Esta publicación tiene como objetivo proporcionarle una estimación del EOR de EOR en Dubái.
De hecho, como EOR en Dubái, cobramos dentro de ese rango y los precios suelen ser precisos.
No solo hablo del precio, sino también de los modelos de fijación de precios, los factores que influyen en los cambios de precio, las tarifas ocultas, los criterios EOR y mucho más.
Empecemos...
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Esta publicación tiene como objetivo proporcionarle una estimación del EOR de EOR en Dubái.
De hecho, como EOR en Dubái, cobramos dentro de ese rango y los precios suelen ser precisos.
No solo hablo del precio, sino también de los modelos de fijación de precios, los factores que influyen en los cambios de precio, las tarifas ocultas, los criterios EOR y mucho más.
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Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Un EOR una solución a muchos retos empresariales. No solo le proporcionan empleados sin necesidad de establecer una entidad local en Dubái, sino que también le ahorran tiempo, simplifican los procesos y le ofrecen asistencia continua. A cambio, usted paga un precio para ampliar su empresa.
La mayoría de EOR en los EAU cuestan entre 199 y 1200 por empleado al mes. Se trata de una tarifa plana, y los precios varían en función de la calidad del servicio y la selección del plan.
Los proveedores de nivel medio suelen cobrar entre 400 y 699 dólares al mes por empleado por prestar EOR en Dubái.
Algunos proveedores EOR incluso cobran entre 200 y 350 dólares, pero con opciones muy limitadas.
Los proveedores a veces ofrecen un porcentaje de la nómina (8-20 %) en lugar de una tarifa fija.
El coste mencionado anteriormente no solo incluye la contratación de empleados, sino también la gestión de nóminas, el cumplimiento de la normativa local, la gestión de contratos y acuerdos, y la prestación de apoyo en materia de recursos humanos.
También se encargan de tramitar visados de trabajo y permisos de residencia para expatriados.
Además, ofrecen prestaciones legales que incluyen seguro médico, cálculo integral de gratificaciones y mucho más.
Algunas EOR también ofrecen tarjetas de empresa, tarjetas de combustible, afiliación a gimnasios y otras ventajas adicionales.
Los empleados expatriados necesitan un visado de trabajo, un permiso de residencia, un documento de identidad de los Emiratos y un seguro, lo que aumenta el coste. Por otro lado, la contratación local puede requerir cotizaciones a la seguridad social, que también gestiona la EOR. Sin embargo, esto es menos complejo y costoso que la contratación de expatriados.
Las tarifas EOR no suelen variar según la región, por ejemplo, entre zonas francas y territorio continental, o entre contratación local y contratación de expatriados. El coste se acumula de forma diferente para cada tipo de contratación.
Los proveedores de servicios Employer of Record EOR) ofrecen diferentes tipos de modelos de precios para mayor flexibilidad del cliente. Los dos modelos más utilizados son: tarifas mensuales fijas y precios basados en porcentajes, con otros descuentos incluidos en contratos más largos.
En este modelo de precios, una EOR una tarifa por cada empleado que contrata para usted. El periodo de facturación es mensual. Este modelo de tarifa plana ayuda a estimar los costes de contratación. Una tarifa plana mensual por empleado en Dubái puede oscilar entre 200 a 1500, dependiendo del puesto, la calidad del servicio y otras condiciones.
Los EOR también le ofrecen la opción de pagar un porcentaje del salario bruto de cada empleado. Por lo general, este porcentaje oscila entre el 8 % al 20. Este modelo resulta muy útil cuando el salario bruto fluctúa mensualmente. Las empresas utilizan este modelo de precios para puestos como los de vendedores y especialistas en anuncios pagados, en los que la remuneración fluctúa.
Puede optar por ambas opciones, tarifa plana y precio basado en porcentajes, si el EOR . Las empresas también ofrecen elementos de tarifa base y porcentajes, como tarifa de 500 $ por el primer empleado y 400 por el segundo, hasta un límite. Otras opciones pueden incluir precios escalonados según el número de empleados. Cuantos más empleados, menos costes. Algunas EOR también ofrecen paquetes empresariales personalizados.
Por qué los EOR pueden parecer caros.
La respuesta es que los EOR pueden parecer caros, pero los problemas que resuelven merecen la pena. Por este motivo, la demanda de EOR está aumentando con el tiempo. A continuación se indican algunos factores que afectan a las tarifas del servicio:
Las tarifas por servicios varían en función de muchos factores, entre ellos el puesto del empleado y su nivel salarial. Los precios podrían aumentar en el caso de contrataciones de alto nivel, remuneraciones ejecutivas, prestaciones y subsidios.
Este es otro factor que influye en los precios. Aunque una EOR cobrar un suplemento por la tramitación del visado de trabajo, es posible que los proveedores de visados apliquen tasas adicionales. También tienen que gestionar las tasas y renovaciones del documento de identidad de los Emiratos, la tramitación de los exámenes médicos, las tarjetas de trabajo, los trámites de inmigración y mucho más.
Dubái exige que los empleados tengan un seguro médico. Se aplican tasas de alta. Cuando una EOR proporcionar subsidios y alojamiento, los costes se añaden al presupuesto de su empresa.
Las zonas francas ofrecen trámites más rápidos y tasas de visado más económicas. Aunque las leyes laborales del continente son más estrictas, cumplir con ellas requiere tiempo, esfuerzo y dinero.
En este ámbito, es posible que tenga que hacer frente a gastos adicionales tras firmar el contrato, lo que puede poner en riesgo su presupuesto. La transparencia es muy importante en este campo. Lo mejor es revisar todos los gastos por adelantado.
Un EOR compone de múltiples subservicios. Es posible que se apliquen tarifas adicionales por utilizar algunos subservicios incluidos en EOR. Algunas empresas cobran tarifas adicionales por la configuración inicial, la incorporación de empleados, la redacción de contratos o la configuración del sistema o de la nómina.
No todas las tarifas adicionales son injustas, ya que las EOR cobran por gastos de terceros que usted podría pagar por su cuenta, pero con el tiempo y el esfuerzo que ello conlleva. Las EOR pueden cobrar tarifas en nombre de los visados, que pueden incluir recargos por patrocinio de visados, tasas de tramitación de permisos de trabajo, gastos de coordinación de la identificación de los Emiratos y otros cargos. Puede confirmar estos aspectos antes de trabajar con una EOR.
Las tarifas pueden incluirse en los costes totales o añadirse por separado cuando una EOR prestaciones a sus empleados. Por ejemplo, una EOR pagar la tarifa administrativa del seguro médico, que posteriormente le cobra el proveedor. Pueden cobrar por la gestión de las prestaciones de jubilación, las prestaciones complementarias y otros servicios relacionados.
La mayoría Employer of Record los proveedores Employer of Record en los EAU no cobran este tipo de tarifas, pero algunos sí lo hacen. Estas tarifas cubren los gastos de modificación del contrato, los gastos del proceso de rescisión, los gastos administrativos de salida, etc. Debe tener en cuenta que los gastos de salida suelen facturarse por separado.
Factor | EOR | Entidad local | Contratistas |
|---|---|---|---|
Coste de instalación | Configuración baja | Muy alto | Ninguno |
Tiempo para contratar | Contratación rápida | Configuración lenta | Inmediato |
Cumplimiento legal | Totalmente gestionado | Responsabilidad total | Alto riesgo |
Gestión de nóminas | Incluido | Configuración interna | Autogestionado |
Patrocinio de visado | Incluido | Obligatorio | No aplicable |
Inversión inicial | Mínimo | Capital pesado | Mínimo |
Costes continuos | Cuota mensual | Gastos generales fijos | Variable |
Riesgo de cumplimiento | Bajo riesgo | Alto riesgo | Muy alto |
Escalabilidad | Escala fácil | Difícil | Limitado |
Coste de salida | Salida baja | Cierre alto | Salida baja |
La complejidad, el cumplimiento normativo, los sistemas locales y la infraestructura son los principales factores que determinan EOR elevados EOR en Dubái.
Dubái es un mercado dinámico para muchos tipos de negocios y, debido a sus ventajas fiscales, resulta muy atractivo para los empleadores. Consciente de ello, el Gobierno quiere crear un entorno equilibrado entre empleadores y empleados.
Esto llevó a añadir algunas capas legales adicionales para proteger a los trabajadores. Para cumplir con estas capas legales, los costes se acumulan.
Esta es una de las principales razones por las que las tarifas de las EOR en Dubái son ligeramente más elevadas. Las EOR tienen que invertir más dinero, tiempo y esfuerzo en las siguientes áreas:
Aunque comprender las leyes laborales de Dubái no supone un coste adicional directo para los EOR, cumplir con estas normas legales, mantener el cumplimiento y evitar sanciones puede suponer gastos adicionales.
Cuando un EOR en la administración de nóminas y también cumple con los requisitos de WPS, se necesita un equipo sólido, tiempo y una estrategia, lo que se suma al coste total del servicio.
Es posible que haya una EOR con EOR colabore que no tenga una entidad local. En ese caso, tendrá que registrarse o asociarse con una empresa de Dubái para poder contratar personal sin problemas, pero en ambos casos incurrirá en costes adicionales que se le repercutirán. Estos costes suelen incluir:
¿Cómo seleccionar un EOR un precio asequible, funciones útiles y experiencia en el mercado de Dubái?
Ahora este proceso es más sencillo. A continuación se indican algunos puntos que debe tener en cuenta antes de asociarse con una EOR los EAU.
Debe aclarar las tarifas fijas, confirmar los servicios incluidos, asegurarse de que no haya recargos ocultos y verificar que los costes de los visados se transfieran de forma clara. Por último, solicite un desglose de los gastos de instalación y los costes recurrentes.
Es muy importante que un EOR experiencia en el mercado de Dubái o en el mercado local de los EAU. Debe tener conocimientos sobre legislación laboral, MOHRE, WPS y prestaciones legales.
Si un EOR flexible en sus términos, eso es una característica muy útil. Las circunstancias cambian, las normas cambian, las necesidades de la empresa cambian y las condiciones financieras cambian; estos cambios exigen términos flexibles. Se puede ajustar la duración del contrato, rescindirlo con cláusulas sencillas, gestionar los costes prorrateados y mucho más.
Si un EOR no EOR un número mínimo de empleados, EOR descuentos por niveles y permite incorporar o despedir personal rápidamente, son buenas señales de que el EOR tus necesidades y que trabajar con ellos será muy fácil.
Área de evaluación | Qué hay que comprobar | FMC Group |
Modelo de precios | Cuota mensual fija | ☑ Sí |
Transparencia de costes | Desglose completo | ☑ Sí |
Tarifas ocultas | No se ha revelado nada. | ☑ Sí |
Costes de instalación | Claramente expresado | ☑ Sí |
Costos de la visa | Transmisión | ☑ Sí |
Cumplimiento normativo en los Emiratos Árabes Unidos | Experiencia local | ☑ Sí |
Cobertura MOHRE | Incluido | ☑ Sí |
Nómina WPS | Totalmente gestionado | ☑ Sí |
Patrocinio de visado | Gestionado por el empleador | ☑ Sí |
Términos del contrato | Flexible | ☑ Sí |
Terminación | Proceso sencillo | ☑ Sí |
Escalabilidad | Fácil escalabilidad | ☑ Sí |
Precios por volumen | Disponible | ☑ Sí |
Presencia local | Operaciones en los Emiratos Árabes Unidos | ☑ Sí |
Atención al cliente | Gerente dedicado | ☑ Sí |
FMC Group una empresa de propiedad alemana que opera a nivel mundial en más de cincuenta paísesEOR Llevan más de quince años en todo el mundo. Entre estos cincuenta países, Dubái es uno de los que FMC conoce mejor. Cabe destacar que, sin cargos ocultos, FMC ofrece las siguientes soluciones en el marco de su employer of record en Dubái:
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