Utilizar un EOR para contratar personal rápidamente puede ser un buen paso para ampliar un negocio. Pero encontrar el EOR adecuado no EOR fácil.
employer of record de baja calidad pueden generar un gran caos. Es posible que tenga que enfrentarse a sanciones legales, pagar elevadas tasas, asumir gastos ocultos y no poder rescindir el contrato debido a la larga duración y al carácter vinculante de los mismos.
He escrito este artículo para ayudarte a elegir el proveedor EOR adecuado que satisfaga tus necesidades de contratación y haga que el proceso de contratación sea más sencillo.
A continuación se enumeran los quince factores que debe tener en cuenta en un EOR asociarse con el proveedor.
Autor
Coautor
Utilizar un EOR para contratar personal rápidamente puede ser un buen paso para ampliar un negocio. Pero encontrar el EOR adecuado no EOR fácil.
employer of record de baja calidad pueden generar un gran caos. Es posible que tenga que enfrentarse a sanciones legales, pagar elevadas tasas, asumir gastos ocultos y no poder rescindir el contrato debido a la larga duración y al carácter vinculante de los mismos.
He escrito este artículo para ayudarte a elegir el proveedor EOR adecuado que satisfaga tus necesidades de contratación y haga que el proceso de contratación sea más sencillo.
A continuación se enumeran los quince factores que debe tener en cuenta en un EOR asociarse con el proveedor.
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Leah Maglalang
Coordinador comercial Emiratos Árabes Unidos
Estas quince cualidades definen a un EOR un proveedor de servicios fiable. A cada cualidad le he añadido una pregunta para evaluarla. Esta sencilla técnica le ayudará a elegir un servicio eficaz:
Te has asociado con una EOR no quieres registrar tu propia entidad jurídica. Aprender las leyes laborales locales y cumplirlas es una tarea abrumadora. Por lo tanto, una buena EOR solo tiene su propia entidad local o recursos locales, sino que también trabaja con las leyes específicas de cada país, se mantiene al día, comprende las diferencias regionales y se encarga de los permisos de trabajo.
¿Qué ocurre si un contrato no cumple con la legislación local?
Deberá asumir sanciones legales y cargos elevados. El motivo es la falta de experiencia EOR. Busque siempre un EOR sea experto en localización, aplicabilidad, cláusulas, condiciones de prueba y normas de rescisión.
En la contratación por tipo de empleo, los empleadores deben gestionar los impuestos sobre la nómina. En los casos EOR , el proveedor employer of record se encarga de ellos. Un buen EOR se ocupa de los impuestos sobre la nómina, la seguridad social, las prestaciones de los empleados, las presentaciones legales y los plazos.
Un EOR experto EOR cargo de las sanciones, multas, seguros, gestión de disputas y cláusulas de indemnización, cuando corresponda. Todo esto debería estar en el EOR , o el proveedor debería hablarlo contigo. Si un EOR no EOR lo toma en serio o intenta impresionarte con cosas bonitas como paneles de control chulos en su plataforma, mejor huye.
Las leyes laborales locales cambian continuamente, y un buen proveedor employer of record se mantiene al día con ellas. Siguen las nuevas normas, son expertos en procesos ágiles como iteraciones o sprints, supervisión legal, actualizaciones de contratos y alertas proactivas.
La segunda responsabilidad más importante de un EOR gestionar las nóminas, al tiempo que ayuda con las tareas administrativas de RR. HH. y facilita el proceso de contratación. Este concepto nos lleva a las siguientes cinco cualidades que debe buscar en un proveedor employer of record :
Los errores salariales y los retrasos en la programación de los pagos pueden crear problemas indeseados entre usted y sus empleados. Si las nóminas no cumplen con la legislación laboral, pueden surgir graves problemas con las autoridades locales. Por lo tanto, un EOR de alta calidad no solo se encarga de los procesos de nómina, sino que también mantiene registros de las deducciones y utiliza software interno para gestionarlas todas.
EOR experta EOR es su socio principal para gestionar las prestaciones de los empleados. Estas pueden ser prestaciones legales, ventajas opcionales, seguros médicos y planes de jubilación. La gestión de las bajas también se incluye en esta lista.
employer of record fiable employer of record se encarga de los contratos. Sus equipos son expertos en la incorporación y formación de los empleados. Se ocupan de los trámites de salida y transfieren cuidadosamente los conocimientos a los nuevos empleadores o equipos internos.
Un proveedor employer of record actúa como un departamento de RR. HH. externo para su empresa. Usted se encarga de las tareas administrativas internas de RR. HH., y el EOR las consultas, la resolución de conflictos, los comentarios, los equipos locales de RR. HH. y los canales de comunicación.
Si planeas trabajar solo en un país, no hay problema. Pero si deseas expandir tu equipo a varios países, debes tener en cuenta la calidad de la escalabilidad operativa en varios países para una futura expansión.
Los clientes suelen subestimar estos factores, pero son tan importantes como la contratación. Si sus datos no están seguros, las tarifas no son transparentes o la empresa tiene deficiencias en la presentación de informes, entonces se encuentra en un barco que puede hundir su negocio sin salvavidas.
Un buen proveedor employer of record fiable deja clara la estructura de tarifas. No impone cargos ocultos. Menciona hasta los detalles más insignificantes en el contrato, sigue los ciclos de facturación y ofrece información por adelantado.
Los EOR con experiencia cuentan con un sólido marco para el cifrado de datos. Cumplen con el RGPD y las leyes locales en materia de tratamiento de datos y control de acceso. Tienen planes firmes para protegerse contra las violaciones de datos y políticas de privacidad claras.
Los SLA, los KPI, los tiempos de respuesta, los procesos de escalado y las garantías de calidad son factores que, si los EOR un EOR , hacen que valga la pena trabajar con él. Estas ventajas crean un flujo de trabajo fluido y equilibrado con una supervisión y un análisis adecuados.
Un buen EOR funcionar con un enfoque basado en la mano de obra o en la dependencia de plataformas, pero ¿qué pasa si son demasiado tradicionales o utilizan una automatización excesiva?
Por lo tanto, debe preguntar qué paneles de control utilizan, cómo proporcionan informes y análisis en tiempo real, y qué hacen si se necesita integración o automatización.
Por último, pero no menos importante, un EOR con experiencia EOR demostrar credibilidad. El EOR contar con casos prácticos, testimonios, clientes globales, métricas de éxito y referencias que respalden esta credibilidad. Estas son las cosas que la mayoría de la gente mira primero, pero las he dejado para el final para destacar otras cualidades.
FMC Group una empresa que antepone a las personas y da prioridad a las relaciones duraderas y de confianza con sus clientes, ofreciendo total transparencia y experiencia en EOR. Así es como trabajamos:
Llevamos más de quince años prestando EOR . FMC Group más de veinticinco años en el mercado global de soluciones internacionales. Prestamos nuestros EOR en más de cincuenta países. Se trata de una cifra accesible respaldada por una profunda experiencia regional y jurídica.
Somos expertos en precisión en la gestión de nóminas, gestión de prestaciones, incorporación de personal, sistemas de RR. HH. y ejecución fluida. Nuestro equipo de expertos también ofrece soluciones de contratación a nuestros EOR .
Puede empezar a trabajar con FMC Group costes iniciales ni tarifas ocultas. Creemos en flujos de trabajo claros, contratos transparentes y facturación predecible.
Los gestores de cuentas, los equipos locales de RR. HH., la asistencia 24/7, los canales de comunicación y la escalación garantizan que no dejemos ningún cabo suelto para satisfacer a nuestros clientes.
FMC Group más de veinte sectores. Hemos elaborado casos prácticos y establecido sólidas relaciones con clientes internacionales. Nuestro equipo cuenta con experiencia en múltiples divisas y operaciones globales exitosas. Contamos con referencias en todo el mundo para ofrecer a nuestros clientes todas las soluciones de contratación en un solo lugar.