Prêt de main-d'œuvre en Tanzanie

Grâce à sa situation stratégique en Afrique de l'Est et à sa participation à des accords commerciaux régionaux tels que la Communauté de l'Afrique de l'Est, la Tanzanie offre des perspectives commerciales intéressantes aux entreprises qui souhaitent s'implanter dans la région.

À propos de la mise à disposition de personnel en Tanzanie

Bénéficiant d'un marché de consommation en plein essor et d'un environnement commercial favorable, la Tanzanie est une destination attrayante pour l'expansion.

Pour les entreprises qui envisagent de s’implanter sur le marché tanzanien, le « mise à disposition de personnel » peut constituer une solution rapide et efficace. FMC Group propose des solutions complètes d’ mise à disposition de personnel , permettant aux entreprises de recruter des talents locaux sans avoir à faire face aux complexités liées à la création d’une filiale. Cette approche permet aux entreprises de se concentrer sur leurs stratégies de croissance principales tout en évitant les subtilités de la gestion quotidienne du personnel. Ainsi, tirer parti du potentiel économique de la Tanzanie devient un processus simplifié et rapide, facilitant une entrée en douceur sur le marché et le développement commercial.

Prenez contact avec nous

Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement d'entreprise

Avantages de la mise à disposition de personnel en Tanzanie

L'extension de nos activités en Tanzanie par le biais d'mise à disposition de personnel permet à nos clients de réaliser des économies considérables en matière de recrutement, de formation et de gestion de la paie.
FMC Group offre aux entreprises désireuses de pénétrer le marché tanzanien l'accès à un vaste groupe de professionnels qualifiés qui connaissent parfaitement le marché local.
Grâce à mise à disposition de personnel, les entreprises peuvent facilement adapter leurs effectifs à la hausse ou à la baisse en fonction de leurs besoins du moment, sans avoir à passer par les démarches liées à l'embauche ou au licenciement de salariés.
FMC Group s'occupe de toutes les questions de conformité juridique avec les autorités tanzaniennes, ce qui réduit à néant le risque de non-conformité pour les clients.

Services de mise à disposition de personnel proposés par FMC Group

Sélection des candidats en fonction des besoins et des critères spécifiques du client.
Recruter les meilleurs candidats après approbation du client et négocier les contrats de travail.
Gérer la paie en conformité avec les normes internationales.
gérer les cotisations sociales et les impôts conformément au droit du travail tanzanien.
Gérer les autres dépenses et indemnités pour le compte du client.
Suivi des congés payés et des vacances des employés conformément aux accords contractuels.
Organiser et gérer l'assurance privée pour les employés qui en font la demande.
Maintenir une communication régulière avec le client en ce qui concerne la gestion des employés.

Processus de gestion et de reporting des services de mise à disposition de personnel

Avantages du marché tanzanien

La situation stratégique de la Tanzanie en fait une plaque tournante idéale pour le commerce régional. Elle sert de porte d'entrée au marché de la Communauté de l'Afrique de l'Est, donnant accès à plus de 170 millions de consommateurs. Sa proximité avec les pays enclavés offre des avantages logistiques pour le commerce et l'investissement. Le port de Dar es Salaam, l'un des plus grands ports d'Afrique de l'Est, est un point d'entrée essentiel pour les marchandises destinées aux pays voisins enclavés comme la Zambie, le Malawi et la République démocratique du Congo.
La Tanzanie a connu une croissance économique stable ces dernières années, grâce à des secteurs tels que la construction, les télécommunications et le tourisme. Le pays a connu une croissance annuelle moyenne du PIB de 5,7 % au cours de la dernière décennie. Les investisseurs peuvent profiter de la croissance du marché de consommation et de la stabilité de l'environnement d'investissement.
Le gouvernement tanzanien propose diverses mesures d'incitation pour attirer les investissements étrangers, notamment des exonérations fiscales, des garanties d'investissement et des procédures bureaucratiques simplifiées. Les entreprises étrangères sont également autorisées à rapatrier librement les bénéfices tirés de leurs activités en Tanzanie.
L'entrée sur le marché tanzanien offre des possibilités de diversification aux entreprises qui cherchent à étendre leurs activités au-delà des marchés traditionnels. L'économie diversifiée et les secteurs émergents du pays offrent un potentiel de rendement élevé et de croissance à long terme. Les services informatiques et numériques font partie des secteurs qui émergent rapidement en Tanzanie, grâce à l'expansion de la connectivité mobile et de l'internet.
La Tanzanie a investi dans des projets d'infrastructure tels que des routes, des ports, des aéroports et des installations énergétiques. Ces développements ont permis d'améliorer la connectivité, de réduire les coûts logistiques et d'améliorer l'environnement des affaires. Par exemple, la construction en cours du chemin de fer à écartement standard améliorera la connectivité entre la Tanzanie et les pays voisins, tels que le Rwanda, l'Ouganda et le Burundi, ce qui réduira considérablement les coûts de transport pour les entreprises opérant dans la région.
Le Centre d'investissement de Tanzanie fournit de plus amples informations sur les avantages du marché tanzanien.

Recrutement en Tanzanie

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum mensuel en Tanzanie varie en fonction du secteur d'activité. Il va de 40 000 TZS (14,6 EUR) à 400 000 TZD (146 EUR).
En Tanzanie, le cycle de paie est généralement géré sur une base mensuelle, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable de chaque mois. Il est également courant que les employés soient payés toutes les semaines ou toutes les deux semaines.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Fonds national de sécurité sociale	10.0% - 20.0%
Taxe sur le développement des compétences (si 10 employés ou plus)	3.5%
Fonds d'indemnisation des travailleurs	0.5%
Total	10.5% - 24.0%
Cotisations des salariés
Fonds national de sécurité sociale	0.0% - 10.0%
Impôt sur le revenu des salariés
Pour les particuliers non-résidents	15.0%
Pour les résidents
Moins de 270 000 TZS (98 EUR) par mois	0.0%
Entre TZS 270 000 et TZS 520 000 (EUR 98 - EUR 189)	8.0%
Entre TZS 520 000 et TZS 760 000 (EUR 189 - EUR 277)	20.0% + 22 500 TZS (8 EUROS)
Entre TZS 760 000 et TZS 1 000 000 (EUR 277 - EUR 364)	25.0% + 70 500 TZS (26 EUROS)
A partir de TZS 1,000,000 (EUR 364)	30.0% + 130 500 TZS (47 EUROS)

Heures de travail et heures supplémentaires
En Tanzanie, le temps de travail ne peut excéder 45 heures par semaine et 9 heures par jour.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire en cas de dépassement du nombre d'heures de travail. Il est payé au taux de 150 % du salaire normal les jours normaux et de 200 % les jours fériés.
Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 50 heures sur une période de 4 semaines et le nombre total d'heures travaillées en une journée ne peut dépasser 12 heures.
Jours de vacances
En Tanzanie, les employés ont droit à 28 jours de congés payés annuels après six mois de service.
La Tanzanie célèbre 14 jours fériés (16 jours) :

Jour de l'an : 1er janvier
Journée révolutionnaire de Zanzibar : 12 janvier
Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
Journée du Karume : avril
Fête de l'Union : 26 avril
Fête du travail : 1er mai
Journée du Saba Saba : 7 juillet
Journée Nane Nane : 8 août
Journée Nyerere : 14 octobre
Vacances de Noël : 25-26 décembre
Aïd al-Fitr (2 jours), Aïd al-Adha (1 jour) et Mawlid (1 jour) : Varie en fonction du calendrier islamique (déplaçable)

Congé parental et congé de maladie
En Tanzanie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 84 mois entièrement rémunéré. La durée est portée à 100 jours en cas de naissance multiple. L'employée doit avertir l'employeur au moins trois mois à l'avance avant de prendre son congé.
Les nouveaux pères ont droit à trois jours de congé de paternité entièrement rémunérés, à prendre dans les sept premiers jours suivant la naissance de l'enfant.
En Tanzanie, les salariés ont droit à 126 jours de congé de maladie rémunéré tous les trois ans. Les 63 premiers jours du congé sont rémunérés au taux plein, tandis que la rémunération pour la durée restante est réduite de moitié.
Délai de préavis
En Tanzanie, les employés qui souhaitent démissionner doivent respecter un délai de préavis variant entre 1 et 3 mois, selon le contrat de travail.
Autres informations utiles
De plus amples informations sur le droit du travail tanzanien sont disponibles sur le site web du bureau du Premier ministre pour le travail, la jeunesse, l'emploi et les personnes handicapées.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.