Ihre Entscheidung zwischen der FMC Group und Remote hängt davon ab, welchen Stellenwert Sie einer praxisorientierten Personalbetreuung im Vergleich zu einer standardisierten globalen Plattform beimessen.
In diesem Vergleich erfahren Sie, welcher Anbieter besser zu Ihrem Einstellungsmodell, Ihren internen Personalkapazitäten, den Anforderungen Ihres Landes und Ihren Wachstumsplänen passt.
Ich vergleiche den Support, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Preisgestaltung, die Flexibilität, die Mitarbeitererfahrung und die Eignung für die Unternehmensgröße. Fangen wir an.
Autor
Ihre Entscheidung zwischen der FMC Group und Remote hängt davon ab, welchen Stellenwert Sie einer praxisorientierten Personalbetreuung im Vergleich zu einer standardisierten globalen Plattform beimessen.
In diesem Vergleich erfahren Sie, welcher Anbieter besser zu Ihrem Einstellungsmodell, Ihren internen Personalkapazitäten, den Anforderungen Ihres Landes und Ihren Wachstumsplänen passt.
Ich vergleiche den Support, die Gehaltsabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Preisgestaltung, die Flexibilität, die Mitarbeitererfahrung und die Eignung für die Unternehmensgröße. Fangen wir an.
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Stephan Dorn
geschäftsführender Gesellschafter
Merkmal | FMC Group | Fernbedienung |
Am besten für | Arbeitgeber, die praktische Unterstützung im Personalwesen und Beratung vor Ort wünschen. | Arbeitgeber, die eine standardisierte globale HR-Plattform und Self-Service-Funktionen wünschen. |
Dienstleistungsmodell | Der Mensch steht im Mittelpunkt, der Service steht im Vordergrund – unterstützt durch digitale Tools. | Plattformorientiert, mit automatisierten Arbeitsabläufen und fachkundiger Unterstützung. |
Persönlicher Kundenbetreuer | Ein fester Ansprechpartner sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. | Onboarding-Spezialist, Unterstützung bei der Implementierung, anschließend ein fest zugewiesener CSM. |
Lohnabrechnung | Lohnabrechnung, Steuern, Sozialabgaben, Spesen, Zulagen, Urlaub und Sozialleistungen. | Lohnabrechnung, Steuern, Quellensteuern, Sozialleistungen und Personalkosten. |
Einhaltung | Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Kündigungen und Einhaltung lokaler Vorschriften. | Lokalisierte Verträge, Compliance-Workflows, Schutz des geistigen Eigentums und eigene EOR-Einheiten. |
HR-Leitfaden | Praktische Unterstützung bei Vergütung, Sozialleistungen, Verträgen, Urlaub und Kündigungen. | Anleitungen direkt in der Plattform und Zugang zu internen Experten. |
Weltweite Einstellung | Über 50 Länder; die Eigentumsverhältnisse der Unternehmen sollten nach Ländern überprüft werden. | Über 90 EOR-Länder; Remote gibt an, seine EOR-Tochtergesellschaften direkt zu besitzen. |
Ideal für kleine und mittlere Unternehmen | KMU, die einen externen HR-Partner und maßgeschneiderte Unterstützung suchen. | Digital-First-KMU, die Wert auf Preistransparenz, Selbstbedienung und Integrationen legen. |
Unternehmen | Kann größere Arbeitgeber unterstützen, allerdings ist die Dokumentation zu öffentlichen Unternehmen eher begrenzt. | Bessere Dokumentation hinsichtlich Integrationen, APIs, Berechtigungen und Sicherheit. |
Entscheiden Sie sich für die FMC Group, wenn Sie einen praxisorientierten EOR-Partner, direkte persönliche Unterstützung und lokale Beratung in Personalangelegenheiten suchen. Die FMC Group könnte die bessere Wahl sein, wenn:
Entscheiden Sie sich für eine Partnerschaft mit Remote, wenn Sie eine automatisierte SaaS-Plattform bevorzugen und einen Großteil Ihrer Remote-Einstellungen über standardisierte Arbeitsabläufe verwalten möchten. Dies könnte die bessere Wahl sein, wenn:
Der größte Unterschied besteht darin, wie die einzelnen Anbieter das Arbeitgebererlebnis gestalten.
Die FMC Group verfolgt einen Ansatz, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und der Service im Vordergrund steht. Arbeitgeber beginnen mit einem Beratungsgespräch und werden von einem festen Ansprechpartner betreut.
Remote verfolgt einen plattformorientierten Ansatz. Über das einheitliche System von Remote können Sie Onboarding, Gehaltsabrechnung, Dokumente, Genehmigungen, Berichterstellung und Integrationen abwickeln.
Wenn Sie eine Partnerschaft mit der FMC Group eingehen, führt das Team ein Telefonat mit Ihnen, um Ihre Anforderungen bei der Personalbeschaffung zu erörtern. Sie können entweder eigene Kandidaten vorschlagen oder die Personalvermittlungsdienste der FMC Group in Anspruch nehmen.
Anschließend bespricht FMC das Gehalt, die Sozialleistungen und die Vertragsoptionen. Der Arbeitgeber unterzeichnet einen Dienstleistungsvertrag mit der FMC Group, während der Arbeitnehmer einen lokalen Arbeitsvertrag mit FMC unterzeichnet. In Deutschland und der Türkei kann die Einarbeitung 1–2 Werktage dauern, sobald alle erforderlichen Unterlagen eingegangen sind und der Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
Da Remote ein plattformorientierter Anbieter ist, verwalten Sie Ihre Mitarbeiter mithilfe von länderspezifischen Onboarding-Prozessen, lokalisierten Arbeitsverträgen, der Einrichtung der Gehaltsabrechnung und fachlicher Unterstützung. Remote beschreibt einen fünfstufigen Implementierungsprozess und gibt eine durchschnittliche Onboarding-Dauer von etwa 2 bis 2,3 Tagen an, weist jedoch darauf hin, dass ein Standard-Onboarding bis zu 30 Tage dauern kann.
Der EOR-Service der FMC Group umfasst die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Auszahlung von Gehältern, Steuern und Sozialabgaben, genehmigte Ausgaben und Zulagen, Zusatzleistungen sowie die Urlaubsverwaltung. Der wesentliche Unterschied besteht darin, dass die FMC Group den Schwerpunkt auf eine lokal verwaltete Lohn- und Gehaltsabrechnung und die direkte Abwicklung legt.
Remote verknüpft die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Mitarbeiterdaten, Spesen, Urlaub, Dokumenten und Zeitdaten innerhalb seiner Plattform. In größeren Unternehmen können Sie Integrationen für das Personalwesen und die Buchhaltung nutzen.
Die FMC Group fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und kümmert sich um Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Sozialleistungen, Steuern und Kündigungen, während der Kunde die tägliche Arbeit des Mitarbeiters organisiert.
Remote kümmert sich zudem um die rechtlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers und verwaltet landesspezifische Verträge, die Lohnabrechnung, Sozialleistungen, die Überprüfung der Arbeitsberechtigung, Abwesenheiten, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen.
Remote gibt an, dass es seine EOR-Unternehmen direkt besitzt und betreibt. Die FMC Group bestätigt öffentlich, dass sie in einigen Ländern eigene Unternehmen unterhält, doch sollte die Struktur ihrer direkten Tochtergesellschaften oder Partnerunternehmen von Land zu Land überprüft werden. Beide Anbieter können dazu beitragen, administrative und rechtliche Risiken zu verringern, doch keiner von beiden schließt Compliance-Risiken vollständig aus.
Die FMC-Gruppe bietet ihren Mitarbeitern Zugang zu digitalen Tools für Aufgaben wie Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen. Außerdem legt sie Wert auf den direkten persönlichen Kontakt.
Je nach Land kann die FMC Group auch lokale Sozialleistungen, Versicherungen, Dienstwagen und Spesenabrechnungen verwalten. Dies kann zu einer individuelleren Mitarbeitererfahrung führen.
Remote bietet den Mitarbeitern ein stärker auf Selbstbedienung ausgerichtetes Nutzererlebnis. Die Mitarbeiter können die Web- und Mobil-Tools nutzen, um Dokumente einzureichen, Urlaub zu beantragen, Arbeitszeiten zu erfassen, Spesenabrechnungen hochzuladen, auf Personalunterlagen zuzugreifen und Onboarding-Schritte abzuschließen.
Der Kundensupport ist eines der wichtigsten Alleinstellungsmerkmale der FMC-Gruppe.
FMC legt Wert darauf, dass sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer jeweils ein fester Ansprechpartner zur Verfügung steht. Das Unternehmen bietet direkte persönliche Kommunikation und beratende Unterstützung vor Ort.
Remote bietet auch Support durch Mitarbeiter. Das Unternehmen verfügt über spezielle Onboarding-Spezialisten, Unterstützung bei der Implementierung, einen festen Customer Success Manager, der nach der Einarbeitung des ersten Mitarbeiters zur Verfügung steht, sowie einen rund um die Uhr verfügbaren Chat direkt im Konto. Das Support-Modell stützt sich jedoch stärker auf Plattform-Workflows und die Eskalation an Spezialisten.
Die FMC Group veröffentlicht keinen einheitlichen, weltweit gültigen EOR-Preis. Stattdessen erhalten Arbeitgeber maßgeschneiderte, länderspezifische Preisangebote, die sich nach ihrem Personalbedarf und dem Leistungsumfang richten.
Remote stellt deutlich mehr öffentliche Preisinformationen zur Verfügung. Stand Oktober 2026 gibt Remote den Preis für seinen EOR-Service öffentlich mit 699 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat bei monatlicher Zahlung bzw. 599 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat bei jährlicher Vorauszahlung an.
Denken Sie daran, dass die Dauer des Onboardings nicht für jeden Mitarbeiter oder jedes Land gleich ist. Laut FMC Group kann das Onboarding in Deutschland und der Türkei 1–2 Werktage dauern, sobald alle erforderlichen Unterlagen vorliegen und der Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Remote gibt einen Durchschnitt von etwa 2–2,3 Tagen an, weist jedoch darauf hin, dass ein Standard-Onboarding bis zu 30 Tage dauern kann. Faktoren wie das Land, die erforderlichen Unterlagen, Visa, Sozialleistungen, die Position und Compliance-Anforderungen können den Zeitrahmen verlängern.
Die EOR-Struktur der FMC Group umfasst zwei Vereinbarungen: einen Dienstleistungsvertrag zwischen der FMC Group und dem Kunden sowie einen lokalen Arbeitsvertrag zwischen der FMC Group und dem Mitarbeiter. Arbeitgeber können den Vertragsentwurf daraufhin auf Bestimmungen zu Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance-Verpflichtungen, Kündigungen, Gebühren, Haftung, Vertraulichkeit, Vertragsverlängerungen und dem Ausscheiden aus dem Unternehmen prüfen.
Remote bietet innerhalb seiner Plattform weitere Funktionen für das Vertragsmanagement. Das System unterstützt Mitarbeiterdaten, elektronische Signaturen, Vertragsänderungen, Einstellungsschreiben, Zeitpläne für den Vertragslebenszyklus und Workflows für Kündigungen. Die allgemeinen Geschäftsbedingungen sehen eine anfängliche Laufzeit von 12 Monaten und eine automatische Verlängerung vor.
Die FMC Group übernimmt ebenfalls die Personalverwaltung, doch ihre öffentlichen Unterlagen enthalten weniger Details zu den Funktionen des plattformbasierten Vertragsmanagements als die von Remote.
Die FMC Group bietet Flexibilität durch maßgeschneiderte Dienstleistungen und länderspezifische Unterstützung. Je nach Markt können Sie als ausländischer Arbeitgeber maßgeschneiderte Sozialleistungen, Versicherungen, Zulagen, Dienstwagen, Personalbeschaffung sowie weitere Dienstleistungen im Bereich der Personalbeschaffung oder des Markteintritts hinzufügen.
Remote-Kunden können zudem zwischen monatlichen oder jährlichen EOR-Tarifen, regional angepassten Sozialleistungen, Vertragsabläufen, Integrationen, Zusatzfunktionen und API-Zugriff wählen. Remote behält jedoch die Kontrolle über Änderungen im Beschäftigungsverhältnis und kann Vereinbarungen einschränken, die das Unternehmen nicht unterstützen kann.
Unternehmensgröße | Die bessere Wahl |
Start-up | Remote für Self-Service, öffentliche Preisgestaltung und eine erste internationale Anmietung. FMC Group könnte die bessere Wahl sein, wenn die Gründer umfassende Unterstützung vor Ort benötigen. |
KMU | FMC Group wenn ein schlankes HR-Team einen externen Partner vor Ort benötigt. Remote wenn das Unternehmen digital ausgerichtet ist und in mehrere Länder expandiert. |
Unternehmen | Remote, basierend auf fundierteren öffentlichen Belegen für Integrationen, API-Zugriff, rollenbasierte Berechtigungen, Unternehmensplanung, direkte Skalierbarkeit von Entitäten und Sicherheitsgarantien. |
Ich benötige Beratung im Personalwesen | FMC Group, da praktische Beratung, direkter Kontakt, Personalvermittlung und Unterstützung beim Markteintritt zentrale Bestandteile ihres Dienstleistungsmodells sind. |
Die Personalabteilung ist bereits vorhanden | Remote, da ein etabliertes HR-Team standardisierte Arbeitsabläufe, Dashboards, Genehmigungsverfahren, Berichte und Integrationen besser nutzen kann. |
Möglicherweise ziehen Sie die FMC Group gegenüber Remote vor, da sie direkten persönlichen Support, fundierte Kenntnisse des lokalen Marktes und ein maßgeschneidertes Servicemodell bietet.
Sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber erhalten einen festen Ansprechpartner, was besonders dann von Vorteil ist, wenn Sie eine individuelle Betreuung wünschen, anstatt sich hauptsächlich auf standardisierte Plattform-Workflows zu verlassen. Dies könnte auch die bessere Wahl sein, wenn Sie Folgendes benötigen:
Die FMC Group und Remote sind beide gute EOR-Optionen, eignen sich jedoch für unterschiedliche Arten von Arbeitgebern.
Sie sollten sich für die FMC Group entscheiden, wenn Sie einen praxisorientierten Partner, direkte persönliche Betreuung und praktische Beratung im Personalwesen suchen. Die FMC Group kann Ihnen auch dann hilfreich sein, wenn Sie Unterstützung bei der Personalbeschaffung, maßgeschneiderte Sozialleistungen oder umfassende Unterstützung beim Markteintritt benötigen.
Wählen Sie „Remote“, wenn Sie eine einheitliche globale HR-Plattform, Integrationen, öffentliche Preisangaben und Sicherheitsdokumentation auf Unternehmensniveau bevorzugen.
Bevor Sie einen Vertrag mit einem der beiden Anbieter abschließen, sollten Sie sich ausführlich darüber informieren, wie diese arbeiten, welche Vertragsbedingungen gelten und was genau ihre Leistungen umfassen.