La scelta tra FMC Group e Remote dipende da quanto apprezzi un supporto pratico in materia di risorse umane rispetto a una piattaforma globale standardizzata.
In questo confronto potrai capire quale fornitore si adatta meglio al tuo modello di assunzione, alle risorse interne del reparto Risorse Umane, alle esigenze del Paese e ai tuoi piani di crescita.
Sto valutando l’assistenza, la gestione delle buste paga, la conformità normativa, il processo di inserimento dei nuovi assunti, i prezzi, la flessibilità, l’esperienza dei dipendenti e l’adeguatezza alle dimensioni dell’azienda. Cominciamo.
Autore
La scelta tra FMC Group e Remote dipende da quanto apprezzi un supporto pratico in materia di risorse umane rispetto a una piattaforma globale standardizzata.
In questo confronto potrai capire quale fornitore si adatta meglio al tuo modello di assunzione, alle risorse interne del reparto Risorse Umane, alle esigenze del Paese e ai tuoi piani di crescita.
Sto valutando l’assistenza, la gestione delle buste paga, la conformità normativa, il processo di inserimento dei nuovi assunti, i prezzi, la flessibilità, l’esperienza dei dipendenti e l’adeguatezza alle dimensioni dell’azienda. Cominciamo.
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Mettetevi in contatto con noi
Stephan Dorn
Socio amministratore
Caratteristica | FMC Group | Remoto |
Il migliore per | Datori di lavoro che desiderano un supporto concreto in materia di risorse umane e una consulenza a livello locale. | Datori di lavoro che desiderano una piattaforma HR globale standardizzata e funzionalità self-service. |
Modello di servizio | L'individuo al centro, orientati al servizio, con strumenti di supporto digitali. | Priorità alla piattaforma, con flussi di lavoro automatizzati e assistenza specialistica. |
Responsabile clienti dedicato | Referente dedicato sia per il datore di lavoro che per il dipendente. | Specialista nell'onboarding, supporto all'implementazione, poi un CSM dedicato. |
Libro paga | Libro paga, imposte, contributi previdenziali, spese, indennità, ferie e benefici. | Libro paga, imposte, ritenute, benefici e costi del personale. |
Conformità | Contratti, buste paga, benefici, licenziamenti e conformità alle normative locali. | Contratti localizzati, flussi di lavoro relativi alla conformità, protezione della proprietà intellettuale ed entità EOR di proprietà. |
Linee guida sulle risorse umane | Assistenza pratica in materia di retribuzioni, benefici, contratti, permessi e cessazioni del rapporto di lavoro. | Assistenza integrata nella piattaforma e accesso agli esperti interni. |
Assunzioni globali | Oltre 50 paesi; la titolarità delle entità deve essere verificata per ciascun paese. | Oltre 90 paesi in cui opera nel settore EOR; Remote afferma di possedere direttamente le proprie entità EOR. |
Ideale per le PMI | PMI che desiderano avvalersi di un partner esterno per la gestione delle risorse umane e di un supporto personalizzato. | PMI orientate al digitale che danno importanza alla trasparenza dei prezzi, al self-service e alle integrazioni. |
Azienda | È in grado di supportare datori di lavoro di grandi dimensioni, ma la documentazione relativa alle imprese pubbliche è più limitata. | Maggiore compatibilità documentata per integrazioni, API, autorizzazioni e sicurezza. |
Scegliete FMC Group se cercate un partner EOR più attivo, un supporto umano diretto e una consulenza locale in materia di risorse umane. FMC Group potrebbe essere la scelta più adatta se:
Scegli di collaborare con Remote se preferisci una piattaforma SaaS automatizzata e desideri gestire gran parte delle tue assunzioni da remoto attraverso flussi di lavoro standardizzati. Potrebbe essere la soluzione più adatta se:
La differenza principale risiede nel modo in cui ciascun fornitore organizza l'esperienza del datore di lavoro.
Il Gruppo FMC adotta un approccio incentrato sulle persone e orientato al servizio. I datori di lavoro iniziano con una consulenza e vengono seguiti da un referente dedicato.
Remote adotta un approccio incentrato sulla piattaforma. Grazie al suo sistema unificato, potrai gestire l’inserimento dei nuovi assunti, le buste paga, i documenti, le approvazioni, la rendicontazione e le integrazioni.
Quando stringi una partnership con FMC Group, il team ti contatterà telefonicamente per comprendere le tue esigenze di assunzione. Puoi proporre i tuoi candidati oppure avvalerti dei servizi di selezione del personale offerti da FMC Group.
FMC illustra quindi lo stipendio, i benefici e le opzioni contrattuali. Il datore di lavoro firma un accordo di servizio con FMC Group, mentre il dipendente firma un contratto di lavoro locale con FMC. In Germania e in Turchia, il processo di inserimento può richiedere 1-2 giorni lavorativi una volta ricevuti tutti i documenti richiesti e concordato il contratto di lavoro.
Poiché Remote è un fornitore che privilegia la piattaforma, la gestione dei dipendenti avviene attraverso procedure di inserimento specifiche per ogni Paese, contratti di lavoro localizzati, configurazione delle buste paga e assistenza specialistica. Remote descrive un processo di implementazione in cinque fasi e indica un tempo medio di inserimento di circa 2–2,3 giorni, precisando tuttavia che un inserimento standard può richiedere fino a 30 giorni.
Il servizio EOR di FMC Group comprende la contabilità salariale, il pagamento degli stipendi, le imposte e i contributi sociali, le spese e le indennità autorizzate, i benefici e la gestione delle ferie. La differenza fondamentale è che FMC Group pone l’accento sulla gestione locale delle procedure salariali e sulla risoluzione diretta delle questioni.
Remote integra, all’interno della propria piattaforma, i dati relativi alle buste paga con quelli relativi ai profili dei dipendenti, alle spese, alle ferie, ai documenti e alle presenze. Se la tua organizzazione è di grandi dimensioni, puoi avvalerti delle integrazioni con i sistemi delle risorse umane e della contabilità.
Il Gruppo FMC funge da datore di lavoro legale e si occupa della gestione dei contratti di lavoro, delle buste paga, dei benefici previsti dalla legge, delle imposte e delle cessazioni del rapporto di lavoro, mentre il cliente gestisce l'attività lavorativa quotidiana del dipendente.
Remote si occupa inoltre degli obblighi legali a carico del datore di lavoro e gestisce i contratti localizzati, le buste paga, i benefici, le verifiche relative al diritto al lavoro, le assenze, le misure disciplinari e le cessazioni del rapporto di lavoro.
Remote dichiara di possedere e gestire direttamente le proprie entità EOR. FMC Group conferma pubblicamente l’esistenza delle proprie entità in alcuni paesi, ma la struttura delle entità dirette o dei partner dovrebbe essere verificata paese per paese. Entrambi i fornitori possono contribuire a ridurre l’esposizione amministrativa e legale, ma nessuno dei due elimina il rischio di non conformità.
Il Gruppo FMC mette a disposizione dei dipendenti strumenti digitali per attività quali le richieste di ferie e la presentazione delle note spese. Inoltre, attribuisce grande importanza al contatto diretto con le persone.
A seconda del Paese, il Gruppo FMC può anche gestire benefici locali, assicurazioni, auto aziendali e rimborsi spese. Ciò consente di offrire ai dipendenti un’esperienza più personalizzata.
Remote offre ai dipendenti un'esperienza più orientata al self-service. I dipendenti possono utilizzare i suoi strumenti web e mobili per inviare documenti, richiedere permessi, registrare le ore lavorative, caricare le note spese, accedere ai propri dati lavorativi e completare le attività di inserimento.
L'assistenza è uno dei principali fattori di differenziazione del Gruppo FMC.
FMC pone l'accento sulla presenza di un referente dedicato sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Offre una comunicazione diretta tra persone e un'assistenza consultiva a livello locale.
Remote offre anche assistenza da parte di personale umano. Dispone di specialisti dedicati all’onboarding, supporto all’implementazione, un Customer Success Manager assegnato dopo l’inserimento del primo dipendente e una chat all’interno dell’account disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Tuttavia, il suo modello di assistenza si basa in misura maggiore sui flussi di lavoro della piattaforma e sull’escalation verso specialisti.
Il Gruppo FMC non pubblica un unico prezzo globale per i servizi EOR. I datori di lavoro ricevono invece preventivi personalizzati e specifici per ogni Paese, in base alle loro esigenze di assunzione e all’ambito dei servizi richiesti.
Remote fornisce molte più informazioni pubbliche sui prezzi. A ottobre 2026, Remote indica pubblicamente che il costo del proprio servizio EOR è di 699 dollari al mese per dipendente in caso di pagamento mensile, oppure di 599 dollari al mese per dipendente in caso di pagamento annuale anticipato.
È importante ricordare che la durata del processo di inserimento non è la stessa per tutti i dipendenti né per tutti i paesi. FMC Group afferma che in Germania e in Turchia l’inserimento può richiedere da 1 a 2 giorni lavorativi una volta forniti tutti i documenti necessari e concordato il contratto di lavoro. Remote riporta una media di circa 2–2,3 giorni, ma sottolinea che un inserimento standard può richiedere fino a 30 giorni. Il paese, la documentazione, il visto, i benefici, il ruolo e i requisiti di conformità possono allungare i tempi.
La struttura EOR di FMC Group prevede due accordi: un contratto di servizio tra FMC Group e il cliente e un contratto di lavoro locale tra FMC Group e il dipendente. I datori di lavoro possono quindi esaminare il contratto proposto per verificare le clausole relative a buste paga, benefici, responsabilità in materia di conformità, risoluzioni contrattuali, commissioni, responsabilità civile, riservatezza, rinnovi e procedure di uscita dall’azienda.
Remote offre ulteriori funzionalità di gestione dei contratti all’interno della propria piattaforma. Il suo sistema gestisce i dati dei dipendenti, le firme elettroniche, le modifiche contrattuali, le lettere di assunzione, le tempistiche relative al ciclo di vita dei contratti e i flussi di lavoro relativi alle dimissioni. Le condizioni generali prevedono una durata iniziale di 12 mesi e il rinnovo automatico.
Anche FMC Group si occupa della gestione delle risorse umane, ma i suoi materiali pubblici forniscono meno dettagli sulle funzionalità di gestione dei contratti basate su piattaforma rispetto a quelli di Remote.
Il Gruppo FMC offre flessibilità grazie a servizi personalizzati e a un’assistenza specifica per ogni Paese. A seconda del mercato, in qualità di datore di lavoro straniero potrete aggiungere benefici su misura, assicurazioni, indennità, auto aziendali, servizi di reclutamento e altri servizi relativi all’occupazione o all’ingresso nel mercato.
I clienti di Remote possono inoltre scegliere tra piani tariffari EOR mensili o annuali, benefit localizzati, flussi di lavoro contrattuali, integrazioni, componenti aggiuntivi e accesso alle API. Tuttavia, Remote mantiene il controllo sulle modifiche relative al rapporto di lavoro e può limitare gli accordi che non è in grado di supportare.
Dimensioni dell'azienda | Una scelta migliore |
Startup | Da remoto per il self-service, i prezzi al pubblico e un primo noleggio internazionale. FMC Group potrebbe essere una scelta migliore se i fondatori avessero bisogno di un'ampia assistenza a livello locale. |
PMI | Gruppo FMC quando un team di risorse umane ridotto ha bisogno di un partner locale esterno. A distanza quando l’azienda è orientata al digitale e si sta espandendo in più paesi. |
Azienda | Da remoto, basato su prove pubbliche più solide relative alle integrazioni, all'accesso alle API, alle autorizzazioni basate sui ruoli, alla pianificazione aziendale, alla scalabilità diretta delle entità e alla garanzia di sicurezza. |
Ho bisogno di consulenza in materia di risorse umane | Gruppo FMC, poiché l’assistenza pratica, il contatto diretto, il reclutamento e il supporto all’ingresso nel mercato sono elementi centrali del suo modello di servizio. |
Il dipartimento Risorse Umane esiste già | Da remoto, poiché un team delle risorse umane consolidato è in grado di sfruttare al meglio flussi di lavoro standardizzati, dashboard, procedure di approvazione, reportistica e integrazioni. |
Potreste preferire FMC Group a Remote per via del suo supporto umano diretto, della sua profonda conoscenza del mercato locale e del suo modello di servizio personalizzato.
Sia i dipendenti che i datori di lavoro hanno a disposizione un referente dedicato, il che risulta utile se si desidera una guida pratica piuttosto che affidarsi principalmente ai flussi di lavoro standardizzati della piattaforma. Potrebbe inoltre rivelarsi la soluzione più adatta se avete bisogno di:
Sia FMC Group che Remote rappresentano valide opzioni nel settore EOR, ma si adattano a diverse tipologie di datori di lavoro.
Dovresti scegliere FMC Group se cerchi un partner concreto, un supporto umano diretto e una consulenza pratica in materia di risorse umane. Può rivelarsi utile anche quando hai bisogno di servizi di reclutamento, benefit personalizzati o un supporto più ampio per l'ingresso nel mercato.
Scegli "Remote" se preferisci una piattaforma HR globale unificata, integrazioni, prezzi pubblici e documentazione sulla sicurezza aziendale.
Prima di sottoscrivere un contratto con uno dei due fornitori, informati in modo dettagliato su come operano, sulle condizioni contrattuali e su cosa comprendono esattamente i loro servizi.