Esta guía le ayuda a seleccionar el mejor proveedor de Employer of Record EOR) en Alemania, en función de sus necesidades específicas. Los EOR son una solución estratégica para las empresas con objetivos de crecimiento global, ya que permiten una entrada en el mercado rápida y conforme a las normas.
Desde la pandemia de coronavirus, el sector EOR ha experimentado un crecimiento significativo, con la entrada en el mercado de numerosos proveedores. El sector del capital riesgo se dio cuenta y financió a varios proveedores, lo que a su vez atrajo a más actores. Ahora, con los numerosos proveedores de EOR disponibles, seleccionar el mejor para su empresa puede ser todo un reto.
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Sr. Stephan Dorn
Socio Director
Existen varias diferencias entre los proveedores EOR . Los grandes proveedores suelen cubrir más de 180 países, mientras que los más pequeños suelen centrarse en un solo país o región. Algunos se presentan como empresas de software, haciendo hincapié en las plataformas tecnológicas, mientras que otros se especializan en la entrada en el mercado o la consultoría de RRHH. Encontrará proveedores bien establecidos con años de funcionamiento junto a operadores relativamente nuevos en el mercado.
Hay muchos proveedores EOR con filosofías distintas, cada uno con sus pros y sus contras específicos. El "mejor" depende de las necesidades particulares del cliente.
A la hora de seleccionar un proveedor EOR , puede guiarse por algunos factores fundamentales, que no deben ser negociables:
Si se cumplen los factores duros, puede centrarse en los factores blandos en función de sus necesidades específicas:
Esta es nuestra clasificación de los 8 principales proveedores EOR en Alemania para 2025, evaluados en función del cumplimiento, la experiencia local, las capacidades de la plataforma y los servicios adicionales.
FMC Group lidera el grupo con su enfoque de "las personas primero", dando prioridad tanto a la experiencia del cliente como a la del empleado para fomentar el éxito a largo plazo. Fundado en 1999, FMC Group aporta más de 25 años de experiencia apoyando a las empresas en su expansión internacional. FMC Group tiene una gran experiencia en el mercado alemán y ofrece una amplia gama de servicios adicionales, desde la contratación hasta la provisión de coches de empresa para los empleados EOR , así como apoyo en el proceso de obtención de un permiso de trabajo. Los procesos ajustados de FMC GroupGroup permiten precios competitivos, mientras que su compromiso con el bienestar de los empleados garantiza una sólida retención y satisfacción de los mismos. La mentalidad a largo plazo del FMC Group FMC lo convierte en un socio ideal para el crecimiento sostenible y la entrada segura en el mercado. Más información
Rippling brilla con la automatización integrada de RR.HH. y TI, ofreciendo una plataforma completa que gestiona todo, desde las nóminas hasta el aprovisionamiento de dispositivos. Su infraestructura da soporte a empresas de hasta 2.000 empleados, automatizando el cumplimiento, la declaración de impuestos y la administración de beneficios. Rippling es especialmente adecuada para organizaciones con mentalidad tecnológica que buscan escala y claridad operativa.
Deel opera a través de su propia entidad legal en Alemania, lo que garantiza un sólido cumplimiento local y soporte para operaciones a gran escala en más de 150 países. Con una avanzada automatización de la incorporación y una integración de nóminas sin fisuras, Deel atrae a las empresas centradas en una rápida expansión de la mano de obra impulsada por la tecnología. Su enfoque basado en la plataforma ofrece procesos simplificados adecuados para equipos internacionales en crecimiento.
Remote aporta una potente automatización y escalabilidad a las empresas que se expanden internacionalmente. Con cobertura en más de 60 países a través de sus propias entidades jurídicas, su plataforma simplifica la gestión de nóminas, impuestos y cumplimiento normativo. Remote es muy eficaz para empresas que requieren contrataciones a gran escala, operaciones de RRHH eficientes y un conjunto de herramientas de autoservicio unificado.
Lano ofrece experiencia local en el cumplimiento de la normativa, combinada con operaciones eficientes y orientadas a la automatización. Su plataforma está diseñada para grandes empresas y permite la consolidación global de nóminas y la elaboración de informes financieros y de RRHH transparentes. Esto convierte a Lano en una opción excelente para las organizaciones que buscan tanto fiabilidad en el mercado alemán como operaciones escalables y basadas en datos.
Omnipresent presta servicios EOR a través de su amplia red de entidades, centrándose en la automatización de procesos para nóminas y documentación. Su plataforma centralizada permite una gestión eficaz y a gran escala de la mano de obra, ideal para empresas de rápido crecimiento que desean expandirse por varias regiones con una carga administrativa mínima.
Velocity Global es reconocida por su amplia red de entidades jurídicas y sus completas capacidades de cumplimiento. Con cobertura en más de 185 países, ofrece una incorporación sin problemas, nóminas locales y pagos fiables. Las organizaciones con operaciones globales valoran la combinación de automatización técnica y seguridad jurídica de Velocity Global, lo que la convierte en un socio fuerte para desplegar su mano de obra en todo el mundo.
Papaya Global ofrece una plataforma completa y unificada que integra a la perfección los servicios EOR , la gestión de contratistas y la nómina global. Su automatización y análisis impulsan la eficiencia y la transparencia, permitiendo a las empresas gestionar complejas estructuras de personal sin esfuerzo. Papaya Global destaca en el manejo de múltiples tipos de entidades y necesidades de cumplimiento en una plataforma fácil de usar y centrada en los datos.
Elegir el EOR adecuado en Alemania es encontrar el equilibrio entre el cumplimiento, la experiencia local y la eficiencia operativa con las necesidades de su equipo, tanto en Alemania como en el resto del mundo. Cada uno de estos proveedores aporta unos puntos fuertes únicos, así que tenga en cuenta sus objetivos empresariales, su escala y sus expectativas en cuanto a la experiencia del cliente y del empleado a la hora de tomar una decisión.