Assumere personale in Turchia può essere un modo redditizio per far crescere l'azienda. Uno dei motivi è che le aziende ottimizzano i costi di assunzione. Tuttavia, per i datori di lavoro stranieri è difficile scegliere tra un rapporto di lavoro subordinato e un collaboratore esterno.
Lavorare con un collaboratore autonomo sembra semplice e lineare. Tuttavia, errori di classificazione possono comportare multe salate, stress e perdite di tempo.
La soluzione migliore è comprendere le differenze fondamentali illustrate in questa utilissima guida. In questo modo, non dovrai confrontarti con complesse normative in materia di lavoro o con problemi legati a classificazioni errate.
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Assumere personale in Turchia può essere un modo redditizio per far crescere l'azienda. Uno dei motivi è che le aziende ottimizzano i costi di assunzione. Tuttavia, per i datori di lavoro stranieri è difficile scegliere tra un rapporto di lavoro subordinato e un collaboratore esterno.
Lavorare con un collaboratore autonomo sembra semplice e lineare. Tuttavia, errori di classificazione possono comportare multe salate, stress e perdite di tempo.
La soluzione migliore è comprendere le differenze fondamentali illustrate in questa utilissima guida. In questo modo, non dovrai confrontarti con complesse normative in materia di lavoro o con problemi legati a classificazioni errate.
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Alp Atasoy
Consulente per le vendite e lo sviluppo commerciale
La legge turca sul lavoro n. 4857 e il Codice delle obbligazioni n. 6098 definiscono il rapporto di lavoro. Un lavoratore è una persona che svolge un'attività lavorativa sotto la direzione e la supervisione di un datore di lavoro in cambio di una retribuzione.
La caratteristica fondamentale che la definisce è la subordinazione. In parole semplici, si riferisce al grado di controllo che un datore di lavoro esercita su un lavoratore. Se un datore di lavoro fornisce istruzioni, indica l'orario e il luogo di lavoro, si tratta di un rapporto di lavoro.
Pertanto, il dipendente opera nell'ambito della struttura organizzativa dell'azienda. Le aziende si aspettano che vengano rispettate le politiche interne, le linee gerarchiche e le istruzioni dei dirigenti.
Un altro elemento fondamentale che caratterizza il rapporto di lavoro è il rapporto salariale. Il lavoratore riceve una retribuzione periodica in cambio della prestazione personale del lavoro. Il lavoratore deve svolgere il proprio lavoro sotto supervisione e non può delegare i propri compiti ad altri.
In Turchia non esiste una legge specifica che definisca il concetto di «lavoratore autonomo». I collaboratori operano invece sulla base di contratti di prestazione d’opera. Il Codice delle obbligazioni turco n. 6098 disciplina le condizioni di lavoro.
La caratteristica fondamentale che contraddistingue il lavoro a contratto è l'indipendenza. I collaboratori a contratto lavorano secondo le proprie condizioni. In questo caso, un collaboratore a contratto ha il controllo sui risultati finali e sulla qualità del lavoro. Un collaboratore a contratto non è integrato nella gerarchia aziendale.
I liberi professionisti si assumono i propri rischi economici. Si occupano personalmente delle dichiarazioni fiscali, degli adempimenti previdenziali e, ove applicabile, degli obblighi relativi all'IVA. Un libero professionista non ha diritto a ferie retribuite, indennità per gli straordinari, indennità di fine rapporto né all'assicurazione contro la disoccupazione.
La tabella mostra chiaramente la differenza tra chi è considerato un dipendente e chi è considerato un collaboratore esterno secondo il governo turco.
Aspetto | Dipendente | Appaltatore |
Legge applicabile | Legge turca sul lavoro n. 4857 e Codice delle obbligazioni n. 6098 | Codice delle obbligazioni n. 6098 |
Controllo e supervisione | Alto – È il datore di lavoro a decidere come, quando e dove svolgere il lavoro | Basso – Il lavoratore decide come, quando e dove svolgere il proprio lavoro |
Inserimento in azienda | Fa parte delle attività principali; utilizza gli strumenti e i sistemi aziendali | Non integrato; funziona in modo indipendente |
Rischio economico | Il datore di lavoro si assume il rischio finanziario | Il lavoratore si assume il rischio finanziario |
Pagamento | Stipendio fisso; pagamenti regolari dello stipendio | Retribuzione a progetto o per risultato |
Previdenza sociale e prestazioni | Iscrizione alla SGK, ferie retribuite, straordinari, indennità di fine rapporto, assicurazione contro la disoccupazione | Nessuno |
Obblighi fiscali | Il datore di lavoro trattiene l'imposta sul reddito e l'imposta di bollo e versa i contributi SGK | L'appaltatore presenta autonomamente la dichiarazione dei redditi; se del caso, può registrarsi ai fini IVA |
Protezione contro la cessazione del rapporto | Tutela prevista dal diritto del lavoro | Regolato esclusivamente dai termini contrattuali |
Tipo di contratto | Contratto di lavoro | Contratto di prestazione d'opera / Accordo di collaborazione freelance |
Casi d'uso tipici | Posizioni a tempo pieno, attività operative fondamentali, incarichi a lungo termine | Progetti a breve termine, mansioni specialistiche, ruoli flessibili |
Forse starai PENSANDO:
In base a quali criteri il governo turco distingue tra un dipendente e un collaboratore esterno?
I funzionari del settore legale non spiegano in che modo effettuano la classificazione dei lavoratori, ma sono i tribunali a decidere caso per caso. Definire qualcuno come libero professionista non tutela l'azienda.
L'esperienza pratica dimostra che i tribunali tengono solitamente conto di quattro fattori nel valutare la qualificazione dei lavoratori.
Il tribunale valuta la natura dell’incarico del lavoratore. Se l’incarico è specifico e non legato alle funzioni principali dell’azienda, come le vendite o la contabilità, viene considerato un incarico a contratto. I tribunali verificano inoltre se il lavoratore fa parte di un team interno che utilizza i sistemi aziendali.
I tribunali tengono conto anche della dipendenza economica. Un dipendente dipende da un unico reddito e non può svolgere più lavori né gestire altri collaboratori esterni. Un collaboratore esterno può lavorare con diversi clienti e percepire redditi da altre fonti.
Il dipendente è soggetto a regole aziendali fondamentali, come quelle relative all'amministrazione aziendale e ai responsabili delle assunzioni?
Il lavoratore fa parte dei team interni?
Il dipendente utilizza l'e-mail, gli strumenti e i sistemi aziendali per svolgere il proprio lavoro?
Se il tribunale risponde «sì», classificherà il lavoratore come dipendente.
L'esclusività e la continuità sono fattori determinanti. I tribunali classificano il lavoratore come dipendente sulla base di un rapporto di lavoro a lungo termine e a tempo indeterminato. Il lavoro a breve termine, legato a progetti specifici e incentrato sui risultati, rientra invece nella categoria dei collaboratori esterni.
I costi relativi ai dipendenti e ai collaboratori esterni variano, rendendo difficili i calcoli. La tabella seguente illustra i costi aggiuntivi legati all'assunzione di dipendenti rispetto al ricorso a collaboratori esterni.
Componente di costo | Dipendente | Appaltatore |
Stipendio lordo | Esempio: 1.275 $ al mese | Esempio: 1.500 $ al mese |
Contributi SGK a carico del datore di lavoro | 286 $ (circa il 22,5% dello stipendio lordo) | — |
Ritenute fiscali e contributi previdenziali a carico dei dipendenti | 327 $ (imposta sul reddito + contributi previdenziali) | — |
Altre prestazioni previste dalla legge | Sono inclusi ferie retribuite, indennità di fine rapporto, straordinari e assicurazione contro la disoccupazione | Non richiesto |
Costo totale a carico del datore di lavoro | $1,570 | $1,500 |
Netto per il lavoratore | circa 950 $ al mese (al netto di imposte e contributi) | 1.500 $ al mese (al lordo delle imposte) |
| Fattore | Assumere un dipendente | Assumere un appaltatore |
| Durata del lavoro | A lungo termine o in corso | A breve termine o legate a progetti specifici |
| Integrazione dei ruoli | Attività principali | Compiti secondari o specialistici |
| È necessario un controllo | Alto – sei tu a decidere come, quando e dove svolgere il lavoro | Basso – l'appaltatore gestisce autonomamente il proprio processo e il proprio calendario |
| Tipo di lavoro | Mansioni ricorrenti a tempo pieno | Risultati concreti o esiti |
| Flessibilità | Limitato; programma e procedure strutturati | Elevato; flessibilità in termini di tempistiche e metodi |
| Costi e conformità | Costi iniziali più elevati a causa dei contributi SGK, delle imposte e delle prestazioni | Costi iniziali inferiori; l'appaltatore si occupa delle imposte e dei contributi previdenziali |
| Proprietà intellettuale (PI) | Il datore di lavoro detiene automaticamente la proprietà intellettuale creata nell'ambito delle mansioni lavorative | I diritti di proprietà intellettuale appartengono all'appaltatore, salvo diversa disposizione contrattuale |
| Rischio di errata classificazione | Basso (già dipendente) | Elevato se l'appaltatore viene trattato a tutti gli effetti come un dipendente |
| Casi d'uso tipici | Sviluppatori di software, responsabili finanziari, addetti al servizio clienti | Consulenti di marketing, progettisti UX/UI, revisori a breve termine |
Se un lavoratore soddisfa i requisiti di più colonne, si rischia una classificazione errata. Scegli i benefici necessari e classifica il lavoratore.
I datori di lavoro classificano erroneamente un lavoratore come collaboratore esterno quando questi, dal punto di vista giuridico, rientra nella categoria dei dipendenti. Ciò comporta rischi finanziari, legali e operativi in Turchia.
I tribunali e le autorità di regolamentazione turche si concentrano sul rapporto di lavoro effettivo. Se un lavoratore viene trattato come un dipendente nella pratica ma è classificato come collaboratore esterno, l'azienda potrebbe andare incontro ai seguenti rischi:
Perché le aziende tendono a collaborare con fornitori esterni quando si affacciano sul mercato globale?
Le aziende ricorrono a collaboratori esterni per evitare la complessità delle normative locali. È proprio il fatto di dover comprendere, rispettare e mantenere la conformità a tali normative a creare tale complessità. Un altro motivo potrebbe essere la registrazione dell'azienda e i ritardi imprevisti nell'assunzione del personale.
E se fosse possibile assumere dipendenti in Turchia in 48 ore senza dover registrare una società, nel pieno rispetto della legge?
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No, in Turchia un dipendente non può lavorare contemporaneamente per più aziende e vigono norme rigorose in materia di lavoro straordinario. I liberi professionisti, invece, possono lavorare per più clienti.
In Turchia non esistono norme specifiche relative alla classificazione dei lavoratori ai fini dei controlli. L'SGK (Istituto turco di previdenza sociale) e le autorità fiscali possono effettuare controlli in qualsiasi momento. I controlli possono essere avviati a seguito di reclami, ispezioni di routine o irregolarità segnalate.
No, in Turchia non si utilizza il modulo 1099 come negli Stati Uniti. I datori di lavoro non trattengono le imposte per i collaboratori autonomi, che provvedono autonomamente alla dichiarazione dei redditi e al versamento dei contributi previdenziali.
I contraenti sono titolari dei diritti di proprietà intellettuale da loro creati in Turchia; tuttavia, se il contratto stabilisce espressamente che tali diritti appartengono a un'altra parte, si applica quanto ivi previsto.
No, la liquidazione non è obbligatoria per tutti i dipendenti. Se un dipendente ha lavorato per almeno un anno e non viene licenziato per giusta causa, il datore di lavoro è tenuto a versargli la liquidazione.