Die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei kann eine lohnende Möglichkeit sein, das Unternehmen zu vergrößern. Ein Grund dafür ist, dass Unternehmen ihre Einstellungskosten optimieren. Für ausländische Arbeitgeber ist die Entscheidung zwischen einer Festanstellung und der Beauftragung eines Freiberuflers jedoch oft verwirrend.
Die Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Auftragnehmer scheint einfach und unkompliziert zu sein. Doch eine falsche Einstufung kann zu hohen Geldstrafen, Stress und Zeitverlust führen.
Die beste Lösung ist, sich in diesem äußerst nützlichen Leitfaden über die wichtigsten Unterschiede zu informieren. So müssen Sie sich nicht mit komplexen arbeitsrechtlichen Vorschriften oder Problemen aufgrund falscher Einstufung auseinandersetzen.
Autor
Mitautor
Die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei kann eine lohnende Möglichkeit sein, das Unternehmen zu vergrößern. Ein Grund dafür ist, dass Unternehmen ihre Einstellungskosten optimieren. Für ausländische Arbeitgeber ist die Entscheidung zwischen einer Festanstellung und der Beauftragung eines Freiberuflers jedoch oft verwirrend.
Die Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Auftragnehmer scheint einfach und unkompliziert zu sein. Doch eine falsche Einstufung kann zu hohen Geldstrafen, Stress und Zeitverlust führen.
Die beste Lösung ist, sich in diesem äußerst nützlichen Leitfaden über die wichtigsten Unterschiede zu informieren. So müssen Sie sich nicht mit komplexen arbeitsrechtlichen Vorschriften oder Problemen aufgrund falscher Einstufung auseinandersetzen.
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Alp Atasoy
Berater für Vertrieb und Geschäftsentwicklung
Das türkische Arbeitsgesetz Nr. 4857 und das türkische Schuldrecht Nr. 6098 definieren das Arbeitsverhältnis. Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die unter der Weisung und Aufsicht eines Arbeitgebers gegen Entgelt eine Arbeit verrichtet.
Das zentrale Merkmal ist Unterordnung. Einfach ausgedrückt bezieht sich dies darauf, wie viel Kontrolle ein Arbeitgeber über einen Arbeitnehmer hat. Wenn ein Arbeitgeber Anweisungen, Arbeitszeiten und den Arbeitsort festlegt, handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis.
Der Arbeitnehmer richtet sich also nach der Organisationsstruktur des Arbeitgebers. Unternehmen erwarten, dass interne Richtlinien, Berichtswege und Anweisungen der Führungskräfte befolgt werden.
Ein weiterer wesentlicher Aspekt, der ein Arbeitsverhältnis ausmacht, sind die Lohnbeziehungen. Der Arbeitnehmer erhält als Gegenleistung für die persönliche Erbringung der Arbeitsleistung eine regelmäßige Vergütung. Der Arbeitnehmer muss unter Aufsicht arbeiten und darf die Aufgaben nicht an andere delegieren.
In der Türkei gibt es kein eigenständiges Gesetz, das den Begriff „unabhängiger Auftragnehmer“ definiert. Stattdessen arbeiten Auftragnehmer im Rahmen von Dienstleistungsverträgen. Das türkische Schuldrecht (Gesetz Nr. 6098) regelt die Arbeitsbedingungen.
Das wesentliche Merkmal, das die Leiharbeit auszeichnet, ist Unabhängigkeit. Auftragnehmer arbeiten zu ihren eigenen Bedingungen. In diesem Fall hat ein Auftragnehmer die Kontrolle über die zu erbringenden Leistungen und die Qualität der Arbeit. Ein Auftragnehmer ist nicht in die Unternehmenshierarchie eingebunden.
Auftragnehmer tragen ihr eigenes wirtschaftliches Risiko. Sie kümmern sich selbst um Steuererklärungen, Sozialversicherungsangelegenheiten und gegebenenfalls um Mehrwertsteuerpflichten. Ein Auftragnehmer hat keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub, Überstundenvergütung, Abfindungen oder Arbeitslosenversicherung.
Die Tabelle zeigt Ihnen deutlich, wann jemand nach Ansicht der türkischen Regierung als Arbeitnehmer oder als Auftragnehmer gilt.
Aspekt | Mitarbeiter | Auftragnehmer |
Anwendbares Recht | Türkisches Arbeitsgesetz Nr. 4857 und Bürgerliches Gesetzbuch Nr. 6098 | Obligationenrecht Nr. 6098 |
Steuerung und Überwachung | Hoch – Der Arbeitgeber entscheidet, wie, wann und wo die Arbeit erledigt wird | Gering – Der Arbeitnehmer bestimmt, wie, wann und wo die Arbeit erledigt wird |
Eingliederung in das Unternehmen | Teil des Kerngeschäfts; nutzt unternehmensinterne Tools und Systeme | Nicht integriert; funktioniert eigenständig |
Wirtschaftliches Risiko | Das finanzielle Risiko trägt der Arbeitgeber | Der Arbeitnehmer trägt das finanzielle Risiko |
Zahlung | Festgehalt; regelmäßige Gehaltszahlungen | Bezahlung pro Projekt oder Teilleistung |
Sozialversicherung und Sozialleistungen | Anmeldung bei der SGK, bezahlter Urlaub, Überstunden, Abfindung, Arbeitslosenversicherung | Keine |
Steuerpflichten | Der Arbeitgeber behält die Einkommensteuer und die Stempelsteuer ein und zahlt die Sozialversicherungsbeiträge | Auftragnehmer reichen ihre Einkommensteuererklärung selbst ein; sie können sich gegebenenfalls für die Umsatzsteuer registrieren lassen |
Kündigungsschutz | Arbeitnehmerschutz | Es gelten ausschließlich die Vertragsbedingungen |
Vertragsart | Arbeitsvertrag | Dienstleistungsvertrag / Freiberuflervertrag |
Typische Anwendungsfälle | Vollzeitstellen, Kernaufgaben, langfristige Stellen | Kurzfristige Projekte, spezialisierte Tätigkeiten, flexible Aufgabenbereiche |
Vielleicht DENKEN Sie:
Wie stuft die türkische Regierung eine Person als Arbeitnehmer oder Auftragnehmer ein?
Die Justizbehörden erläutern nicht, wie sie die Einstufung von Arbeitnehmern vornehmen, doch die Gerichte entscheiden über jeden einzelnen Fall. Die Einstufung einer Person als Freiberufler schützt das Unternehmen nicht.
Die Praxis zeigt, dass Gerichte bei der Überprüfung der Einstufung von Arbeitnehmern in der Regel vier Faktoren berücksichtigen.
Das Gericht prüft die Funktion des Arbeitnehmers. Handelt es sich um eine spezifische Funktion, die nicht mit den Kernaufgaben des Unternehmens wie Vertrieb oder Finanzen verbunden ist, gilt sie als vertragliche Funktion. Die Gerichte prüfen zudem, ob der Arbeitnehmer einem internen Team angehört, das die Systeme des Unternehmens nutzt.
Gerichte berücksichtigen auch die wirtschaftliche Abhängigkeit. Ein Arbeitnehmer ist auf ein einziges Einkommen angewiesen und kann nicht mehrere Jobs annehmen oder andere Auftragnehmer betreuen. Ein Auftragnehmer kann mit vielen Kunden zusammenarbeiten und Einkünfte aus anderen Quellen erzielen.
Verfügt der Mitarbeiter über grundlegende Geschäftsregeln, wie sie beispielsweise in der Unternehmensverwaltung oder bei Personalverantwortlichen gelten?
Gehört der Mitarbeiter zu den internen Teams?
Nutzt der Mitarbeiter für seine Arbeit die E-Mail-Adresse, die Tools und die Systeme des Unternehmens?
Wenn das Gericht diese Frage mit „Ja“ beantwortet, stuft es den Arbeitnehmer als Angestellten ein.
Exklusivität und Kontinuität spielen eine Rolle. Gerichte stufen den Arbeitnehmer aufgrund einer langfristigen und unbefristeten Beschäftigung als Angestellten ein. Kurzfristige, projektbezogene und ergebnisorientierte Tätigkeiten entsprechen dem Status eines Auftragnehmers.
Die Kosten für Mitarbeiter und Auftragnehmer variieren, was die Berechnung erschwert. Die folgende Tabelle zeigt die zusätzlichen Kosten für die Beschäftigung von Mitarbeitern im Vergleich zu Auftragnehmern.
Kostenkomponente | Mitarbeiter | Auftragnehmer |
Bruttolohn | Beispiel: 1.275 $/Monat | Beispiel: 1.500 $/Monat |
Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung | 286 $ (≈22,5 % des Bruttogehalts) | — |
Steuer- und Sozialversicherungsabzüge für Arbeitnehmer | 327 $ (Einkommensteuer + Sozialversicherung) | — |
Sonstige gesetzliche Leistungen | Bezahlter Urlaub, Abfindung, Überstundenvergütung und Arbeitslosenversicherung sind inbegriffen | Nicht erforderlich |
Gesamtkosten für den Arbeitgeber | $1,570 | $1,500 |
Netto für den Arbeitnehmer | ca. 950 $/Monat (nach Steuern und Sozialabgaben) | 1.500 $/Monat (vor Steuern) |
| Faktor | Einen Mitarbeiter einstellen | Beauftragen Sie einen Handwerker |
| Arbeitsdauer | Langfristig oder fortlaufend | Kurzfristig oder projektbezogen |
| Rollenintegration | Kerngeschäft | Nebenaufgaben oder Spezialaufgaben |
| Kontrolle erforderlich | Hoch – Sie bestimmen, wie, wann und wo die Arbeit erledigt wird | Gering – Der Auftragnehmer verwaltet den Prozess und den Zeitplan selbst |
| Art der Arbeit | Regelmäßige Aufgaben im Vollzeitbereich | Konkrete Ergebnisse oder Leistungen |
| Flexibilität | Eingeschränkt; festgelegter Zeitplan und festgelegte Abläufe | Hoch; flexible Zeitplanung und Methoden |
| Kosten und Compliance | Höhere Anschaffungskosten aufgrund von Sozialversicherungsbeiträgen, Steuern und Sozialleistungen | Geringere Vorlaufkosten; der Auftragnehmer kümmert sich um Steuern und Sozialversicherung |
| Geistiges Eigentum (IP) | Das geistige Eigentum an im Rahmen der Arbeit geschaffenen Werken geht automatisch auf den Arbeitgeber über | Das geistige Eigentum verbleibt beim Auftragnehmer, sofern es nicht vertraglich abgetreten wurde |
| Risiko einer falschen Einstufung | Niedrig (bereits angestellt) | Hoch, wenn der Auftragnehmer praktisch wie ein Arbeitnehmer behandelt wird |
| Typische Anwendungsfälle | Softwareentwickler, Finanzmanager, Kundendienstmitarbeiter | Marketingberater, UX/UI-Designer, Kurzzeit-Auditoren |
Wenn ein Arbeitnehmer die Kriterien aus mehreren Spalten erfüllt, besteht die Gefahr einer falschen Einstufung. Wählen Sie die für Sie relevanten Leistungen aus und stufen Sie den Arbeitnehmer ein.
Arbeitgeber stufen einen Arbeitnehmer fälschlicherweise als Auftragnehmer ein, obwohl dieser rechtlich gesehen als Arbeitnehmer gilt. Dies führt zu finanzielle, rechtliche und betriebliche Risiken in der Türkei.
Türkische Gerichte und Aufsichtsbehörden legen den Schwerpunkt auf das tatsächliche Arbeitsverhältnis. Wird ein Arbeitnehmer in der Praxis wie ein Angestellter behandelt, aber als Auftragnehmer eingestuft, kann das Unternehmen folgenden Risiken ausgesetzt sein:
Warum sollten Unternehmen bei der Erschließung des globalen Marktes mit Auftragnehmern zusammenarbeiten?
Unternehmen arbeiten mit Auftragnehmern zusammen, um die Komplexität der lokalen Rechtsvorschriften zu umgehen. Das Verständnis, die Einhaltung und die fortwährende Einhaltung dieser Vorschriften führen zu dieser Komplexität. Ein weiterer Grund könnte die Registrierung des Unternehmens sowie unerwartete Verzögerungen bei der Personalbeschaffung sein.
Was wäre, wenn Sie in der Türkei innerhalb von 48 Stunden Mitarbeiter einstellen könnten, ohne ein Unternehmen gründen zu müssen, und dabei alle gesetzlichen Vorschriften einhalten würden?
„Employers of Record“ sind darauf ausgelegt, diese Ziele zu erreichen, und FMC Group Arbeitgeber wie Sie seit über 15 Jahren FMC Group , die besten Talente zu finden. Vereinbaren Sie ein kostenloses 30-minütiges Beratungsgespräch mit uns und lassen Sie sich ausführlich bei Ihrer nächsten Personalbeschaffung beraten.
Nein, in der Türkei darf ein Arbeitnehmer nicht gleichzeitig für mehrere Unternehmen arbeiten, und es gelten strenge Vorschriften für Überstunden. Auftragnehmer hingegen können für mehrere Kunden tätig sein.
In der Türkei gibt es keine festgelegten Regeln für die Einstufung von Mitarbeitern bei Prüfungen. Die SGK (Sozialversicherungsanstalt der Türkei) und die Steuerbehörden können jederzeit Prüfungen durchführen. Prüfungen können durch Beschwerden, Routinekontrollen oder festgestellte Unregelmäßigkeiten ausgelöst werden.
Nein, in der Türkei wird das 1099-Modell nicht wie in den USA verwendet. Arbeitgeber ziehen keine Steuern für Auftragnehmer ab, und Auftragnehmer reichen ihre Einkommensteuererklärung sowie ihre Sozialversicherungsbeiträge selbst ein.
Auftragnehmer sind Eigentümer der von ihnen in der Türkei geschaffenen geistigen Eigentumsrechte; wenn im Vertrag jedoch ausdrücklich festgelegt ist, dass das geistige Eigentum einer anderen Partei zusteht, gilt dies entsprechend.
Nein, eine Abfindung ist nicht für alle Arbeitnehmer verpflichtend. Hat ein Arbeitnehmer mindestens ein Jahr lang gearbeitet und wird er nicht aus triftigem Grund entlassen, ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet.