Employer of Record Arabie saoudite (EOR Arabie saoudite)

Notre service « Employer of Record » en Arabie saoudite permet à nos clients d'embaucher des salariés en Arabie saoudite sans avoir à créer d'entité juridique locale dans ce pays.

À propos d'EOR Arabie saoudite

Le fait de développer un nouveau marché avec son propre personnel sur place fait toute la différence. Nos clients sont particulièrement satisfaits de notre service « Employer of Record » en Arabie saoudite, notamment pour les fonctions liées aux ventes et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, ainsi qu’au service après-vente et à la maintenance.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale atteint une taille suffisante, vous pouvez facilement transférer vos employés vers votre propre filiale. Cela constitue également une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre l'Arabie saoudite, nous proposons Employer of Record des services dans plusieurs autres pays.

Prenez contact avec nous

Peter J. Heidinger

Chairman

Employer of Record Arabie saoudite - L'approche du groupe FMC

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile en Arabie saoudite, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

EOR Arabie Saoudite Management & Reporting Flow

Embauche d'un employé

Le recrutement d'un employé en Arabie saoudite exige une connaissance approfondie du droit du travail, de la réglementation et de la dynamique culturelle du pays. Les employeurs doivent se conformer au droit du travail saoudien, qui définit des aspects essentiels tels que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Pour les travailleurs étrangers, il est essentiel de s'y retrouver dans les procédures de visa et de parrainage du ministère saoudien des ressources humaines et du développement social. Outre le respect de la législation, la compréhension des coutumes locales et la promotion d'un environnement de travail inclusif et respectueux sont essentielles à l'établissement de relations de travail fructueuses. En respectant ces lignes directrices, les employeurs peuvent s'assurer que le processus d'embauche en Arabie saoudite se déroule sans heurts et de manière efficace.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

Les employeurs d'Arabie saoudite doivent rédiger des contrats clairs et écrits décrivant les fonctions, la rémunération, les avantages et les procédures de démission et de licenciement. Les contrats doivent être rédigés en arabe et les salaires doivent être exprimés en riyals saoudiens (SAR). Après trois contrats consécutifs à durée déterminée ou quatre années d'emploi continu, le contrat se transforme automatiquement en contrat à durée indéterminée.

Période d'essai

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

Impôt sur le revenu

Avantages typiques

Les prestations complémentaires les plus courantes sont les suivantes
Assurance maladie
Billets de voyage pour les vacances
Indemnités de transport
Régimes de retraite
Téléphones mobiles
Allocations de logement
L'Arabie saoudite offre des soins de santé gratuits à tous les Saoudiens et non Saoudiens employés dans le secteur public par l'intermédiaire du ministère de la santé. Les employeurs sont tenus de fournir une assurance médicale aux non-Saoudiens travaillant dans le secteur privé.

Visa pour les employés

Toute personne entrant en Arabie saoudite a besoin d'un visa, à l'exception des citoyens des pays du CCG (EAU, Bahreïn, Oman, Qatar et Koweït).

Les types de visa les plus courants sont les suivants :
Visas de travail : Pour les expatriés ayant un contrat de travail.
Visas de visite d'affaires : Pour les visiteurs d'affaires invités par une société saoudienne.
Visas de visite/résidence pour la famille : Pour les expatriés ayant des liens familiaux avec un résident saoudien.
Visa de travail temporaire (TWVV) : Visa d'un an à entrées multiples pour un travail de courte durée, valable jusqu'à 90 jours auprès de l'employeur qui l'a parrainé.
L'Arabie saoudite a récemment renforcé sa politique de "saoudisation", qui encourage l'emploi de travailleurs locaux dans le secteur privé, traditionnellement dominé par les expatriés. En conséquence, l'obtention de permis de travail pour les employés étrangers est devenue plus difficile et plus coûteuse. En outre, les nouveaux postes à pourvoir doivent être annoncés aux candidats locaux avant d'être proposés aux expatriés. Il est souvent plus simple d'embaucher des personnes résidant déjà en Arabie saoudite et disposant d'un iqama.

Les expatriés travaillant en Arabie saoudite ont besoin d'un permis de travail et de résidence, ainsi que d'un visa de sortie et d'entrée pour revenir dans le Royaume.

Politiques en matière de congés

Jours fériés

L'Arabie saoudite compte quatre jours fériés par an, en plus des congés annuels. Les jours fériés nationaux sont les suivants :
Journée de la fondation (22 février)
Aïd Al Fitr
Edi Al Adha
Fête nationale (23 septembre)

Congé annuel

En Arabie saoudite, les salariés ont droit à un minimum de 21 jours de congés annuels après un an de service, et à 30 jours après cinq ans. Les employeurs peuvent définir des politiques concernant le report des congés non utilisés.

Les employés musulmans ayant au moins deux ans d'ancienneté peuvent bénéficier d'un congé pour le Hadj d'une durée maximale de 10 jours, qu'ils peuvent prendre une fois tous les cinq ans auprès du même employeur.

Congé de maladie

Autres types de congés

En Arabie saoudite, les employées ont droit à dix semaines de congé de maternité payé après un an de service. Quatre semaines peuvent être prises avant l'accouchement et six semaines après. Le congé de maternité est rémunéré à demi-salaire pendant un an et à plein salaire pendant trois ans. Les employées peuvent utiliser leurs congés annuels pendant le congé de maternité, mais ils seront payés à moitié ou pas du tout.

Les employeurs couvrent également les frais médicaux liés à la grossesse et à l'accouchement. Les pères ont droit à trois jours de congé de paternité rémunérés.

Licenciement d'un employé

Les employés ont droit à un préavis de licenciement : 30 jours pour les contrats à durée déterminée et 60 jours pour les contrats à durée indéterminée. Les deux parties peuvent également convenir d'une indemnité au lieu d'un préavis. Il n'y a pas de période de préavis pour les contrats à durée déterminée.

Pendant la période de préavis, les salariés peuvent consacrer jusqu'à huit heures par semaine à la recherche d'un nouvel emploi. En cas de licenciement, les salariés ont droit à une indemnité de licenciement : un demi-mois de salaire moyen pour chacune des cinq premières années, et un mois complet de salaire pour chaque année suivante.