Es kann eine Herausforderung sein, einen EOR zu finden, der nicht nur die Flexibilität von Start-ups, den Bedarf an schnell skalierbaren Arbeitskräften und die Komplexität grenzüberschreitender Personalbeschaffung versteht, sondern auch die vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleistet.
FMC Group dieses Drucks FMC Group und bietet seit mehr als fünfzehn Jahren Employer of Record an.
Wir können Start-ups dabei helfen, Entwickler, Marketingfachleute, Vertriebsteams und operatives Personal innerhalb von weniger als 24 Stunden einzustellen. Das Beste daran ist, dass FMC Group die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Personalverwaltung und vieles mehr FMC Group .
Vereinbaren Sie ein kostenloses 30-minütiges Gespräch mit uns und erfahren Sie, wie wir das Wachstum Ihres Start-ups fördern können.
Autor
Mitautor
Es kann eine Herausforderung sein, einen EOR zu finden, der nicht nur die Flexibilität von Start-ups, den Bedarf an schnell skalierbaren Arbeitskräften und die Komplexität grenzüberschreitender Personalbeschaffung versteht, sondern auch die vollständige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften gewährleistet.
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Wir können Start-ups dabei helfen, Entwickler, Marketingfachleute, Vertriebsteams und operatives Personal innerhalb von weniger als 24 Stunden einzustellen. Das Beste daran ist, dass FMC Group die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Personalverwaltung und vieles mehr FMC Group .
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Dank unserer über zehnjährigen Erfahrung im Bereich EOR wissen wir, was Start-ups in den verschiedenen Wachstumsphasen benötigen, welche Lösungen ihre betrieblichen Engpässe beseitigen und was ihnen eine sichere Skalierung ermöglicht. Im Rahmen unseres Employer of Record bieten wir über vierzig Lösungen an; die wichtigsten davon sind im Folgenden aufgeführt:
Wir nutzen unsere eigene juristische Person oder arbeiten mit einem lokalen Unternehmen zusammen, um in Ihrem Auftrag Fachkräfte einzustellen. Sie müssen keine eigene juristische Person in Ihrem Zielland gründen, um Ihr Start-up weltweit auszubauen.
Darüber hinaus ist es unsere Pflicht, die lokalen Arbeitsgesetze in jeder Hinsicht vollständig einzuhalten – von Steuern und Sozialabgaben bis hin zu vorgeschriebenen Sozialleistungen für Mitarbeiter und Meldepflichten.
FMC Group die Lohn- und Gehaltsabrechnung, um einen reibungslosen, korrekten und vorschriftsmäßigen Ablauf zu gewährleisten. Wir arbeiten mit monatlichen Abrechnungszyklen, führen Aufzeichnungen, erstellen Rechnungen (sofern erforderlich), überweisen Gelder in lokaler Währung und vieles mehr.
Bei der Zusammenarbeit mit Auftragnehmern kümmern diese selbst um ihre Steuern. Bei einer Vollzeitbeschäftigung muss der Arbeitgeber jedoch die Zusammenarbeit mit lokalen Banken, Steuerbehörden und staatlichen Stellen koordinieren. Wir übernehmen all dies für Sie und sorgen dafür, dass Ihr Start-up alle Vorschriften einhält, während Sie sich ganz auf das Wachstum konzentrieren können.
Jedes Land hat eigene Arbeitsgesetze, die dem Schutz der Arbeitnehmer dienen. Die Vorschriften zu Arbeitszeiten, Krankengeld, bezahltem Jahresurlaub, Überstunden und anderen Arbeitsbedingungen unterscheiden sich von Land zu Land.
In vielen Märkten sind Arbeitgeber zudem verpflichtet, eine Krankenversicherung, Rentenbeiträge oder andere gesetzlich vorgeschriebene Leistungen bereitzustellen. FMC Group alle vorgeschriebenen Beiträge und Leistungen korrekt abgewickelt werden, wodurch Compliance-Risiken für Ihr Start-up minimiert werden.
Wir stellen sicher, dass Arbeitsverträge den lokalen arbeitsrechtlichen Bestimmungen entsprechen, beide Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) schützen und das Risiko rechtlicher Sanktionen minimieren.
Für Start-ups, die neue Märkte erschließen, können Fehler im regulatorischen Bereich kostspielige Folgen haben. Da wir uns dessen bewusst sind, legen wir die Beschäftigungsbedingungen klar fest und gestalten Verträge so, dass Streitigkeiten vermieden und Ihre geschäftlichen Interessen gewahrt werden.
In manchen Fällen muss Ihr Start-up möglicherweise Visa, Arbeitsgenehmigungen oder Unterstützung bei Einwanderungsangelegenheiten für wichtige Mitarbeiter organisieren. Diese Maßnahmen sind zwar für strategische oder langfristige Positionen von entscheidender Bedeutung, können jedoch den Verwaltungsaufwand erheblich erhöhen.
In schnell wachsenden Start-ups ist die Gewinnung internationaler Fachkräfte oft unerlässlich, um spezialisierte Positionen zu besetzen. FMC Group Sie dabei, Einwanderungsprozesse effizient zu gestalten, damit Sie internationale Fachkräfte schnell, reibungslos und ohne unnötige Verzögerungen einbinden können.
Wir sind ein Unternehmen in deutschem Besitz mit vollständiger Lizenzierung und Niederlassungen in Deutschland und der Türkei. Mit unseren erfahrenen Fachkräften können Sie Start-up-Talente in mehr als fünfzig Ländern rekrutieren. So arbeiten wir besser und anders:
Auf dem EOR gibt es einige große Namen, doch FMC Group anderen FMC Group . Ein Punkt, der oft übersehen wird, ist, dass viele Branchenriesen sich auf Plattformen konzentrieren und den Prozess in fast allen Fällen automatisieren, anstatt erfahrene Fachleute mit dessen Steuerung zu betrauen.
Automatisierung spart im Zeitalter der künstlichen Intelligenz Zeit, doch wenn Start-ups in neue Märkte expandieren, ist oft ein manueller und beratender Ansatz erforderlich, um kostspielige Compliance-Fehler zu vermeiden.
Vor diesem Hintergrund FMC Group auf Spezialisten, die Ihr globales Team rekrutieren und verwalten. Gleichzeitig nutzen wir intern spezielle Software und stellen unseren Kunden Systeme zur Verfügung, mit denen sie Urlaubstage, Lohnunterlagen und Spesenabrechnungen nachverfolgen können. Dieser ausgewogene Ansatz minimiert Fehler und gewährleistet gleichzeitig die nötige Flexibilität für schnell wachsende Start-ups.
Wir sind schrittweise gewachsen und haben über einen längeren Zeitraum hinweg weitere Länder hinzugefügt. Diese Strategie gab uns genügend Zeit, jedes einzelne Land innerhalb unseres Netzwerks aus fünfzig Standorten kennenzulernen.
Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, kennen wir die lokalen Arbeitsgesetze in dem von Ihnen gewählten Land genau und sorgen dafür, dass die Personalbeschaffung für Ihr Start-up schnell, vorschriftsmäßig und kosteneffizient abläuft.
Unser Support-Modell basiert auf einem Team aus menschlichen Mitarbeitern und nicht auf softwaregesteuerten Ticket-Systemen. Jedes Start-up steht vor ganz eigenen Herausforderungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Compliance und Skalierung, die maßgeschneiderte Lösungen erfordern. Deshalb liefert der von Menschen geleistete Support bessere Ergebnisse.
Unser Team verfügt über umfassende Erfahrung im Kundenmanagement und legt größten Wert auf die Einhaltung strenger Datenschutzstandards.
Wir bieten Start-ups volle Flexibilität, wenn sie sich für unsere Employer of Record entscheiden. Anstatt lediglich eine Dienstleistung zu verkaufen, legen wir den Schwerpunkt auf langfristige Beratung und operative Unterstützung.
Wenn Ihr Start-up wächst, können Sie von unserem EOR zu einer eigenen juristischen Person und einer direkten Beschäftigungsstruktur übergehen. Wir binden Sie nicht an restriktive Verträge, sodass Sie nach Ihren eigenen Vorstellungen skalieren und sich weiterentwickeln können.
Wir zwingen unsere Kunden nicht dazu, zeitaufwändige, komplizierte Schritte zu durchlaufen, um loszulegen. Für diesen Ansatz gibt es einen klaren Grund: Startups wenden sich an uns, um schnell und unkompliziert weltweit Personal einzustellen – und nicht, um ihren Wachstumsprozess durch unnötige Hürden zu erschweren.
FMC Group ein kostenloses, 30-minütiges Beratungsgespräch FMC Group , das Sie direkt auf unserer Website buchen können. In diesem Gespräch können Sie Ihre Einstellungspläne, Wachstumsziele, Budgetfragen sowie alle Compliance-Aspekte besprechen, die einer Klärung bedürfen.
Sobald Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben, unterzeichnen wir eine einfache Employer of Record und unterstützen Sie ab sofort bei Ihrem Einstellungsprozess. Sie können Ihren internen Personalsuche für Stellenausschreibungen, die Kandidatensuche, die Vorauswahl, Vorstellungsgespräche und die endgültige Auswahl weiterhin nutzen.
Alternativ können Sie unseren internen Personalsuche nutzen, um geeignete Kandidaten zu finden und auszuwählen, die den Anforderungen Ihres Start-ups entsprechen.
Nach der Auswahl des Bewerbers kümmern wir uns um den Arbeitsvertrag und die formelle Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter und FMC Group.
Außerdem begleiten wir den neuen Mitarbeiter durch den Einarbeitungsprozess, die Dokumentation und die Compliance-Anforderungen, um sicherzustellen, dass er ohne Verzögerungen einen Beitrag zu Ihrem Start-up leisten kann.
In dieser Phase konzentriert sich Ihr Teammitglied voll und ganz darauf, Ergebnisse für Ihr Start-up zu erzielen, während wir uns um die Gehaltszahlungen kümmern – unter Berücksichtigung der vereinbarten Abzüge, Urlaubsregelungen und gesetzlichen Sozialleistungen.
Wir kümmern uns weiterhin in Ihrem Auftrag um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die laufende Personalverwaltung.
Zu diesem Zeitpunkt sind die Zuständigkeiten der FMC Group, des Kunden und des Mitarbeiters klar definiert und in der Praxis umgesetzt. Wir bieten ein strukturiertes Berichtswesen, das die Lohnabrechnung, gesetzliche Verpflichtungen und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften abdeckt, wobei Ihre internen Betriebsabläufe davon ausgenommen sind.
Gleichzeitig stellen wir stets sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken im Einklang mit den geltenden lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften stehen.
Möglicherweise möchten Sie sich in einem neuen Land nicht auf eine langfristige Personalbeschaffung festlegen, sondern zunächst nur prüfen, ob das Produkt zum Markt passt. In diesem Fall FMC Group in Ihrem Auftrag Fachkräfte FMC Group , sodass Sie keine lokale juristische Person gründen müssen.
Wenn Ihr Start-up eine langfristige Expansion plant und eine gut strukturierte lokale Präsenz aufbauen möchte, unterstützen wir Sie ebenfalls während des gesamten Prozesses und sorgen dabei für die vollständige Einhaltung aller Vorschriften.
Vielleicht verfügen Sie bereits über ein starkes Kernteam, benötigen aber Fachkräfte im Homeoffice, um Ihr Wachstum voranzutreiben. FMC Group in Ihrem Auftrag Vertriebsmitarbeiter, Spezialisten für digitales Marketing, Customer Success Manager oder Führungskräfte für die Geschäftsentwicklung in verschiedenen Märkten einstellen.
Dadurch kann Ihr Start-up seine Umsatzaktivitäten weltweit ausweiten, ohne dass der Verwaltungsaufwand steigt.
Wenn Start-ups neue Regionen erschließen, benötigen sie häufig lokale Vertreter, die Partnerschaften koordinieren, Lieferanten verwalten oder den regionalen Betrieb überwachen. FMC Group lokale Mitarbeiter bereitstellen, die als Ansprechpartner fungieren, das Partnerschaftsmanagement unterstützen und die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen.
Wir tragen zur Kostenkontrolle bei, indem wir die personalbezogenen Ausgaben erfassen und optimieren. Auch die Einheitlichkeit der Verträge und die regionale Aufsicht lassen sich im Rahmen unserer EOR effizient verwalten.
Möglicherweise verfügen Sie bereits über ein etabliertes Team und planen nun, über die Grenzen hinweg zu expandieren. Dies erfordert eine klare Personalstrategie in Verbindung mit einer vorschriftsmäßigen Umsetzung.
FMC Group saisonale Personalbeschaffung, raschen Teamausbau oder -abbau, Markttestinitiativen sowie strukturierte Ausstiegsstrategien. Dies gibt Ihrem Start-up die Flexibilität, international zu wachsen und gleichzeitig das operative Risiko zu minimieren.
Was die Preisgestaltung angeht, verlangen viele EOR aufgrund des vermeintlichen Risikos einer globalen Expansion hohe Gebühren, fügen versteckte Kosten und restriktive Klauseln hinzu und binden Start-ups an starre Verträge. Um langfristiges Vertrauen und starke Partnerschaften aufzubauen, bieten wir transparente und flexible Preismodelle an.
Wir legen die Gebührenstrukturen klar fest, basierend auf der Anzahl der einzustellenden Mitarbeiter, länderspezifischen Anforderungen und der Komplexität der Position. Sie können das Modell auf Basis eines Prozentsatzes des Bruttogehalts, den in der Gebühr enthaltenen Leistungsumfang sowie den Grad der Vertragsflexibilität besprechen, der zu Ihrer Start-up-Phase passt.
Wir legen Ihnen vor der Einstellung eine vollständig transparente Kostenaufstellung vor. Diese umfasst die Lohnabrechnung, Arbeitgeberabgaben, gesetzliche Sozialleistungen und Dienstleistungsgebühren.
Wir garantieren, dass keine versteckten Kosten anfallen. Ihre Personalkosten bleiben überschaubar, sodass Ihr Start-up seine Budgets zuverlässig planen kann.
Im Employer of Record desselben Employer of Record können wir – ohne unnötige Zusatzleistungen aufzudrängen – bei Bedarf die Talentsuche, die Vorauswahl von Bewerbern und die lokale Personalbeschaffung unterstützen.
Wir setzen auf einen optimierten Ansatz aus einer Hand, der den Koordinationsaufwand verringert und Start-ups dabei hilft, sich in wettbewerbsintensiven Märkten schneller zu etablieren.
FMC Group ihre Employer of Record in über fünfzig Ländern FMC Group . In einem kostenlosen Beratungsgespräch können Sie besprechen, in welchem Land Sie Mitarbeiter einstellen möchten und wie Ihre Expansionsziele aussehen. Nachfolgend finden Sie einige Regionen, in die unsere Start-up-Kunden am häufigsten expandieren:
Wir sind in fast allen europäischen Ländern vertreten. Nachfolgend finden Sie einen Überblick über Deutschland und darüber, wie wir Start-ups dort unterstützen.
Als deutsches Unternehmen verfügen wir über alle erforderlichen Lizenzen in Deutschland und können Mitarbeiter innerhalb von ein bis zwei Tagen einstellen. Ihr Einstellungsprozess entspricht dabei in vollem Umfang dem deutschen Personal-Leasing (AÜG).
Dadurch können Start-ups auf den deutschen Markt vordringen, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen, und gleichzeitig die strengen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten.
Nachfolgend sind die wichtigsten Länder aufgeführt, in denen wir aktiv Employer of Record anbieten. Auf Anfrage können auch weitere Märkte bedient werden.
Start-ups stehen häufig vor Herausforderungen aufgrund der komplexen Arbeitsrechtsvorschriften in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Die unterschiedlichen Vorschriften für Freihandelszonen und das Festland, die obligatorische Krankenversicherung für Arbeitnehmer, Arbeitsgenehmigungen, Aufenthaltsvisa und lokale Compliance-Anforderungen führen zu einem hohen Verwaltungsaufwand.
Wir vereinfachen diesen Prozess und verwalten die Beschäftigungsstrukturen effizient, sodass Sie sich ganz auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Mit FMC Group können Sie schnell und flexibel in den katarischen Markt einsteigen. Sie behalten die volle operative Kontrolle über Ihr Team, während wir für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften bei der Personalbeschaffung sorgen.
Wir sind zudem mit den regionalen Geschäftsgewohnheiten vertraut, die sich auf die Arbeitszeiten und -pläne während des Ramadan, des Eid al-Fitr und anderer lokaler Feiertage auswirken.
Tunesien dient als Tor zum frankophonen Nordafrika, zu dem auch Algerien, Marokko und Libyen gehören. Wir unterstützen Start-ups bei ihrer Expansion in diese Märkte und decken die gesamte nordafrikanische Region ab.
Mit über 100 Millionen Einwohnern bietet Ägypten Zugang zu einem großen Pool an qualifizierten Fachkräften. Für Start-ups, die kosteneffizient expandieren möchten, birgt dieser Markt ein großes Potenzial.
FMC Group Sie bei der Anwerbung und Einarbeitung lokaler Fachkräfte und gewährleistet dabei die vollständige Einhaltung der ägyptischen Arbeitsvorschriften.
Südafrika verfügt über eigene Arbeitsvorschriften und ein Steuersystem, das auf Lohnstufen basiert. Sich selbstständig in diesen Vorschriften zurechtzufinden, kann schwierig sein.
Durch eine Partnerschaft mit FMC Group können Sie lokale Mitarbeiter einstellen, während wir uns um die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsvorschriften, die gesetzlichen Abgaben und die administrativen Abläufe kümmern.
Wir sind zwar in zahlreichen Ländern der asiatisch-pazifischen Region vertreten, doch Start-ups entscheiden sich häufig für eine Expansion nach Indien und in die Türkei.
Indien ist einer der weltweit größten Arbeitsmärkte und ein strategischer Knotenpunkt im asiatisch-pazifischen Raum. Dank der starken staatlichen Förderung von Remote- und technologieorientierten Branchen bietet das Land Start-ups, die Fachkräfte in den Bereichen Ingenieurwesen, IT und Backoffice suchen, erhebliche Chancen.
FMC Group eine rechtskonforme Personalbeschaffung in Indien, ohne dass Sie eine eigene juristische Person benötigen.
Die Türkei ist einer unserer operativen Hauptstandorte, wodurch wir über fundierte lokale Fachkenntnisse verfügen. Wenn Sie vorhaben, Mitarbeiter in der Türkei einzustellen, bieten wir Ihnen umfassende Beratung zu Arbeitsvorschriften, steuerlichen Verpflichtungen und der Einhaltung des Arbeitsrechts.
Unser strukturierter Ansatz ermöglicht es Start-ups, ihre Teams in der Türkei effizient zu vergrößern und dabei die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten.
Sind Sie bereit, FMC Group der weltweiten Personalbeschaffung FMC Group Ihr Start-up mit FMC Group zusammenzuarbeiten?
Oder bist du noch dabei, deine Möglichkeiten auszuloten?
Wir bieten drei Möglichkeiten, wie Sie vorgehen können:
Rufen Sie uns an, teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit und erhalten Sie einen Kostenvoranschlag. Diese Option ist ideal, wenn Ihr Start-up bereit ist, sofort mit dem Aufbau Ihres Teams zu beginnen.
Vereinbaren Sie ein kostenloses 30-minütiges Beratungsgespräch, um Ihre Wachstumsstrategie zu besprechen, Fragen zu klären oder sich bei der internationalen Expansion Ihres Start-ups beraten zu lassen.
Wenden Sie sich direkt an unsere Büros und beginnen Sie noch heute mit dem Prozess, indem Sie den oben beschriebenen fünfstufigen Einstellungsablauf befolgen.
Ein auf Start-ups ausgerichteter EOR zur Kostensenkung EOR , indem er:
Outsourcing im Personalwesen – Wir übernehmen administrative Aufgaben im Personalwesen, damit sich Ihr Start-up ganz auf das Wachstum konzentrieren kann.
Start-ups können von einem EOR profitieren, EOR eine der folgenden Bedingungen zutrifft:
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Employer of Record Ihr Start-up folgende wichtige Kriterien:
Skalierbare Lösungen – Wir begleiten Ihr Start-up bei seinem Wachstum und seiner globalen Expansion.