Un EOR no EOR un servicio único. Se trata, más bien, de un conjunto de muchos servicios relacionados que facilitan el proceso de contratación global.

Si comprende las ventajas que obtiene al asociarse con un EOR, podrá contratar empleados de forma rápida, segura y sin complicaciones.

A continuación, se enumeran 41 ventajas del Employer of Record . Estos puntos también le permitirán comprender claramente qué incluye un EOR .

1. Contratación global más rápida: Si desea contratar empleados en otro país, debe registrar una entidad local en ese país, establecer procedimientos de nómina, seguros y mucho más. Una EOR estos requisitos, por lo que la contratación se vuelve mucho más rápida.
   
   
2. Sin configuración de entidades: Esta ventaja hace que las empresas elijan un EOR. Esta característica resulta más útil cuando se quiere contratar en varios países.
   
   
3. Empleo legal: Usted sigue teniendo el control total sobre las operaciones diarias de los empleados, y el EOR como empleador legal y garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.
   
   
4. Menor riesgo de incumplimiento normativo: O bien tienes que aprender todas las normas laborales del país específico en el que deseas contratar, o bien un EOR las conoce bien, por lo que se reduce el riesgo de incumplimiento normativo.
   
   
5. Experiencia en legislación local: Después de leer todas las leyes locales, aún necesita ayuda para comprenderlas o cumplirlas, y debido a la contratación de múltiples clientes, un EOR un experto.
   
   
6. Precisión en la nómina: Esto es fundamental, ya que llevar un registro del salario, las deducciones y las cifras exactas de cada empleado resulta difícil. Una EOR un sólido sistema para gestionar los procesos de nómina con precisión.
   
   
7. Cumplimiento tributario: Cuando se contrata como empleador de derecho común, es necesario comprender las normas fiscales de ese país y, a menudo, se necesita un asesor fiscal, pero una EOR encarga de ello.
   
   
8. Pagos puntuales: Las EOR pagan a los empleados a tiempo, lo que mejora la confianza.
   
   
9. Pago en moneda local: Los tipos de cambio y la disponibilidad bancaria son gestionados por una EOR.
   
   
10. Localización de contratos: Cada país exige tipos específicos de normas en cada contrato, y los EOR hacen que los contratos locales cumplan con las leyes laborales.
    
    
11. Mitigación de riesgos: Los riesgos relacionados con los empleados se reducen gracias a la colaboración con un EOR.
    
    
12. Protección frente a responsabilidades: Si un empleado presenta una queja relacionada con la nómina o cualquier otra cuestión relacionada con la legislación laboral, la EOR gestionarla.
    
    
13. Administración simplificada: Un EOR soluciones de RR. HH., lleva un registro de las bajas y la asistencia, y reduce la carga de trabajo del departamento interno de RR. HH.
    
    
14. Menor carga operativa: Hay muchas cosas que hacer cuando se contrata a nivel global, por lo que un EOR la mayoría de ellas y reduce la carga operativa.
    
    
15. Plantilla escalable: Cuando contratas a varios empleados de diferentes países o tienes previsto contratar a más empleados más adelante, solo tienes que solicitarlo a una EOR y todo estará listo.
    
    
16. Velocidad de entrada en el mercado: Como no es necesario cumplir los requisitos locales para contratar empleados gracias a un EOR, puede entrar rápidamente en el mercado.
    
    
17. Previsibilidad de los costes: Usted sabe claramente cuánto EOR un EOR y cuál EOR el salario de un empleado. Esto hace que la estimación de costes sea más fiable.
    
    
18. Confianza en el cumplimiento normativo: Después de cumplir con todos los requisitos locales exigidos por las autoridades laborales, es posible que falte algo o que el nivel de confianza siga siendo mucho menor que el de un EOR.
    
    
19. Eficiencia en recursos humanos: Recibirá asesoramiento experto sobre las prácticas laborales locales por parte de un EOR, así como asistencia en materia de recursos humanos.
    
    
20. Incorporación optimizada: La incorporación se vuelve mucho más fácil, ya que un EOR publicar anuncios, realizar entrevistas, firmar contratos, etc.
    
    
21. Despedida fluida: Si más adelante desea despedir a un empleado, es posible que haya algunos requisitos de acuerdo que un EOR de gestionar.
    
    
22. Protección contra el despido: Los empleados o las leyes locales sobre despido pueden ralentizar el proceso de salida de la empresa o incluso provocar retrasos. Por eso, una EOR ahí para ayudar a gestionar este proceso.
    
    
23. Cobertura legal: Las EOR se encargan por completo de proporcionar a los empleados las prestaciones legales, tales como bajas por enfermedad, vacaciones anuales y seguros.
    
    
24. Cumplimiento de las prestaciones: Además de las prestaciones legales exigidas por la legislación laboral local, si una empresa ofrece otras prestaciones a sus empleados, una EOR obligada a proporcionarlas de conformidad con la legislación.
    
    
25. Confianza de los empleados: Al contratar a través de un EOR, es posible que usted sea una pequeña empresa con menos reconocimiento, pero el EOR ser una gran empresa que genere confianza entre los empleados.
    
    
26. Políticas coherentes: Las leyes laborales locales cambian continuamente debido a múltiples factores, como la inflación, especialmente en los países emergentes. Mantenerse al día con ellas es clave para un EOR, por lo que usted no tiene que hacerlo.
    
    
27. Preparación para la auditoría: Cada mes recibirá un informe completo y detallado de los registros y el estado de cumplimiento de cada empleado para analizar lo que ha funcionado bien. De lo contrario, tendrá que elaborar usted mismo dicho informe.
    
    
28. Reducción de sanciones: Cumplir con las leyes de otros países no es fácil, y se puede incurrir en sanciones por infringir cualquier ley. Como EOR ya EOR un experto, reduce las posibilidades. 
    
    
29. Gestión de disputas: Cualquier disputa relacionada con la administración, como cuestiones salariales o laborales, EOR gestionada por un EOR .
    
    
30. Evitar la clasificación errónea: A veces, al contratar para un puesto específico o un puesto basado en un contrato, puede producirse una clasificación errónea, lo que da lugar a sanciones.
    
    
31. Supervisión normativa: El control periódico puede llevar mucho tiempo y resultar frustrante. Los EOR se encargan de todo y le proporcionan informes claros. 
    
    
32. Informes centralizados: Obtendrá un informe con el tiempo de trabajo de los empleados, los salarios, las bajas, las deducciones y otros detalles.
    
    
33. Menos dolores de cabeza con la configuración: Las leyes locales exigen múltiples requisitos, como diferentes tipos de seguros, cuentas bancarias, impuestos, etc. Usted puede configurarlos uno por uno con diferentes empresas, o bien una EOR lo tiene todo configurado.
    
    
34. Flexibilidad global: La mayoría de los EOR trabajan en varios países, e incluso puedes contratar en un país específico según tus necesidades. 
    
    
35. Enfoque operativo: Al utilizar un EOR , solo tiene que centrarse en las operaciones y responsabilidades diarias de sus empleados.
    
    
36. Simplicidad de gestión: Un EOR la gestión y reduce la carga de trabajo interna de RR. HH. y administración.
    
    
37. Expansión más rápida: Si desea contratar a varios empleados de diferentes países a la vez, el proceso de contratación puede ser mucho más rápido.
    
    
38. Estabilidad de la plantilla: Se crea un equilibrio entre el equipo interno de una empresa, los empleados y una EOR. Las responsabilidades se dividen entre cada parte.
    
    
39. Continuidad del negocio: Si su negocio sigue creciendo, más adelante puede cambiar a un empleador de derecho común. Esa es otra ventaja.
    
40. Credibilidad del empleador: Cuando un EOR buena reputación, la credibilidad del empleador aumenta automáticamente y se atrae a los mejores talentos.
    
    
41. Tranquilidad: Si contrata como empleador de derecho consuetudinario, deberá realizar más de cuarenta y dos tareas que requieren mucho tiempo, son lentas y resultan pesadas. Aunque un EOR una tarifa, ganar tranquilidad es uno de los resultados más deseados por cualquier fundador.