Portage salarial Tanzanie

Grâce à sa situation stratégique en Afrique de l'Est et à sa participation à des accords commerciaux régionaux tels que la Communauté de l'Afrique de l'Est, la Tanzanie offre des perspectives commerciales intéressantes aux entreprises qui souhaitent s'implanter dans la région.

A propos du Portage salarial en Tanzanie

Bénéficiant d'un marché de consommation en plein essor et d'un environnement commercial favorable, la Tanzanie est une destination attrayante pour l'expansion.

Pour les entreprises qui souhaitent entrer sur le marché tanzanien, portage salarial peut être une solution rapide et efficace. FMC Group offre des solutions complètes de portage salarial , permettant aux entreprises d'engager des talents locaux sans les complexités liées à l'établissement d'une filiale. Cette approche permet aux entreprises de se concentrer sur leurs principales stratégies de croissance tout en évitant les complexités de la gestion quotidienne des employés. Ainsi, l'exploitation du potentiel économique de la Tanzanie devient un processus rationalisé et rapide, facilitant l'entrée sur le marché et le développement des entreprises.

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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement d'entreprise

Avantages du portage salarial en Tanzanie

L'expansion des activités en Tanzanie par le biais de portage salarial permet aux clients d'économiser des dépenses considérables en matière de recrutement, de formation et d'administration des salaires.
FMC Group permet aux entreprises désireuses de pénétrer le marché tanzanien d'accéder à un vaste vivier de professionnels qualifiés qui connaissent très bien le marché local.
Grâce au portage salarial, les entreprises peuvent facilement augmenter ou réduire leurs effectifs en fonction de leurs besoins actuels, sans passer par le processus d'embauche ou de licenciement.
FMC Group gère toutes les questions de conformité juridique avec les autorités tanzaniennes, réduisant ainsi à néant le risque de non-conformité pour les clients.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Sélection des candidats en fonction des besoins et des critères spécifiques du client.
Recruter les meilleurs candidats après approbation du client et négocier les contrats de travail.
Gérer la paie en conformité avec les normes internationales.
gérer les cotisations sociales et les impôts conformément au droit du travail tanzanien.
Gérer les autres dépenses et indemnités pour le compte du client.
Suivi des congés payés et des vacances des employés conformément aux accords contractuels.
Organiser et gérer l'assurance privée pour les employés qui en font la demande.
Maintenir une communication régulière avec le client en ce qui concerne la gestion des employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché tanzanien

La situation stratégique de la Tanzanie en fait une plaque tournante idéale pour le commerce régional. Elle sert de porte d'entrée au marché de la Communauté de l'Afrique de l'Est, donnant accès à plus de 170 millions de consommateurs. Sa proximité avec les pays enclavés offre des avantages logistiques pour le commerce et l'investissement. Le port de Dar es Salaam, l'un des plus grands ports d'Afrique de l'Est, est un point d'entrée essentiel pour les marchandises destinées aux pays voisins enclavés comme la Zambie, le Malawi et la République démocratique du Congo.
La Tanzanie a connu une croissance économique stable ces dernières années, grâce à des secteurs tels que la construction, les télécommunications et le tourisme. Le pays a connu une croissance annuelle moyenne du PIB de 5,7 % au cours de la dernière décennie. Les investisseurs peuvent bénéficier de la croissance du marché de consommation et d'un environnement d'investissement stable.
Le gouvernement tanzanien propose diverses mesures d'incitation pour attirer les investissements étrangers, notamment des exonérations fiscales, des garanties d'investissement et des procédures bureaucratiques simplifiées. Les entreprises étrangères sont également autorisées à rapatrier librement les bénéfices tirés de leurs activités en Tanzanie.
L'entrée sur le marché tanzanien offre des possibilités de diversification aux entreprises qui cherchent à étendre leurs activités au-delà des marchés traditionnels. L'économie diversifiée et les secteurs émergents du pays offrent un potentiel de rendement élevé et de croissance à long terme. Les services informatiques et numériques font partie des secteurs qui émergent rapidement en Tanzanie, grâce à l'expansion de la connectivité mobile et de l'internet.
La Tanzanie a investi dans des projets d'infrastructure tels que des routes, des ports, des aéroports et des installations énergétiques. Ces développements ont permis d'améliorer la connectivité, de réduire les coûts logistiques et d'améliorer l'environnement des affaires. Par exemple, la construction en cours du chemin de fer à écartement standard améliorera la connectivité entre la Tanzanie et les pays voisins, tels que le Rwanda, l'Ouganda et le Burundi, ce qui réduira considérablement les coûts de transport pour les entreprises opérant dans la région.
Le Centre d'investissement de Tanzanie fournit de plus amples informations sur les avantages du marché tanzanien.

Recrutement en Tanzanie

Salaire minimum et paie
Le salaire minimum mensuel en Tanzanie varie en fonction du secteur d'activité. Il va de 40 000 TZS (14,6 EUR) à 400 000 TZD (146 EUR).
En Tanzanie, le cycle de paie est généralement géré sur une base mensuelle, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable de chaque mois. Il est également courant que les employés soient payés toutes les semaines ou toutes les deux semaines.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Fonds national de sécurité sociale	10.0% - 20.0%
Taxe sur le développement des compétences (si 10 employés ou plus)	3.5%
Fonds d'indemnisation des travailleurs	0.5%
Total	10.5% - 24.0%
Cotisations des salariés
Fonds national de sécurité sociale	0.0% - 10.0%
Impôt sur le revenu des salariés
Pour les personnes physiques non résidentes	15.0%
Pour les résidents
Moins de 270 000 TZS (98 EUR) par mois	0.0%
Entre 270 000 TZS et 520 000 TZS (98 EUR - 189 EUR)	8.0%
Entre TZS 520 000 et TZS 760 000 (EUR 189 - EUR 277)	20.0% + 22 500 TZS (8 EUROS)
Entre TZS 760 000 et TZS 1 000 000 (EUR 277 - EUR 364)	25.0% + 70 500 TZS (26 EUROS)
A partir de TZS 1,000,000 (EUR 364)	30.0% + 130 500 TZS (47 EUROS)

Heures de travail et heures supplémentaires
En Tanzanie, le temps de travail ne peut excéder 45 heures par semaine et 9 heures par jour.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire en cas de dépassement du nombre d'heures de travail. Il est payé au taux de 150 % du salaire normal les jours normaux et de 200 % les jours fériés.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 50 heures par période de 4 semaines et le nombre total d'heures travaillées en une journée ne peut excéder 12 heures.
Congés payés et Jours fériés
En Tanzanie, les employés ont droit à 28 jours de congés payés annuels après six mois de service.
La Tanzanie célèbre 14 jours fériés (16 jours) :

Jour de l'an : 1er janvier
Journée révolutionnaire de Zanzibar : 12 janvier
Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
Journée du Karume : avril
Fête de l'Union : 26 avril
Fête du travail : 1er mai
Journée du Saba Saba : 7 juillet
Journée Nane Nane : 8 août
Journée Nyerere : 14 octobre
Vacances de Noël : 25-26 décembre
Aïd al-Fitr (2 jours), Aïd al-Adha (1 jour) et Mawlid (1 jour) : Varie en fonction du calendrier islamique (déplaçable)

Congé parental et congé de maladie
En Tanzanie, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 84 mois entièrement rémunéré. La durée est portée à 100 jours en cas de naissance multiple. L'employée doit avertir l'employeur au moins trois mois à l'avance avant de prendre son congé.
Les nouveaux pères ont droit à trois jours de congé de paternité entièrement rémunérés, à prendre dans les sept premiers jours suivant la naissance de l'enfant.
En Tanzanie, les salariés ont droit à 126 jours de congé de maladie rémunéré tous les trois ans. Les 63 premiers jours du congé sont rémunérés au taux plein, tandis que la rémunération pour la durée restante est réduite de moitié.
Délai de préavis
En Tanzanie, les employés qui souhaitent démissionner doivent respecter un délai de préavis variant entre 1 et 3 mois, en fonction du contrat de travail.
Autres informations utiles
De plus amples informations sur le droit du travail tanzanien sont disponibles sur le site web du bureau du Premier ministre pour le travail, la jeunesse, l'emploi et les personnes handicapées.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.