Cuando una empresa debe elegir entre la Zona Franca y el territorio continental, esto tiene un impacto significativo en la contratación en los Emiratos Árabes Unidos. Esta decisión influye en los costes, las obligaciones normativas y la capacidad para gestionar a los empleados.
Ambas opciones permiten a las empresas extranjeras contratar personal de forma legal. Sin embargo, difieren en cuanto a los requisitos de patrocinio, la flexibilidad operativa y la supervisión normativa.
Esta guía compara la contratación en las zonas francas con la del territorio continental en aspectos clave. Tras leer esta entrada, podrás determinar cuál es la estructura de contratación más adecuada para tus objetivos empresariales.
Autor
Coautor
Cuando una empresa debe elegir entre la Zona Franca y el territorio continental, esto tiene un impacto significativo en la contratación en los Emiratos Árabes Unidos. Esta decisión influye en los costes, las obligaciones normativas y la capacidad para gestionar a los empleados.
Ambas opciones permiten a las empresas extranjeras contratar personal de forma legal. Sin embargo, difieren en cuanto a los requisitos de patrocinio, la flexibilidad operativa y la supervisión normativa.
Esta guía compara la contratación en las zonas francas con la del territorio continental en aspectos clave. Tras leer esta entrada, podrás determinar cuál es la estructura de contratación más adecuada para tus objetivos empresariales.
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Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
La contratación en zonas francas consiste en contratar a trabajadores a través de una empresa registrada en una de las zonas francas designadas de los Emiratos Árabes Unidos.
En este modelo, la autoridad de la zona franca se encarga de supervisar el registro de las empresas, la contratación de empleados y los trámites administrativos relacionados. Las empresas internacionales, las startups y las empresas de sectores específicos suelen recurrir a esta opción.
La contratación en el territorio continental se refiere a la contratación de trabajadores a través de una empresa autorizada para operar en el territorio continental de los Emiratos Árabes Unidos.
Las autoridades gubernamentales competentes regulan estas empresas. Dichas empresas pueden llevar a cabo actividades comerciales en todo el territorio de los Emiratos Árabes Unidos. Si necesitas un amplio acceso al mercado, atender a clientes de todo el país o contar con mayor flexibilidad en tus operaciones comerciales, la contratación en la parte continental podría ser la mejor opción.
| Factor | Zona franca | Continente |
| Patrocinador | Autoridad de la Zona Franca (FZA) correspondiente. | MOHRE y GDRFA. |
| Autoridad reguladora | Autoridad de zona franca específica (por ejemplo, DMCC, JAFZA, DIFC, ADGM). | Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) y GDRFA. |
| Normativa laboral | La mayoría de las zonas francas se rigen por la Ley de Trabajo de los Emiratos Árabes Unidos, mientras que el DIFC y el ADGM se rigen por legislaciones laborales distintas. | Se rige por la Ley Federal de Trabajo de los Emiratos Árabes Unidos, con contratos de trabajo normalizados del Ministerio de Trabajo y Asuntos de Recursos Humanos (MOHRE). |
| Sistema de Protección Salarial (WPS) | Los requisitos varían según la zona franca. Algunas zonas exigen el WPS, mientras que otras admiten alternativas de nómina autorizadas. | Obligatorio para todos los empresarios de la península. |
| Supervisión administrativa | Reducción de la carga administrativa, ya que la presentación de informes se gestiona principalmente a través de la Autoridad de la Zona Franca. | Mayores obligaciones en materia de cumplimiento normativo, con la presentación periódica de informes al Ministerio de Trabajo, Empleo y Asuntos Sociales (MOHRE) y otras autoridades gubernamentales. |
Factor | Zona franca | Continente |
Vigencia del visado | Hasta 2 años. | Hasta 2 años. |
Plazo de tramitación de visados | Normalmente, entre 5 y 10 días laborables a través de la Autoridad de la Zona Franca. | Normalmente, entre 7 y 15 días laborables a través del MOHRE y la GDRFA. |
Coste del visado | Por lo general, entre 4.000 y 7.000 AED o más por empleado. | Por lo general, entre 4.000 y 7.000 AED o más por empleado. |
Transferencia de patrocinio | Los traslados a otra zona franca o a una empresa del territorio continental suelen requerir un certificado de no objeción (NOC) y un trámite de transferencia de visado. | Los traspasos entre empresas de la península suelen ser más sencillos, siempre que se cumplan los requisitos contractuales y normativos. |
| Factor | Zona franca | Continente |
| Acceso al mercado primario | Diseñado principalmente para el comercio internacional, las exportaciones, las importaciones y las reexportaciones. | Acceso completo al mercado nacional de los Emiratos Árabes Unidos en los siete emiratos. |
| Acceso al mercado continental de los Emiratos Árabes Unidos | Por lo general, no es posible vender directamente a clientes del continente sin contar con un distribuidor, una sucursal o una estructura autorizada en el continente. | Se puede vender directamente a clientes del continente sin restricciones. |
| Lugar de trabajo del empleado | Por lo general, se espera que los empleados trabajen dentro de la zona franca. Para trabajar en el territorio continental puede ser necesario un permiso temporal cuyo coste oscila entre 500 y 1.000 AED aproximadamente. | Los empleados pueden trabajar en cualquier lugar de los Emiratos Árabes Unidos sin restricciones de ubicación. |
| Cobertura geográfica | Las operaciones están vinculadas principalmente a la zona franca y al emirato en los que la empresa cuenta con licencia. | Puede operar en los siete emiratos con una única licencia para el territorio continental. |
| Ampliación de sucursales | Es posible que se necesiten entidades, permisos o estructuras adicionales para ampliar las operaciones más allá de la zona franca original. | Puede establecer sucursales y oficinas en todo el territorio de los Emiratos Árabes Unidos, dentro del marco legal del territorio continental. |
| Ideal para | Exportadores, importadores, empresas de reexportación, proveedores de servicios internacionales y empresas que operan en los mercados mundiales. | Empresas que se dirigen a clientes de los Emiratos Árabes Unidos, comercios minoristas, empresas de construcción, proveedores de servicios sanitarios y empresas de servicios locales. |
Factor | Zona franca | Continente |
Autoridad competente en materia de licencias | Regulada por la autoridad competente de la zona franca correspondiente (por ejemplo, DMCC, JAFZA, DIFC, ADGM). | Con licencia expedida por el Departamento de Economía y Turismo (DET) o el Departamento de Desarrollo Económico (DED). |
Autoridad competente en materia de permisos de trabajo | Los permisos de trabajo los expide directamente la Autoridad de la Zona Franca. | Los permisos de trabajo los expide el MOHRE. |
Normativa laboral | La mayoría de las zonas francas se rigen por la Ley de Trabajo de los Emiratos Árabes Unidos, mientras que el DIFC y el ADGM operan bajo marcos laborales distintos. | Se rige por la Ley Federal de Trabajo de los Emiratos Árabes Unidos. |
Contratos de trabajo | Utiliza contratos de trabajo y cartas de oferta específicos para la Zona Franca. | Utiliza contratos de trabajo y cartas de oferta registrados en el Ministerio de Trabajo (MOHRE). |
Inscripción en MOHRE | Por lo general, no es necesario, salvo que se realicen determinadas actividades en el continente. | Obligatorio para todos los empresarios. |
Impuesto de sociedades | Los ingresos que cumplan los requisitos pueden beneficiarse de un tipo impositivo del 0 % en el impuesto de sociedades, mientras que los ingresos que no cumplan dichos requisitos suelen tributar al 9 %. | Los ingresos imponibles superiores a 375 000 AED están sujetos, por regla general, a un impuesto de sociedades del 9 %. |
Requisitos de sustancia económica | Requisito imprescindible para las empresas que deseen acogerse a las ventajas fiscales de la Zona Franca y obtener la condición de empresa admisible. | No aplicable en el marco fiscal estándar de la península. |
Inscripción en el IVA | Es obligatorio cuando el volumen anual de operaciones sujetas a impuestos supera los 375 000 AED; es voluntario a partir de los 187 500 AED. | Se aplican los mismos requisitos en materia de IVA. |
Requisitos de emiratización | Por lo general, están exentos, aunque algunos sectores pueden tener requisitos específicos. | Es obligatorio para las empresas que cumplan los requisitos y cuenten con más de 50 empleados cualificados, y las cuotas aumentarán cada año. |
Renovación de la licencia | Renovación anual a través de la Autoridad de la Zona Franca. | Renovación anual a través de DET/DED. |
Autorización para operaciones en tierra firme | Es posible que se requiera una licencia para una sucursal en la península, un permiso de actividad temporal y las autorizaciones de las autoridades competentes antes de iniciar la actividad en la península. | No se requieren autorizaciones adicionales para las operaciones en el continente. |
Factor | Zona franca | Continente |
Costes de las cuotas de visados | Normalmente, entre 1.500 y 3.000 AED por cupo de visado, dependiendo del paquete de la zona franca. | Por lo general, las tasas de solicitud son más bajas, y las cuotas se fijan en función del tamaño de la oficina, el tipo de licencia y la actividad empresarial. |
Tasa del permiso de trabajo | Aproximadamente 279 AED por empleado. | Aproximadamente 279 AED por empleado. |
Honorarios por servicios de asistencia al parto | Normalmente se incluye en los paquetes de la Zona Franca o se cobra por separado según la zona. | Pueden aplicarse tasas laborales adicionales, que oscilan entre 1.285 y 3.550 AED, dependiendo de la clasificación de la empresa. |
Costes totales del visado | Por lo general, entre 3.500 y 6.000 AED por empleado. | Por lo general, entre 4.000 y 6.000 AED o más por empleado, dependiendo de la categoría del empleado y de los requisitos de la autorización. |
Permiso de entrada (dentro de los EAU) | Aproximadamente 780 AED. | Aproximadamente 1.165 AED. |
Permiso de entrada (fuera de los EAU) | Normalmente, entre 600 y 750 AED. | Aproximadamente 600 AED. |
Tasa por cambio de estatus | Aproximadamente 920 AED. | Aproximadamente 675 AED. |
Reconocimiento médico | 470 AED (normal) o 750 AED (urgente). | 470 AED (normal) o 750 AED (urgente). |
Número de identificación de los Emiratos Árabes Unidos | Aproximadamente 385 AED por un periodo de validez de dos años. | Aproximadamente 385 AED por un periodo de validez de dos años. |
Expedición y sellado de visados | Aproximadamente entre 550 y 755 AED. | Aproximadamente entre 550 y 755 AED. |
Seguro de Accidentes de Trabajo | Aproximadamente 180 AED por empleado. | Aproximadamente 180 AED por empleado. |
Garantía bancaria | Por lo general, no es necesario, aunque algunas zonas francas pueden exigir una fianza de hasta 3.000 AED por empleado. | Es posible que se exija una fianza bancaria reembolsable de aproximadamente 3.000 AED por empleado. |
Coste total de contratación por empleado | Por lo general, entre 4.000 y 7.000 AED para un visado de trabajo estándar de dos años. | Por lo general, entre 7.000 y 10.000 AED, dependiendo de la categoría del empleado, los costes laborales y los requisitos de patrocinio. |
Plazo de tramitación del permiso de trabajo | Normalmente, entre 3 y 5 días laborables. | Normalmente, entre 5 y 7 días laborables. |
Tiempo total de tramitación del visado | Normalmente, entre 5 y 10 días laborables. | Normalmente, entre 7 y 15 días laborables. |
Calendario completo del proceso de solicitud de visado | Por lo general, transcurren entre 7 y 12 días desde la expedición del permiso de entrada hasta la activación del visado. | Por lo general, transcurren entre 10 y 18 días desde la expedición del permiso de entrada hasta la activación del visado. |
Tramitación urgente | Disponible en numerosas zonas francas, lo que reduce los plazos de tramitación a entre 1 y 2 días, con unos costes adicionales de entre 1.000 y 2.000 AED aproximadamente. | Se ofrece un servicio de tramitación urgente, que suele reducir los plazos de tramitación a entre 1 y 2 días, con un coste adicional de entre 500 y 1.000 AED aproximadamente. |
Cuota adicional para empleados mayores de 60 años | Aproximadamente 5.000 AED. | Aproximadamente 5.000 AED. |
Seguro de enfermedad | Suele ser obligatorio, y los costes anuales suelen oscilar entre 1.500 y 3.000 AED por empleado. | Es obligatorio, y los costes anuales suelen oscilar entre 1.500 y 3.000 AED por empleado. |
Costes de los visados para familiares a cargo | Normalmente, entre 3.500 y 4.500 AED por persona a cargo. | Normalmente, entre 3.500 y 4.500 AED por persona a cargo. |
Costes de instalación de WPS | Puede costar entre 500 y 1.000 AED cuando así lo exija la zona franca. | Por lo general, entre 500 y 1.000 AED para la gestión de nóminas y la configuración de cuentas bancarias. |
La contratación de empleados en los Emiratos Árabes Unidos requiere el patrocinio de visados, el cumplimiento de la legislación laboral, la gestión de nóminas, los contratos de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones normativas pertinentes.
FMC Group las empresas extranjeras a cumplir estos requisitos y ofrece soluciones de contratación y gestión de personal que se ajustan a la normativa en los Emiratos Árabes Unidos.
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