschaft des Landes und die aufstrebenden Sektoren bieten das Potenzial für hohe Renditen und langfristiges Wachstum. IT und digitale Dienstleistungen gehören zu den schnell aufstrebenden Sektoren in Tansania, dank des Ausbaus von Mobilfunk- und Internetverbindungen.
• Tansania hat in Infrastrukturprojekte wie Straßen, Häfen, Flughäfen und Energieanlagen investiert. Diese Entwicklungen haben dazu beigetragen, die Verbindungen zu verbessern, die Logistikkosten zu senken und das Geschäftsumfeld zu verbessern. So wird beispielsweise der laufende Bau der Normalspurbahn die Verkehrsanbindung zwischen Tansania und den Nachbarländern wie Ruanda, Uganda und Burundi verbessern, was die Transportkosten für Unternehmen in der Region erheblich senkt.
• Weitere Einzelheiten über die Vorteile des tansanischen Marktes finden Sie beim Tanzania Investment Centre.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der monatliche Mindestlohn in Tansania variiert je nach Branche. Er reicht von TZS 40.000 (14,6 EUR) bis TZD 400.000 (146 EUR).
• Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Tansania erfolgt in der Regel monatlich, wobei die Löhne und Gehälter am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt werden. Es ist auch üblich, dass die Arbeitnehmer wöchentlich oder alle zwei Wochen bezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	10.0% - 20.0%
Qualifikationsentwicklungsabgabe (bei 10 oder mehr Beschäftigten)	3.5%
Arbeiterausgleichsfonds	0.5%
Insgesamt	10.5% - 24.0%
Beiträge der Arbeitnehmer
Nationaler Fonds für soziale Sicherheit	0.0% - 10.0%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Für nicht gebietsansässige Personen	15.0%
Für Einwohner
Weniger als 270.000 TZS (98 EUR) pro Monat	0.0%
Zwischen TZS 270.000 und TZS 520.000 (EUR 98 - EUR 189)	8.0%
Zwischen TZS 520.000 und TZS 760.000 (189 EUR - 277 EUR)	20.0% + TZS 22.500 (EUR 8)
Zwischen TZS 760.000 und TZS 1.000.000 (277 EUR - 364 EUR)	25.0% + TZS 70.500 (EUR 26)
Ab TZS 1.000.000 (364 EUR)	30.0% + TZS 130,500 (EUR 47)

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die Arbeitszeiten in Tansania dürfen 45 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Überstundenzuschläge sind obligatorisch, wenn die Höchstarbeitszeit überschritten wird. Sie wird an regulären Tagen mit 150 % und an Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet.
• Überstunden dürfen in einem Zeitraum von vier Wochen 50 Stunden nicht überschreiten, und die Gesamtzahl der an einem Tag geleisteten Stunden darf 12 Stunden nicht überschreiten.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Tansania haben nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub.
• In Tansania gibt es 14 Feiertage (16 Tage):
  • Der Neujahrstag:^1. Januar
  • Revolutionärer Tag von Sansibar:^12. Januar
  • Karfreitag und Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
  • Karumetag: ^7. April
  • Tag der Gewerkschaften: ^26. April
  • Tag der Arbeit: ^1. Mai
  • Saba Saba Tag:^7. Juli
  • Nane Nane Tag:^8. August
  • Nyerere-Tag:^14. Oktober
  • Weihnachtsferien:^25. und^26. Dezember
  • Eid al-Fitr (2 Tage), Eid al-Adha (1 Tag) und Mawlid (1 Tag): Variiert nach dem islamischen Kalender (verschiebbar)

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Tansania haben Anspruch auf 84 Monate voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Im Falle einer Mehrlingsgeburt wird die Dauer auf 100 Tage verlängert. Die Arbeitnehmerin muss den Arbeitgeber mindestens 3 Monate vor Antritt des Urlaubs informieren.
• Neugeborene Väter haben Anspruch auf 3 Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub, der innerhalb der ersten 7 Tage nach der Geburt des Kindes genommen werden muss.
• Arbeitnehmer in Tansania haben alle 3 Jahre Anspruch auf 126 Tage bezahlten Krankenurlaub. Die ersten 63 Tage des Urlaubs werden mit dem vollen Gehalt bezahlt, während das Gehalt während der restlichen Zeit halbiert wird.

Kündigungsfrist

• Arbeitnehmer in Tansania, die kündigen wollen, müssen eine Kündigungsfrist einhalten, die je nach Arbeitsvertrag zwischen 1 und 3 Monaten liegt.

Weitere nützliche Informationen

Weitere Informationen über das tansanische Arbeitsrecht finden Sie auf der Website des Büros des Premierministers für Arbeit, Jugend, Beschäftigung und Menschen mit Behinderungen