Espandere la propria presenza sul mercato turco può rivelarsi vantaggioso grazie alla sua posizione strategica tra l'Europa e il Medio Oriente. Tuttavia, si tratta di un'impresa piuttosto impegnativa a causa della complessità delle normative locali, dei tempi necessari per l'assunzione e dei costi legati alla gestione del personale.

I concetti Employer of Record", "gestione delle buste paga" e "organizzazione professionale di datori di lavoro" hanno finalità diverse, non sono intercambiabili e la differenza principale risiede nello status giuridico del datore di lavoro e nel livello di complessità richiesto per l'adempimento delle norme di legge.

Un datore di lavoro dovrebbe disporre di una strategia solida per operare in Turchia e prendere decisioni basandosi su fattori quali la presenza di una sede legale, la tolleranza al rischio, la rapidità di assunzione e la struttura dei costi. Questa sezione costituisce la base per comprendere le differenze fondamentali tra i servizi EOR quelli di gestione delle buste paga.

Che cos'è un Employer of Record EOR)?

Un Employer of Record EOR) è un fornitore di servizi che diventa il datore di lavoro legale ufficiale del lavoratore. Il cliente non ha bisogno di registrare una persona giuridica nel paese di assunzione. L'azienda cliente mantiene il controllo sulle attività quotidiane e sulla gestione delle prestazioni.

EOR il contratto di lavoro, provvede all'iscrizione del dipendente presso le autorità fiscali e previdenziali, gestisce le buste paga, amministra le prestazioni previdenziali previste dalla legge e garantisce il rispetto della normativa locale in materia di lavoro.

Pertanto, un EOR la soluzione ideale per assumere rapidamente personale nel pieno rispetto delle normative locali. Questo servizio è perfetto per testare nuovi mercati. I piccoli team preferiscono ricorrere a un EOR piuttosto che registrare una società a sé stante.

Che cos’è un’agenzia di elaborazione paghe?

Il compito principale di un'agenzia di elaborazione paghe è quello di gestire le buste paga dei dipendenti. Questa società non diventa il datore di lavoro legale e richiede ai clienti di avere una persona giuridica registrata nel paese specifico.

Tra i compiti principali delle società di elaborazione paghe figurano la ritenuta e la dichiarazione delle imposte, nonché l'emissione delle buste paga, con un ambito di conformità limitato (esclusivamente alla gestione delle retribuzioni). Esse non redigono contratti e non gestiscono le procedure di assunzione o di cessazione del rapporto di lavoro.

Le società di gestione paghe applicano commissioni di servizio inferiori rispetto a un EOR hanno meno responsabilità. Questo servizio è ideale per attività a lungo termine e si integra bene con i team interni delle risorse umane. A differenza di un EOR, questo servizio è adatto a team di grandi dimensioni che dispongono di una persona giuridica.

In che modo un'organizzazione professionale per la gestione del personale (PEO) si differenzia da un EOR da una società di elaborazione paghe?

Un'organizzazione professionale per il personale (PEO) introduce un terzo modello. Una PEO opera secondo una struttura di co-dipendenza. Ciò significa che sia il cliente che la PEO condividono determinate responsabilità del datore di lavoro.

Tuttavia, a differenza di un EOR, un PEO richiede che il cliente disponga di una persona giuridica registrata nel Paese in questione, analogamente a una società di gestione delle buste paga. Il PEO fornisce assistenza nell'amministrazione delle risorse umane e nella gestione dei benefici.