Utiliser un EOR pour embaucher rapidement peut être une bonne étape vers la croissance d'une entreprise. Mais trouver le bon EOR pas facile.
employer of record mauvaise qualité peuvent créer un chaos énorme. Vous pourriez être confronté à des sanctions légales, devoir payer des frais élevés, supporter des dépenses cachées et être incapable de résilier le contrat en raison de contrats longs et contraignants.
J'ai rédigé cet article afin de vous aider à choisir le prestataire EOR qui répondra à vos besoins en matière de recrutement et vous permettra de mener à bien ce processus sans stress.
Vous trouverez ci-dessous les quinze facteurs à prendre en compte EOR conclure un partenariat avec un prestataire EOR .
Auteur
Coauteur
Utiliser un EOR pour embaucher rapidement peut être une bonne étape vers la croissance d'une entreprise. Mais trouver le bon EOR pas facile.
employer of record mauvaise qualité peuvent créer un chaos énorme. Vous pourriez être confronté à des sanctions légales, devoir payer des frais élevés, supporter des dépenses cachées et être incapable de résilier le contrat en raison de contrats longs et contraignants.
J'ai rédigé cet article afin de vous aider à choisir le prestataire EOR qui répondra à vos besoins en matière de recrutement et vous permettra de mener à bien ce processus sans stress.
Vous trouverez ci-dessous les quinze facteurs à prendre en compte EOR conclure un partenariat avec un prestataire EOR .
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Prenez contact avec nous
Leah Maglalang
Coordonnateur commercial Émirats arabes unis
Ces quinze qualités définissent un EOR un prestataire de services fiable. Pour chaque qualité, j'ai ajouté une question permettant de l'évaluer. Cette technique simple vous aidera à choisir un service efficace :
Vous vous associez à un EOR vous ne souhaitez pas enregistrer votre propre entité juridique. Apprendre les lois locales du travail et s'y conformer est une tâche fastidieuse. Ainsi, un bon EOR dispose EOR seulement de sa propre entité locale ou de ressources locales, mais travaille également avec les lois spécifiques à chaque pays, se tient informé, comprend les différences régionales et gère les permis de travail.
Que se passe-t-il si un contrat n'est pas conforme à la législation locale ?
Vous risquez des sanctions légales et des frais élevés. La raison en est le manque d'expertise EOR. Recherchez toujours un EOR soit expert en matière de localisation, d'applicabilité, de clauses, de conditions de probation et de règles de résiliation.
Dans le cadre d'un recrutement de type salarial, les employeurs doivent gérer les charges sociales. Dans les cas EOR , c'est le prestataire employer of record qui s'en charge. Les charges sociales, la sécurité sociale, les avantages sociaux, les déclarations légales et les délais sont pris en charge par un bon EOR.
Un EOR compétent EOR la responsabilité des pénalités, amendes, assurances, gestion des litiges et clauses d'indemnisation, le cas échéant. Ces éléments doivent figurer dans le EOR , ou le prestataire doit en discuter avec vous. Si un EOR les EOR pas au sérieux ou tente de vous séduire avec des éléments fantaisistes tels que de beaux tableaux de bord sur sa plateforme, fuyez.
Les lois locales sur le travail changent constamment, et un bon prestataire employer of record se tient informé de ces changements. Il suit les nouvelles règles, est expert en processus agiles tels que les itérations ou les sprints, la surveillance juridique, les mises à jour de contrats et les alertes proactives.
La deuxième responsabilité la plus importante d'un EOR de gérer la paie tout en aidant à accomplir les tâches administratives liées aux ressources humaines et en facilitant le parcours professionnel. Ce concept nous amène aux cinq qualités suivantes que vous devriez rechercher chez un prestataire employer of record :
Les erreurs salariales et les retards dans le calendrier des paiements peuvent créer des problèmes indésirables entre vous et vos employés. Si les paies ne respectent pas le droit du travail, cela peut entraîner d'énormes problèmes avec les autorités locales. Ainsi, un EOR de haute qualité ne se contente pas de gérer les processus de paie, mais conserve également les registres des retenues et utilise un logiciel interne pour les gérer.
EOR spécialisée EOR est votre partenaire privilégié pour gérer les avantages sociaux de vos employés. Il peut s'agir d'avantages sociaux obligatoires, d'avantages facultatifs, d'assurance maladie et de plans de retraite. La gestion des congés fait également partie de cette liste.
employer of record fiable employer of record s'occupe des contrats. Ses équipes sont expertes en matière d'intégration et de formation. Elles se chargent des formalités de départ et transfèrent soigneusement les connaissances aux nouveaux employeurs ou aux équipes internes.
Un prestataire employer of record agit comme un service RH externe pour votre entreprise. Vous vous occupez des tâches administratives internes liées aux ressources humaines, tandis que EOR les demandes, la résolution des conflits, les commentaires, les équipes RH locales et les canaux de communication.
Si vous prévoyez de travailler dans un seul pays, cela ne pose aucun problème. Mais si vous souhaitez développer votre équipe dans plusieurs pays, vous devez tenir compte de la qualité de l'évolutivité opérationnelle multi-pays pour votre expansion future.
Les clients sous-estiment généralement ces facteurs, mais ils sont tout aussi importants que le recrutement. Si vos données ne sont pas sécurisées, si les frais ne sont pas transparents ou si l'entreprise est peu performante en matière de reporting, vous vous embarquez dans une aventure qui pourrait faire couler votre entreprise sans aucune bouée de sauvetage.
Un prestataire employer of record fiable et de qualité présente clairement sa structure tarifaire. Il n'impose aucun frais caché. Il mentionne même les détails les plus insignifiants dans le contrat, respecte les cycles de facturation et fournit des informations transparentes dès le départ.
Les EOR expérimentés disposent d'un cadre solide pour le chiffrement des données. Ils se conforment au RGPD et aux lois locales en matière de traitement des données et de contrôle d'accès. Ils ont mis en place des plans rigoureux pour se protéger contre les violations de données et des politiques de confidentialité claires.
Les accords de niveau de service (SLA), les indicateurs clés de performance (KPI), les temps de réponse, les processus d'escalade et les garanties de qualité sont autant de facteurs qui, s'ils EOR un EOR , justifient de travailler avec lui. Ces avantages permettent de créer un flux de travail fluide et équilibré, assorti d'un suivi et d'une analyse appropriés.
Un bon EOR fonctionner selon une approche axée sur la main-d'œuvre ou la dépendance à une plateforme, mais que se passe-t-il s'il est trop traditionnel ou utilise une automatisation excessive ?
Par conséquent, vous devriez leur demander quels tableaux de bord ils utilisent, comment ils fournissent des rapports et des analyses en temps réel, et ce qu'ils font si une intégration ou une automatisation est nécessaire.
Enfin, un EOR expérimenté EOR faire preuve de crédibilité. EOR pouvoir s'appuyer sur des études de cas, des témoignages, une clientèle internationale, des indicateurs de réussite et des références pour étayer cette crédibilité. Ce sont là les éléments que la plupart des gens examinent en premier lieu, mais je les ai placés à la fin afin de mettre l'accent sur d'autres qualités.
FMC Group une entreprise qui place l'humain au premier plan et privilégie les relations de confiance à long terme avec ses clients en leur offrant une transparence totale et une expertise en matière de EOR. Voici comment nous travaillons :
Nous fournissons EOR depuis plus de quinze ans. FMC Group présent sur le marché mondial des solutions internationales depuis plus de vingt-cinq ans. Nous fournissons nos EOR dans plus de cinquante pays. Il s'agit d'un nombre raisonnable, soutenu par une expertise régionale et juridique approfondie.
Nous sommes experts en matière d'exactitude des paies, de gestion des avantages sociaux, d'intégration, de systèmes RH et d'exécution sans faille. Notre équipe d'experts fournit également des solutions de recrutement à nos EOR .
Vous pouvez commencer à travailler avec FMC Group frais initiaux ni frais cachés. Nous croyons en des processus de travail clairs, des contrats transparents et une facturation prévisible.
Les gestionnaires de comptes, les équipes RH locales, l'assistance 24 h/24 et 7 j/7, les canaux de communication et la procédure d'escalade nous permettent de tout mettre en œuvre pour satisfaire nos clients.
FMC Group plus de vingt secteurs. Nous avons constitué des études de cas et établi des relations solides avec des clients internationaux. Notre équipe possède une expérience multidevises et a mené à bien des opérations à l'échelle mondiale. Nous disposons de références dans le monde entier pour fournir à nos clients toutes les solutions de recrutement en un seul endroit.