To learn how to open a subsidiary in Turkey, you must understand the specific legal steps and documentation required. Turkey is an attractive destination for foreign investment, offering numerous benefits for establishing a subsidiary.
Establecer una filial en Turquía ofrece numerosas ventajas, como acceso al mercado, incentivos a la inversión y control local. Conociendo los diferentes tipos de filiales, siguiendo los pasos necesarios y cumpliendo los requisitos legales, los inversores extranjeros pueden ampliar con éxito su negocio en Turquía. La asociación con expertos locales, la realización de estudios de mercado exhaustivos y la elaboración de presupuestos eficaces son cruciales para una implantación sin problemas. Con el enfoque y la preparación adecuados, su empresa puede prosperar en el vibrante mercado turco.
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Sra. Yeşim Tektaşlı
Socio
Reconocer los diferentes tipos de filiales en Turquía ayuda a tomar decisiones empresariales con conocimiento de causa. El Código de Comercio turco reconoce diferentes tipos de empresas, incluidas las sociedades anónimas y las sociedades de responsabilidad limitada. Estas distinciones ayudan a seleccionar la estructura empresarial adecuada y a garantizar el cumplimiento de la normativa local.
Las sociedades anónimas en Turquía ofrecen varias ventajas a los inversores extranjeros. Pueden tener hasta 50 socios fundadores sin restricciones de nacionalidad, lo que las convierte en una opción atractiva para las empresas extranjeras que buscan plenos derechos de propiedad. Estas sociedades pueden emitir tanto acciones nominativas como al portador, y sus acciones pueden cotizar en bolsa, lo que aporta una flexibilidad adicional. En las JSC, los accionistas pueden ser parte activa de la gestión o del negocio diario, aunque no es obligatorio. Los inversores internacionales prefieren invertir en las JSC, ya que sus estructuras se adaptan mejor a las inversiones de capital.
Las sociedades de responsabilidad limitada (SRL) son la forma empresarial más común entre los empresarios de Turquía. Requieren al menos un accionista y pueden tener hasta 50, lo que ofrece flexibilidad en la estructura de propiedad. Las SRL pueden ser entidades jurídicas públicas o privadas, lo que permite a las empresas elegir el modelo que mejor se adapte a sus necesidades. Su simplicidad y sus menores requisitos de capital mínimo hacen que esta estructura resulte especialmente atractiva en comparación con las sociedades anónimas.
Uno de los accionistas debe ser también miembro del consejo de administración. De este modo, la SRL es perfecta para organizaciones en las que el accionista o accionistas participan activamente en la gestión y los negocios diarios. Las SRL ofrecen protección de responsabilidad limitada a los accionistas y son adecuadas para pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, los accionistas y los directores gerentes son parcial o totalmente responsables de las deudas contraídas con las administraciones públicas turcas.
A diferencia de las filiales, las sucursales y las oficinas de enlace en Turquía no son identidades jurídicas independientes. Las filiales tributan por sus ingresos globales, mientras que las sucursales sólo tributan por los ingresos generados dentro de Turquía. Una sucursal depende directamente de la empresa matriz para sus obligaciones y no se considera una entidad jurídica independiente.
Por otro lado, las oficinas de enlace no pueden realizar ninguna actividad comercial y sirven únicamente como oficinas de representación de empresas extranjeras. Reconocer estas diferencias ayuda a elegir la estructura empresarial adecuada para la expansión.
La creación de una filial en Turquía implica pasos cruciales como la preparación de documentos, el registro y las actividades posteriores a la constitución. Cada paso requiere una atención meticulosa a los detalles y el cumplimiento del Código de Comercio y la Ley de Sociedades turcos. También es necesario interactuar con la oficina fiscal local para obtener un certificado de registro fiscal y garantizar el cumplimiento de la normativa local. Normalmente, todo el proceso dura unos dos meses.
Seguir estos pasos con diligencia garantiza el establecimiento de una filial sin problemas y con éxito.
Preparar los documentos necesarios es el primer paso para crear una filial en Turquía. Una empresa matriz que establezca una filial en Turquía puede beneficiarse estratégicamente del marco jurídico favorable y de las ventajas operativas, como la optimización de las obligaciones fiscales y la agilización de los procesos de cumplimiento. Los documentos clave incluyen los estatutos, las firmas ante notario y los números de identificación fiscal. Las empresas extranjeras pueden abrir parcialmente una filial a distancia mediante un poder notarial, lo que hace más cómodo el proceso.
Tener todos los documentos en regla y conformes con los requisitos turcos garantiza un proceso de registro sin problemas.
El proceso de registro de una filial en Turquía suele durar unos 10 días. La Dirección del Registro Mercantil desempeña un papel crucial en la gestión de la constitución de filiales y la tramitación de las formalidades necesarias, que pueden completarse en un día. Todas las transacciones deben realizarse en la Dirección del Registro Mercantil, y el sistema central de registro, MERSIS, facilita este proceso. Las empresas también deben registrarse a efectos del IVA si venden bienes o servicios sujetos a impuestos.
Tras la validación de los documentos, las empresas reciben un certificado de constitución, que reconoce oficialmente a su filial.
Una vez constituida la filial, el cumplimiento de la legislación laboral turca pasa a ser esencial. Los empleadores deben proporcionar vacaciones anuales pagadas que oscilan entre 14 y 26 días, dependiendo de la duración del empleo. Además, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido tras un año de empleo continuo en determinadas condiciones.
El cumplimiento de esta normativa garantiza el buen funcionamiento y evita problemas legales.
Las filiales en Turquía deben cumplir el Código de Comercio turco y la normativa fiscal pertinente. Los inversores extranjeros que deseen establecer una filial en Turquía deben comprender el marco jurídico y operativo, que incluye ventajas, implicaciones fiscales y procesos detallados. Esto incluye el cumplimiento de obligaciones financieras específicas, como el pago del impuesto de sociedades y del IVA. Para las empresas extranjeras que no estén familiarizadas con la legislación turca, puede resultar difícil cumplir estos requisitos legales. Una preparación minuciosa y la experiencia local son esenciales para garantizar el cumplimiento y el éxito de las operaciones empresariales.
Según el Derecho de Sociedades turco, una filial es responsable de sus propias deudas. Los documentos clave necesarios para la constitución son los estatutos, las firmas ante notario y los números de identificación fiscal de los accionistas y los miembros de la dirección. Las declaraciones de identidad de los accionistas y los miembros de la dirección también deben estar certificadas ante notario.
A partir de 2024, el tipo del impuesto de sociedades para las empresas que operan en Turquía se fija en el 25%. El cumplimiento de estos requisitos garantiza la estabilidad jurídica y financiera.
Las filiales en Turquía deben preparar y presentar estados financieros anuales a la Oficina del Registro Mercantil. También pagan trimestralmente impuestos provisionales basados en los beneficios estimados. Estos estados deben cumplir las normas turcas de información financiera. Además, en determinadas condiciones, las filiales deben nombrar a un auditor para garantizar el cumplimiento de la normativa local y la exactitud financiera.
La obtención de un número de identificación fiscal y un número de la seguridad social también es necesaria para cumplir la legislación operativa o laboral.
La planificación financiera es un aspecto fundamental a la hora de establecer una filial en Turquía. Esto implica presupuestar los gastos iniciales de establecimiento, los costes operativos corrientes y los posibles aranceles e impuestos locales. Una gestión financiera adecuada garantiza que la filial siga siendo viable desde el punto de vista financiero y cumpla la normativa fiscal local.
Reservar un fondo para imprevistos puede ayudar a hacer frente a gastos inesperados y garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
El capital social mínimo necesario para constituir una sociedad anónima en Turquía es de 250.000 TL, mientras que para una sociedad de responsabilidad limitada es de 50.000 TL. Cumplir estos requisitos de capital es esencial para el cumplimiento legal y la estabilidad financiera.
Esta inversión inicial proporciona una base para las operaciones y el crecimiento potencial de la filial. Sin embargo, el capital de inversión debe calcularse y planificarse en función de las expectativas de costes y beneficios de los primeros años. El capital de la empresa debe garantizar una financiación adecuada durante los primeros años para que la empresa pueda crecer y desarrollarse con una estructura financiera saneada.
Las filiales en Turquía están sujetas al impuesto de sociedades, al IVA y a otros impuestos aplicables. El tipo del impuesto de sociedades está fijado en el 25%, y las filiales tributan por sus ingresos globales. El IVA es también un componente importante de las obligaciones fiscales, aplicado a bienes y servicios.
Conocer estos requisitos fiscales es esencial para la planificación financiera y el cumplimiento de la normativa.
El gobierno turco ofrece varios incentivos fiscales para fomentar las inversiones extranjeras, la investigación y el desarrollo y las exportaciones. Estos incentivos incluyen tipos reducidos del impuesto de sociedades y exenciones, lo que hace económicamente atractivo para los inversores extranjeros establecer filiales en Turquía.
Aprovechar estos incentivos puede aumentar la rentabilidad y competitividad de las empresas filiales.
Establecer una filial en Turquía ofrece importantes ventajas operativas. En comparación con una sucursal en Turquía, una filial proporciona una mayor independencia jurídica y control operativo, mientras que una sucursal sigue dependiendo de la empresa matriz y debe seguir unos pasos de registro específicos con arreglo al Código de Comercio turco. Simplifica el acceso al mercado local, permitiendo a las empresas extranjeras desenvolverse con eficacia en la normativa comercial. Las filiales también se benefician de incentivos a la inversión, como exenciones del IVA y de derechos de aduana.
Además, las empresas extranjeras gozan de derechos similares a los de las empresas locales en virtud del derecho de sociedades turco, lo que refuerza el control y la toma de decisiones a nivel local.
Las filiales proporcionan a las empresas extranjeras un punto de apoyo directo en el creciente mercado nacional de Turquía. Este acceso se ve reforzado por la unión aduanera de Turquía con la UE, que abre nuevas oportunidades comerciales. Establecer una filial puede facilitar la entrada en el mercado turco y sentar las bases para una mayor expansión regional.
Tener una filial permite a los inversores extranjeros ejercer un control total sobre las operaciones y la gestión. Esto permite una toma de decisiones más rápida y adaptada a las necesidades del mercado local. La supervisión directa de las operaciones locales favorece una mejor alineación con las demandas del mercado y mejora la capacidad de respuesta a los cambios.
Las empresas extranjeras suelen enfrentarse a barreras culturales y lingüísticas al integrarse en el mercado turco. Comprender la dinámica del mercado local es vital, ya que las interpretaciones erróneas pueden conducir al fracaso empresarial. El cumplimiento del Código de Comercio turco y otros requisitos legales puede ser complejo, por lo que una empresa extranjera necesita una preparación exhaustiva y conocimientos locales.
Un estudio de mercado exhaustivo y la colaboración con expertos locales pueden mitigar estos problemas.
Abrir una cuenta bancaria local es esencial para gestionar las operaciones financieras de una filial en Turquía. Esto implica presentar al banco documentos de registro, como los estatutos y un número de identificación fiscal. El cumplimiento de la normativa bancaria específica, incluida la apertura de una cuenta corporativa, garantiza la fluidez de las transacciones financieras y el cumplimiento de la legislación local.
La Autoridad de Regulación y Supervisión Bancaria supervisa tanto a los bancos como a las entidades financieras no bancarias, garantizando un entorno financiero estable para las operaciones empresariales.
Para abrir una cuenta bancaria corporativa en Turquía, las filiales deben presentar documentos legales como su certificado de constitución y su número de identificación fiscal. Este proceso suele requerir presentar al banco los documentos de registro de la filial.
Una cuenta bancaria local es esencial para gestionar las finanzas y realizar operaciones comerciales con eficacia en Turquía.
Las filiales en Turquía deben presentar estados financieros anuales y remitir periódicamente sus informes financieros al Banco Central. Las filiales de mayor tamaño pueden tener que someterse a auditorías obligatorias en función de criterios específicos como su tamaño, sus ingresos y su plantilla.
El cumplimiento de los requisitos de información financiera y auditoría mantiene la transparencia y la conformidad legal.
Comprender y cumplir la legislación laboral local es crucial para una gestión eficaz de la mano de obra en Turquía. La semana laboral estándar está fijada en 45 horas, con un límite de 11 horas por día de trabajo. Los empresarios también deben cumplir las leyes de igualdad y no discriminación, garantizando un trato justo a los distintos grupos demográficos.
Gestionar adecuadamente estos aspectos garantiza un entorno de trabajo armonioso y productivo.
En Turquía, los permisos de trabajo y residencia para empleados extranjeros siguen procesos distintos. La solicitud de un visado de trabajo implica presentar un contrato de trabajo firmado y varios documentos personales a las autoridades turcas. La obtención de los permisos adecuados es crucial para la contratación legal de personal extranjero en Turquía.
Conocer estos procesos garantiza el cumplimiento de la normativa y la incorporación sin problemas de los empleados internacionales.
En Turquía, los empleados tienen varios derechos en virtud de la legislación laboral local, como un horario de trabajo razonable, un salario justo y tiempo libre para las fiestas nacionales. Los empleadores también deben ofrecer vacaciones anuales remuneradas y cumplir las leyes contra la discriminación.
El incumplimiento de la legislación laboral puede acarrear importantes repercusiones legales, lo que subraya la importancia de atenerse a la normativa local.
Para establecer con éxito una filial en Turquía, es fundamental contar con consultores y expertos locales. Estos profesionales pueden ayudar a sortear los retos burocráticos, los requisitos normativos y los matices culturales. Un estudio de mercado exhaustivo es esencial para comprender las preferencias de los consumidores y la dinámica de la competencia, lo que permite tomar decisiones con conocimiento de causa.
Además, una presupuestación y una gestión de costes eficaces garantizan la estabilidad financiera y la preparación para hacer frente a gastos imprevistos.
Colaborar con profesionales locales es vital para sortear las complejidades jurídicas, financieras y administrativas de Turquía. Los consultores locales pueden aportar información valiosa sobre el panorama normativo y los matices culturales, aumentando las posibilidades de éxito en el establecimiento de una filial.
La experiencia local garantiza el cumplimiento de las normas y la fluidez de las operaciones en el mercado turco.
Un estudio de mercado exhaustivo es crucial para conocer las preferencias de los consumidores y la dinámica de la competencia antes de lanzar una filial. Las técnicas eficaces de recopilación de datos, como las encuestas y los grupos de discusión, ayudan a conocer mejor el mercado. El análisis de los datos del mercado permite a las empresas identificar posibles riesgos y oportunidades, lo que se traduce en ventajas estratégicas para las operaciones de las filiales.
La elaboración de presupuestos y la gestión de costes son esenciales para crear una filial en Turquía. Asignar fondos para los gastos iniciales de establecimiento, los costes operativos corrientes y los gastos imprevistos garantiza la estabilidad financiera.
Coordinar los pagos con el personal de contabilidad ayuda a gestionar las finanzas con eficacia y a evitar posibles problemas financieros.
Establecer una filial en Turquía ofrece numerosas ventajas, como acceso al mercado, incentivos a la inversión y control local. Conociendo los diferentes tipos de filiales, siguiendo los pasos necesarios y cumpliendo los requisitos legales, los inversores extranjeros pueden ampliar con éxito su negocio en Turquía. La asociación con expertos locales, la realización de estudios de mercado exhaustivos y la elaboración de presupuestos eficaces son cruciales para una implantación sin problemas. Con el enfoque y la preparación adecuados, su empresa puede prosperar en el vibrante mercado turco.
En Turquía se pueden constituir sociedades anónimas y sociedades de responsabilidad limitada, cada una de las cuales ofrece ventajas y requisitos únicos para las operaciones comerciales.
Establecer una filial en Turquía suele llevar unos dos meses, lo que incluye la preparación de documentos, el registro y los pasos posteriores a la constitución.
Los requisitos mínimos de capital social para las filiales en Turquía son 250.000 TL para las sociedades anónimas y 50.000 TL para las sociedades de responsabilidad limitada. Es esencial garantizar el cumplimiento de estos requisitos a la hora de establecer una filial.
Las filiales en Turquía están obligadas a pagar el impuesto de sociedades, generalmente a un tipo del 25%, junto con el IVA y otros impuestos aplicables. Es esencial cumplir esta normativa fiscal para garantizar la estabilidad jurídica y financiera.
Asociarse con expertos locales es crucial para sortear las complejidades jurídicas, financieras y culturales de establecer una filial en Turquía, lo que garantiza una instalación más fluida y satisfactoria. Sus conocimientos contribuyen significativamente a superar los posibles retos.