Utilizzare un EOR per assumere rapidamente personale può essere un buon passo avanti verso l'espansione di un'azienda. Tuttavia, trovare EOR giusto non EOR facile.
employer of record di bassa qualità possono creare un enorme caos. Potresti dover affrontare sanzioni legali, pagare commissioni elevate, sostenere spese nascoste e non riuscire a recedere dal contratto a causa di contratti vincolanti di lunga durata.
Ho scritto questo post per aiutarti a scegliere il fornitore EOR più adatto alle tue esigenze di assunzione e che renda il processo di assunzione privo di stress.
Di seguito sono riportati i quindici fattori da considerare in un EOR avviare una collaborazione con il fornitore.
Autore
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Utilizzare un EOR per assumere rapidamente personale può essere un buon passo avanti verso l'espansione di un'azienda. Tuttavia, trovare EOR giusto non EOR facile.
employer of record di bassa qualità possono creare un enorme caos. Potresti dover affrontare sanzioni legali, pagare commissioni elevate, sostenere spese nascoste e non riuscire a recedere dal contratto a causa di contratti vincolanti di lunga durata.
Ho scritto questo post per aiutarti a scegliere il fornitore EOR più adatto alle tue esigenze di assunzione e che renda il processo di assunzione privo di stress.
Di seguito sono riportati i quindici fattori da considerare in un EOR avviare una collaborazione con il fornitore.
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Mettetevi in contatto con noi
Leah Maglalang
Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti
Queste quindici qualità definiscono un EOR fornitore di servizi affidabile. Ad ogni qualità ho aggiunto una domanda per valutarla. Questa semplice tecnica ti aiuterà a scegliere un servizio efficace:
Collabori con un EOR non vuoi registrare la tua entità giuridica. Imparare le leggi locali sul lavoro e rispettarle è un compito arduo. Quindi, un buon EOR solo ha una propria entità locale o risorse locali, ma lavora anche con leggi specifiche per ogni paese, si mantiene aggiornato, comprende le differenze regionali e gestisce i permessi di lavoro.
Cosa succede se un contratto non è conforme alle leggi locali?
Dovrai sostenere sanzioni legali e spese elevate. Il motivo è la mancanza di competenza EOR. Cerca sempre un EOR in localizzazione, applicabilità, clausole, termini di prova e regole di risoluzione.
Nell'assunzione di tipo lavorativo, i datori di lavoro devono gestire le imposte sui salari. Nei casi EOR , se ne occupa il fornitore employer of record . Un buon EOR si occupa delle imposte sui salari, della previdenza sociale, dei benefici per i dipendenti, delle dichiarazioni obbligatorie e delle scadenze.
Un EOR esperto EOR la responsabilità di sanzioni, multe, assicurazioni, gestione delle controversie e clausole di indennizzo, ove applicabile. Questi aspetti dovrebbero essere inclusi nel EOR , oppure il fornitore dovrebbe discuterne con voi. Se un EOR non li EOR sul serio o cerca di attirarvi con cose appariscenti come bellissime dashboard sulla sua piattaforma, scappate.
Le leggi locali sul lavoro cambiano continuamente e un buon fornitore employer of record si mantiene aggiornato su tali cambiamenti. Segue le nuove norme, è esperto in processi agili come iterazioni o sprint, monitoraggio legale, aggiornamenti contrattuali e avvisi proattivi.
La seconda responsabilità più importante di un EOR di gestire le buste paga, fornendo assistenza nelle attività amministrative relative alle risorse umane e semplificando il percorso lavorativo. Questo concetto ci porta alle seguenti cinque qualità positive che dovresti ricercare in un fornitore employer of record :
Errori salariali e ritardi nella programmazione dei pagamenti possono creare problemi indesiderati tra voi e i dipendenti. Se le buste paga non rispettano le leggi sul lavoro, possono causare enormi problemi con le autorità locali. Pertanto, un EOR di alta qualità non solo si occupa dei processi relativi alle buste paga, ma tiene anche traccia delle detrazioni e utilizza software interni per gestirle tutte.
EOR esperta EOR è il tuo partner principale per la gestione dei benefici dei dipendenti. Questi possono essere benefici previsti dalla legge, vantaggi opzionali, assicurazione sanitaria e piani pensionistici. Anche la gestione delle ferie rientra in questo elenco.
employer of record affidabile employer of record gestisce i contratti. I suoi team sono esperti nell'inserimento e nella formazione dei dipendenti. Si occupano delle formalità di uscita e trasferiscono con cura le conoscenze ai nuovi datori di lavoro o ai team interni.
Un fornitore employer of record agisce come un reparto risorse umane esterno per la tua azienda. Tu ti occupi delle risorse umane per le attività amministrative interne, mentre EOR le richieste, la risoluzione dei conflitti, il feedback, i team HR locali e i canali di comunicazione.
Se avete intenzione di lavorare solo in un Paese, va bene. Ma se volete espandere il vostro team in più Paesi, dovete valutare la qualità della scalabilità operativa multinazionale per un'espansione futura.
I clienti tendono a sottovalutare questi fattori, ma sono importanti quanto l'assunzione del personale. Se i tuoi dati non sono al sicuro, le tariffe non sono trasparenti o l'azienda è carente nella rendicontazione, allora ti trovi su una nave che può affondare la tua attività senza alcuna ancora di salvezza.
Un fornitore employer of record valido e affidabile rende chiara la struttura delle tariffe. Non impone costi nascosti. Indica anche i minimi dettagli nel contratto, rispetta i cicli di fatturazione e fornisce informazioni trasparenti in anticipo.
Gli EOR esperti dispongono di un solido quadro di riferimento per la crittografia dei dati. Sono conformi al GDPR e alle leggi locali in materia di trattamento dei dati e controllo degli accessi. Hanno piani concreti per proteggersi dalle violazioni dei dati e politiche sulla privacy chiare.
SLA, KPI, tempi di risposta, processi di escalation e garanzie di qualità sono fattori che, se EOR in un EOR , rendono vantaggiosa la collaborazione con esso. Questi vantaggi creano un flusso di lavoro fluido ed equilibrato con un monitoraggio e un'analisi adeguati.
Un buon EOR funzionare con un approccio basato sulla manodopera o sulla dipendenza dalla piattaforma, ma cosa succede se è troppo tradizionale o utilizza un'automazione eccessiva?
Pertanto, dovresti chiedere quali dashboard utilizzano, come forniscono report e analisi in tempo reale e cosa fanno se è necessaria l'integrazione o l'automazione.
Infine, ma non meno importante, un EOR esperto EOR dimostrare credibilità. EOR disporre di casi di studio, testimonianze, clienti globali, metriche di successo e referenze a sostegno di tale credibilità. Questi sono gli aspetti che la maggior parte delle persone valuta per primi, ma li ho inseriti alla fine per sottolineare altre qualità.
FMC Group un'azienda che mette al primo posto le persone e dà priorità alle relazioni di fiducia a lungo termine con i propri clienti, garantendo completa trasparenza e competenza nel settore EOR. Ecco come lavoriamo:
Forniamo EOR da oltre quindici anni. FMC Group nel mercato globale delle soluzioni internazionali da oltre venticinque anni. Forniamo EOR nostri EOR in più di cinquanta paesi. Si tratta di un numero accessibile, supportato da una profonda competenza regionale e giuridica.
Siamo esperti in materia di accuratezza delle buste paga, gestione dei benefit, onboarding, sistemi HR ed esecuzione senza intoppi. Il nostro team di esperti fornisce anche soluzioni di reclutamento ai nostri EOR .
Puoi iniziare a lavorare con FMC Group costi iniziali e senza costi nascosti. Crediamo in flussi di lavoro chiari, contratti trasparenti e fatturazione prevedibile.
Account manager, team HR locali, assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7, canali di comunicazione e escalation garantiscono che non lasciamo nulla di intentato per soddisfare i nostri clienti.
FMC Group oltre venti settori. Abbiamo sviluppato casi di studio e solide relazioni con clienti internazionali. Il nostro team vanta un'esperienza multivaluta con operazioni globali di successo. Disponiamo di referenze in tutto il mondo per fornire ai nostri clienti tutte le soluzioni di assunzione in un unico posto.