La carenza di lavoratori qualificati in Germania ha ormai superato da tempo il semplice problema di difficoltà nell'assumere personale. Si tratta ormai di una crisi strutturale determinata dall'evoluzione demografica, dallo squilibrio tra domanda e offerta di competenze e da un'ondata di pensionamenti che nessun programma di visti è ancora riuscito a compensare appieno.
I dati raccontano una realtà che riguarda ogni settore e ogni regione. Dai distretti rurali della Baviera ai cantieri della Renania Settentrionale-Vestfalia, dai reparti ospedalieri ai reparti informatici, il divario tra posti vacanti e personale qualificato continua a emergere dai dati, anno dopo anno.
Questo articolo offre un quadro completo della situazione, con dati statistici verificati che riguardano l'andamento dei posti vacanti, le disparità regionali, i dati sull'immigrazione, la pressione salariale, la ripartizione settoriale e le proiezioni demografiche fino al 2035.
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La carenza di lavoratori qualificati in Germania ha ormai superato da tempo il semplice problema di difficoltà nell'assumere personale. Si tratta ormai di una crisi strutturale determinata dall'evoluzione demografica, dallo squilibrio tra domanda e offerta di competenze e da un'ondata di pensionamenti che nessun programma di visti è ancora riuscito a compensare appieno.
I dati raccontano una realtà che riguarda ogni settore e ogni regione. Dai distretti rurali della Baviera ai cantieri della Renania Settentrionale-Vestfalia, dai reparti ospedalieri ai reparti informatici, il divario tra posti vacanti e personale qualificato continua a emergere dai dati, anno dopo anno.
Questo articolo offre un quadro completo della situazione, con dati statistici verificati che riguardano l'andamento dei posti vacanti, le disparità regionali, i dati sull'immigrazione, la pressione salariale, la ripartizione settoriale e le proiezioni demografiche fino al 2035.
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Stephan Dorn
Socio amministratore
La carenza di manodopera qualificata in Germania non è certo una novità, ma i dati continuano a destare preoccupazione. Ecco una chiara panoramica della situazione attuale e delle prospettive future.
Il divario tra i posti di lavoro vacanti e i lavoratori qualificati ha raggiunto il picco intorno al 2022–2023. Secondo i dati del KOFA (IW), circa 532.000 posizioni sono rimaste vacanti nel 2023 a causa della mancanza di lavoratori qualificati. Tale cifra è scesa a circa 487.000 nel 2024 e ulteriormente a circa 369.516 nel 2025.
Ma un calo non significa che la situazione sia migliorata. Nel 2025, un terzo di tutti i posti vacanti qualificati rimaneva ancora senza occupante.
La domanda complessiva ha registrato un calo dopo il 2023. I posti vacanti per lavoratori qualificati sono diminuiti di circa il 4,3% tra il 2023 e il 2024, dopo un calo del 4,2% già registrato nel 2023.
Il calo più marcato si è registrato nel settore delle TIC. Nel 2024 le offerte di lavoro nel settore IT sono diminuite del 26,2%, attestandosi a circa 46.400 posti vacanti.
I settori dell'edilizia e dei servizi alla persona hanno registrato le carenze di personale più acute. A gennaio 2026, circa il 30,4% delle imprese edili segnalava ancora carenze di personale. Le aziende dei trasporti e della logistica si attestavano al 30,6%, in calo rispetto al precedente 42,7%. Il settore manifatturiero registrava una percentuale inferiore, pari a circa il 16,6%.
Il mercato del lavoro tedesco è rimasto estremamente rigido durante questo periodo. Nel primo trimestre del 2024, il tasso di occupazione si è attestato intorno al 77,4%, con un tasso di disoccupazione pari solo al 3,3%, vicino ai minimi storici.
Ecco cosa rende la situazione complessa. Nel 2024 circa 1,14 milioni di lavoratori qualificati erano disoccupati. Eppure centinaia di migliaia di posti di lavoro rimanevano ancora vacanti.
Il motivo? Un evidente squilibrio. Solo circa il 25% dei disoccupati ha cercato lavoro in settori caratterizzati da carenza di manodopera. Nel contempo, circa la metà delle 439.000 offerte di lavoro a tempo pieno per figure qualificate nel 2024 proveniva proprio da quei settori in cui si registra una carenza di personale.
Questo squilibrio ha lasciato circa 487.000 posti vacanti non coperti nel 2024 e 369.000 nel 2025.
I fattori demografici sono al centro di questo problema. La generazione dei baby boomer andrà in pensione nei prossimi 10-15 anni, e ciò comporterà una forte riduzione della forza lavoro attiva.
Il settore infermieristico registra le previsioni di crescita più marcate. Si prevede che la domanda aumenti del 33% entro il 2049, passando da 1,62 milioni nel 2019 a circa 2,15 milioni. Ciò potrebbe determinare una carenza compresa tra 280.000 e 690.000 infermieri.
I modelli di ricerca del BIBB e dell'IAB giungono alla stessa conclusione. Anche se un numero maggiore di donne e di lavoratori più anziani continuerà a rimanere nel mondo del lavoro, la carenza di manodopera con competenze intermedie persisterà fino al 2030. L'IW e la BDA prevedono che entro il 2028 andranno persi fino a 768.000 posti di lavoro qualificati, a causa dell'accelerazione dei pensionamenti.
Si prevede che il divario sia destinato ad aumentare nuovamente nel breve termine. Uno studio dell’IW dell’agosto 2024 prevede una carenza di circa 728.000 lavoratori qualificati entro il 2027, qualora le tendenze registrate dal 2016 al 2023 dovessero continuare. I settori dell’assistenza sociale, dell’assistenza all’infanzia e del lavoro sociale sono quelli che registrano le carenze più gravi.
Fonti: Iwkoeln, Ifo, OCSE, Arbeitsagentur, Destatis, Bibb, Arbeitgeber, Prognos
La carenza di manodopera qualificata non colpisce tutte le regioni allo stesso modo. La posizione geografica, il mix settoriale e la densità demografica determinano tutti quanto il problema si manifesti in modo acuto sul territorio.
La Baviera registra uno dei divari più ampi in assoluto a livello nazionale. Nel 2024, in quella regione circa 137.000 posti di lavoro qualificati sono rimasti vacanti. Questo dato fa seguito a un picco di circa 161.000 registrato nel 2023.
I dati hanno registrato un leggero calo, pur rimanendo elevati. Alcuni distretti bavaresi risentono della situazione molto più di altri. Il distretto di Weiden si è distinto per il fatto che il 77,5% dei posti vacanti qualificati non ha trovato candidati idonei. Si è trattato del tasso più alto di tutta la Germania.
Le regioni meridionali, in particolare la Baviera, registrano costantemente un tasso di difficoltà nel reperire personale molto più elevato rispetto agli Stati orientali.
Il divario in termini assoluti nella Renania del Nord-Westfalia è inferiore. Nel 2025, circa 56.392 posti di lavoro qualificati sono rimasti vacanti. Ciò significa che il 26,7% di tutti i posti vacanti non ha trovato candidati qualificati.
La maggior parte del deficit si è registrato nel settore della manodopera qualificata. Il settore edile è stato il principale responsabile di tale deficit.
Nel 2025, nel Baden-Württemberg si registrerà una carenza media di circa 47.049 lavoratori qualificati. Ciò equivale al 34,9% di tutti i posti vacanti per i quali non si trovano candidati qualificati.
In alcune zone dello Stato si è registrata una pressione molto più marcata:
Distretto | Tasso di posti vacanti |
Offenburg | 54.9% |
Ulm | 49.9% |
Ludwigsburg | ~30% |
Heidelberg | ~31% |
Le lacune più evidenti si sono riscontrate nel settore della formazione professionale, il che indica una carenza di lavoratori qualificati nel settore artigianale piuttosto che di laureati.
Il divario è più marcato in direzione nord-sud che est-ovest. I dati KOFA indicano che la Germania meridionale, in particolare la Baviera, presenta le strozzature più gravi.
Dei 11 distretti con un tasso di posti vacanti superiori al 70%, solo due si trovavano nella Germania orientale. Gli altri erano in Baviera. Detto questo, alcuni distretti orientali registravano comunque dati preoccupanti. Riesa, in Sassonia, ha registrato un tasso di posti vacanti del 64,6%.
I centri urbani dell'est registrano un tasso di occupazione dei posti vacanti superiore rispetto a molte regioni industriali del sud. Berlino, ad esempio, presenta percentuali di carenza inferiori rispetto a Monaco nei settori comparabili.
Le zone rurali incontrano maggiori difficoltà nel coprire i posti vacanti. Tra luglio 2023 e giugno 2024, il 61,6% dei posti vacanti qualificati nei distretti scarsamente popolati non ha trovato candidati idonei. Nelle grandi città, tale percentuale era pari al 41,7%.
In termini di volume complessivo, le città continuano a registrare il maggior numero di posti vacanti. Nelle aree urbane si contavano circa 286.600 posti vacanti, contro i circa 98.000 delle zone rurali isolate.
Le zone rurali, tuttavia, devono affrontare una pressione particolare per quanto riguarda i servizi essenziali. Circa il 72,2% dei posti vacanti per medici si trovava nelle zone rurali. Si tratta di una lacuna nella copertura che va ben oltre le questioni economiche.
Fonti: Arbeitsmarktradar, Iwkoeln, Kofa
La crisi della manodopera qualificata in Germania si presenta in modo diverso a seconda del settore che si prende in esame. Alcuni settori hanno registrato un leggero miglioramento, ma le lacune strutturali sono ben lungi dall'essere colmate.
Il settore sanitario è in cima alla lista delle carenze di manodopera in Germania, e lo è ormai da anni. Secondo le proiezioni di Destatis, entro il 2049 la Germania avrà bisogno di circa 2,15 milioni di infermieri. Si tratta di un aumento del 33% rispetto ai livelli del 2019, che fa prevedere un deficit compreso tra 280.000 e 690.000 infermieri a seconda dello scenario considerato.
Il problema si sta già manifestando nella realtà. I dati KOFA del 2024 indicano che solo il 64% circa dei posti vacanti nel settore infermieristico ha ricevuto candidature. Ciò significa che il 36% rimane semplicemente non copribile. Le professioni infermieristiche figurano costantemente nell'elenco ufficiale tedesco delle professioni in carenza di manodopera, noto come «Engpassberufe».
Il settore sanitario rurale ne risente in modo particolarmente grave. Circa il 73% dei posti vacanti per medici nelle zone rurali rimane scoperto. Inoltre, i posti vacanti nelle professioni sanitarie tendono a rimanere tali per mesi, il che di per sé evidenzia quanto sia grave la carenza strutturale.
Il divario di competenze nel settore IT si è leggermente ridotto, ma la situazione rimane comunque critica. Secondo quanto riportato da Bitkom nell'agosto 2025, attualmente in Germania mancano 109.000 professionisti IT. Si tratta di un calo rispetto alle 149.000 unità registrate due anni prima, ma l'85% delle aziende continua a dichiarare che la carenza di personale IT incide negativamente sulle proprie attività.
Questo calo riflette un rallentamento delle assunzioni, non una diminuzione della domanda. Gli sviluppatori di software, gli specialisti in sicurezza informatica e i professionisti del cloud continuano a essere strutturalmente carenti. Molte aziende stanno ricorrendo a strumenti di intelligenza artificiale e alla riqualificazione interna per colmare il divario, ma con oltre 100.000 lavoratori IT mancanti oggi, la carenza di fondo non sta scomparendo.
I ruoli nel settore dell'ingegneria e della produzione specializzata sono tra i più difficili da coprire in Germania. I settori automobilistico, metallurgico e meccanico collocano costantemente i tecnici meccatronici e gli ingegneri elettronici in cima alle loro liste di figure professionali carenti.
Secondo le previsioni di BDA e IW, entro il 2028 si registrerà un deficit di manodopera pari a 768.000 unità, con i settori dell'ingegneria e dei mestieri tecnici che incideranno in misura significativa su tale deficit. Solo nel 2025, circa 225.000 dei posti di lavoro qualificati rimasti vacanti riguardavano tecnici e artigiani con una formazione professionale.
Un dato in particolare salta all'occhio. Anche nel 2024, circa il 45% dei posti vacanti nel settore dell'ingegneria elettrica non ha ricevuto alcuna candidatura. La produzione industriale tedesca ha risentito di queste carenze, e le aziende continuano a considerare i ruoli ingegneristici tra i più difficili da coprire.
Il settore dei trasporti e della logistica ha iniziato il 2024 registrando tassi di carenza di personale tra i più elevati in assoluto. L'indagine ifo del gennaio 2026 ha rilevato che circa il 30,6% delle aziende del settore dei trasporti e della logistica non riusciva ancora a trovare il personale di cui aveva bisogno. Si tratta di un miglioramento rispetto al 42,7% registrato in precedenza, ma quasi un'azienda su tre continua a trovarsi in difficoltà.
Il settore edile registra uno dei tassi di carenza di manodopera più elevati e costanti in Germania. A gennaio 2026, circa il 30,4% delle imprese edili ha segnalato posti vacanti che non riusciva proprio a coprire. Elettricisti, falegnami e muratori sono al centro di tale carenza.
In alcuni settori la situazione sta addirittura peggiorando. I dati KOFA relativi al 2025 indicano che la carenza di manodopera nel settore stradale e dell’asfaltatura è aumentata del 38% rispetto al 2024. Probabilmente tale aumento è stato determinato dai programmi di infrastrutture pubbliche. Gli operatori di macchinari pesanti si trovano ad affrontare una situazione di carenza simile.
Fonti: Destatis, Iwkoeln, Bitkom, Arbeitgeber, Ifo
La carenza non si distribuisce in modo uniforme tra le diverse categorie professionali o i diversi livelli di istruzione. Un'analisi più approfondita dei dati rivela una situazione più complessa.
Entrambe le parti del mondo del lavoro ne risentono, ma al momento sono i lavoratori manuali a sopportare il peso maggiore. I profili professionali nei settori dell'edilizia, dell'industria manifatturiera e della logistica costituiscono la maggior parte dei posti vacanti in tutta la Germania.
La carenza di personale qualificato, soprattutto nei settori dell'informatica e dell'ingegneria, tende a fare notizia. Ma in termini di numeri assoluti, gli operai specializzati sono più difficili da sostituire in tempi rapidi. Il percorso formativo dei lavoratori che seguono un apprendistato procede a rilento e, nell'ultimo decennio, molti giovani tedeschi si sono orientati verso percorsi accademici.
La ripartizione delle qualifiche dal 2023 al 2024 mostra una netta divisione:
Livello di qualifica | Modifica dei posti vacanti |
Livello esperto/accademico | In calo di circa il 15,5% |
In possesso di una formazione professionale | In calo di circa l'1,3% |
I posti vacanti per figure professionali di alto livello hanno subito un forte calo, dovuto in gran parte alla riduzione dei progetti ad alta complessità. Le posizioni nel settore professionale sono rimaste invece molto più stabili. Ciò dimostra che la domanda strutturale di lavoratori con una formazione professionale è più stabile e meno legata ai cicli economici rispetto a quella per i ruoli accademici altamente specializzati.
Nel 2025, il divario a livello di qualificazione professionale rappresentava la quota maggiore dei posti vacanti in stati come il Baden-Württemberg e la Renania Settentrionale-Vestfalia.
Il settore dell'artigianato, ovvero quello dei mestieri specializzati in Germania, è uno dei comparti più sotto pressione del mercato del lavoro. Elettricisti, idraulici, tecnici del riscaldamento e conciatetti figurano ripetutamente nei dati regionali sulla carenza di manodopera.
Solo nella Renania Settentrionale-Vestfalia, nel 2025 sono rimasti vacanti quasi 2.889 posti di lavoro nel settore elettrico. Nel Baden-Württemberg il deficit si registra principalmente a livello di professioni artigianali. I distretti rurali della Baviera registrano alcuni dei tassi di copertura più bassi del Paese per quanto riguarda i ruoli artigianali.
Il problema principale è di natura generazionale. Molti maestri artigiani stanno andando in pensione e non ci sono abbastanza giovani che prendano il loro posto.
La Germania non riesce a colmare da sola la carenza di manodopera qualificata. I lavoratori stranieri sono diventati il motore principale che impedisce al mercato del lavoro di crollare completamente.
La manodopera straniera in Germania è diventata un pilastro fondamentale dell'economia. A settembre 2025, 5,7 milioni di cittadini stranieri avevano un impiego soggetto a contributi previdenziali. Ciò corrisponde al 16,4% del totale di tali lavoratori.
Più della metà di questi lavoratori, circa il 55,7%, proveniva da paesi extra-UE. Questo orientamento verso la manodopera extracomunitaria riflette sia i cambiamenti politici sia i limiti di ciò che la sola libera circolazione nell'UE è in grado di offrire.
Il dato più significativo riguarda le tendenze occupazionali del 2025:
Gruppo di lavoratori | Evoluzione dell'occupazione (2025) |
Cittadini di paesi non appartenenti al SEE | +259,000 |
cittadini tedeschi | -211,000 |
cittadini del SEE | -27,000 |
I lavoratori stranieri non si limitano a colmare le carenze. Attualmente sono loro a trainare l'intera crescita netta dell'occupazione in Germania.
La composizione delle persone che si recano in Germania per motivi di lavoro ha subito un cambiamento significativo. Nel 2024, circa il 47% dei 586.000 nuovi immigrati a lungo termine è arrivato nell’ambito della libera circolazione nell’UE, per un totale di circa 275.000 persone. Circa l’11%, ovvero circa 64.000 persone, è stato classificato come migrante per motivi di lavoro proveniente da paesi extra-UE.
Negli ultimi dieci anni si è registrato un forte aumento dell'immigrazione per motivi di lavoro proveniente da paesi extra-UE. I dati di Destatis indicano che nel 2022 sono arrivati 351.000 lavoratori immigrati extra-UE, con un aumento del 19% rispetto al 2021 e un numero quattro volte superiore agli 85.000 registrati nel 2010.
Anche la percentuale di immigrati provenienti da paesi terzi in possesso di un permesso di lavoro è aumentata, passando dal 3,8% nel 2022 al 6,4% nel 2023. Tale tendenza al rialzo riflette sia l'aumento della domanda sia l'impegno della Germania nell'aprire attivamente nuove vie legali.
Le modifiche legislative introdotte dalla Germania hanno avuto un effetto tangibile. La legge sull'immigrazione qualificata del 2020, seguita dalle modifiche del 2023, ha determinato un aumento diretto del numero di visti rilasciati.
Solo nel 2022, 73.065 persone hanno ottenuto un nuovo permesso di soggiorno per motivi di lavoro. Si tratta di un aumento del 77,8% rispetto al 2021. Di queste, 38.820, pari al 53,1%, erano professionisti qualificati in possesso di titoli di studio formalmente riconosciuti ai sensi dell'articolo 18 della legge sul soggiorno.
Il governo tedesco si era prefissato l'obiettivo di rilasciare circa 200.000 visti per lavoratori qualificati nel 2024. Ci è andato molto vicino. Le modifiche legislative hanno aperto la strada. Resta da vedere se ci saranno abbastanza persone disposte a coglierne l'occasione.
Nel 2023, Ucraina, Romania e Siria sono stati i primi tre paesi di provenienza degli immigrati in Germania. I flussi provenienti dall'Ucraina hanno raggiunto un picco nel 2022 a seguito della guerra e da allora si sono attenuati.
Storicamente, la Polonia e la Turchia sono state le principali fonti di immigrazione: i polacchi rappresentano circa il 10% della popolazione di origine straniera in Germania, mentre i turchi circa il 9%. Negli ultimi anni si è registrato un aumento anche dell’immigrazione per motivi di lavoro proveniente dall’India e da altri paesi dell’Asia meridionale, in particolare per figure professionali nel settore informatico e ingegneristico.
Nel 2024 la Germania ha concesso circa 198.000 visti per lavoratori qualificati, una cifra record. Tuttavia, tale numero appare esiguo se confrontato con la domanda effettiva.
A metà del 2024 l'Agenzia federale per il lavoro registrava circa 700.000 posti di lavoro vacanti. Secondo le stime dell'IAB, entro il 2028 circa 4,7 milioni di lavoratori lasceranno il mercato del lavoro tedesco, il che comporta un fabbisogno di circa 400.000 nuovi lavoratori qualificati ogni anno.
Fonti: Destatis, Dgap, Statistik Arbeitsagentur, OCSE, BAMF, Prominencevisaservices, Eures
La carenza di manodopera in Germania appare già di per sé grave. Se la si confronta con quella di altre economie, il quadro assume maggiore contesto e sfaccettature più articolate.
Sia la Germania che la Francia devono affrontare una carenza di manodopera qualificata, ma la portata del fenomeno è diversa. A metà del 2024 il tasso di disoccupazione in Germania si attestava al 3,3%, ben al di sotto di quello francese, pari a circa il 7%. Un tasso di disoccupazione più basso, unito a un elevato tasso di posti vacanti, indica un mercato del lavoro più rigido e sotto pressione.
Secondo i dati Eurostat relativi al quarto trimestre del 2025, il tasso di posti vacanti in Germania si attesta al 2,8%, al di sopra della media UE del 2,0%. Negli ultimi anni, il tasso di posti vacanti in Francia si è generalmente mantenuto più vicino alla media UE. I datori di lavoro francesi segnalano carenze nei settori dell'ingegneria e della sanità, ma il più marcato declino demografico della Germania rende il suo deficit strutturale più acuto.
In base al tasso di posti vacanti, i Paesi Bassi registrano in realtà un mercato del lavoro più teso rispetto alla Germania. Nel quarto trimestre del 2025, il tasso di posti vacanti nei Paesi Bassi ha raggiunto il 3,9%, contro il 2,8% della Germania.
Entrambi i paesi devono affrontare il problema dell'invecchiamento della forza lavoro e della carenza di personale nei settori STEM, sanitario e dei mestieri specializzati. La differenza sta nella portata del fenomeno. La Germania conta circa 46,1 milioni di lavoratori occupati contro i circa 9 milioni dei Paesi Bassi. Il problema della Germania è più grave in termini assoluti, anche se il mercato olandese è proporzionalmente più ristretto.
Il Regno Unito deve affrontare problemi ben noti. Il personale del Servizio sanitario nazionale (NHS), il settore edile e i ruoli nel settore tecnologico registrano tutti una carenza persistente di manodopera. A metà del 2024 il tasso di disoccupazione nel Regno Unito si attestava intorno al 4,2%, leggermente superiore al 3,3% della Germania.
Il tasso di posti vacanti in Germania, pari al 2,8% nel quarto trimestre del 2025, è molto simile a quello del Regno Unito, che alla fine del 2024 si attestava intorno al 3%. Entrambi i paesi presentano mercati del lavoro rigidi, caratterizzati da un’elevata percentuale di posti vacanti non occupati. Le perturbazioni nei flussi di manodopera nel Regno Unito a seguito della Brexit aggiungono una dimensione strutturale alla sfida che il Regno Unito deve affrontare e che la Germania non deve affrontare allo stesso modo all’interno dell’UE.
Gli Stati Uniti e la Germania devono affrontare pressioni strutturali simili, sebbene da prospettive diverse. A maggio 2024, negli Stati Uniti il numero dei disoccupati era inferiore di 1,5 milioni rispetto alle offerte di lavoro disponibili, il che rappresenta una carenza netta sotto ogni punto di vista. Nel febbraio 2025, i posti vacanti negli Stati Uniti ammontavano a circa il 4,5% della domanda di manodopera.
Il tasso di posti vacanti della Germania nel quarto trimestre del 2025, pari al 2,8%, appare inferiore se considerato in base a tale parametro. Tuttavia, il tasso di occupazione complessivo della Germania, pari a circa il 77%, supera di gran lunga quello degli Stati Uniti, che si attesta intorno al 61%. La Germania riesce a far lavorare una fetta molto più ampia della propria popolazione, eppure non riesce comunque a coprire i posti di lavoro di cui ha bisogno. Questa combinazione rende la carenza di manodopera in Germania strutturalmente più difficile da risolvere di quanto suggeriscano i semplici dati relativi ai posti vacanti.
Quando la manodopera scarseggia, i salari aumentano. La carenza di manodopera in Germania ha fatto salire i livelli salariali su tutta la linea, e i datori di lavoro si trovano sotto pressione da più fronti.
Negli ultimi anni, la crescita dei salari nominali in Germania ha registrato un'accelerazione. Nel 2022 l'indice dei salari lordi nominali è cresciuto del 2,6%. Nel quarto trimestre del 2025, la retribuzione pro capite era in aumento del 4,1% su base annua.
Con l'inflazione che si è attestata intorno al 2,2% nel quarto trimestre del 2025, i salari reali sono tornati a crescere, registrando un aumento di circa l'1,9%. Le trattative contrattuali del 2024 hanno spinto i salari ancora più in alto nei settori caratterizzati da carenza di manodopera, con molti settori che hanno concordato aumenti compresi tra il 5% e il 7%.
L'andamento della retribuzione media negli ultimi cinque anni è molto eloquente. La retribuzione lorda media mensile è passata da 4.317 € nel 2019 a 4.806 € nel 2022, per poi arrivare a 5.072 € nel 2023. Si tratta di un aumento del 5,5% in un solo anno.
Il picco di inflazione del 2022, pari al 6,9%, ha temporaneamente eroso i salari reali. Tuttavia, a partire dal 2024, gli aumenti salariali negoziati hanno ricominciato a superare l'inflazione. Alcuni settori hanno registrato aumenti record di circa il 6% grazie ai contratti collettivi, in risposta diretta alle persistenti carenze di manodopera.
I settori con la carenza di manodopera più grave hanno registrato la crescita salariale più rapida. I settori dell'informatica e delle telecomunicazioni, della sanità, dell'ingegneria e dei mestieri specializzati hanno tutti registrato aumenti salariali superiori alla media entro la fine del 2024.
Settore | Segnale di aumento salariale |
Industria metallurgica | Superiore al 6% |
Salute e assistenza agli anziani | ~5.5% |
IT e telecomunicazioni | Superiore alla media del settore |
Settore pubblico | Insediamento in quota |
La carenza di manodopera in Germania non è solo un problema di reclutamento. È un problema demografico, e i cambiamenti demografici procedono lentamente e non si invertono facilmente.
La struttura demografica della popolazione tedesca nel 2024 mette in luce questa sfida. Solo il 18,8% della popolazione aveva meno di 20 anni. Nel contempo, il 22,6% aveva un'età compresa tra i 60 e i 79 anni, mentre un altro 7,2% aveva 80 anni o più.
Secondo Eurostat, entro la fine del 2025 l'indice di dipendenza degli anziani in Germania raggiungerà circa il 35,9%, un livello record. Ciò significa che ci saranno circa 36 anziani ogni 100 adulti in età lavorativa. Nel 2012 tale indice era pari al 31,4%.
L'Agenzia federale per il lavoro stima che tra il 2024 e il 2028 circa 4,7 milioni di tedeschi lasceranno il mondo del lavoro per andare in pensione. Secondo un'altra proiezione, senza misure compensative, il numero totale dei pensionamenti raggiungerà circa 7 milioni entro il 2036.
L'afflusso di nuova manodopera non riesce a tenere il passo. Nel 2024, solo circa 60.000 cittadini stranieri sono giunti in Germania per seguire una formazione professionale. Il tasso di natalità in Germania si attesta a circa 1,4 figli per donna, ben al di sotto del livello di sostituzione.
I pensionamenti superano di gran lunga i nuovi ingressi nel mondo del lavoro. Questo divario è il motore principale che alimenta la carenza di lavoratori qualificati.
L'indice di dipendenza degli anziani in Germania continuerà a salire. Il dato del 2025, pari a circa il 36%, è già tra i più alti d'Europa. Nel 2024 la media UE si attestava intorno al 34%. Entro il 2035, l'indice tedesco potrebbe raggiungere il 42%.
Le regioni rurali e orientali risentono di questa situazione in modo più acuto rispetto ai centri urbani. Gli elevati indici di dipendenza in quelle zone aggravano il problema della carenza di manodopera locale, poiché vi è un numero minore di residenti in età lavorativa disponibili a ricoprire i posti vacanti.
La Germania ha ottenuto risultati positivi nel mantenere i lavoratori più anziani nel mondo del lavoro. Nel 2023, circa il 74% dei tedeschi di età compresa tra i 55 e i 64 anni aveva un impiego, superando la media OCSE del 68%. Il tasso di occupazione nella fascia di età tra i 60 e i 64 anni è salito dal 50% circa del 2010 al 63% del 2023.
I lavoratori in età lavorativa (tra i 25 e i 54 anni) hanno registrato un tasso di occupazione pari a circa l'86%. Quello dei lavoratori più giovani (di età compresa tra i 15 e i 24 anni) è risultato inferiore, attestandosi intorno al 60%.
Le fasce d'età più anziane stanno contribuendo in misura maggiore rispetto al passato. Tuttavia, quando andranno in pensione, tale contributo verrà meno.
In Germania, il tasso di partecipazione delle donne al mercato del lavoro è elevato, ma rimane comunque inferiore a quello degli uomini. Nel 2023, circa il 75,2% delle donne di età pari o superiore a 15 anni era attivo nel mercato del lavoro, contro una percentuale compresa tra l'83% e l'85% per gli uomini.
Il problema principale riguarda le ore lavorate. Molte donne ricoprono incarichi a tempo parziale, spesso a causa delle responsabilità legate alla cura dei figli o degli anziani. Ciò riduce l'offerta effettiva di manodopera proveniente da un ampio segmento della forza lavoro.
Fonti: Destatis, Tradingeconomics, OCSE, Eures
La carenza di manodopera qualificata in Germania è un problema più profondo di quanto i cicli di assunzione possano risolvere. I fattori demografici, gli squilibri tra domanda e offerta e le ondate di pensionamenti rendono questa sfida strutturale a lungo termine, destinata a determinare il percorso economico del Paese nei prossimi decenni.