Un EOR non EOR un servizio singolo, ma piuttosto un insieme di numerosi servizi correlati che semplificano il processo di assunzione a livello globale.

Se comprendi i vantaggi che ottieni collaborando con un EOR, potrai assumere dipendenti in modo rapido, sicuro e senza intoppi.

Di seguito sono riportati 41 vantaggi di un Employer of Record . Questi punti ti consentiranno anche di comprendere chiaramente cosa include un EOR .

1. Assunzioni globali più rapide: Se desideri assumere dipendenti in un altro Paese, devi registrare un'entità locale in quel Paese, impostare procedure di gestione delle buste paga, assicurazioni e altro ancora. Un EOR questi requisiti, rendendo l'assunzione molto più rapida.
   
   
2. Nessuna configurazione dell'entità: questo vantaggio spinge le aziende a scegliere un EOR. Questa caratteristica diventa ancora più utile quando si desidera assumere personale in più paesi.
   
   
3. Occupazione legale: Tu mantieni il pieno controllo sulle operazioni quotidiane dei dipendenti, mentre EOR in qualità di datore di lavoro legale e garantisce la conformità alle leggi locali in materia di lavoro.
   
   
4. Riduzione del rischio di non conformità: O si devono apprendere tutte le norme sul lavoro di un determinato Paese in cui si desidera assumere personale, oppure un EOR le conosce EOR bene, riducendo così il rischio di non conformità.
   
   
5. Competenza in materia di legislazione locale: Dopo aver letto tutte le leggi locali, hai ancora bisogno di assistenza per comprenderle o rispettarle e, grazie all'assunzione di più clienti, un EOR un esperto.
   
   
6. Accuratezza delle buste paga: Questo aspetto è fondamentale perché tenere traccia dello stipendio, delle detrazioni e dei dati precisi di ciascun dipendente è difficile. Un EOR un sistema efficiente per gestire con precisione i processi relativi alle buste paga.
   
   
7. Conformità fiscale: Quando assumi come datore di lavoro di diritto comune, devi conoscere le norme fiscali di quel Paese e spesso hai bisogno di un consulente fiscale, ma un EOR occupa di tutto questo.
   
   
8. Pagamenti puntuali: gli EOR pagano i dipendenti puntualmente, il che migliora la fiducia.
   
   
9. Pagamento in valuta locale: I tassi di cambio e la disponibilità bancaria sono gestiti da un EOR.
   
   
10. Localizzazione dei contratti: Ogni paese richiede tipi specifici di regole in ogni contratto e gli EOR rendono i contratti locali conformi alle leggi sul lavoro.
    
    
11. Mitigazione dei rischi: I rischi legati ai dipendenti vengono ridotti grazie alla collaborazione con un EOR.
    
    
12. Protezione dalla responsabilità: Se un dipendente presenta un reclamo relativo alla busta paga o a qualsiasi altra questione legata al diritto del lavoro, EOR ne EOR l'EOR .
    
    
13. Amministrazione semplificata: Un EOR soluzioni HR, tiene traccia delle ferie e delle presenze e riduce il carico di lavoro dell'ufficio HR interno.
    
    
14. Minore carico operativo: Quando si assumono dipendenti a livello globale, ci sono molte cose da fare, quindi un EOR della maggior parte di esse e riduce il carico operativo.
    
    
15. Forza lavoro scalabile: Quando assumi più dipendenti provenienti da paesi diversi o prevedi di assumerne altri in futuro, basta rivolgersi a un EOR e il gioco è fatto.
    
    
16. Velocità di ingresso nel mercato: Poiché grazie all EOR non è necessario soddisfare i requisiti locali per assumere dipendenti, è possibile entrare rapidamente nel mercato.
    
    
17. Prevedibilità dei costi: Sapete chiaramente quanto EOR un EOR e qual EOR lo stipendio di un dipendente. Ciò rende la stima dei costi più affidabile.
    
    
18. Fiducia nella conformità: Dopo aver soddisfatto tutti i requisiti locali previsti dalle autorità competenti in materia di diritto del lavoro, potrebbe esserci ancora qualcosa che manca, oppure il livello di affidabilità potrebbe essere ancora molto inferiore a quello di un EOR.
    
    
19. Efficienza delle risorse umane: Riceverete consulenza esperta sulle pratiche locali in materia di occupazione da parte di un EOR, oltre al supporto delle risorse umane.
    
    
20. Onboarding semplificato: L'inserimento diventa molto più semplice poiché un EOR pubblicare annunci, condurre colloqui, firmare contratti, ecc.
    
    
21. Cessazione del rapporto di lavoro senza intoppi: Se in seguito desideri licenziare un dipendente, potrebbero esserci alcuni requisiti contrattuali di cui EOR occuperà un EOR .
    
    
22. Protezione dal licenziamento: I dipendenti o le leggi locali in materia di licenziamento possono rallentare il processo di uscita dall'azienda o addirittura causare ritardi. Ecco perché un EOR qui per aiutarti a gestire questo processo.
    
    
23. Copertura previdenziale: Gli EOR si occupano interamente dei dipendenti e forniscono loro le prestazioni previste dalla legge, quali congedo per malattia, ferie annuali e assicurazione.
    
    
24. Conformità ai benefici: Oltre alle prestazioni obbligatorie previste dalle leggi locali sul lavoro, se un'azienda offre altre prestazioni ai propri dipendenti, un EOR tenuto a fornirle in conformità con le leggi vigenti.
    
    
25. Fiducia dei dipendenti: Quando assumi tramite un EOR, potresti essere una piccola azienda con meno riconoscimento, ma EOR essere un nome importante che crea fiducia nei dipendenti.
    
    
26. Politiche coerenti: Le leggi locali sul lavoro cambiano continuamente a causa di molteplici fattori, come l'inflazione, soprattutto nei paesi emergenti. Rimanere aggiornati su tali cambiamenti è fondamentale per un EOR, quindi non è necessario che lo facciate voi.
    
    
27. Preparazione all'audit: Ogni mese riceverete un rapporto completo e approfondito sui dati e sullo stato di conformità di ciascun dipendente, che vi consentirà di analizzare gli aspetti positivi. In caso contrario, dovrete redigere voi stessi tale rapporto.
    
    
28. Sanzioni ridotte: Rispettare le leggi di altri paesi non è facile ed è possibile incorrere in sanzioni per violazioni di qualsiasi legge. Poiché EOR già un esperto in materia, riduce tali possibilità. 
    
    
29. Gestione delle controversie: Qualsiasi controversia relativa all'amministrazione, come questioni relative alle buste paga o al posto di lavoro, EOR gestita da un EOR .
    
    
30. Evitare errori di classificazione: A volte, quando si assume personale per un ruolo specifico o una posizione a contratto, possono verificarsi errori di classificazione che comportano sanzioni.
    
    
31. Monitoraggio normativo: Il monitoraggio regolare può richiedere molto tempo ed essere frustrante. Gli EOR gestiscono tutto e forniscono report chiari. 
    
    
32. Reportistica centralizzata: Riceverai un report contenente l'orario di lavoro dei dipendenti, gli stipendi, le ferie, le detrazioni e altri dettagli.
    
    
33. Meno grattacapi per la configurazione: Le leggi locali richiedono diversi requisiti, come diversi tipi di assicurazione, conti bancari, tasse, ecc. È possibile configurarli uno per uno con diverse società oppure affidarsi a un EOR che ha EOR tutto pronto.
    
    
34. Flessibilità globale: La maggior parte degli EOR opera in più paesi ed è anche possibile assumere personale in un paese specifico in base alle proprie esigenze. 
    
    
35. Focus operativo: Quando si utilizza un EOR , ci si concentra esclusivamente sulle operazioni quotidiane e sulle responsabilità dei propri dipendenti.
    
    
36. Semplicità gestionale: Un EOR la gestione e riduce il carico di lavoro interno delle risorse umane e dell'amministrazione.
    
    
37. Espansione più rapida: Se desideri assumere più dipendenti provenienti da paesi diversi contemporaneamente, il processo di assunzione può essere notevolmente accelerato.
    
    
38. Stabilità della forza lavoro: Si crea un equilibrio tra il team interno di un'azienda, i dipendenti e un EOR. Le responsabilità sono suddivise tra ciascuna delle parti.
    
    
39. Continuità aziendale: Se la tua attività continua a crescere, potrai in seguito passare a un datore di lavoro di diritto comune. Questo è un altro vantaggio.
    
40. Credibilità del datore di lavoro: Quando un EOR buona reputazione, la credibilità del datore di lavoro aumenta automaticamente e si attraggono talenti migliori.
    
    
41. Tranquillità: Se assumi come datore di lavoro di diritto comune, devi svolgere oltre quarantadue compiti che richiedono tempo, sono lenti e onerosi. Sebbene un EOR una commissione, ottenere tranquillità è uno dei risultati più desiderati da qualsiasi fondatore.