Die Nutzung eines EOR für eine schnelle Personalbeschaffung kann ein guter Schritt zur Skalierung eines Unternehmens sein. Aber den richtigen EOR zu finden, EOR nicht einfach.
Minderwertige employer of record können zu großem Chaos führen. Möglicherweise müssen Sie mit rechtlichen Sanktionen rechnen, hohe Gebühren zahlen, versteckte Kosten tragen und können aufgrund langer, verbindlicher Verträge nicht aus dem Vertrag aussteigen.
Ich habe diesen Beitrag geschrieben, um Ihnen dabei zu helfen, den richtigen EOR zu finden, der Ihre Einstellungsanforderungen erfüllt und den Einstellungsprozess stressfrei gestaltet.
Im Folgenden finden Sie fünfzehn Faktoren, auf die Sie bei einem EOR achten sollten, EOR Sie eine Partnerschaft mit dem Anbieter eingehen.
Autor
Mitautor
Die Nutzung eines EOR für eine schnelle Personalbeschaffung kann ein guter Schritt zur Skalierung eines Unternehmens sein. Aber den richtigen EOR zu finden, EOR nicht einfach.
Minderwertige employer of record können zu großem Chaos führen. Möglicherweise müssen Sie mit rechtlichen Sanktionen rechnen, hohe Gebühren zahlen, versteckte Kosten tragen und können aufgrund langer, verbindlicher Verträge nicht aus dem Vertrag aussteigen.
Ich habe diesen Beitrag geschrieben, um Ihnen dabei zu helfen, den richtigen EOR zu finden, der Ihre Einstellungsanforderungen erfüllt und den Einstellungsprozess stressfrei gestaltet.
Im Folgenden finden Sie fünfzehn Faktoren, auf die Sie bei einem EOR achten sollten, EOR Sie eine Partnerschaft mit dem Anbieter eingehen.
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Mitautor
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf
Leah Maglalang
Geschäftskoordinator Vereinigte Arabische Emirate
Diese fünfzehn Eigenschaften zeichnen einen EOR zuverlässigen Dienstleister aus. Zu jeder Eigenschaft habe ich eine Frage hinzugefügt, um sie zu bewerten. Diese einfache Technik hilft Ihnen bei der Auswahl eines effektiven Dienstleisters:
Sie arbeiten mit einem EOR zusammen, EOR Sie keine eigene juristische Person registrieren möchten. Das Erlernen und Einhalten der lokalen Arbeitsgesetze ist eine überwältigende Aufgabe. Ein guter EOR verfügt daher EOR nur über eine eigene lokale Niederlassung oder lokale resources arbeitet auch mit länderspezifischen Gesetzen, hält sich auf dem Laufenden, versteht regionale Unterschiede und kümmert sich um Arbeitsgenehmigungen.
Was passiert, wenn ein Vertrag nicht mit den lokalen Gesetzen übereinstimmt?
Sie müssen mit rechtlichen Sanktionen und hohen Kosten rechnen. Der Grund dafür ist die mangelnde Fachkompetenz EOR. Suchen Sie immer nach einem EOR sich mit Lokalisierung, Durchsetzbarkeit, Klauseln, Probezeitbedingungen und Kündigungsregeln auskennt.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern müssen Arbeitgeber die Lohnsteuern abführen. Bei EOR übernimmt dies employer of record . Ein guter EOR kümmert sich um Lohnsteuern, Sozialversicherung, Sozialleistungen für Arbeitnehmer, gesetzliche Meldungen und Fristen.
Ein kompetenter EOR die Verantwortung für Strafen, Bußgelder, Versicherungen, Streitbeilegung und gegebenenfalls Entschädigungsklauseln. Diese sollten im EOR enthalten sein, oder der Anbieter sollte sie mit Ihnen besprechen. Wenn ein EOR diese Punkte nicht ernst EOR oder versucht, Sie mit ausgefallenen Dingen wie schönen Dashboards auf seiner Plattform zu beeindrucken, sollten Sie sich von ihm fernhalten.
Die lokalen Arbeitsgesetze ändern sich ständig, und ein guter Anbieter employer of record hält sich stets auf dem Laufenden. Er befolgt neue Vorschriften, ist Experte für agile Prozesse wie Iterationen oder Sprints, rechtliche Überwachung, Vertragsaktualisierungen und proaktive Warnmeldungen.
Die zweitwichtigste Aufgabe eines EOR die Abwicklung der Gehaltsabrechnung, während er gleichzeitig bei Personalverwaltungsaufgaben hilft und den Weg zur Anstellung vereinfacht. Dieses Konzept führt uns zu den folgenden fünf guten Eigenschaften, auf die Sie bei einem Anbieter employer of record achten sollten:
Fehler bei der Gehaltsabrechnung und Verzögerungen bei der Zahlungsplanung können zu unerwünschten Problemen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern führen. Wenn die Gehaltsabrechnung nicht den Arbeitsgesetzen entspricht, kann dies zu enormen Problemen mit den lokalen Behörden führen. Ein hochwertiger EOR kümmert sich daher nicht nur um die Gehaltsabrechnung, sondern führt auch Aufzeichnungen über Abzüge und verwaltet diese mithilfe einer internen Software.
Ein erfahrenes EOR ist Ihr wichtigster Partner für die Verwaltung von Sozialleistungen für Mitarbeiter. Dazu gehören gesetzliche Leistungen, freiwillige Zusatzleistungen, Krankenversicherung und Altersvorsorge. Auch das Urlaubsmanagement gehört dazu.
Eine zuverlässige employer of record kümmert sich um Verträge. Ihre Teams sind Experten für Einarbeitung und Schulung. Sie kümmern sich um die Formalitäten beim Ausscheiden und geben das Wissen sorgfältig an neue Arbeitgeber oder interne Teams weiter.
Ein employer of record fungiert wie eine externe Personalabteilung für Ihr Unternehmen. Sie kümmern sich um die interne Personalverwaltung, während der EOR Anfragen, Konfliktlösung, Feedback, lokale Personalteams und Kommunikationskanäle EOR
Wenn Sie nur in einem Land arbeiten möchten, ist das in Ordnung. Wenn Sie Ihr Team jedoch auf mehrere Länder ausweiten möchten, müssen Sie die Qualität der operativen Skalierbarkeit in mehreren Ländern im Hinblick auf eine zukünftige Expansion berücksichtigen.
Kunden unterschätzen diese Faktoren meist, aber sie sind genauso wichtig wie die Einstellung von Mitarbeitern. Wenn Ihre Daten nicht sicher sind, die Gebühren nicht transparent sind oder das Unternehmen Schwächen bei der Berichterstattung hat, dann befinden Sie sich auf einem Schiff, das Ihr Unternehmen ohne Rettungsleine zum Sinken bringen kann.
Ein guter und zuverlässiger Anbieter employer of record legt seine Gebührenstruktur klar dar. Er erhebt keine versteckten Gebühren. Er erwähnt selbst kleinste Details im Vertrag, hält sich an Abrechnungszyklen und legt seine Preise im Voraus offen.
Erfahrene EORs verfügen über ein solides Rahmenwerk für die Datenverschlüsselung. Sie halten sich an die DSGVO/lokale Gesetze in Bezug auf Datenverarbeitung und Zugriffskontrolle. Sie haben feste Pläne zum Schutz vor Datenverstößen und klare Datenschutzrichtlinien.
SLAs, KPIs, Reaktionszeiten, Eskalationsprozesse und Qualitätsgarantien sind Faktoren, die eine Zusammenarbeit mit einem EOR lohnenswert machen, wenn dieser sie EOR . Diese Vorteile sorgen für einen reibungslosen, ausgewogenen Arbeitsablauf mit angemessener Überwachung und Analyse.
Ein guter EOR auf einem Personalansatz oder einer Plattformabhängigkeit basieren, aber was ist, wenn diese zu traditionell sind oder übermäßige Automatisierung einsetzen?
Daher sollten Sie fragen, welche Dashboards sie verwenden, wie sie Echtzeitberichte und -analysen bereitstellen und was sie tun, wenn eine Integration oder Automatisierung erforderlich ist.
Zu guter Letzt EOR ein erfahrener EOR Glaubwürdigkeit demonstrieren. Der EOR Fallstudien, testimonials, globale Kunden, Erfolgskennzahlen und Referenzen vorweisen können, um diese Glaubwürdigkeit zu untermauern. Das sind die Dinge, auf die die meisten Menschen zuerst achten, aber ich habe sie ans Ende gesetzt, um andere Qualitäten hervorzuheben.
FMC Group ein Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht und das langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu seinen Kunden pflegt, indem es vollständige Transparenz und Fachkompetenz im Bereich EOR bietet. So arbeiten wir:
Wir bieten seit über fünfzehn Jahren EOR an. FMC Group seit mehr als fünfundzwanzig Jahren auf dem globalen Markt für internationale Lösungen FMC Group . Wir bieten unsere EOR in mehr als fünfzig Ländern an. Dies ist eine überschaubare Zahl, die durch fundierte regionale und rechtliche Fachkenntnisse unterstützt wird.
Wir sind Experten für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen, Onboarding, HR-Systeme und reibungslose Abwicklung. Unser Expertenteam bietet unseren EOR auch Personalsuche .
Sie können FMC Group Vorabkosten und ohne versteckte Gebühren mit FMC Group zusammenarbeiten. Wir glauben an klare Arbeitsabläufe, transparente Verträge und vorhersehbare Abrechnungen.
Kundenbetreuer, lokale HR-Teams, Support rund um die Uhr, Kommunikationskanäle und Eskalationsverfahren sorgen dafür, dass wir nichts unversucht lassen, um unsere Kunden zufrieden zu stellen.
FMC Group mehr als zwanzig Branchen. Wir haben Fallstudien erstellt und enge Beziehungen zu internationalen Kunden aufgebaut. Unser Team verfügt über Erfahrung im Umgang mit mehreren Währungen und hat weltweit erfolgreiche Projekte durchgeführt. Wir verfügen über weltweite Referenzen, um unseren Kunden alle Personalbeschaffungslösungen aus einer Hand anzubieten.