Le développement d'équipes sur le marché turc peut s'avérer avantageux en raison de la situation stratégique du pays, à mi-chemin entre l'Europe et le Moyen-Orient. Il s'agit toutefois d'un défi de taille en raison de la complexité de la législation locale, des délais nécessaires au recrutement et des coûts liés à la gestion du personnel.

Employer of Record « gestion de la paie » et d'« organisation professionnelle d'emploi » ont chacune une finalité distincte, ne sont pas interchangeables, et la principale différence réside dans le statut juridique de l'employeur ainsi que dans le degré de complexité lié au respect de la législation.

Un employeur doit disposer d'une stratégie solide pour exercer ses activités en Turquie et prendre des décisions en fonction de facteurs tels que la présence d'une entité locale, la tolérance au risque, la rapidité de recrutement et la structure des coûts. Cette section constitue la base nécessaire pour comprendre les principales différences entre EOR les services de gestion de la paie.

Qu'est-ce qu'un Employer of Record EOR) ?

Un Employer of Record EOR) est un prestataire de services qui devient l'employeur légal officiel du travailleur. Le client n'a pas besoin de enregistrer une entité juridique dans le pays d'embauche. L'entreprise cliente conserve le contrôle des tâches quotidiennes et de la gestion des performances.

EOR le contrat de travail, déclare le salarié auprès des autorités fiscales et de la sécurité sociale, gère la paie, administre les prestations légales et veille au respect de la législation locale du travail.

Un prestataire EOR donc la solution idéale pour recruter rapidement tout en respectant pleinement la législation locale. Ce service est parfait pour tester de nouveaux marchés. Les petites équipes préfèrent faire appel à un EOR plutôt que de créer une entité distincte.

Qu'est-ce qu'une société de gestion de paie ?

La principale mission d'une société de gestion de la paie consiste à gérer la paie des employés. Cette société ne devient pas l'employeur légal et exige que ses clients disposent d'une entité juridique enregistrée dans le pays concerné.

Les principales missions des sociétés de gestion de paie comprennent le prélèvement et la déclaration des impôts, ainsi que l'établissement des bulletins de paie, dans le cadre d'une conformité limitée (uniquement en matière de paie). Elles ne rédigent pas de contrats et ne gèrent pas les processus de recrutement ou de licenciement.

Les prestataires de services de paie facturent des frais de service moins élevés qu'un EOR leurs responsabilités sont moins étendues. Ce service est particulièrement adapté aux activités à long terme. Il s'intègre bien aux équipes RH internes. Contrairement à un EOR, ce service convient aux grandes équipes disposant d'une entité juridique.

En quoi une organisation professionnelle pour employeurs (OEP) diffère-t-elle d'un prestataire de services de gestion de l'emploi ( EOR d'une société de gestion de paie ?

Une organisation professionnelle pour employeurs (PEO) propose un troisième modèle. Une PEO fonctionne selon un modèle de co-emploi. Cela signifie que le client et la PEO se partagent certaines responsabilités patronales.

Cependant, contrairement à un EOR, un PEO exige que le client dispose d'une entité juridique enregistrée dans le pays concerné, à l'instar d'une société de gestion de paie. Le PEO prend en charge l'administration des ressources humaines et la gestion des avantages sociaux.