Cet article a pour objectif de vous fournir une estimation du EOR à Dubaï.
En fait, en tant que EOR à Dubaï, nos tarifs se situent dans cette fourchette et sont généralement exacts.
Je ne parle pas seulement du prix, mais aussi des modèles de tarification, des facteurs à l'origine des variations de prix, des frais cachés, des critères EOR , etc.
Commençons…
Auteur
Coauteur
Cet article a pour objectif de vous fournir une estimation du EOR à Dubaï.
En fait, en tant que EOR à Dubaï, nos tarifs se situent dans cette fourchette et sont généralement exacts.
Je ne parle pas seulement du prix, mais aussi des modèles de tarification, des facteurs à l'origine des variations de prix, des frais cachés, des critères EOR , etc.
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Leah Maglalang
Coordonnateur commercial Émirats arabes unis
Un EOR une solution à de nombreux défis commerciaux. Non seulement il vous permet de recruter des employés sans avoir à créer une entité locale à Dubaï, mais il vous fait également gagner du temps, simplifie les processus et vous offre une assistance continue. En contrepartie, vous payez un prix pour développer votre entreprise.
La plupart EOR aux Émirats arabes unis coûtent entre 199 $ et 1 200 par employé et par mois. Il s'agit d'un tarif forfaitaire, et les prix varient en fonction de la qualité du service et du forfait choisi.
Les prestataires de niveau intermédiaire facturent généralement entre 400 et 699 dollars par mois et par employé pour fournir EOR à Dubaï.
Certains prestataires EOR facturent même entre 200 et 350 dollars, mais avec des options très limitées.
Les prestataires proposent parfois un pourcentage de la masse salariale (8 à 20 %) au lieu d'honoraires fixes.
Le coût susmentionné comprend non seulement le recrutement de vos employés, mais également la gestion des salaires, la conformité avec les autorités locales, la gestion des contrats et des accords, ainsi que l'assistance en matière de ressources humaines.
Ils s'occupent également du parrainage des visas de travail et du traitement des permis de séjour pour les expatriés.
En outre, ils offrent des avantages sociaux obligatoires, notamment une assurance maladie, le calcul intégral des gratifications, etc.
Certaines EOR fournissent également des cartes d'entreprise, des cartes carburant, des abonnements à des salles de sport et d'autres avantages.
Les employés expatriés ont besoin d'un visa de travail, d'un permis de séjour, d'une carte d'identité des Émirats et d'une assurance, ce qui augmente les coûts. D'autre part, l'embauche locale peut nécessiter des cotisations sociales qui sont également gérées par EOR. Cependant, cela est moins complexe et moins coûteux que l'embauche d'expatriés.
Les frais EOR ne varient généralement pas selon la région, par exemple entre zone franche et continent, ou entre recrutement local et recrutement d'expatriés. Le coût s'accumule différemment pour chaque type de recrutement.
Les prestataires de servicesEOREmployer of Record ) proposent différents types de modèles tarifaires afin d'offrir une certaine flexibilité à leurs clients. Deux modèles sont les plus couramment utilisés : les forfaits mensuels et les tarifs basés sur un pourcentage, avec des remises supplémentaires pour les contrats à long terme.
Dans ce modèle tarifaire, une EOR des frais par employé qu'elle recrute pour vous. La facturation est mensuelle. Ce modèle à tarif forfaitaire permet d'estimer les coûts de recrutement. À Dubaï, les frais mensuels forfaitaires par employé peuvent varier entre 200 à 1 500, en fonction du poste, de la qualité du service et d'autres conditions.
Les EOR vous offrent également la possibilité de payer un pourcentage du salaire brut de chaque employé. Ce pourcentage varie généralement entre 8 % à 20. Ce modèle est très utile lorsque le salaire brut fluctue chaque mois. Les entreprises utilisent ce modèle de tarification pour des postes tels que ceux de commerciaux et de spécialistes des publicités payantes, où la rémunération varie.
Vous pouvez choisir entre les deux options, à savoir un tarif forfaitaire ou un tarif basé sur un pourcentage, si EOR . Les entreprises proposent également des éléments de base et des pourcentages, tels que 500 $ pour le premier employé et 400 $ pour le deuxième, jusqu'à une certaine limite. D'autres options peuvent inclure une tarification échelonnée en fonction de l'effectif. Plus il y a d'employés, moins les coûts sont élevés. Certains EOR proposent également des forfaits personnalisés pour les entreprises.
Pourquoi les EOR peuvent sembler coûteux.
La réponse est que les EOR peuvent sembler coûteux, mais les problèmes qu'ils résolvent valent la peine d'être payés. C'est pourquoi la demande en EOR augmente avec le temps. Voici quelques facteurs qui influent sur les frais de service :
Les frais de service varient en fonction de nombreux facteurs, notamment le poste occupé par l'employé et son niveau de salaire. Les prix peuvent être majorés pour le recrutement de cadres supérieurs, la rémunération des dirigeants, les avantages sociaux et les indemnités.
Il s'agit là d'un autre facteur qui influe sur les tarifs. Bien qu'un EOR facturer des frais supplémentaires pour la mise en place d'un visa de travail, des frais supplémentaires peuvent être appliqués par les prestataires de services de visa. Ils doivent également gérer les frais et les renouvellements liés à l'Emirates ID, le traitement des examens médicaux, les cartes de travail, les déclarations d'immigration, etc.
Dubaï exige que les employés aient une assurance maladie. Des frais d'installation sont exigés. Lorsqu'un EOR fournir des allocations et un logement, les coûts sont ajoutés au budget de votre entreprise.
Les zones franches offrent un traitement plus rapide et des frais de visa moins élevés. Si les lois du travail en vigueur sur le continent sont plus strictes, leur respect demande du temps, des efforts et de l'argent.
Dans ce domaine, vous pourriez devoir faire face à des coûts supplémentaires après la signature du contrat, ce qui pourrait mettre votre budget en péril. La transparence est très importante dans ce domaine. Le mieux est de vérifier tous les frais à l'avance.
Un EOR composé de plusieurs sous-services. Des frais supplémentaires peuvent s'appliquer pour certains sous-services inclus dans EOR. Certaines entreprises facturent des frais supplémentaires pour la configuration initiale, l'intégration des employés, la rédaction des contrats ou la configuration du système/de la paie.
Tous les frais supplémentaires ne sont pas injustifiés, car les EOR facturent des coûts tiers que vous pourriez payer vous-même, mais en y consacrant du temps et des efforts. Les EOR peuvent facturer des frais au titre des visas, qui peuvent inclure des majorations pour le parrainage de visas, des frais de traitement des permis de travail, des frais de coordination des cartes d'identité émiraties et d'autres frais. Vous pouvez vérifier ces éléments avant de travailler avec un EOR.
Les frais peuvent être inclus dans les coûts totaux ou ajoutés séparément lorsqu'un EOR des avantages sociaux à vos employés. Par exemple, un EOR payer les frais administratifs liés à l'assurance maladie, que le prestataire vous facture ensuite. Il peut facturer des frais pour la gestion des indemnités de retraite, les avantages sociaux supplémentaires et d'autres services connexes.
La plupart des prestataires Employer of Record aux Émirats arabes unis ne facturent pas ce type de frais, mais certains le font. Ces frais couvrent les frais de modification de contrat, les frais de procédure de licenciement, les frais administratifs liés au départ, etc. Vous devez tenir compte du fait que les frais liés au départ sont souvent facturés séparément.
Facteur | EOR | Entité locale | Entrepreneurs |
|---|---|---|---|
Coût d'installation | Configuration minimale | Très élevé | Aucun |
Délai d'embauche | Recrutement rapide | Configuration lente | Immédiat |
Conformité juridique | Entièrement géré | Responsabilité totale | Risque élevé |
Gestion de la paie | Inclus | Configuration interne | Autogéré |
Parrainage de visa | Inclus | Obligatoire | Sans objet |
Investissement initial | Minimal | Capital lourd | Minimal |
Coûts courants | Frais mensuels | Frais généraux fixes | Variable |
Risque de conformité | Faible risque | Risque élevé | Très élevé |
Évolutivité | Échelle facile | Difficile | Limité |
Coût de sortie | Sortie basse | Fermeture haute | Sortie basse |
La complexité, la conformité, les systèmes locaux et les infrastructures sont les principaux facteurs qui expliquent les coûts élevés de EOR à Dubaï.
Dubaï est un marché dynamique pour de nombreux types d'entreprises, et ses avantages fiscaux attirent les employeurs. Conscient de cela, le gouvernement souhaite créer un environnement équilibré entre employeurs et employés.
Cela a conduit à l'ajout de certaines couches juridiques supplémentaires afin de protéger les travailleurs. Pour se conformer à ces couches juridiques, les coûts s'accumulent.
C'est l'une des principales raisons qui expliquent les frais légèrement plus élevés des EOR à Dubaï. En effet, les EOR doivent investir davantage d'argent, de temps et d'efforts dans les domaines suivants :
Bien que la compréhension des lois du travail de Dubaï n'entraîne pas directement de coûts supplémentaires pour les EOR, le respect de ces règles juridiques, le maintien de la conformité et la prévention des sanctions peuvent néanmoins entraîner des dépenses supplémentaires.
Lorsqu'un EOR dans l'administration de la paie et répond également aux exigences WPS, une équipe solide, du temps et une stratégie sont nécessaires, ce qui augmente le coût total du service.
Il se peut que EOR avec lequel EOR travaillez en partenariat ne dispose pas d'une entité locale. Il doit alors soit s'enregistrer, soit s'associer à une entreprise de Dubaï pour pouvoir recruter sans difficulté, mais dans les deux cas, cela entraîne des coûts supplémentaires qui sont répercutés. Ces coûts comprennent généralement :
Comment choisir un EOR des tarifs abordables, des fonctionnalités utiles et une expertise du marché de Dubaï ?
Ce processus est désormais plus simple. Vous trouverez ci-dessous quelques points à prendre en compte avant de vous associer à un EOR Émirats arabes unis.
Vous devez clarifier les frais fixes, confirmer les services inclus, vous assurer qu'il n'y a pas de majorations cachées et vérifier que les frais de visa sont clairement répercutés. Enfin, demandez un détail des frais d'installation et des coûts récurrents.
Il est très important qu'un EOR une expertise du marché de Dubaï ou des Émirats arabes unis. Il doit maîtriser le droit du travail, le MOHRE, le WPS et les avantages sociaux obligatoires.
Si un EOR des conditions flexibles, cela constitue un avantage considérable. Les circonstances changent, les règles changent, les besoins des entreprises changent et les conditions financières changent ; ces évolutions exigent des conditions flexibles. Vous pouvez ajuster la durée du contrat, le résilier à l'aide de clauses simples, gérer les coûts au prorata, et bien plus encore.
Si un EOR ne EOR pas de nombre minimum d'employés, de remises tarifaires échelonnées et d'ajouts ou de suppressions rapides de personnel, cela signifie qu EOR vos besoins et que travailler avec lui sera sans tracas.
Zone d'évaluation | Ce qu'il faut vérifier | FMC Group |
Modèle de tarification | Forfait mensuel | ☑ Oui |
Transparence des coûts | Répartition complète | ☑ Oui |
Frais cachés | Aucune information divulguée | ☑ Oui |
Coûts d'installation | Clairement énoncé | ☑ Oui |
Frais de visa | Pass-through | ☑ Oui |
Conformité aux Émirats arabes unis | Expertise locale | ☑ Oui |
Couverture MOHRE | Inclus | ☑ Oui |
Paie WPS | Entièrement géré | ☑ Oui |
Parrainage de visa | Employeur traité | ☑ Oui |
Conditions contractuelles | Flexible | ☑ Oui |
Cessation d'activité | Processus simple | ☑ Oui |
Évolutivité | Mise à l'échelle facile | ☑ Oui |
Tarification au volume | Disponible | ☑ Oui |
Présence locale | Opérations aux Émirats arabes unis | ☑ Oui |
Assistance clientèle | Responsable dédié | ☑ Oui |
FMC Group une entreprise allemande qui opère à l'échelle mondiale dans plus de cinquante pays. Elle fournit EOR depuis plus de quinze ans à l'échelle mondiale. Parmi ces cinquante pays, Dubaï est l'un de ceux où FMC possède une expertise particulière. Il convient de noter que, sans frais cachés, FMC fournit les solutions suivantes dans le cadre de son employer of record à Dubaï :
Alors, réservez une consultation téléphonique gratuite de trente minutes avec FMC Group approfondissez votre compréhension du marché de Dubaï avec nous.