Tu elección entre FMC Group y Remote depende de si valoras más un apoyo personalizado en materia de recursos humanos o una plataforma global estandarizada.
En esta comparación, podrás ver qué proveedor se adapta mejor a tu modelo de contratación, a la capacidad interna de RR. HH., a las necesidades de tu país y a tus planes de crecimiento.
Estoy comparando el servicio de asistencia, la gestión de nóminas, el cumplimiento normativo, la incorporación de nuevos empleados, los precios, la flexibilidad, la experiencia de los empleados y la adecuación al tamaño de la empresa. Empecemos.
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Tu elección entre FMC Group y Remote depende de si valoras más un apoyo personalizado en materia de recursos humanos o una plataforma global estandarizada.
En esta comparación, podrás ver qué proveedor se adapta mejor a tu modelo de contratación, a la capacidad interna de RR. HH., a las necesidades de tu país y a tus planes de crecimiento.
Estoy comparando el servicio de asistencia, la gestión de nóminas, el cumplimiento normativo, la incorporación de nuevos empleados, los precios, la flexibilidad, la experiencia de los empleados y la adecuación al tamaño de la empresa. Empecemos.
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Stephan Dorn
Socio Director
Característica | FMC Group | Remoto |
Lo mejor para | Empresas que buscan apoyo práctico en materia de recursos humanos y asesoramiento local. | Empresas que desean contar con una plataforma global de recursos humanos estandarizada y un servicio de autoservicio. |
Modelo de servicio | Las personas son lo primero, con un enfoque centrado en el servicio y herramientas de apoyo digitales. | Prioridad a la plataforma, con flujos de trabajo automatizados y asistencia especializada. |
Gestor de cuentas dedicado | Persona de contacto específica tanto para la empresa como para el empleado. | Especialista en incorporación, asistencia en la implementación y, posteriormente, un gestor de cuentas (CSM) asignado. |
Nómina | Nóminas, impuestos, cotizaciones sociales, gastos, complementos, permisos y prestaciones. | Nóminas, impuestos, retenciones, prestaciones y costes laborales. |
Cumplimiento | Contratos, nóminas, prestaciones, despidos y cumplimiento de la normativa local. | Contratos adaptados a cada mercado, procesos de cumplimiento normativo, protección de la propiedad intelectual y entidades propias dedicadas a la recuperación de petróleo mejorada (EOR). |
Orientación en materia de recursos humanos | Asistencia práctica en materia de remuneración, prestaciones, contratos, permisos y despidos. | Asesoramiento dentro de la plataforma y acceso a expertos internos. |
Contratación global | Más de 50 países; la titularidad de las entidades debe verificarse por país. | Más de 90 países en los que opera en el ámbito de la recuperación mejorada de petróleo (EOR); Remote afirma que es propietaria directa de sus entidades dedicadas a la EOR. |
Ideal para pymes | Pymes que buscan un socio externo especializado en recursos humanos y un apoyo personalizado. | Pymes que dan prioridad al ámbito digital y valoran la transparencia en los precios, el autoservicio y las integraciones. |
Empresa | Puede dar soporte a empresas más grandes, pero la documentación sobre empresas públicas es más limitada. | Una compatibilidad mejor documentada para integraciones, API, permisos y seguridad. |
Elige FMC Group si buscas un socio de EOR más cercano, asistencia humana directa y asesoramiento local en materia de recursos humanos. FMC Group puede ser la mejor opción si:
Asóciate con Remote si prefieres una plataforma SaaS automatizada y quieres gestionar gran parte de tu contratación a distancia mediante flujos de trabajo estandarizados. Puede ser la mejor opción si:
La mayor diferencia radica en cómo cada proveedor organiza la experiencia del empleador.
El Grupo FMC adopta un enfoque centrado en las personas y orientado al servicio. Las empresas comienzan con una consulta y trabajan con un interlocutor específico.
Remote adopta un enfoque centrado en la plataforma. A través de su sistema unificado, puedes gestionar la incorporación de nuevos empleados, la nómina, la documentación, las autorizaciones, la elaboración de informes y las integraciones.
Cuando te asocias con FMC Group, el equipo se pone en contacto contigo por teléfono para conocer tus necesidades de contratación. Puedes aportar tus propios candidatos o recurrir a los servicios de selección de personal de FMC Group.
A continuación, FMC aborda las cuestiones relativas al salario, las prestaciones y las opciones contractuales. La empresa firma un contrato de prestación de servicios con FMC Group, mientras que el empleado firma un contrato de trabajo local con FMC. En Alemania y Turquía, la incorporación puede tardar entre 1 y 2 días laborables una vez recibidos todos los documentos necesarios y acordado el contrato de trabajo.
Dado que Remote es un proveedor que da prioridad a la plataforma, la gestión de los empleados se lleva a cabo mediante un proceso de incorporación específico para cada país, contratos de trabajo adaptados a la legislación local, la configuración de la nómina y asistencia especializada. Remote describe un proceso de implementación en cinco pasos y señala que el tiempo medio de incorporación es de entre 2 y 2,3 días, aunque matiza que una incorporación estándar puede tardar hasta 30 días.
El servicio de EOR de FMC Group incluye la contabilidad de nóminas, el pago de salarios, los impuestos y las cotizaciones sociales, los gastos y las dietas aprobados, las prestaciones y el seguimiento de las bajas. La diferencia clave es que FMC Group hace hincapié en la gestión local del procesamiento de nóminas y en la resolución directa.
Remote integra la gestión de nóminas con los expedientes de los empleados, los gastos, las bajas, los documentos y los datos de horario dentro de su plataforma. Si tu organización es de mayor tamaño, puedes utilizar las integraciones con los sistemas de RR. HH. y contabilidad.
El Grupo FMC actúa como empleador legal y se encarga de gestionar los contratos de trabajo, las nóminas, las prestaciones legales, los impuestos y las bajas, mientras que el cliente se encarga de la gestión del trabajo diario del empleado.
Remote también se encarga de las obligaciones legales de la empresa como empleador y gestiona los contratos adaptados a cada país, las nóminas, las prestaciones, las comprobaciones del derecho al trabajo, las ausencias, las medidas disciplinarias y los despidos.
Remote afirma que es propietaria y gestiona directamente sus entidades de EOR. FMC Group confirma públicamente la existencia de sus propias entidades en algunos países, pero su estructura de entidades directas o socios debe verificarse país por país. Ambos proveedores pueden ayudar a reducir la exposición administrativa y jurídica, pero ninguno de ellos elimina el riesgo de incumplimiento normativo.
El Grupo FMC ofrece a sus empleados acceso a herramientas digitales para tareas como la solicitud de permisos y la presentación de gastos. Además, hace hincapié en el contacto humano directo.
En función del país, el Grupo FMC también puede gestionar prestaciones locales, seguros, vehículos de empresa y reembolsos de gastos. Esto puede contribuir a crear una experiencia más personalizada para los empleados.
Remote ofrece a los empleados una experiencia más orientada al autoservicio. Los empleados pueden utilizar sus herramientas web y móviles para enviar documentos, solicitar permisos, llevar un control de las horas trabajadas, subir justificantes de gastos, acceder a sus expedientes laborales y completar los trámites de incorporación.
La asistencia es uno de los principales factores diferenciadores del Grupo FMC.
FMC hace hincapié en contar con una persona de contacto específica tanto para el empresario como para el empleado. Ofrece una comunicación personal directa y asistencia local de carácter consultivo.
Remote también ofrece asistencia humana. Cuenta con especialistas dedicados a la incorporación, asistencia para la implementación, un gestor de éxito del cliente asignado una vez incorporado el primer empleado y un servicio de chat dentro de la cuenta disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Sin embargo, su modelo de asistencia se basa en mayor medida en los flujos de trabajo de la plataforma y en la derivación a especialistas.
El Grupo FMC no publica un precio único y universal para el EOR a nivel mundial. En su lugar, las empresas reciben presupuestos personalizados y específicos para cada país, en función de sus necesidades de contratación y del alcance de los servicios.
Remote ofrece mucha más información pública sobre sus tarifas. A fecha de octubre de 2026, Remote publica que su servicio EOR cuesta 699 dólares por empleado al mes si se paga mensualmente, o 599 dólares por empleado al mes si se paga por adelantado anualmente.
Recuerda que la rapidez del proceso de incorporación no es la misma para todos los empleados ni en todos los países. FMC Group afirma que la incorporación puede tardar entre 1 y 2 días laborables en Alemania y Turquía, una vez que se han facilitado todos los documentos necesarios y se ha acordado el contrato de trabajo. Remote indica una media de aproximadamente 2 a 2,3 días, pero señala que el proceso de incorporación estándar puede tardar hasta 30 días. El país, la documentación, el visado, las prestaciones, el puesto y los requisitos de cumplimiento normativo pueden alargar los plazos.
La estructura de EOR de FMC Group consta de dos acuerdos: un contrato de prestación de servicios entre FMC Group y el cliente, y un contrato de trabajo local entre FMC Group y el empleado. De este modo, las empresas pueden examinar el contrato propuesto para conocer las cláusulas relativas a la nómina, las prestaciones, las responsabilidades en materia de cumplimiento normativo, las rescisiones, las tarifas, la responsabilidad civil, la confidencialidad, las renovaciones y la baja del empleado.
Remote ofrece más funciones de gestión de contratos dentro de su plataforma. Su sistema permite gestionar expedientes de empleados, firmas electrónicas, modificaciones de contratos, cartas de contratación, calendarios de ciclo de vida y flujos de trabajo de dimisión. Sus condiciones generales incluyen una duración inicial de 12 meses y renovación automática.
El Grupo FMC también se encarga de la gestión de la nómina, pero sus materiales públicos ofrecen menos detalles sobre las funciones de gestión de contratos a través de la plataforma que los de Remote.
El Grupo FMC ofrece flexibilidad a través de servicios personalizados y asistencia específica para cada país. En función del mercado, usted, como empresa extranjera, puede añadir prestaciones a medida, seguros, subsidios, vehículos de empresa, servicios de selección de personal y otros servicios relacionados con el empleo o la entrada en el mercado.
Los clientes de Remote también pueden elegir entre tarifas mensuales o anuales de EOR, prestaciones adaptadas al mercado local, flujos de trabajo contractuales, integraciones, complementos y acceso a la API. No obstante, Remote mantiene el control sobre los cambios en las condiciones laborales y puede restringir aquellos acuerdos que no pueda gestionar.
Tamaño de la empresa | Una mejor opción |
Startup | A distancia para autoservicio, tarifas públicas y un primer alquiler internacional. FMC Group podría ser una mejor opción si los fundadores necesitan una orientación local exhaustiva. |
PYME | Grupo FMC cuando un equipo de RR. HH. reducido necesita un socio local externo. A distancia cuando la empresa da prioridad al ámbito digital y se está expandiendo por varios países. |
Empresa | Remoto, basado en pruebas públicas más sólidas en materia de integraciones, acceso a la API, permisos basados en roles, planificación empresarial, escalabilidad directa de entidades y garantía de seguridad. |
Necesito asesoramiento en materia de recursos humanos | Grupo FMC, ya que la orientación práctica, el contacto directo, la selección de personal y el apoyo a la entrada en el mercado son elementos fundamentales de su modelo de servicio. |
El departamento de RR. HH. ya existe | A distancia, ya que un equipo de RR. HH. consolidado puede sacar mayor partido a los flujos de trabajo estandarizados, los paneles de control, los procesos de aprobación, la elaboración de informes y las integraciones. |
Es posible que prefieras FMC Group a Remote por su atención personalizada, su profundo conocimiento del mercado local y su modelo de servicio a medida.
Tanto los empleados como los empresarios cuentan con una persona de contacto específica, lo cual resulta útil si se busca un asesoramiento personalizado en lugar de depender principalmente de los flujos de trabajo estandarizados de la plataforma. También puede ser la opción más adecuada si necesitas:
Tanto FMC Group como Remote son opciones sólidas en materia de EOR, pero se adaptan a diferentes tipos de empresas.
Deberías elegir FMC Group si buscas un socio que te acompañe de cerca, te ofrezca asistencia personalizada y te proporcione asesoramiento práctico en materia de recursos humanos. También puede resultarte útil si necesitas servicios de selección de personal, prestaciones personalizadas o un apoyo más amplio para entrar en el mercado.
Elige «Remote» si prefieres una plataforma global unificada de recursos humanos, integraciones, precios públicos y documentación sobre seguridad empresarial.
Antes de firmar con cualquiera de los dos proveedores, infórmate detalladamente sobre cómo funcionan, las condiciones de sus contratos y qué incluyen exactamente sus servicios.